2024年版教育機構(gòu)勞動協(xié)議樣式版

2024年版教育機構(gòu)勞動協(xié)議樣式版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1教育機構(gòu)1.2勞動者的定義第二條：合同期限2.1合同的起始日期2.2合同的終止日期第三條：工作內(nèi)容3.1勞動者的主要工作職責(zé)3.2勞動者的具體工作任務(wù)第四條：工作時間4.1勞動者的每日工作時間4.2勞動者的休息日安排第五條：勞動報酬5.1勞動者的基本工資5.2勞動者的獎金及其他福利第六條：保險及福利6.1勞動者的社會保險6.2勞動者的商業(yè)保險第七條：勞動保護和勞動條件7.1勞動者的勞動保護措施7.2勞動者的勞動條件第八條：合同的變更、解除和終止8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件8.3合同終止的條件第九條：違約責(zé)任9.1教育機構(gòu)違反合同的責(zé)任9.2勞動者違反合同的責(zé)任第十條：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動爭議的訴訟管轄第十一條：其他約定11.1雙方的其他補充協(xié)議11.2對本合同的解釋和補充第十二條：合同的簽署和生效12.1合同的簽署日期12.2合同的生效日期第十三條：合同的副本13.1教育機構(gòu)保留合同正本13.2勞動者保留合同副本第十四條：合同的修改和補充14.1合同的修改方式14.2合同的補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1教育機構(gòu)1.1.1本合同所指的教育機構(gòu)是指依法設(shè)立，具有獨立法人資格的教育機構(gòu)，具體指：1.1.2教育機構(gòu)的詳細信息如下：名稱：地址：法人代表：聯(lián)系方式：1.2勞動者的定義1.2.1本合同所指的勞動者是指教育機構(gòu)雇傭的，在教育機構(gòu)工作并取得勞動報酬的個人，具體指：1.2.2勞動者的詳細信息如下：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系方式：第二條：合同期限2.1合同的起始日期本合同自雙方簽署之日起生效，合同起始日期為：2.2合同的終止日期2.2.1本合同的終止日期為：2.2.2如合同終止日期提前到來，教育機構(gòu)應(yīng)提前：天通知勞動者。第三條：工作內(nèi)容3.1勞動者的主要工作職責(zé)勞動者在教育機構(gòu)內(nèi)擔(dān)任：職位，主要工作職責(zé)如下：3.1.1負(fù)責(zé)：3.1.2負(fù)責(zé)：3.1.3負(fù)責(zé)：3.2勞動者的具體工作任務(wù)勞動者在教育機構(gòu)內(nèi)具體承擔(dān)的工作任務(wù)如下：3.2.1任務(wù)：3.2.2任務(wù)：3.2.3任務(wù)：第四條：工作時間4.1勞動者的每日工作時間勞動者每周工作五天，每日工作時間為：小時，從：至：。4.2勞動者的休息日安排勞動者每周休息兩天，休息日安排如下：4.2.1周六安排為：4.2.2周日安排為：第五條：勞動報酬5.1勞動者的基本工資勞動者的基本工資為：元/月。5.2勞動者的獎金及其他福利5.2.1勞動者根據(jù)工作表現(xiàn)可獲得獎金，獎金金額為：元/月。5.2.2.1醫(yī)療保險：5.2.2.2養(yǎng)老保險：5.2.2.3失業(yè)保險：5.2.2.4生育保險：5.2.2.5工傷保險：第六條：保險及福利6.1勞動者的社會保險6.1.1醫(yī)療保險：6.1.2養(yǎng)老保險：6.1.3失業(yè)保險：6.1.4生育保險：6.1.5工傷保險：6.2勞動者的商業(yè)保險6.2.1意外傷害保險：6.2.2健康保險：第七條：勞動保護和勞動條件7.1勞動者的勞動保護措施7.1.1提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品；7.1.2定期對勞動者進行安全培訓(xùn)；7.1.3確保勞動者的工作環(huán)境符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)。7.2勞動者的勞動條件7.2.1符合國家規(guī)定的工時制度；7.2.2平等、公正、友善的工作氛圍；7.2.3提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會；7.2.4保障勞動者的合法權(quán)益。第八條：合同的變更、解除和終止8.1合同變更的條件8.1.1教育機構(gòu)與勞動者雙方同意，可以變更合同內(nèi)容；8.1.2因國家法律法規(guī)變化，可能導(dǎo)致合同內(nèi)容變更；8.1.3因教育機構(gòu)業(yè)務(wù)調(diào)整，可能導(dǎo)致勞動者工作崗位變更。8.2合同解除的條件8.2.1勞動者有下列情形之一的，教育機構(gòu)可以解除合同：8.2.1.1嚴(yán)重違反教育機構(gòu)的規(guī)章制度；8.2.1.2嚴(yán)重失職，營私舞弊，給教育機構(gòu)造成重大損害；8.2.1.3同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本合同約定的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；8.2.1.4勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由教育機構(gòu)安排的其他工作；8.2.1.5勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；8.2.1.6勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)教育機構(gòu)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.2.2教育機構(gòu)有下列情形之一的，可以解除合同：8.2.2.1教育機構(gòu)的經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；8.2.2.2教育機構(gòu)依法進行破產(chǎn)清算的；8.2.2.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3合同終止的條件8.3.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的；8.3.2勞動者達到法定退休年齡的；8.3.3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；8.3.4教育機構(gòu)被依法宣告破產(chǎn)的；8.3.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條：違約責(zé)任9.1教育機構(gòu)違反合同的責(zé)任教育機構(gòu)違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者的損失，具體如下：9.1.1未按照合同約定支付工資的，應(yīng)支付勞動者工資報酬及經(jīng)濟補償；9.1.2未按照合同約定提供勞動保護的，應(yīng)承擔(dān)勞動者因此受到的損害；9.1.3未按照合同約定提供勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)勞動者因此受到的損害；9.1.4其他違反合同的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2勞動者違反合同的責(zé)任勞動者違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償教育機構(gòu)的損失，具體如下：9.2.1未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)支付教育機構(gòu)違約金；9.2.2未按照合同約定泄露教育機構(gòu)商業(yè)秘密的，應(yīng)支付教育機構(gòu)違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.2.3其他違反合同的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式勞動爭議的解決方式如下：10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；10.1.2如協(xié)商不成，可以向教育機構(gòu)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3對仲裁裁決不服的，可以向教育機構(gòu)所在地的人民法院提起訴訟。10.2勞動爭議的訴訟管轄勞動爭議的訴訟管轄地為教育機構(gòu)所在地的人民法院。第十一條：其他約定11.1雙方的其他補充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2對本合同的解釋和補充如對本合同有爭議，應(yīng)按照合同條款和法律法規(guī)進行解釋和補充。第十二條：合同的簽署和生效12.1合同的簽署日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同的生效日期本合同的生效日期為：第十三條：合同的副本13.1教育機構(gòu)保留合同正本教育機構(gòu)保留本合同正本，勞動者保留副本。13.2勞動者保留合同副本勞動者保留本合同副本，以備查閱。第十四條：合同的修改和補充14.1合同的修改方式本合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2合同的補充協(xié)議對本合同的補充協(xié)議應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《教育機構(gòu)簡介》詳細介紹教育機構(gòu)的背景、歷史、規(guī)模、教育理念、教學(xué)設(shè)施等信息。附件二：《勞動者個人信息表》詳細記錄勞動者的個人信息，包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等。附件三：《工作時間安排表》詳細列出勞動者的每日工作時間、休息日安排以及節(jié)假日安排。附件四：《勞動報酬明細表》詳細列出勞動者的基本工資、獎金及其他福利的構(gòu)成和計算方式。附件五：《社會保險及商業(yè)保險明細表》詳細列出教育機構(gòu)為勞動者繳納的社會保險和提供的商業(yè)保險的種類、繳費比例、保險待遇等信息。附件六：《勞動保護措施及工作環(huán)境描述》詳細描述教育機構(gòu)為勞動者提供的勞動保護措施和工作環(huán)境的情況。附件七：《培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會列表》詳細列出教育機構(gòu)為勞動者提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會的類型、時間、地點等信息。附件八：《勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式》提供教育機構(gòu)所在地的勞動爭議仲裁委員會的聯(lián)系方式，以便雙方在發(fā)生勞動爭議時進行溝通和申請仲裁。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)。2.勞動者未按照合同約定泄露教育機構(gòu)商業(yè)秘密。3.教育機構(gòu)未按照合同約定支付工資。4.教育機構(gòu)未按照合同約定提供勞動保護。5.教育機構(gòu)未按照合同約定提供勞動條件。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)支付教育機構(gòu)違約金，違約金金額為一個月工資的20%。2.勞動者未按照合同約定泄露教育機構(gòu)商業(yè)秘密的，應(yīng)支付教育機構(gòu)違約金，違約金金額為一個月工資的30%，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.教育機構(gòu)未按照合同約定支付工資的，應(yīng)支付勞動者工資報酬及經(jīng)濟補償，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.教育機構(gòu)未按照合同約定提供勞動保護的，應(yīng)承擔(dān)勞動者因此受到的損害，包括但不限于醫(yī)療費用、誤工工資等。5.教育機構(gòu)未按照合同約定提供勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)勞動者因此受到的損害，包括但不限于賠償因工作環(huán)境惡劣導(dǎo)致的身體健康損害。示例說明：2.勞動者泄露教育機構(gòu)的商業(yè)秘密，導(dǎo)致教育機構(gòu)的商業(yè)利益受損的，教育機構(gòu)可以要求勞動者支付違約金，并依法追究勞動者的法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.教育機構(gòu)：指依法設(shè)立，具有獨立法人資格的教育機構(gòu)，提供教育服務(wù)的企業(yè)單位。2.勞動者：指在教育機構(gòu)工作并取得勞動報酬的個人。3.勞動合同：指教育機構(gòu)與勞動者之間建立的勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利和義務(wù)通過書面形式進行約定。4.工作時間：指勞動者在教育機構(gòu)規(guī)定的工作日內(nèi)的工作時間。5.勞動報酬：指教育機構(gòu)支付給勞動者的工資、獎金及其他福利。6.社會保險：指教育機構(gòu)按照法律法規(guī)為勞動者繳納的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等。7.商業(yè)保險：指教育機構(gòu)為勞動者提供的除社會保險外的其他保險，如意外傷害保險、健康保險等。8.勞動保護：指教育機構(gòu)為勞動者提供的工作環(huán)境、勞動條件、勞動保護措施等。9.勞動爭議：指教育機構(gòu)與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生的爭議。10.違約金：指違約方按照合同約