2024勞務派遣協(xié)議模板匯編版

2024勞務派遣協(xié)議模板精選匯編版A版本合同目錄一覽1.勞務派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方主體2.1派遣單位2.2接收單位2.3被派遣勞動者3.派遣期限與任務3.1派遣期限3.2派遣任務4.勞動者的權利與義務4.1勞動者的權利4.2勞動者的義務5.派遣單位的權利與義務5.1派遣單位的權利5.2派遣單位的義務6.接收單位的權利與義務6.1接收單位的權利6.2接收單位的義務7.工資、福利與待遇7.1工資7.2福利7.3待遇8.社會保險與住房公積金8.1社會保險8.2住房公積金9.解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除或終止后的權益處理10.爭議解決10.1爭議的解決方式10.2爭議的處理機構(gòu)11.違約責任11.1派遣單位的違約責任11.2接收單位的違約責任11.3被派遣勞動者的違約責任12.一般條款12.1合同的生效、變更與解除12.2保密條款12.3知識產(chǎn)權保護12.4不可抗力12.5法律適用與爭議解決13.附件13.1附件一：派遣崗位描述13.2附件二：勞動者個人信息表13.3附件三：社會保險繳納明細表13.4附件四：住房公積金繳納明細表14.簽署頁14.1派遣單位簽署頁14.2接收單位簽署頁14.3被派遣勞動者簽署頁第一部分：合同如下：第一條勞務派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議的范圍包括甲方根據(jù)乙方需求，派遣被派遣人員到乙方工作，乙方支付被派遣人員的工資、福利和待遇，以及雙方在派遣過程中應遵守的法律法規(guī)、條款等。第二條雙方主體2.1派遣單位甲方是具備合法資質(zhì)的勞務派遣公司，按照相關法律法規(guī)開展勞務派遣業(yè)務，負責將被派遣人員派遣至乙方。2.2接收單位乙方是接受甲方派遣的被派遣人員的單位，負責給被派遣人員安排工作崗位，提供工作條件，并支付勞動報酬及相關待遇。2.3被派遣勞動者被派遣人員是具備合法就業(yè)資格的勞動者，由甲方派遣至乙方工作，按照本協(xié)議約定享受相關權益。第三條派遣期限與任務3.1派遣期限本協(xié)議的派遣期限為____年，自被派遣人員到乙方工作崗位之日起計算。如雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的派遣協(xié)議。3.2派遣任務甲方應按照乙方的需求，派遣具備相應技能和素質(zhì)的被派遣人員到乙方工作。被派遣人員應認真履行崗位職責，遵守乙方的規(guī)章制度。第四條勞動者的權利與義務4.1勞動者的權利被派遣人員在乙方工作期間，享有與國家其他勞動者同等的權利，包括但不限于獲得勞動報酬、休息休假、社會保險、福利待遇等。4.2勞動者的義務被派遣人員應認真履行工作職責，遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理，保護乙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。第五條派遣單位的權利與義務5.1派遣單位的權利甲方有權根據(jù)乙方的需求，調(diào)整被派遣人員的工作崗位和數(shù)量；有權對被派遣人員進行培訓和管理，提高其工作能力和素質(zhì)。5.2派遣單位的義務甲方應確保被派遣人員具備相應的技能和素質(zhì)，滿足乙方的需求；負責為被派遣人員辦理社會保險和住房公積金等；負責處理與被派遣人員相關的勞動爭議和糾紛。第六條接收單位的權利與義務6.1接收單位的權利乙方有權根據(jù)工作需要，對被派遣人員進行工作分配和調(diào)整；有權對被派遣人員的工作表現(xiàn)進行評價和獎懲。6.2接收單位的義務乙方應按照本協(xié)議約定，按時足額支付被派遣人員的工資、加班費、獎金等；為被派遣人員提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件；保障被派遣人員的合法權益，不得歧視、虐待或非法辭退被派遣人員。第八條工資、福利與待遇8.1工資8.2福利被派遣人員在乙方工作期間，享有與乙方員工同等的福利，包括但不限于年終獎、節(jié)假日補貼、體檢等。8.3待遇被派遣人員在乙方工作期間，享有國家規(guī)定的休息休假、年假、病假等權益。乙方應按照國家規(guī)定為被派遣人員辦理相關的請假手續(xù)，并支付相應的工資。第九條社會保險與住房公積金9.1社會保險甲方應依法為被派遣人員參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。被派遣人員的社會保險待遇按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。9.2住房公積金甲方應依法為被派遣人員參加住房公積金，按時足額繳納住房公積金。被派遣人員的住房公積金待遇按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。第十條解除與終止10.1解除條件本協(xié)議的解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）甲方或乙方因違反本協(xié)議條款，導致協(xié)議無法履行，對方有權解除協(xié)議；（3）被派遣人員因個人原因提出離職，經(jīng)甲方同意后解除；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。10.2終止條件本協(xié)議的終止條件如下：（1）派遣期限屆滿；（2）雙方同意終止協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。10.3解除或終止后的權益處理本協(xié)議解除或終止后，甲方應協(xié)助乙方妥善處理與被派遣人員的相關事宜，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資和福利等。第十一條爭議解決11.1爭議的解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議的處理機構(gòu)如雙方在爭議解決方式上無法達成一致，爭議應提交甲方所在地人民法院處理。第十二條違約責任12.1派遣單位的違約責任甲方違反本協(xié)議的約定，導致乙方損失的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此造成的直接損失。12.2接收單位的違約責任乙方違反本協(xié)議的約定，導致甲方或被派遣人員損失的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此造成的直接損失。12.3被派遣勞動者的違約責任被派遣人員違反本協(xié)議的約定，導致甲方或乙方損失的，應承擔違約責任，向損失方支付違約金，并賠償因此造成的直接損失。第十三條一般條款13.1合同的生效、變更與解除本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議的變更、解除應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.2保密條款雙方應對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。13.3知識產(chǎn)權保護本協(xié)議涉及的所有知識產(chǎn)權，包括但不限于商標、專利、著作權等，均按照相關法律法規(guī)予以保護。13.4不可抗力因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或部分履行，遭受不可抗力影響的一方應立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關證明文件。13.5法律適用與爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條附件14.1附件一：派遣崗位描述詳細描述被派遣人員的工作崗位、職責、要求等內(nèi)容。14.2附件二：勞動者個人信息表列明被派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等信息。14.3附件三：社會保險繳納明細表列明被派遣人員的社會保險繳費項目、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。14.4附件四：住房公積金繳納明細表列明被派遣人員的住房公積金繳費項目、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣崗位描述詳細描述被派遣人員的工作崗位、職責、要求等內(nèi)容。包括但不限于崗位名稱、崗位職責、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、崗位條件等。附件二：勞動者個人信息表列明被派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等信息。同時，需包括被派遣人員的學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、技能等相關個人資質(zhì)信息。附件三：社會保險繳納明細表列明被派遣人員的社會保險繳費項目、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。具體包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的繳費標準和比例。附件四：住房公積金繳納明細表列明被派遣人員的住房公積金繳費項目、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。包括住房公積金的月繳存額、繳存比例、賬戶余額等。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位的違約行為及責任認定：（1）未按照約定派遣具備相應技能和素質(zhì)的被派遣人員，導致乙方損失的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此造成的直接損失。示例：甲方未按照乙方需求派遣合適的人員，導致乙方生產(chǎn)線停滯，乙方因此遭受的經(jīng)濟損失。（2）未按時足額繳納社會保險費和住房公積金，導致被派遣人員權益受損的，應承擔違約責任，向被派遣人員支付違約金，并賠償因此造成的直接損失。示例：甲方未按時足額繳納被派遣人員的社會保險費和住房公積金，導致被派遣人員無法享受應有的福利待遇。2.接收單位的違約行為及責任認定：（1）未按照約定支付被派遣人員的工資、加班費、獎金等，導致被派遣人員權益受損的，應承擔違約責任，向被派遣人員支付違約金，并賠償因此造成的直接損失。示例：乙方未按時足額支付被派遣人員的工資，導致被派遣人員生活困難。（2）未提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，導致被派遣人員受到傷害的，應承擔違約責任，向被派遣人員支付違約金，并賠償因此造成的直接損失。示例：乙方的工作場所存在安全隱患，導致被派遣人員在工作中受傷。3.被派遣勞動者的違約行為及責任認定：（1）未認真履行工作職責，違反乙方的規(guī)章制度，導致乙方損失的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此造成的直接損失。示例：被派遣人員在工作中違反乙方的操作規(guī)程，導致乙方設備損壞。（2）未保護乙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，導致乙方損失的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此造成的直接損失。示例：被派遣人員泄露乙方的商業(yè)秘密，導致乙方競爭對手獲得不正當競爭優(yōu)勢。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，將被派遣人員派遣至接受單位工作，并由接受單位支付勞動報酬及相關待遇的一種勞動關系。2.被派遣人員：指由派遣單位派遣至接受單位工作的勞動者。3.派遣單位：指從事勞務派遣業(yè)務，與接受單位簽訂勞務派遣協(xié)議，負責將被派遣人員派遣至接受單位的公司或機構(gòu)。4.接受單位：指接受派遣單位派遣的被派遣人