工廠指紋考勤管理制度

工廠指紋考勤管理制度一、目的

為確保工廠正常生產(chǎn)秩序，規(guī)范員工出勤管理，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本指紋考勤管理制度。通過實施指紋考勤，實現(xiàn)公平、公正、透明的考勤管理，為工廠的人力資源管理提供可靠的數(shù)據(jù)支持。

二、適用范圍

本制度適用于工廠內(nèi)所有在崗正式員工、試用員工及臨時工。工廠領(lǐng)導、管理人員及特殊崗位人員根據(jù)實際情況，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.工作時間：采用綜合工時制，每日工作時間為8小時，每周工作40小時。

2.休息時間：根據(jù)國家法定節(jié)假日及工廠實際情況，安排員工休息日。

3.加班規(guī)定：因生產(chǎn)需要安排加班的，需提前通知員工，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

4.工廠可根據(jù)生產(chǎn)任務及季節(jié)性調(diào)整，合理調(diào)整工作時間，確保員工合法權(quán)益。

5.工廠應當為員工提供安全、舒適的工作環(huán)境，確保員工身心健康。

6.工廠應當根據(jù)生產(chǎn)需要，合理分配工作，避免員工長時間連續(xù)作業(yè)，確保員工休息時間。

7.工廠應當嚴格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護的規(guī)定，為員工提供必要的勞動保護用品，保障員工人身安全。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工必須使用指紋識別系統(tǒng)進行簽到，簽到時應確保指紋信息正確無誤。

（2）員工簽到時應保持指紋清晰，如有指紋磨損、受傷等情況，應及時向人事部門報告，進行指紋信息更新。

（3）員工簽到時應遵守紀律，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為：上午08:00至08:30，下午13:30至14:00。

（3）下班簽到時間為：下午17:30至18:00。

（4）如有特殊原因?qū)е挛茨馨磿r簽到，需在當日內(nèi)向直接上級報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，需提前向直接上級請假，并填寫外出申請表。

（2）經(jīng)批準的外出，員工應在返回工廠后2小時內(nèi)補簽，并注明外出事由和時間。

（3）未按規(guī)定提前請假或未及時補簽的外出，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實確屬忘記簽到，且未造成不良影響的，由直接上級在考勤記錄上注明情況，人事部門予以核實。

（3）忘記簽到次數(shù)每月累計不得超過2次，超出部分按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

（2）各車間、部門負責本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到。

（3）直接上級負責審批請假、外出申請，并對本部門員工的考勤記錄進行核實。

（4）人事部門定期對考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析，為工廠人力資源管理和決策提供依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，并說明請假原因、起始時間、預計結(jié)束時間。

（2）請假申請需在請假前至少提前一天提交，特殊情況需立即請假時，應通過電話或其他即時通訊工具向直接上級報告，并在返回工作崗位后當天補交書面請假申請。

（3）請假申請應包含請假類型（如事假、病假等），并附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生開具的病假證明。

（4）直接上級在收到請假申請后，應在兩個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）的，由直接上級審核后，報人事部門審批。

（3）請假3天以上的，由直接上級審核，人事部門復核，最終由工廠負責人審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應按時返回工作崗位，并在返回當天向直接上級銷假。

（2）員工請假期間如需延長請假時間，應提前通知直接上級并重新提交請假申請，按請假審批流程辦理。

（3）請假結(jié)束后，員工需向人事部門提交請假記錄，以便更新考勤記錄。

（4）未經(jīng)批準擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。特殊情況需提供合理解釋，并根據(jù)實際情況予以處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，應按照以下流程辦理：

a.提交書面申請，明確請假類型、起始時間、結(jié)束時間及請假原因。

b.提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生開具的病假證明，婚假需提供結(jié)婚證書復印件等。

c.按照請假審批權(quán)限，提交給相應級別的審批人。

d.審批通過后，通知人事部門更新考勤記錄，并按照規(guī)定辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，憑醫(yī)生出具的病假證明，可申請病假。病假期間，根據(jù)工廠規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧倨谙薷鶕?jù)國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假期限根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期限根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在工廠連續(xù)工作年限，享受相應天數(shù)的帶薪年假。

（2）年假的具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，員工可自行安排年假時間，但需提前向直接上級申請，并根據(jù)工廠生產(chǎn)安排進行調(diào)整。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期限根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期限根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）工廠按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，員工根據(jù)工廠生產(chǎn)安排，享受相應天數(shù)的帶薪假期。

（3）如遇特殊情況，工廠可對公眾假期進行調(diào)休，以確保生產(chǎn)任務的完成。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時間按照實際簽到時間與規(guī)定簽到時間的差額計算。

（2）曠工：員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，且未提前請假或請假未批準，視為曠工。曠工時間按照一個工作日計算。

（3）處理：遲到或曠工員工，需向直接上級說明情況，并根據(jù)工廠規(guī)定接受相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按規(guī)定的流程請假，擅自離崗或未按時返回工作崗位的，視為未請假。

（2）偽造記錄：員工通過不正當手段偽造簽到、請假等記錄的，視為偽造記錄。

（3）處理：對于未請假或偽造記錄的員工，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分，情節(jié)特別嚴重的，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資，并根據(jù)工廠規(guī)定扣除相應天數(shù)的工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定標準的，工廠有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，經(jīng)核實確屬忘記簽到且未造成嚴重后果的，由直接上級在考勤記錄上注明情況，人事部門予以核實。

（2）未簽到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，確保員工按時簽到、請假等規(guī)定得到遵守。

（2）各級主管應定期檢查本部門的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及