客運(yùn)駕駛員考勤管理制度

客運(yùn)駕駛員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)客運(yùn)駕駛員考勤管理，確保交通運(yùn)輸安全，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本考勤管理制度。旨在明確駕駛員工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假制度，規(guī)范駕駛員行為，保障公司運(yùn)營秩序。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體客運(yùn)駕駛員。

三、工作時間

1.駕駛員實行綜合計算工時制度，根據(jù)公司運(yùn)輸任務(wù)需要，合理安排工作和休息時間。

2.駕駛員工作時間分為以下幾種：

（1）標(biāo)準(zhǔn)工作制：每日工作8小時，每周工作40小時。

（2）不定時工作制：根據(jù)公司運(yùn)輸任務(wù)需要，駕駛員需隨時待命，保證完成運(yùn)輸任務(wù)。

（3）綜合計算工時制：以周或月為周期，根據(jù)公司運(yùn)輸任務(wù)量和駕駛員實際工作情況，合理調(diào)整工作時間和休息時間。

3.駕駛員在執(zhí)行任務(wù)期間，如遇特殊情況需臨時調(diào)整工作時間的，由所屬部門主管提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.駕駛員在非工作時間，如遇緊急情況需出車的，應(yīng)提前通知所屬部門主管，并按照公司相關(guān)規(guī)定予以調(diào)休或支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

駕駛員需每日按照規(guī)定時間進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備，包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）駕駛員每日需簽到兩次：上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為標(biāo)準(zhǔn)工作制的早晨班前15分鐘，下午班前15分鐘；不定時工作制和綜合計算工時制的駕駛員根據(jù)實際出車任務(wù)提前15分鐘簽到。

（3）下班簽到時間為當(dāng)日工作任務(wù)結(jié)束后，駕駛員實際下班時間。

（4）如遇特殊情況需提前或推遲簽到的，應(yīng)提前向所屬部門主管申請并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

駕駛員因公外出未能按時簽到，需在返回公司后1小時內(nèi)向所屬部門主管報告，并填寫因公外出未簽到申請表，由主管核實后予以免簽或補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

駕駛員如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日工作時間內(nèi)向所屬部門主管報告，并填寫忘記簽到申請表，經(jīng)主管核實情況屬實，可予以補(bǔ)簽。補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）駕駛員本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，確保按時簽到，如實報告出勤情況。

（2）所屬部門主管負(fù)責(zé)對本部門駕駛員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)對全公司的考勤管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查和執(zhí)行，處理考勤異常情況，確?？记诠芾碇贫鹊墓?、公正和有效實施。

五、請假制度

1、請假申請和審批

駕駛員如需請假，應(yīng)提前向所屬部門主管提交書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及聯(lián)系方式。請假申請需至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

（1）請假申請需經(jīng)所屬部門主管審批同意后，報人力資源部門備案。

（2）請假期間如需延長，駕駛員應(yīng)提前通知所屬部門主管，并按請假流程重新提交申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由所屬部門主管審批。

（2）請假2-3天（含3天）由所屬部門主管審核后，報人力資源部門審批。

（3）請假4天以上（含4天）由所屬部門主管、人力資源部門審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，駕駛員需在1個工作日內(nèi)向所屬部門主管銷假，并提交銷假申請表。

（2）如請假期間發(fā)生緊急情況，駕駛員應(yīng)立即返回公司，并按請假流程補(bǔ)辦請假手續(xù)。

（3）未按時銷假的，視為曠工處理，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為駕駛員提供以下假期種類，并規(guī)定了相應(yīng)的申請流程：

（1）病假：因疾病需要治療的，提供醫(yī)院出具的診斷書或病假證明，按請假流程提交申請。

（2）事假：因個人事務(wù)需要請假的，提前提交書面申請，說明請假原因。

（3）婚假：結(jié)婚的，提交結(jié)婚證書復(fù)印件，按請假流程申請。

（4）喪假：直系親屬去世的，提供相關(guān)證明，按請假流程申請。

（5）產(chǎn)假：女駕駛員生育的，提交相關(guān)生育證明，按請假流程申請。

（6）年假：根據(jù)工作年限和公司規(guī)定，提交年假申請。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，享有相應(yīng)的病假天數(shù)，病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

（2）事假：每年累計事假不得超過15天，事假期間無工資。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受不少于3天的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：直系親屬去世，享受3天的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女駕駛員享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)厣ｋU政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

駕駛員根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天年假。

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天年假。

（3）工作滿10年不滿20年的，享受15天年假。

（4）工作滿20年以上的，享受20天年假。

年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女駕駛員產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)厣ｋU政策發(fā)放。

（2）男駕駛員享有陪產(chǎn)假，根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定享受相應(yīng)天數(shù)，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為駕駛員提供公眾假期，并在假期期間按照國家規(guī)定支付工資。公眾假期期間的工作安排，由公司根據(jù)實際運(yùn)營情況進(jìn)行調(diào)整，并提前通知駕駛員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：駕駛員未在規(guī)定上班時間前完成簽到，視為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時間超過10分鐘不足30分鐘的，視為一般遲到；遲到時間超過30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到不進(jìn)行處罰；一般遲到每次扣除當(dāng)日工資的10%；嚴(yán)重遲到每次扣除當(dāng)日工資的20%。

（3）曠工：駕駛員未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未按時參加工作或未簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)假或說明原因的，視為曠工。

（4）處理：曠工一日扣除當(dāng)日工資的100%，連續(xù)曠工超過3日或一年內(nèi)累計曠工超過5日的，公司有權(quán)解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

駕駛員未按照規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按以下規(guī)定處理：

（1）未請假或偽造記錄的，視情節(jié)輕重，給予警告或記過處分，并扣除相應(yīng)工資。

（2）情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按日扣除，扣除金額為當(dāng)日工資的100%。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3日或一年內(nèi)累計曠工超過5日的，公司有權(quán)立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

駕駛員未按時簽到的，按以下規(guī)定處理：

（1）忘記簽到的，經(jīng)核實后可予以補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過2次。

（2）因個人原因未簽到的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，加強(qiáng)對本部門駕駛員的考勤管理。