2024年員工勞務合同協(xié)議經(jīng)典版（二篇）

第3頁共3頁2024年員工勞務合同協(xié)議經(jīng)典版甲方（勞務派遣單位）_________乙方（實際用工單位）_________鑒于乙方因生產(chǎn)（工作）需要，特委托甲方提供勞務派遣服務。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《江蘇省勞動力市場管理條例》等相關勞動保障法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議條款：一、合同期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。二、勞務派遣內(nèi)容1.甲方依據(jù)乙方的用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方選擇使用。2.甲方所輸出的勞務人員均為甲方正式員工，甲方負責與勞務人員簽訂勞動合同，負責其工資發(fā)放及社會保險辦理等事宜。三、勞務費用結算1.勞務費用構成：勞務工勞務費（含基本勞務費、考核勞務費）、社會保險費及輸出勞務服務費。2.勞務費用標準：按實際發(fā)生費用進行結算，甲方按每人每月____元的標準向乙方收取輸出勞務服務費。3.結算方式及時間：乙方應于每月____日前將勞務費用足額劃付至甲方指定賬戶，并提供詳細的費用結算清單。甲方則需在每月____日前向勞務人員發(fā)放工資。4.甲方在收到乙方支付的勞務費及相關費用后，必須開具正式的勞務費發(fā)票。四、甲方責任、權利和義務1.甲方需根據(jù)乙方的用工需求，在____天內(nèi)提供合適人選供乙方考核，并對乙方確定的用工對象，在____天內(nèi)辦理完畢相關上崗手續(xù)。2.甲方負責每月按時發(fā)放勞務派遣人員的工資、繳納社會保險費（個人承擔部分從工資中代扣）。3.勞務派遣人員的工傷、生育等事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報處理。4.乙方辭退的勞務派遣人員，由甲方負責辦理相關退工手續(xù)。5.甲方有權以多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；同時，甲方應協(xié)助乙方做好勞務派遣人員的管理工作，共同教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)及乙方依法制定的規(guī)章制度。6.若乙方違反本合同條款、拖欠各類應付資金或違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權益，甲方有權依法向乙方交涉，并要求乙方繼續(xù)履行合同義務及根據(jù)實際損失情況進行索賠。五、乙方責任、權利和義務1.乙方使用勞務派遣人員時，必須與其簽訂《上崗協(xié)議書》，明確勞務內(nèi)容、要求及工資（勞務費用）標準等事項。2.乙方應為勞務人員提供符合規(guī)定的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的安全教育。若勞務派遣人員在工作過程中發(fā)生傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)相關權威部門認定），乙方需配合甲方進行處理，具體處理辦法參照國家相關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方需按照本合同規(guī)定及時足額向甲方支付勞務費用，嚴禁拖欠。4.乙方有權根據(jù)規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲。對于考核不合格的勞務派遣人員，乙方有權終止其上崗協(xié)議并退還甲方；若因勞務派遣人員原因給乙方造成損失的，乙方有權要求其進行賠償。5.乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員工資（勞務費）及繳納社會保險費等情況。若發(fā)現(xiàn)存在問題，乙方有權依法向甲方交涉并要求糾正；因此給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。六、勞動爭議處理與勞務派遣人員發(fā)生的勞動爭議，雙方均有權依法提起仲裁或訴訟。七、其他事項1.本協(xié)議在履行過程中，如遇國家新頒布的法律、法規(guī)及勞動保障政策與協(xié)議內(nèi)容不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后另行簽訂書面補充協(xié)議。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_____________年____月____日____年____月____日2024年員工勞務合同協(xié)議經(jīng)典版（二）為確保勞務派遣工作的順利進行，特訂立以下協(xié)議條款，以明確雙方的權利與義務：一、勞動條件與保護1.甲方應為勞務派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動條件，并實施必要的崗位勞動保護措施。2.甲方應對勞務派遣人員進行崗位培訓和安全教育，確保其具備必要的工作技能和安全意識。二、事故處理勞務派遣人員在工作中發(fā)生傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（需經(jīng)權威部門認定），乙方應協(xié)助甲方按照國家相關法律法規(guī)進行處理。三、勞務費用支付3.乙方應按照本協(xié)議規(guī)定，及時足額地向甲方支付勞務費用，嚴禁拖欠。四、勞務考核與管理4.乙方有權依據(jù)自身制定的管理規(guī)章制度，對勞務派遣人員進行考勤、考核、獎懲等綜合勞務管理，并可根據(jù)實際情況采取相應的獎懲措施。五、工資與保險查詢5.乙方有權查詢甲方發(fā)放給勞務派遣人員的工資（勞務費）及繳納的相關保險費用等情況。若發(fā)現(xiàn)不符，乙方有權依法向甲方交涉并要求糾正，因此給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。六、工作時間與加班6.乙方應對勞務派遣人員實行每天八小時工作制，并確保每周至少休息一天。因生產(chǎn)需要安排勞務人員加班時，乙方應按照國家規(guī)定支付加班費或給予調(diào)休。七、勞務派遣人員遣返與退回7.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《_____勞動合同條例》，勞務派遣人員出現(xiàn)以下情形之一時，乙方有權將其遣返并退回甲方處理，涉及經(jīng)濟處罰或賠償?shù)陌匆曳揭?guī)章制度執(zhí)行，由甲方負責處理并返還乙方：試用期內(nèi)不符合錄用條件；嚴重違反勞動紀律和管理規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，造成乙方重大損失；被依法追究刑事責任；與其他單位建立勞動關系，嚴重影響乙方工作任務且拒不改正；患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或乙方安排的其他工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍無法勝任。根據(jù)第7條（1）至（5）款遣返的，乙方應提供相關書面材料；根據(jù)第7條（6）、（7）款遣返的，乙方應提前30天書面通知甲方。八、勞務人員穩(wěn)定性8.除法律規(guī)定及本協(xié)議約定外，乙方不得隨意遣返或退回甲方勞務派遣人員。如有違反，按《_____勞動合同條例》及相關法律法規(guī)處理。九、其他約定事項9.乙方因生產(chǎn)經(jīng)營重大變化或其他客觀原因需裁減用工或無法繼續(xù)用工時，應與甲方協(xié)商處理，并按相關法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償金。10.本協(xié)議內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和政策不一致時，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。11.遇不可抗力或政府政策變化導致協(xié)議無法履行或需修改、補充時，由雙方協(xié)商處理。12.勞務派遣人員在試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用條件而遭遣返的，甲方應賠償乙方相關費用。13.甲方因乙方需求墊付的城鎮(zhèn)勞務人員用工手續(xù)費用，有權向乙方收取。14.甲方在處理勞務派遣事務中遇重要事項需乙方?jīng)Q策的，應事先征得乙方同意。15.協(xié)議期滿前或客觀情況變化時，雙方應提前30天書面通知對方是否繼續(xù)履行協(xié)議，并協(xié)商處理。十、協(xié)議糾紛處理雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議時，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向有管轄權的法院提起訴訟。十一、其他事項1.乙方的《崗位人才需求表》及勞務費用結算明細構成本協(xié)議的有效組成部分。2.本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致后書面補充約定，補充協(xié)議與本協(xié)議內(nèi)容不一致的，以補充協(xié)議為準。3.本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，各執(zhí)一份，具有同等法律效力。