黑龍江大學(xué)《公共政策學(xué)》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第1頁(yè)
黑龍江大學(xué)《公共政策學(xué)》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第2頁(yè)
黑龍江大學(xué)《公共政策學(xué)》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第3頁(yè)
黑龍江大學(xué)《公共政策學(xué)》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第4頁(yè)
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學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁(yè),共3頁(yè)黑龍江大學(xué)

《公共政策學(xué)》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題(本大題共20個(gè)小題,每小題2分,共40分.在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中,只有一項(xiàng)是符合題目要求的.)1、公共政策的評(píng)估是政策優(yōu)化和調(diào)整的重要依據(jù)。對(duì)于一項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)的政策,以下哪種評(píng)估方法能夠更全面地反映政策的長(zhǎng)期效果和社會(huì)影響?()A.成本效益分析B.前后對(duì)比分析C.社會(huì)實(shí)驗(yàn)法D.德?tīng)柗品?、電子政務(wù)的發(fā)展對(duì)公共管理產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響,以下關(guān)于電子政務(wù)作用的表述,不正確的是:A.促進(jìn)政務(wù)公開(kāi)和透明度的提高B.簡(jiǎn)化政府工作流程,降低行政成本C.必然導(dǎo)致政府組織結(jié)構(gòu)的扁平化D.加強(qiáng)政府與公眾的互動(dòng)和溝通3、公共部門(mén)的改革是不斷推進(jìn)的。以下關(guān)于公共部門(mén)改革的動(dòng)力,不包括()A.公眾需求的變化B.技術(shù)進(jìn)步C.公共部門(mén)內(nèi)部的惰性D.國(guó)際環(huán)境的影響4、公共組織的溝通機(jī)制對(duì)于信息傳遞和工作協(xié)調(diào)至關(guān)重要。以下哪種溝通方式更適合傳達(dá)重要決策和指令?A.正式溝通B.非正式溝通C.口頭溝通D.書(shū)面溝通5、公共危機(jī)管理中的社會(huì)動(dòng)員能力是應(yīng)對(duì)危機(jī)的重要保障。以下哪種社會(huì)動(dòng)員方式在應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件時(shí)能夠迅速調(diào)動(dòng)社會(huì)資源?()A.志愿者招募B.企業(yè)捐贈(zèng)C.社區(qū)自治組織行動(dòng)D.政府行政命令6、公共管理中的人力資源規(guī)劃需要考慮組織的戰(zhàn)略和發(fā)展需求。以下關(guān)于公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的步驟,不正確的是()A.預(yù)測(cè)人力資源需求B.不考慮組織內(nèi)部的人力資源現(xiàn)狀C.制定具體的人力資源規(guī)劃D.評(píng)估和調(diào)整規(guī)劃7、公共政策的執(zhí)行需要有效的組織和資源保障。以下關(guān)于公共政策執(zhí)行的資源,不包括()A.人力資源B.物力資源C.權(quán)力資源D.想象中的資源8、對(duì)于公共服務(wù)的質(zhì)量評(píng)估,以下關(guān)于顧客滿(mǎn)意度調(diào)查的作用,哪一項(xiàng)是恰當(dāng)?shù)模緼.顧客滿(mǎn)意度調(diào)查能夠全面準(zhǔn)確地反映公共服務(wù)的質(zhì)量,是唯一有效的評(píng)估方法。B.顧客滿(mǎn)意度調(diào)查只是一種表面的形式,不能真正反映公共服務(wù)存在的問(wèn)題。C.顧客滿(mǎn)意度調(diào)查可以為改進(jìn)公共服務(wù)提供重要的參考依據(jù),但需要結(jié)合其他評(píng)估方法。D.顧客滿(mǎn)意度調(diào)查會(huì)增加公共服務(wù)的成本,對(duì)提高服務(wù)質(zhì)量沒(méi)有實(shí)際意義。9、公共組織的變革過(guò)程通常包括解凍、變革和再凍結(jié)三個(gè)階段。以下哪個(gè)階段是變革的關(guān)鍵階段?A.解凍B.變革C.再凍結(jié)D.以上都是10、在公共服務(wù)市場(chǎng)化的過(guò)程中,以下哪個(gè)問(wèn)題需要特別關(guān)注?A.服務(wù)質(zhì)量下降B.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不充分C.公共利益受損D.以上都是11、公共服務(wù)的提供需要考慮公平與效率的平衡,以下關(guān)于公平與效率關(guān)系的描述,不正確的是:A.公平與效率相互依存、相互促進(jìn)B.追求公平必然犧牲效率C.在一定條件下,公平與效率可以兼顧D.應(yīng)根據(jù)具體情況合理權(quán)衡公平與效率12、公共管理中的績(jī)效管理旨在提高公共服務(wù)的效果和效率,以下關(guān)于績(jī)效管理流程的描述,正確的是:A.績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋、績(jī)效改進(jìn)B.績(jī)效評(píng)估、績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效反饋、績(jī)效改進(jìn)C.績(jī)效反饋、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效改進(jìn)D.績(jī)效改進(jìn)、績(jī)效反饋、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效目標(biāo)設(shè)定13、非營(yíng)利組織在公共管理中發(fā)揮著補(bǔ)充和協(xié)同的作用,以下關(guān)于非營(yíng)利組織特點(diǎn)的描述,不正確的是:A.具有非營(yíng)利性和志愿性B.運(yùn)作機(jī)制靈活,效率高于政府部門(mén)C.資金來(lái)源主要依賴(lài)于政府撥款D.可以彌補(bǔ)市場(chǎng)和政府的不足14、公共管理中的社會(huì)治理強(qiáng)調(diào)多元主體參與。以下關(guān)于社會(huì)治理主體之間的關(guān)系,描述錯(cuò)誤的是()A.相互獨(dú)立,互不干涉B.合作共治C.優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)D.形成協(xié)同效應(yīng)15、公共政策的合法化過(guò)程包括多個(gè)環(huán)節(jié)。以下哪個(gè)環(huán)節(jié)是政策合法化的最終標(biāo)志?A.政策制定B.政策審議C.政策頒布D.政策執(zhí)行16、公共服務(wù)的提供方式多種多樣。在公共服務(wù)市場(chǎng)化的過(guò)程中,可能會(huì)面臨的挑戰(zhàn)不包括()A.公共服務(wù)質(zhì)量難以保證B.市場(chǎng)壟斷導(dǎo)致效率低下C.完全滿(mǎn)足社會(huì)公眾的多樣化需求D.公共責(zé)任的缺失17、對(duì)于公共組織的沖突管理,以下哪種策略是通過(guò)協(xié)商和妥協(xié)來(lái)解決沖突?A.回避策略B.遷就策略C.合作策略D.妥協(xié)策略18、公共管理中的績(jī)效管理強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向。以下關(guān)于績(jī)效管理結(jié)果應(yīng)用的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()A.用于薪酬調(diào)整B.用于人員晉升C.用于表彰獎(jiǎng)勵(lì)D.用于隱瞞問(wèn)題19、公共管理中的決策過(guò)程需要科學(xué)的方法和程序。以下關(guān)于公共管理決策的特點(diǎn),不準(zhǔn)確的是()A.決策主體的多元化B.決策影響的廣泛性C.決策過(guò)程的簡(jiǎn)單化D.決策環(huán)境的復(fù)雜性20、公共管理中的績(jī)效管理文化有助于形成良好的績(jī)效氛圍。以下關(guān)于績(jī)效管理文化的建設(shè),不正確的是()A.強(qiáng)調(diào)個(gè)人英雄主義B.鼓勵(lì)創(chuàng)新和改進(jìn)C.樹(shù)立正確的績(jī)效觀念D.建立公平公正的評(píng)價(jià)機(jī)制二、簡(jiǎn)答題(本大題共4個(gè)小題,共40分)1、(本題10分)闡述公共管理中的公共部門(mén)廉政建設(shè)的重要性和措施,包括制度建設(shè)、監(jiān)督機(jī)制、教育培訓(xùn)等,分析如何預(yù)防和懲治公共部門(mén)腐敗行為。2、(本題10分)解釋公共管理中的“公共部門(mén)的績(jī)效評(píng)估中的數(shù)據(jù)質(zhì)量保障”,包括數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響因素和保障措施。3、(本題10分)分析公共管理中的公共服務(wù)績(jī)效管理的文化障礙與克服策略,包括文化障礙的表現(xiàn)、成因、影響和克服策略等方面,探討如何營(yíng)造有利于績(jī)效管理的文化環(huán)境。4、(本題10分)論述公共管理中的“公共部門(mén)的風(fēng)險(xiǎn)管理中的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法選擇”,分析不同風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法的優(yōu)缺點(diǎn)和適用場(chǎng)景。三、案例分析題(本大題共2個(gè)小題,共20分)1、(本題10分)某地區(qū)的

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