2024年小學(xué)安全管理制度總則范本（三篇）

第2頁共2頁2024年小學(xué)安全管理制度總則范本欣嶺農(nóng)藥銷售有限公司管理制度總綱第一條為規(guī)范公司及其員工的行為，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其相關(guān)法規(guī)、規(guī)章，并結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。第二條本管理制度適用于公司全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員及普通員工；涵蓋試用期員工與正式員工；對于特定職位員工的特殊規(guī)定，應(yīng)遵循其相應(yīng)規(guī)定。第三條員工享有獲取勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、社會保險及福利等勞動權(quán)益，同時應(yīng)承擔(dān)完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度及職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條公司承擔(dān)支付員工勞動報酬、提供勞動及生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等責(zé)任，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工及人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。第五條至第六條略第七條公司以現(xiàn)金或銀行代發(fā)形式發(fā)放工資，員工若需查閱工資清單，公司應(yīng)提供便利；工資以貨幣形式按月支付，每月末發(fā)放上一個月的工資。第八條公司向員工提供部分生活必需品，以滿足員工基本需求，員工應(yīng)妥善保管公司提供的物品，不得隨意丟棄或外借。第九條公司將逐步改善和提升員工福利待遇，優(yōu)化工作條件，增加津貼和補(bǔ)貼。第十條公司依法為正式員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法承擔(dān)公司應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)用。第十一條公司辦公用品及設(shè)備的采購由辦公室制定計劃，并經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第十二條公司所有物品必須由辦公室專人管理。個人領(lǐng)用的辦公用品及設(shè)備應(yīng)妥善保管，不得隨意丟棄或外借；工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，應(yīng)按價賠償。第十三條本制度的解釋權(quán)與修改權(quán)歸公司董事長辦公室所有。本制度自頒布之日起施行，解釋權(quán)歸欣嶺農(nóng)藥銷售有限公司所有。2024年小學(xué)安全管理制度總則范本（二）第十五條臨時工作人員的聘用由各下屬公司或企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)進(jìn)行，并須向勞動人事部門備案。第十六條公司根據(jù)按勞取酬、多勞多得的原則，綜合考慮員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限及文化程度等因素，決定其薪酬。第十七條員工薪酬由決定聘用者依據(jù)前述規(guī)定確定，并由勞動人事部門正式通知財務(wù)部門發(fā)放。第十八條公司依照國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等社會保險，員工享有相應(yīng)的保險待遇。第十九條公司遵守國家勞動保護(hù)規(guī)定，員工享有相應(yīng)的勞動保護(hù)待遇。第二十條員工的獎金由公司、下屬公司或企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益和相關(guān)規(guī)定提取和發(fā)放。第二十一條員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇，其個人醫(yī)藥費(fèi)用按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院的報銷憑證核準(zhǔn)報銷。第二十二條員工按照國家法定節(jié)假日休假。若因工作生產(chǎn)需要無法休假，節(jié)日加班按日工資的百分比計發(fā)加班費(fèi)，假日加班則按另一百分比計發(fā)，并可安排補(bǔ)休。第二十三條員工按照國家規(guī)定享有探親假期。具體規(guī)定如下：1.員工在公司工作滿一年后，開始享受探親假期；2.若員工與配偶分居且無法利用工休假日團(tuán)聚，每年可探望配偶若干次，具體天數(shù)及路程假另定；3.若員工與父母分居且無法利用工休假日團(tuán)聚，未婚員工每年探望父母一次，已婚員工每年探望一次，具體天數(shù)及路程假另定；4.員工探親的往返路費(fèi)按國家規(guī)定報銷，超出部分自理；5.探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚員工探望父母的路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資一定百分比以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由單位負(fù)擔(dān)；6.員工請假探親須經(jīng)所在單位統(tǒng)籌安排并經(jīng)人事部門核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理；7.員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工自理，不得報銷。第二十四條婚假：法定婚假若干天，晚婚（男若干歲、女若干歲）增加若干天假期，異地結(jié)婚可適當(dāng)增加路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。第二十五條產(chǎn)育假；第二十六條節(jié)育手術(shù)假；第二十七條員工直系親屬（父母、配偶和子女）去世時，喪假若干天；異地奔喪的適當(dāng)增加路程假，假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。第二十八條員工按照國家規(guī)定享有年休假，由勞動人事部門會同各單位統(tǒng)籌安排。因工作需要未能享受年休假的，將增發(fā)一定百分比的日工資。第二十九條公司有權(quán)辭退不合格員工，員工亦享有辭職自由，但均須依照本制度規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第三十條試用人員在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)向勞動人事部門提交辭職報告，并辦理相關(guān)辭職手續(xù)。第三十一條員工與公司簽訂聘用合同后，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行合同。員工不得隨意辭職，用人單位不得無故辭退員工。第三十二條合同期內(nèi)員工辭職，必須提前若干個月向公司提出辭職報告，用人單位簽署意見后，經(jīng)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由勞動人事部門辦理辭職手續(xù)。第三十三條國家干部、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動人事部門同意，并報總經(jīng)理審批后，按程序辦理調(diào)動手續(xù)。第三十四條員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，公司不予辦理任何手續(xù)；若給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十五條員工必須服從工作安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。對于違反規(guī)定且經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘或辭退。第三十六條公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報辭退員工審批表，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部門核實(shí)，符合聘用合同規(guī)定的辭退條件后，報原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部門核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。被辭退的員工如未經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部門負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)人事、勞動部門另行分配工作。第三十七條辭退員工，必須提前若干個月通知被辭退者。第三十八條聘用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘用合同的，應(yīng)到勞動人事部門辦理終止合同手續(xù)。第三十九條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、造成嚴(yán)重后果或違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。第四十條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在離開公司前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部門不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十一條公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，根據(jù)其在公司的工齡，每年發(fā)放一個月工資作為補(bǔ)償。2024年小學(xué)安全管理制度總則范本（三）對于連續(xù)全勤的員工，公司將給予表彰，并根據(jù)全勤月數(shù)提供不同形式的獎勵。具體而言，連續(xù)全勤滿X個月的員工將獲得一次性獎金Y元，或等值的帶薪休假一天；連續(xù)全勤滿Z個月的員工將獲得一次性獎金W元，或等值的帶薪休假三天。帶薪休假的時間安排需向行政部門報批。各部門員工若因工作需要加班，應(yīng)向部門經(jīng)理提出申請，并且加班時間從晚上8點(diǎn)開始計算。加班員工將享有X元的晚餐補(bǔ)助。合同期內(nèi)的部門經(jīng)理或員工若需離職，必須提前X天向行政部門提交書面申請，并經(jīng)部門主管審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，及時辦理交接手續(xù)及財務(wù)單據(jù)的清算。部門經(jīng)理或員工若因違反公司制度或工作表現(xiàn)不佳而被解雇，自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起，一周內(nèi)必須離職。員工在試用期內(nèi)可隨時提出辭職，公司亦可隨時終止試用期員工的合同。關(guān)于工資制度，公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作態(tài)度、業(yè)績調(diào)整工資。工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位津貼、全勤獎、午餐補(bǔ)助、工齡工資、通訊補(bǔ)助和月績效。工資在每月X日發(fā)放，若遇節(jié)假日則提前發(fā)放。員工領(lǐng)取工資時必須親自點(diǎn)清金額并簽字確認(rèn)，不得代領(lǐng)。福利待遇方面，公司正式員工每年將獲得防暑降溫費(fèi)X元。在勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦等節(jié)日，正式員工將獲得X元/人的節(jié)日補(bǔ)助（試用期員工不享受此待遇）。每位員工在生日當(dāng)天將獲得公司贈送的生日蛋糕。公司每季度評選優(yōu)秀職員，給予通報表揚(yáng)及X元/人的物質(zhì)獎勵。年終，公司將評選年度最佳員工，并給予額外嘉獎。經(jīng)常加班的員工，由部門經(jīng)理安排調(diào)休，并在批準(zhǔn)后報行政部備案。崗位制度要求員工保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，認(rèn)真記錄工作日志，熱情、謙遜、耐心地服務(wù)客戶，維護(hù)公司設(shè)備和財產(chǎn)安全，及時備份客戶文檔資料，并向部門經(jīng)理匯報工作進(jìn)展和客戶業(yè)務(wù)。工作由部門經(jīng)理分配，若完成時間有困難，應(yīng)提前提出，若客戶急需，應(yīng)主動加班完成。禁止在工作時間使用公司設(shè)備進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。公司實(shí)行逐級責(zé)任制管理。員工檔案管理是公司管理的重要組成部分，每位員工在雇傭開始時都有責(zé)任真實(shí)填寫員工資料卡。提供不實(shí)信息者，視為違反誠信原則，可作為解雇理由。除業(yè)務(wù)需要外，不得私下探詢他人情況。員工離職時，須填寫“員工離職申請表”，將資料交于相關(guān)人員，并由行政主管和總經(jīng)理簽字后，在財務(wù)部領(lǐng)取最后一個月工資。所有屬于公司的財產(chǎn)必須退還，包括文具、桌柜鑰匙及文件資料等。公司紀(jì)律嚴(yán)禁任何形式的賄賂、泄露公司機(jī)密、弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)、危害公司利益及從事第二職業(yè)等行為。違反者將被開除。工作時間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、打游戲及進(jìn)行與工作無關(guān)的活動，未穿工作服、未佩戴工作牌者，將扣除當(dāng)月工資X元。辦公用品管理制度要求員工提前記錄申請和耗材使用情況，并隨時查看。節(jié)約成本，養(yǎng)成良好習(xí)慣，如雙面打印紙張，不得使用公司耗材進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。資料管理制度要求設(shè)計作品確認(rèn)后及時歸類收存，需刻盤的應(yīng)標(biāo)注清楚，定時刪除電腦中的垃圾文件，并及時處理公司資料。后勤管理制度包括鑰匙管理、門、窗、水、電、氣管理以及衛(wèi)生管理。每位員工應(yīng)節(jié)約使用水、電，并在使用后及時關(guān)閉。下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，確保安全。保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔，并定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持潔凈、整齊。定期為花澆水。安全