《九招助你打造完美簡(jiǎn)歷》

教育背景 獎(jiǎng)勵(lì)和證書(shū) 校內(nèi)工作情況（學(xué)生會(huì)、社團(tuán)等） 寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)要有“主線”概念 遵循“5W1H”和“PAR”法則 針對(duì)招聘信息填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn) 轉(zhuǎn)行者如何寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)？ 沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)也能寫(xiě)出好簡(jiǎn)歷 寫(xiě)與應(yīng)聘崗位有關(guān)的興趣愛(ài)好 不要寫(xiě)太多，列二、三項(xiàng)為宜 有實(shí)績(jī)的興趣愛(ài)好為佳 過(guò)于偏門(mén)的興趣愛(ài)好，不寫(xiě)為宜 版權(quán)所有不得翻印 告訴對(duì)方你為什么要應(yīng)聘這項(xiàng)工作 清楚地表述你希望承擔(dān)的職責(zé) 凸現(xiàn)你的條件和能力，表達(dá)自己勝任工作的信心 注意措辭得體，突出個(gè)性 傳聞1：把簡(jiǎn)歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱比在線投遞更有效 傳聞2：重復(fù)向同一個(gè)職位投簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR反感 傳聞3：投遞簡(jiǎn)歷的效果受投遞時(shí)間的影響很大 傳聞4：個(gè)人情況與崗位要求有差距，簡(jiǎn)歷投了也白投 傳聞5：通過(guò)郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷，郵件標(biāo)題可以隨便寫(xiě) 傳聞6：投出簡(jiǎn)歷后，自己只能聽(tīng)天由命 傳聞7：“微簡(jiǎn)歷”正流行 傳聞8：視頻簡(jiǎn)歷更能吸引眼球 版權(quán)所有不得翻印-2-如何闡述？在格式上又有哪些細(xì)節(jié)需要求職去注意？版權(quán)所有不得翻印第一招：“經(jīng)濟(jì)適用型”的簡(jiǎn)歷必備的8個(gè)要素那格式就是磚瓦房梁。與簡(jiǎn)歷內(nèi)容需要突出個(gè)性不同，一般情況下，對(duì)簡(jiǎn)歷基本格式的要求是中規(guī)聯(lián)系方法等。需要注意的是，婚姻狀況、血型、身高等信息并不是必須的，因此撰寫(xiě)這部分內(nèi)容因居家照或是快照都不宜貼在簡(jiǎn)歷上，藝術(shù)寫(xiě)真更是不適合。當(dāng)然，如果你對(duì)自己的長(zhǎng)相有絕對(duì)的信版權(quán)所有不得翻印-2-一行的間隔。此外，簡(jiǎn)歷正文不宜排得太滿，四周都應(yīng)留出足夠的頁(yè)邊空白。左右兩側(cè)的空白不應(yīng)發(fā)簡(jiǎn)歷的郵箱前程無(wú)憂論壇（）曾發(fā)起“如果你是HR，收簡(jiǎn)歷時(shí)最鄙如果需要聯(lián)系客戶或者傳送文件，都是用MSN或者SKYPE等?！钡诙校喝绾巫尅敖逃?jīng)歷”不淪為簡(jiǎn)歷中的雞肋版權(quán)所有不得翻印-3-育經(jīng)歷不夠顯眼”從而影響找工作。由此引發(fā)的如夸大教育履歷、編造所獲獎(jiǎng)項(xiàng)、偽造學(xué)位證書(shū)等在簡(jiǎn)歷中，教育經(jīng)歷一般會(huì)包括教育背景、獎(jiǎng)勵(lì)和證書(shū)、校內(nèi)工作情況（學(xué)生會(huì)、社團(tuán)等）三個(gè)大類(lèi)。我們?cè)撊绾伟堰@些部分組織到位？又有哪些點(diǎn)能給你加分、因而需要被突出的？哪些地方1.按照時(shí)間倒序排列，最遠(yuǎn)追述到大學(xué)時(shí)，如無(wú)高等教育背景的或者高中特別有名的，可追述4.如果你做過(guò)與你現(xiàn)應(yīng)聘崗位有關(guān)的課題研究項(xiàng)目，或在省級(jí)以上的報(bào)紙期刊上發(fā)表過(guò)相關(guān)論*特別提醒：即使你就讀是最好的學(xué)校、研究的是最牛的課程、師從的是最有名的老師，也不要在簡(jiǎn)歷中花筆墨去介紹你的學(xué)校、課程和老師等等……因?yàn)檫@些并不能反映你自己的能力，而且版權(quán)所有不得翻印-4-3.證書(shū)貴在精不在多，羅列與你應(yīng)聘崗位相關(guān)的職業(yè)技能類(lèi)證書(shū)即可，并標(biāo)明獲得的時(shí)間。如一些幾乎人人都有的證書(shū)，如漢語(yǔ)普通話等級(jí)證書(shū)，如果你不是去應(yīng)聘播音員或主持人崗位，建議4.劃分等級(jí)的證書(shū)，如語(yǔ)言類(lèi)的證書(shū)，有高級(jí)的就不要再寫(xiě)初級(jí)的了，如果考分高建議標(biāo)明考*特別提醒：如果你有幸獲得了面試機(jī)會(huì)，用人單位有時(shí)會(huì)要求你提供部分證書(shū)的原件或復(fù)印1.如果你曾擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)、社團(tuán)部長(zhǎng)、班長(zhǎng)等職務(wù)，或者有過(guò)組織策劃校級(jí)以上大型活動(dòng)*特別提醒：不少應(yīng)屆生求職者會(huì)比較看重校內(nèi)工作經(jīng)歷這一項(xiàng)，擔(dān)心自己沒(méi)有的話會(huì)落于人后，進(jìn)而想夸大一下已有的，乃至偽造一些莫須有的?？梢菫榱艘欢尾⒉怀灾氐男?nèi)經(jīng)歷而壞了版權(quán)所有不得翻印-5-前程無(wú)憂論壇（）的一項(xiàng)調(diào)查就顯示，78%的網(wǎng)友都不會(huì)貿(mào)然在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明自己的薪資要求，很多人擔(dān)心，在簡(jiǎn)歷中提出的要求越多，則自己獲得工作機(jī)會(huì)的概率就越小，不如先件。如果你找新工作時(shí)目標(biāo)非常明確，那寫(xiě)上薪資反而可以幫你過(guò)濾掉一些無(wú)法達(dá)到條件的公司，填低了，又擔(dān)心自己吃虧。那期望薪資到底應(yīng)該怎么填？如何衡量自己到底值多少錢(qián)？前程無(wú)憂職作，又或是因?yàn)樘绨葸@個(gè)公司而不顧一切想進(jìn)去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對(duì)自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一個(gè)讓自己滿意的期望薪資；但如果你沒(méi)有把握的版權(quán)所有不得翻印-6-最后，前程無(wú)憂職場(chǎng)專(zhuān)家還是要提醒各位求職者：如果你在找工作時(shí)，對(duì)于行業(yè)、職能等有太第四招：如何讓“工作經(jīng)驗(yàn)”提亮你的簡(jiǎn)歷？版權(quán)所有不得翻印-7-要有“主線”概念——你是來(lái)自什么行業(yè)的？從事什么職位？你之前的工作需要你擔(dān)當(dāng)哪些職責(zé)？每日、每周、每月你要完成哪些工作？……圍繞著工作職責(zé)和工作內(nèi)容，你需要闡述自己在過(guò)往工作中所積累的經(jīng)驗(yàn)、技能、知識(shí)，以說(shuō)明你正是用人單位正在尋找的人，你完全能勝任這份工亮出你的突出貢獻(xiàn)，如：你為公司增加了多少利潤(rùn)和收益，節(jié)約了多少開(kāi)支，開(kāi)拓了多少份額的新客戶群，降低了多少員工流失率，削減了多少庫(kù)存，減低了多少次品率，讓公司品牌在多少知把你所參加，尤其是在其中承擔(dān)重要角色的任務(wù)以列名的方式表達(dá)出來(lái)。尤其當(dāng)客戶中有知名你有什么方法和建議曾被公司、部門(mén)或是上司采用過(guò)？如有，請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明，并用數(shù)據(jù)進(jìn)一步說(shuō)明當(dāng)這些方法和建議被采納后，給公司或部門(mén)帶來(lái)里哪些收益，如“實(shí)施此項(xiàng)方案后，庫(kù)存量降低版權(quán)所有不得翻印-8-用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，自然是要讓自己更顯專(zhuān)業(yè)。例如，一位求職者在工作經(jīng)驗(yàn)部分寫(xiě)上“有過(guò)分析客實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法寫(xiě)出來(lái)；如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來(lái)協(xié)助對(duì)版權(quán)所有不得翻印-9-在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)前，首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘信息，掌握其傳遞出的訊息。在一條招聘信息中，最驗(yàn)中的任何信息都要圍繞你應(yīng)聘的職位展開(kāi)，盡可能充實(shí)一些、豐富一些，而與此招聘崗位無(wú)關(guān)的內(nèi)容可以盡量少些。如果你應(yīng)聘的是營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位，就不要贅述你會(huì)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，這和你的目標(biāo)職位沒(méi)該突出一些成功的咨詢(xún)項(xiàng)目；針對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)，應(yīng)該突出一些房產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)描述自己參與的妨在工作經(jīng)驗(yàn)中適當(dāng)添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，版權(quán)所有不得翻印另外，在整理你過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，你可以避輕就重，轉(zhuǎn)化敘述的角度。比如原本你是從事技術(shù)崗位的，如今要轉(zhuǎn)入市場(chǎng)崗位，一個(gè)是重技術(shù)，一個(gè)是重溝通，那你在寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以弱化你的技術(shù)背景和成就，著重強(qiáng)調(diào)你在項(xiàng)目組中與同事的協(xié)作、溝通經(jīng)驗(yàn)，并且強(qiáng)化你對(duì)流程的熟悉大學(xué)生可以把實(shí)習(xí)當(dāng)作正式的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫(xiě)。因?yàn)樵趯?shí)習(xí)期間，大學(xué)生往往需要自主完成多項(xiàng)如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，更應(yīng)毫不謙虛地寫(xiě)出來(lái)。當(dāng)然，如果你有在其他行業(yè)的工作經(jīng)歷，也不要省略。這些經(jīng)歷或許與你應(yīng)聘的工作沒(méi)有直接關(guān)系，但你從中獲取的經(jīng)驗(yàn)同樣可用列出你曾經(jīng)受到過(guò)的職業(yè)教育和培訓(xùn)，以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)。如果你把培訓(xùn)所得應(yīng)用到了社第五招：如何讓簡(jiǎn)歷中的“崗位業(yè)績(jī)”打動(dòng)HR？在前程無(wú)憂論壇（）日前舉辦的專(zhuān)家在線點(diǎn)評(píng)簡(jiǎn)歷活動(dòng)中，幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即求職者會(huì)把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對(duì)于自己工作的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過(guò)什么并不是最重要的，最重要的是區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績(jī)”在簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說(shuō)明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是你寫(xiě)好這部分內(nèi)列出你過(guò)去的崗位業(yè)績(jī)，是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績(jī)？積累了哪些關(guān)鍵技能？這些問(wèn)題是需要你從過(guò)往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒(méi)做好，面對(duì)目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什用數(shù)字來(lái)闡述崗位業(yè)績(jī)，例如：每個(gè)月你的銷(xiāo)售額是多少；你幫助客戶解決了多少問(wèn)題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績(jī)，不僅是寫(xiě)簡(jiǎn)歷版權(quán)所有不得翻印1.要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一2.在能力或業(yè)績(jī)總結(jié)中要突出自己主要的“賣(mài)點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘第六招：簡(jiǎn)歷上如何寫(xiě)如何在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)好“興趣愛(ài)好”趣和工作相符合，那是再好不過(guò)的了——對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，你更有可能會(huì)把興趣化作工作動(dòng)力，更有可能對(duì)工作保持熱情，也更有可能長(zhǎng)久地待下去！所以，當(dāng)你認(rèn)為自己的工作經(jīng)驗(yàn)等其他項(xiàng)目已經(jīng)無(wú)如果你興趣愛(ài)好廣泛，動(dòng)如打籃球、踢足球、滑雪、溜冰等，靜如看電影、閱讀、書(shū)法等你都有涉獵，是不是要把它們?nèi)繉?xiě)上來(lái)顯示你的多才多藝呢？大錯(cuò)特錯(cuò)！顯露過(guò)多的興趣愛(ài)好，會(huì)被版權(quán)所有不得翻印在書(shū)寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)要量化自己的業(yè)績(jī)一樣，你在羅列興趣愛(ài)好時(shí)，如果能佐以實(shí)績(jī)就更好了?？照勁d趣不算數(shù)，只能算消遣，你寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的興趣最好是自己為之做出過(guò)成績(jī)的。如，你喜歡跳舞，可以說(shuō)說(shuō)自己在業(yè)余時(shí)間參與的演出或者活動(dòng)，再如，你愛(ài)好旅游，可以說(shuō)說(shuō)你從旅游中收獲了哪些知識(shí)技能能為你所用的……當(dāng)你把一項(xiàng)興趣愛(ài)好當(dāng)作一份工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫(xiě)，寫(xiě)出收獲和長(zhǎng)進(jìn)，如果你的愛(ài)好并不常見(jiàn)，是諸如歌特、盜墓之類(lèi)的偏門(mén)，那還是不寫(xiě)為宜，否則你還需要“添會(huì)讓你顯得沒(méi)有活力。所以，不管你是不是視上述幾點(diǎn)為自己的最大愛(ài)好，或者唯一愛(ài)好，也最好版權(quán)所有不得翻印份簡(jiǎn)歷中有八百份的“自我評(píng)價(jià)”都寫(xiě)得差不多，而且很多是一些空洞語(yǔ)句，比如“勤奮刻苦、有看簡(jiǎn)歷習(xí)慣直奔主題，到“工作經(jīng)驗(yàn)”等部分尋求招聘關(guān)鍵詞，那么求職者就要懂得對(duì)個(gè)人能力和的動(dòng)力都沒(méi)有了，直接拋棄你的簡(jiǎn)歷。所以，針對(duì)應(yīng)聘崗位，要用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言提煉出工作經(jīng)歷中最記住一句話，“人無(wú)我有，人有我優(yōu)”！很多時(shí)候，不是你沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，而是你不懂的如何在瑣碎的工作經(jīng)歷中挑選一些來(lái)展示。你覺(jué)得自己在日常工作中是否還有很多比較特別、比較積極的一版權(quán)所有不得翻印些素質(zhì)、能力呢？比如說(shuō)：你雖然只是一個(gè)秘書(shū)，但你對(duì)公司的業(yè)務(wù)情況非常了解，能更好地理解銷(xiāo)售同事以及領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)壓力以及業(yè)務(wù)狀況，更好更及時(shí)地幫他們解決問(wèn)題，甚至未雨綢繆做好準(zhǔn)備，預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生等等。類(lèi)似這些獨(dú)特之處都可以在“自我評(píng)價(jià)”中涉及，在“工作經(jīng)歷”部分詳述。當(dāng)HR看到這些描述，腦海里馬上就針對(duì)不同崗，適當(dāng)調(diào)整“自我評(píng)價(jià)”我評(píng)價(jià)”也不例外。當(dāng)然，包裝不是作假，而是要求你針對(duì)職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所到的是：求職者對(duì)自己、對(duì)公司目前所招聘職位的了解，還有相對(duì)于招聘崗位的匹配程度?！弊晕以u(píng)價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述，求職者在“自我評(píng)價(jià)”部分需要向企業(yè)突出展示個(gè)人的綜合素質(zhì)與特第八招：四招讓你的求職信為簡(jiǎn)歷“點(diǎn)睛”在前程無(wú)憂論壇（）的一項(xiàng)通常，求職者在求職信上都會(huì)先簡(jiǎn)短地介紹一下自己的特點(diǎn)，再列出自己希望應(yīng)聘的職位及理由，最后加一些問(wèn)候的語(yǔ)句。這是求職過(guò)程中非常普遍的做法，很多人只是希望在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭用一段很短版權(quán)所有不得翻印所以，如果你能把求職信寫(xiě)得好，是會(huì)有助于求職的；但如果你只是簡(jiǎn)單地寫(xiě)幾句，或者直接從網(wǎng)上下載所謂的范本，那幫助價(jià)值就不大。你完全也沒(méi)必要多此一舉。下面，前程無(wú)憂就給大家求職者要在求職信中列舉用人單位的優(yōu)點(diǎn)及吸引人之處，要表達(dá)自己對(duì)加入到該用人單位的渴望和對(duì)該單位真誠(chéng)的關(guān)心。你對(duì)用人單位歷史、現(xiàn)狀、未來(lái)的認(rèn)識(shí)或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，將為你贏得對(duì)方對(duì)你的好感。不過(guò)，描述要得體、中肯，語(yǔ)句中不要顯露過(guò)分吹捧或有意討好之嫌，以免對(duì)方厭在這一部分，你應(yīng)說(shuō)明你想應(yīng)聘的行業(yè)與職位，但無(wú)須描述過(guò)于具體，太具體了容易縮小你的求職范圍，或者與用人單位的要求對(duì)不上口徑。你在行文時(shí)要留有一定的回旋余地，以便使職責(zé)同在這一部分，你可以列舉自己的專(zhuān)長(zhǎng)和曾經(jīng)獲得過(guò)的成績(jī)、榮譽(yù)等，以表明你具備應(yīng)聘所需的寫(xiě)求職信時(shí)，你既要正確地評(píng)價(jià)自己，對(duì)自己的特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)、能力做具體而充分的介紹，也要保持態(tài)度謙虛、語(yǔ)氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。用詞一定要顯得誠(chéng)懇、充滿熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。一份成功的求職信，往往是在真實(shí)的基礎(chǔ)上，通過(guò)獨(dú)具匠心、巧妙構(gòu)思的包裝，達(dá)到不同凡響的效果。另外，運(yùn)用好的修辭手法，也可使你的求職信文采飛揚(yáng)。有時(shí)，在信的末尾寫(xiě)上“請(qǐng)貴單位領(lǐng)導(dǎo)考慮我的請(qǐng)求”會(huì)顯得平淡俗氣，如改成“我版權(quán)所有不得翻印1、求職信要短而精要迅速切入重點(diǎn)，讓你的求職信看起來(lái)簡(jiǎn)短、明晰并且有2、認(rèn)真校對(duì)和檢查發(fā)送求職信之前，你可以先讓你的好友幫著閱讀下你的求職信。因?yàn)槲覀冏约撼３：茈y注意到自己寫(xiě)作時(shí)所犯的錯(cuò)誤。認(rèn)真進(jìn)行校對(duì)和檢查的工作，這樣完成的求職信才更第九招：粉碎有關(guān)簡(jiǎn)歷的八個(gè)江湖傳聞每位求職者在制作簡(jiǎn)歷與投遞簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)花盡心思。不過(guò)，在網(wǎng)上有很多關(guān)于簡(jiǎn)歷的傳聞。這些傳很多求職者發(fā)現(xiàn)，自己通過(guò)招聘網(wǎng)站在線申請(qǐng)職位后，獲得的反饋甚少，于是采用直接把簡(jiǎn)歷“通常，專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)的系統(tǒng)，即求職者在完成在線申請(qǐng)后，招聘網(wǎng)版權(quán)所有不得翻印除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出現(xiàn)故障，否則求職者在線申請(qǐng)職位和直接發(fā)簡(jiǎn)歷到企業(yè)留下的郵箱是沒(méi)有任何差別的。在線投遞簡(jiǎn)歷方便快捷，而將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在郵件中通過(guò)個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)來(lái)麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間最好在一周以上。當(dāng)然，如果你是使用招聘網(wǎng)站的，就會(huì)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會(huì)對(duì)用戶投遞簡(jiǎn)歷的頻率有所限制。以前程無(wú)憂為例，同一個(gè)賬戶下的同一封簡(jiǎn)歷，在一周時(shí)間內(nèi)不能對(duì)同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞，而同一個(gè)賬戶下的不同簡(jiǎn)歷，在兩周時(shí)間內(nèi)不能對(duì)同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞。這是對(duì)求職者和用人單位雙方都最后，也奉勸各位求職者，不要抱著“在一棵樹(shù)上吊死”的心態(tài)投簡(jiǎn)歷。多給自己留點(diǎn)選擇的很多求職者會(huì)研究投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間和效果的關(guān)系。比如一周內(nèi)哪天投遞更效？是周一還是周其實(shí)，如同交通有上下班高峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常，一個(gè)職位在剛發(fā)布時(shí)，會(huì)迎來(lái)一個(gè)版權(quán)所有不得翻印另一個(gè)高峰，是指在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中，列在前幾頁(yè)的職位會(huì)被集中投遞。出于習(xí)慣，很多求職者都會(huì)選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁(yè)的職位，導(dǎo)致在前幾頁(yè)出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列有三年工作經(jīng)驗(yàn)的，自己只有一年，該怎么辦？”不要被崗位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，投出簡(jiǎn)歷！有時(shí)候，用人單位也會(huì)因?yàn)榧庇谟萌嘶蛘吣骋粛徫婚L(zhǎng)期招不到人，在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。在前程無(wú)憂論壇如果用人單位明確地要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投到企業(yè)郵箱里，那么，起個(gè)好的郵件標(biāo)題就顯得眼球，但也不能過(guò)于標(biāo)新立異。求職者可以在郵件標(biāo)題中把自己符合崗位要求的某一方面寫(xiě)進(jìn)去，版權(quán)所有不得翻印-20-錯(cuò)！簡(jiǎn)歷投出后，你首先可以了解一下這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)程度。比如51job的里就可以查看有多少人投了這一職位，同時(shí)利用“知己知彼”功能，你還可以了解自己與應(yīng)聘崗位當(dāng)然，對(duì)方在招聘啟事中明確說(shuō)明“謝絕來(lái)電”的例外。需要提醒