解除聘用合同的條件

解除聘用合同的條件合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方與乙方之間的聘用合同已經(jīng)簽訂，為確保雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就解除聘用合同的條件達成如下協(xié)議：第一條解除合同的條件1.1雙方同意，在合同期限內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除聘用合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。1.2乙方如因工作表現(xiàn)優(yōu)秀，被其他單位挖角，乙方有權(quán)提出解除聘用合同，但應(yīng)提前一個月書面通知甲方。1.3雙方同意，在合同期限內(nèi)，如甲方因經(jīng)營需要，需要解除與乙方的聘用合同，甲方應(yīng)提前一個月書面通知乙方，并支付乙方一個月的工資作為補償。第二條解除合同的程序2.1雙方同意，在合同期限內(nèi)，如乙方提出解除聘用合同，應(yīng)向甲方提交書面申請，并按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。2.2甲方解除聘用合同時，應(yīng)向乙方送達解除合同通知書，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三條解除合同后的權(quán)益處理3.1雙方同意，解除聘用合同后，乙方應(yīng)歸還甲方的辦公設(shè)備、工作證等物品。3.2雙方同意，解除聘用合同后，甲方不再享有乙方的保密義務(wù)。3.3雙方同意，解除聘用合同后，乙方不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方聲譽等。第四條違約責(zé)任4.1如乙方未提前一個月書面通知甲方而擅自離職，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金為乙方一個月工資的200%。4.2如甲方未提前一個月書面通知乙方而擅自解除合同，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金為乙方一個月工資的200%。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方的個人簡歷2.甲方公司的規(guī)章制度3.乙方的工作績效評估報告4.雙方的勞動合同5.甲方公司的保密協(xié)議6.乙方的工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方未提前一個月書面通知甲方而擅自離職，屬于違約行為。2.甲方未提前一個月書面通知乙方而擅自解除合同，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，損害甲方利益，屬于違約行為。4.乙方損害甲方聲譽，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：是指用人單位與員工之間建立的，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.違約金：是指當(dāng)一方違反合同約定時，應(yīng)向另一方支付的賠償金。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.解除合同：是指雙方提前終止合同的履行，雙方不再有合同約定的權(quán)利和義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出解除合同，但未提前一個月書面通知甲方：甲方可以要求乙方支付違約金，并要求乙方按照合同約定辦理工作交接手續(xù)。2.甲方解除合同，但未提前一個月書面通知乙方：甲方應(yīng)支付乙方違約金，并按照合同約定辦理工作交接手續(xù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方