2024年度幼兒園教職工聘用協(xié)議樣本版

2024年度幼兒園教職工聘用協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.教職工聘用協(xié)議1.1協(xié)議主體1.2聘用崗位1.3聘用期限1.4工作職責2.薪資福利2.1工資待遇2.2獎金制度2.3社會保險2.4福利待遇3.工作時間和休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3加班工資4.培訓(xùn)和發(fā)展4.1培訓(xùn)機會4.2職業(yè)發(fā)展5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3保密違約6.合同終止和解除6.1合同終止6.2解除合同6.3解除合同后的權(quán)益處理7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟8.法律適用和爭議解決8.1法律適用8.2爭議解決9.合同的生效、變更和解除9.1合同生效9.2合同變更9.3合同解除10.其他約定10.1通知和送達10.2合同的副本10.3附錄11.教職工個人信息表11.1基本信息11.2教育背景11.3工作經(jīng)歷11.4技能和特長12.幼兒園規(guī)章制度12.1考勤制度12.2績效考核制度12.3獎懲制度13.補充協(xié)議13.1協(xié)議內(nèi)容13.2補充協(xié)議的生效14.簽名頁14.1教職工簽名14.2幼兒園負責人簽名14.3日期第一部分：合同如下：第一條教職工聘用協(xié)議1.1協(xié)議主體1.1.1幼兒園名稱：幼兒園1.1.2教職工姓名：X1.2聘用崗位1.2.1崗位名稱：X（教師/保育員/行政人員等）1.2.2崗位職責：詳細描述教職工的工作職責和任務(wù)1.3聘用期限1.3.1起始日期：2024年9月1日1.3.2結(jié)束日期：2025年8月31日1.3.3續(xù)約條款：如雙方同意，可以按照約定的條件和程序續(xù)約1.4工作職責1.4.1教育教學(xué)工作：教職工應(yīng)按照幼兒園教學(xué)計劃和教學(xué)大綱，開展教育教學(xué)活動，保證教育教學(xué)質(zhì)量。1.4.2學(xué)生管理工作：教職工應(yīng)負責學(xué)生的日常管理，維護學(xué)生安全和紀律。1.4.4自我提升：教職工應(yīng)積極參與培訓(xùn)和學(xué)習，提升自身的教育教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。第二條薪資福利2.1工資待遇2.1.1基本工資：教職工的月基本工資為X元。2.1.2績效獎金：根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，發(fā)放績效獎金。2.2獎金制度2.2.1年終獎金：教職工可享有年終獎金，具體金額根據(jù)幼兒園的經(jīng)營狀況和教職工的工作表現(xiàn)確定。2.3社會保險2.3.1幼兒園將為教職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例和金額按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。2.4福利待遇2.4.1帶薪休假：教職工享有國家法定的帶薪休假，包括年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。2.4.2節(jié)日福利：在重要節(jié)日和紀念日，幼兒園將為教職工發(fā)放一定的節(jié)日福利。2.4.3員工體檢：幼兒園將定期為教職工安排體檢，保障教職工的健康。第三條工作時間和休息休假3.1工作時間3.1.1正常工作時間：教職工的正常工作時間為每周工作5天，每天工作8小時。3.1.2加班規(guī)定：教職工如需加班，應(yīng)提前向園長申請，并按照國家和地方政策規(guī)定支付加班工資。3.2休息休假3.2.1周末休假：教職工享有周末雙休日休假。3.2.2國家法定節(jié)假日：教職工享有國家法定節(jié)假日的休假，具體休假安排根據(jù)幼兒園的實際情況確定。3.3加班工資3.3.1加班工資的計算：教職工的加班工資按照國家和地方政策規(guī)定計算。第四條培訓(xùn)和發(fā)展4.1培訓(xùn)機會4.1.1幼兒園將為教職工提供定期的專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習機會，以提升教職工的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)能力。4.2職業(yè)發(fā)展4.2.1幼兒園將為教職工提供職業(yè)發(fā)展的機會和平臺，包括晉升、崗位調(diào)整等。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.1.1教職工應(yīng)保守幼兒園的內(nèi)部信息、學(xué)生信息、教學(xué)資源等秘密，不得泄露給外部。5.2保密期限5.2.1保密期限為合同終止后的X年。5.3保密違約5.3.1如教職工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償幼兒園的損失。第六條合同終止和解除6.1合同終止6.1.1合同終止的情形包括：合同到期、雙方協(xié)商一致解除、教職工離職、幼兒園解除等。6.2解除合同6.2.1幼兒園解除合同的情形包括：教職工嚴重違反合同約定、教職工不能勝任工作、教職工因病或因傷不能從事工作等。6.3解除合同后的權(quán)益處理6.3.1幼兒園應(yīng)按照國家和地方政策規(guī)定，支付教職工的經(jīng)濟補償和賠償。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決8.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，盡力解決合同履行過程中的爭議和問題。8.2調(diào)解解決8.2.1如協(xié)商不成，雙方可向幼兒園所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。8.3仲裁解決8.3.1如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向幼兒園所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律訴訟8.4.1如仲裁裁決不服，雙方均有權(quán)向幼兒園所在地的法院提起訴訟。第九條法律適用和爭議解決9.1法律適用9.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決9.2.1本合同的爭議解決方式如第八條所述。第十條合同的生效、變更和解除10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同變更10.2.1如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)書面同意，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認。10.3合同解除10.3.1合同解除的條件和程序按照合同第六條的規(guī)定執(zhí)行。第十一條其他約定11.1通知和送達11.1.1雙方之間的通知和文件送達，可通過書面形式，郵寄或直接交付。11.2合同的副本11.2.1雙方各自保留本合同的正本和副本，副本具有同等法律效力。11.3附錄11.3.1本合同的附錄包括教職工個人信息表、幼兒園規(guī)章制度等。第十二條教職工個人信息表12.1基本信息12.1.1姓名：X12.1.2性別：X12.1.3出生日期：X12.1.4身份證號碼：X12.2教育背景12.2.1最高學(xué)歷：X12.2.2畢業(yè)院校：X12.3工作經(jīng)歷12.3.1工作單位：X12.3.2工作崗位：X12.4技能和特長12.4.1特長：X12.4.2資格證書：X第十三條幼兒園規(guī)章制度13.1考勤制度13.1.1教職工應(yīng)按照幼兒園的考勤制度，按時上下班，準確記錄出勤情況。13.2績效考核制度13.2.1幼兒園將對教職工的工作績效進行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或處罰。13.3獎懲制度13.3.1教職工的獎勵和處罰按照幼兒園的獎懲制度執(zhí)行。第十四條補充協(xié)議14.1協(xié)議內(nèi)容14.1.1如雙方在合同履行過程中，需要對合同內(nèi)容進行補充或修改，可簽訂補充協(xié)議。14.2補充協(xié)議的生效14.2.1補充協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，并構(gòu)成本合同的一部分。教職工簽名：____________幼兒園負責人簽名：____________日期：2024年9月1日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：教職工個人信息表詳細要求和說明：教職工個人信息表應(yīng)包括教職工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷和技能特長等，用于記錄和管理教職工的個人資料。附件二：幼兒園規(guī)章制度詳細要求和說明：幼兒園規(guī)章制度包括考勤制度、績效考核制度、獎懲制度等，用于規(guī)范教職工的工作行為和紀律。附件三：補充協(xié)議詳細要求和說明：補充協(xié)議用于對合同內(nèi)容的補充或修改，應(yīng)由雙方簽字或蓋章確認，并構(gòu)成本合同的一部分。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.教職工嚴重違反合同約定，如未經(jīng)允許擅自離崗、遲到早退、不履行工作職責等。2.教職工泄露幼兒園的內(nèi)部信息、學(xué)生信息、教學(xué)資源等秘密。3.幼兒園未按時支付教職工的工資、獎金、社會保險等。4.幼兒園未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。5.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成損失。責任認定標準：1.違約行為導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.違約方的違約行為嚴重影響到合同的履行，對方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：1.若教職工未經(jīng)允許擅自離崗，導(dǎo)致幼兒園教學(xué)工作受到影響，幼兒園有權(quán)要求教職工返回崗位，并可根據(jù)情況要求教職工支付違約金或賠償損失。2.若教職工泄露幼兒園的內(nèi)部信息，導(dǎo)致幼兒園聲譽受損，幼兒園有權(quán)要求教職工停止泄露，并可要求教職工承擔相應(yīng)的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：工資是指勞動者因履行勞動合同所取得的報酬。3.獎金：獎金是指根據(jù)勞動者的工作績效、勞動貢獻或者其他特定原因，用人單位給予的額外報酬。4.社會保險：社會保險是指國家為保障勞動者基本