2024年安全生產(chǎn)獎懲制度和責(zé)任追究制度例文（二篇）

第3頁共3頁2024年安全生產(chǎn)獎懲制度和責(zé)任追究制度例文第一條總則1.為積極響應(yīng)國家關(guān)于安全生產(chǎn)的法律法規(guī)與規(guī)定，旨在強(qiáng)化公司安全管理機(jī)制，深化員工安全責(zé)任意識，提升員工遵守規(guī)章制度的自覺性，確保生產(chǎn)工作秩序的正常運行，并保障員工的人身安全與健康，特此制定本制度。2.本制度所涵蓋的各項規(guī)定，系公司針對安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)工作，具體執(zhí)行《企業(yè)員工獎懲條例》之實施細(xì)則。3.公司全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及各項規(guī)定，同時遵循公司安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程。員工應(yīng)致力于學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)知識，掌握相關(guān)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防能力，以確保安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。4.本制度適用于與公司建立勞動關(guān)系的全體在職員工。第二條獎勵機(jī)制1.對于展現(xiàn)出以下任一優(yōu)秀表現(xiàn)的員工，公司將給予相應(yīng)獎勵：(1)深入貫徹國家安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)法律法規(guī)，長期堅守安全生產(chǎn)方針與政策，嚴(yán)格遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并取得顯著成效者。(2)在改善勞動條件、預(yù)防傷亡事故、消除職業(yè)危害等方面取得顯著成效或重大貢獻(xiàn)者。(3)在安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)領(lǐng)域取得重大科研成果，或提出并被采納的合理化建議取得顯著成效者。(4)在消除事故隱患或事故搶險過程中表現(xiàn)突出，有功于公司安全者。(5)制止違章指揮、違章作業(yè)行為，有效避免國家和人民利益遭受重大損失者。(6)其他符合獎勵條件的情形。2.獎勵形式包括但不限于：通報表揚、記功、記大功、晉級、授予“安全先進(jìn)個人”等榮譽(yù)稱號。同時，可根據(jù)實際情況發(fā)放一次性物質(zhì)獎勵或獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)在____元至____元之間。3.員工獎勵的審議與決定流程：由工會部門向安全職能部門提出獎勵建議，或由單位及部門提交相關(guān)材料至安全部門審核并提出獎勵意見，最終由公司領(lǐng)導(dǎo)決定，并將獎勵情況記入員工個人檔案。第三條處罰規(guī)定1.對于存在以下任一違規(guī)行為的員工，公司將視情節(jié)輕重給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：(1)嚴(yán)重違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)及公司安全生產(chǎn)管理制度者。(2)違章指揮、違章作業(yè)及違反勞動紀(jì)律者。(3)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮導(dǎo)致事故發(fā)生，造成人民生命財產(chǎn)損失者。(4)發(fā)生事故后隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現(xiàn)場，及對事故調(diào)查隱瞞真相或提供偽證，情節(jié)嚴(yán)重者。(5)對制止違章行為者進(jìn)行打擊報復(fù)者。若上述行為觸犯刑律，將移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。2.行政處分種類包括：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。經(jīng)濟(jì)處罰則包括一次性罰款及賠償經(jīng)濟(jì)損失。3.對于一般違章行為，給予一次性罰款及記分處理，罰款額度在____元至____元之間；對于嚴(yán)重違章或?qū)医滩桓恼?，罰款額度提升至____元至____元，并可責(zé)令其下崗學(xué)習(xí)____至____個月。情節(jié)特別嚴(yán)重者，將給予行政警告及以上處分。4.因違章導(dǎo)致重大人身、設(shè)備事故的責(zé)任人員，將按照事故處理程序進(jìn)行處分，直至移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。5.若責(zé)任人員或“三違”人員能迅速認(rèn)識錯誤并改正，態(tài)度誠懇且表現(xiàn)良好，可酌情減輕行政處分及經(jīng)濟(jì)賠償；反之，若態(tài)度惡劣且表現(xiàn)極差，則將加重處分與賠償。6.在實施行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰前，必須確保事實清楚、證據(jù)確鑿，并充分考慮違章的性質(zhì)與程度。處分決定需經(jīng)會議討論并征求工會意見，同時允許受處分者進(jìn)行申辯以確保決策的慎重性。7.對于通過弄虛作假手段騙取安全獎勵的人員，將依據(jù)情節(jié)輕重追回獎勵金額、取消榮譽(yù)獎勵，并視情況給予必要處分。8.對于濫用職權(quán)進(jìn)行打擊報復(fù)或包庇違規(guī)員工的人員，將從嚴(yán)予以處分以維護(hù)公司紀(jì)律的嚴(yán)肅性。2024年安全生產(chǎn)獎懲制度和責(zé)任追究制度例文（二）第一條總則1.為深入貫徹國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)公司內(nèi)部安全管理，強(qiáng)化員工安全意識與責(zé)任感，提升遵章守紀(jì)的自覺性，確保生產(chǎn)工作秩序的正常運行，并保障員工的人身安全與健康，特此制定本制度。2.本制度旨在明確公司在安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)工作中的具體實施細(xì)則，作為執(zhí)行《企業(yè)員工獎懲條例》的補(bǔ)充與細(xì)化。3.公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及公司安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，不斷學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)知識，提升操作技能與事故預(yù)防能力，確保生產(chǎn)安全無虞。4.本制度適用范圍涵蓋與公司建立勞動關(guān)系的所有員工。第二條獎勵1.對于在安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)工作中表現(xiàn)突出的員工，將依據(jù)其貢獻(xiàn)程度給予相應(yīng)獎勵，具體包括但不限于以下情形：(1)長期堅持貫徹國家安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績顯著的。(2)在改善勞動條件、預(yù)防傷亡事故、消除職業(yè)危害等方面取得顯著成效或有重大貢獻(xiàn)的。(3)在安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)領(lǐng)域取得重大科研成果或提出合理化建議并被采納，取得實際成效的。(4)在消除事故隱患或搶險救災(zāi)中表現(xiàn)突出的。(5)制止違章指揮、違章作業(yè)，有效避免國家與人民利益遭受重大損失的。(6)其他應(yīng)予以獎勵的情形。2.獎勵方式包括但不限于通報表揚、記功、記大功、晉級及授予“安全先進(jìn)個人”等榮譽(yù)稱號，并可同時發(fā)放一次性物質(zhì)獎勵或獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.獎勵程序由工會部門向安全職能部門提出建議，或由單位及部門提交相關(guān)材料，經(jīng)安全部門審核并提出獎勵意見后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批決定，并記入員工個人檔案。第三條處罰1.對于違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)及公司安全生產(chǎn)管理制度的員工，將視情節(jié)輕重給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，具體包括但不限于以下情形：(1)嚴(yán)重違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)及公司安全生產(chǎn)管理制度的。(2)違章指揮、違章作業(yè)或違反勞動紀(jì)律的。(3)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，導(dǎo)致事故發(fā)生的。(4)發(fā)生事故后隱瞞不報、謊報或故意破壞事故現(xiàn)場，以及對事故調(diào)查隱瞞實情或提供偽證的。(5)對制止違章行為的人員進(jìn)行打擊報復(fù)的。情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律者，將移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。2.行政處分種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看直至開除；經(jīng)濟(jì)處罰則包括一次性罰款及賠償經(jīng)濟(jì)損失。3.對于一般違章行為，給予一次性罰款處理并記錄違章積分；對于嚴(yán)重違章或?qū)医滩桓恼?，加重罰款并視情況安排下崗學(xué)習(xí)。情節(jié)特別嚴(yán)重者將給予行政警告及以上處分。4.因違章導(dǎo)致重大事故的責(zé)任人員將按事故處理程序嚴(yán)肅處理，直至移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。5.對于能迅速認(rèn)識錯誤并改正、態(tài)度誠懇的員工，可適當(dāng)減輕行政處分與經(jīng)濟(jì)賠償；反之，