2024年員工培訓(xùn)合同參考模板（二篇）

第2頁共2頁2024年員工培訓(xùn)合同參考模板甲方（____）確認(rèn)因工作（生產(chǎn)）需求[或基于乙方（____）的個人申請]，批準(zhǔn)乙方參與（____）培訓(xùn)?，F(xiàn)依據(jù)勞動法及本單位相關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意以下條款：一、培訓(xùn)時間設(shè)定為____年____月____日起，至____年____月____日結(jié)束。二、培訓(xùn)方式如下：1.全日制學(xué)習(xí)；2.半日制學(xué)習(xí)；3.在職學(xué)習(xí)。三、培訓(xùn)費(fèi)用安排。培訓(xùn)總費(fèi)用為____元，其中甲方承擔(dān)____%，即人民幣____元，乙方承擔(dān)____%，即人民幣____元。乙方的交通費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。四、在培訓(xùn)期間，乙方的基本工資發(fā)放____%或不予發(fā)放；崗位工資發(fā)放____%或不予發(fā)放；其他工資獎金補(bǔ)貼發(fā)放____%或不予發(fā)放。五、若乙方培訓(xùn)后未取得合格成績，全部培訓(xùn)費(fèi)用將由乙方全權(quán)承擔(dān)。六、甲方提供資金及時間支持的培訓(xùn)，乙方需為甲方提供____年的服務(wù)承諾。七、如乙方違反勞動合同、提前解除合同或未完成服務(wù)年限，乙方需向甲方支付賠償，包括甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)及脫產(chǎn)期間發(fā)放的工資獎金。八、其他特別約定：1.2.3.九、本協(xié)議兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（法）負(fù)責(zé)人簽名（蓋?。阂曳胶灻ㄉw印）：法定地址或住所：_____法定地址或住所：_________年____月____日____年____月____日2024年員工培訓(xùn)合同參考模板（二）甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議，以確保甲方的持續(xù)發(fā)展，提升乙方業(yè)務(wù)能力，并明確雙方在乙方參與甲方推薦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)期間的權(quán)利和義務(wù)，以防止甲方培養(yǎng)的技術(shù)人才流失。甲方為提升員工個人發(fā)展及加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，安排乙方參加_____的培訓(xùn)，承擔(dān)乙方的培訓(xùn)費(fèi)用，并提供必要的學(xué)習(xí)時間。乙方應(yīng)珍視培訓(xùn)機(jī)會，按培訓(xùn)安排認(rèn)真參與，培訓(xùn)結(jié)束后及時返回甲方報到，否則相關(guān)費(fèi)用自理并按曠工處理。若乙方未能達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)，甲方有權(quán)扣除培訓(xùn)期間的所有支出及工資。乙方在遵守合同的前提下，有權(quán)享受培訓(xùn)期間工資照發(fā)、福利不變的待遇。當(dāng)乙方離開甲方時，根據(jù)乙方在甲方工作年限和培訓(xùn)費(fèi)用，決定是否返還培訓(xùn)費(fèi)用。具體條款如下：五、乙方在甲方期間的培訓(xùn)費(fèi)用若低于____元，若乙方工作超過____年，勞動合同到期時，甲方不再要求返還培訓(xùn)費(fèi)用；若工作未滿____年或因違反勞動合同提前解除合同，乙方需返還所有培訓(xùn)費(fèi)用。對于超過____元的培訓(xùn)費(fèi)用，甲乙雙方需另簽培訓(xùn)合同。六、如在履行本合同時產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)首先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商無果時，任何一方可向勞動爭議仲裁部門申請仲裁或向法院提起訴訟。七、本合同作為勞動合同的組成部分，具有同等法律效力。八、合同共兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(簽章)：_________年____月____日乙方(簽