2024年副總經(jīng)理崗位聘用協(xié)議樣例版

2024年副總經(jīng)理崗位聘用協(xié)議樣例版A版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責1.1崗位名稱1.2崗位職責2.合同期限2.1起始日期2.2結束日期3.薪資待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利待遇4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.保密協(xié)議5.1保密內容5.2保密期限6.勞動合同的解除和終止6.1解除條件6.2終止條件7.經(jīng)濟補償7.1解除合同的經(jīng)濟補償7.2終止合同的經(jīng)濟補償8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3仲裁解決9.法律適用和爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決地點10.其他約定10.1培訓10.2知識產權10.3通知11.附件11.1職位說明書11.2績效考核標準12.簽署日期12.1簽署人12.2簽署日期13.合同14.附件說明第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責1.1崗位名稱：副總經(jīng)理1.2崗位職責：1.2.1負責公司的日常運營和管理，協(xié)助總經(jīng)理制定和實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃；1.2.2主持公司的市場營銷、產品研發(fā)、人力資源和財務等方面的工作；1.2.3組織制定各部門的工作計劃和預算，確保公司運營的高效和合規(guī)；1.2.4負責公司的對外聯(lián)絡和政府關系的維護；1.2.5履行總經(jīng)理授予的其他職責。2.合同期限2.1起始日期：2024年1月1日2.2結束日期：2026年12月31日3.薪資待遇3.1基本工資：人民幣萬元/年3.2績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績和個人績效考核結果發(fā)放，最高不超過基本工資的50%；3.3福利待遇：按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行，包括但不限于五險一金、年假、健康體檢等。4.工作時間和休息休假4.1工作時間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時；4.2休息休假：按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行，包括但不限于法定節(jié)假日、年假、病假等。5.保密協(xié)議5.1保密內容：雙方在合同期間和解除合同后所獲悉的公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；5.2保密期限：合同期間及解除合同后兩年。6.勞動合同的解除和終止6.1解除條件：6.1.1雙方協(xié)商一致；6.1.2員工因個人原因提出辭職；6.1.3員工嚴重違反公司規(guī)章制度或失職、營私舞弊，給公司造成重大損害；6.1.4員工因涉嫌犯罪被采取刑事強制措施；6.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。6.2終止條件：6.2.1合同到期，雙方未續(xù)簽；6.2.2員工因疾病或傷殘無法繼續(xù)履行職務；6.2.3員工達到法定退休年齡；6.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。7.經(jīng)濟補償7.1解除合同的經(jīng)濟補償：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月的基本工資；不滿一年的按比例支付；7.2終止合同的經(jīng)濟補償：合同到期或符合終止條件的情況下，不支付經(jīng)濟補償。8.爭議解決8.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；8.2調解解決：協(xié)商不成時，可向所在地的勞動爭議調解組織申請調解；8.3仲裁解決：調解不成或者不愿調解的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.法律適用和爭議解決9.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律；9.2爭議解決地點：雙方同意選擇合同簽訂地或者一方所在地作為爭議解決的地點。10.其他約定10.1培訓：公司應提供必要的培訓機會，以滿足員工職業(yè)發(fā)展的需求；10.2知識產權：員工在工作中創(chuàng)造的知識產權歸公司所有，除非法律另有規(guī)定；10.3通知：雙方應通過書面形式互相通知，通知應以郵戳日期或遞送日期為準。11.附件11.1職位說明書：詳細描述副總經(jīng)理的崗位職責、工作要求和任職資格等；11.2績效考核標準：明確績效考核的目標、指標和評價方法等。12.簽署日期12.1簽署人：12.1.1甲方（用人單位）：[公司名稱]12.1.2乙方（員工）：[員工姓名]12.2簽署日期：2024年1月1日13.合同本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.附件說明本合同附件為職位說明書和績效考核標準，是合同不可分割的部分，與合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述副總經(jīng)理的崗位職責、工作要求和任職資格等。包括但不限于：崗位職責：協(xié)助總經(jīng)理管理公司日常運營，主持市場營銷、產品研發(fā)、人力資源和財務等工作；附件二：績效考核標準明確績效考核的目標、指標和評價方法等。包括但不限于：考核目標：公司年度業(yè)績目標、部門工作目標和個人發(fā)展目標；考核指標：銷售收入、利潤、市場份額、客戶滿意度等；評價方法：定量評價與定性評價相結合，定期進行績效面談和反饋。說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：未按照合同約定履行崗位職責；泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密或客戶信息；嚴重違反公司規(guī)章制度或失職、營私舞弊；未經(jīng)允許擅自離崗或未經(jīng)批準兼職；未按照約定提供培訓或知識產權歸屬爭議。違約責任認定標準：按照合同約定承擔相應的經(jīng)濟賠償責任；承擔違約行為所引起的直接損失賠償責任；違約行為導致合同解除的，應支付違約金或經(jīng)濟補償；對于故意或重大過失的違約行為，視情況考慮支付合同總價款的一定比例作為違約金。示例說明：若員工未能完成公司年度業(yè)績目標，根據(jù)績效考核標準，應視為違約行為，需按照合同約定承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。具體賠償金額可根據(jù)公司因員工違約行為所受損失的大小來確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。4.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或終止勞動合同