2025年勞動合同權(quán)益保護(hù)與期限規(guī)定

2025年勞動合同權(quán)益保護(hù)與期限規(guī)定一、總則為維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，保障我國勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本規(guī)定。本規(guī)定自____年____月____日起實(shí)施。二、勞動合同的簽訂1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、誠實(shí)信用的原則。2.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（1）雙方的基本信息，包括單位名稱、地址、聯(lián)系方式，以及勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼等；（2）勞動合同期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；（3）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（4）工作時間和休息休假；（5）勞動報酬；（6）社會保險和福利待遇；（7）勞動保護(hù)；（8）勞動紀(jì)律；（9）勞動合同的變更、解除和終止；（10）其他雙方認(rèn)為需要約定的內(nèi)容。3.勞動合同期限的約定：（1）固定期限勞動合同，雙方可以約定____個月至____年的合同期限；（2）無固定期限勞動合同，雙方可以約定____年以上的合同期限；（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定工作任務(wù)的內(nèi)容、完成時間等。三、勞動合同的履行與變更1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定，按時足額支付勞動者工資。2.勞動合同履行期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護(hù)。3.用人單位變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并書面通知勞動者。4.勞動合同履行期間，勞動者有權(quán)依法參加工會，參加勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟。四、勞動合同的解除與終止1.勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辦理完畢工作交接手續(xù)后____日內(nèi)，向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。3.勞動合同解除或者終止，勞動者有權(quán)依法要求用人單位辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、勞動爭議處理1.勞動爭議發(fā)生后，勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)依法協(xié)商解決。2.協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。六、監(jiān)督檢查1.各級人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)對本規(guī)定的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.用人單位違反本規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門投訴。3.對違反本規(guī)定的用人單位，人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)依法予以查處。七、附則1.本規(guī)定未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.本規(guī)定由人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)解釋。3.本規(guī)定自____年____月____日起實(shí)施。為確保本規(guī)定的有效實(shí)施，各級人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政策宣