2024年停薪留職法律規(guī)定

?2024年停薪留職法律規(guī)定合同編號(hào)：________________甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________第一條停薪留職期限1.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2停薪留職期限屆滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂相關(guān)協(xié)議。第二條停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)2.1乙方在停薪留職期間，甲方暫停支付乙方工資，但應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲方聲譽(yù)，不得從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)。2.3甲方有權(quán)了解乙方在停薪留職期間的情況，乙方應(yīng)予以配合。第三條停薪留職期間的費(fèi)用承擔(dān)3.1乙方在停薪留職期間，如需參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等，相關(guān)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。3.2乙方在停薪留職期間，如因病需治療，可按照甲方規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。第四條停薪留職期滿后的處理4.1停薪留職期限屆滿后，乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回甲方工作，甲方應(yīng)根據(jù)乙方實(shí)際情況安排工作崗位。4.2乙方在停薪留職期限屆滿后，如不愿返回甲方工作，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)條款，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲方違反本協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)要求甲方賠償因此造成的一切損失。5.3乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并有權(quán)要求乙方支付違約金。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務(wù)。甲方（用人單位）：________________法定代表人（或授權(quán)代表）：________________日期：________________乙方（員工）：________________身份證號(hào)碼：________________日期：________________注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的合法性，不得違反國家相關(guān)法律法規(guī)。2.明確停薪留職期限，避免期限不明確導(dǎo)致的糾紛。3.雙方權(quán)利義務(wù)的界定應(yīng)清晰，確保雙方知曉各自的責(zé)任和義務(wù)。1.法律名詞解釋：停薪留職：指員工與用人單位協(xié)商一致，在保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下，員工暫時(shí)離開工作崗位，用人單位暫停支付工資的一種特殊勞動(dòng)法律關(guān)系。注意事項(xiàng)及解決辦法：注意期限：確?！巴Ｐ搅袈毱谙蕖泵鞔_，解決辦法是在合同中具體寫明起始和終止日期。社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，為保障員工基本生活，由用人單位和個(gè)人共同繳納的一種社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)：確保甲方繼續(xù)繳納，避免乙方權(quán)益受損，解決辦法是在合同中明確甲方繳納責(zé)任。違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。違約責(zé)任：明確違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)，解決辦法是在合同中詳細(xì)列出違約情形和對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任。爭(zhēng)議解決：指雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛時(shí)，采取的解決方式。爭(zhēng)議解決：提前約定爭(zhēng)議解決方式，解決辦法是在合同中明確選擇訴訟或仲裁等解決途徑。1.法律名詞解釋：特殊場(chǎng)合與補(bǔ)充條款：1.育兒假場(chǎng)合：如果乙方因?yàn)橛齼盒枰Ｐ搅袈?，可以在合同中添加：補(bǔ)充條款：“考慮到乙方育兒需求，甲乙雙方同意，乙方可在育兒期間享受停薪留職特別條款，期間甲方為乙方保留職位，并優(yōu)先考慮乙方返職后的工作安排?！?.長(zhǎng)期病假場(chǎng)合：如果乙方因?yàn)殚L(zhǎng)期疾病需要停薪留職，可以添加：補(bǔ)充條款：“鑒于乙方健康狀況，甲乙雙方同意，乙方在停薪留職期間有權(quán)享受公司規(guī)定的病假福利，并在康復(fù)后優(yōu)先考慮返崗?！?.繼續(xù)教育場(chǎng)合：如果乙方需要停薪留職去繼續(xù)深造，可以包括：補(bǔ)充條款：“乙方因繼續(xù)教育需要停薪留職，甲方支持乙方提升個(gè)人能力，并在乙方完成學(xué)業(yè)后，根據(jù)公司需求及乙方專業(yè)，優(yōu)先考慮乙方的工作安排?！备郊斜恚?.員工的個(gè)人身份證明：這就包括了身份證復(fù)印件，確保我們知道是誰簽的合同。2.公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本：這個(gè)證明公司是合法經(jīng)營(yíng)的，讓人放心。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明：這個(gè)文件用來證明公司在停薪留職期間還會(huì)繼續(xù)給員工繳納社保。4.員工的工資條：這個(gè)可以用來確認(rèn)員工停薪留職前的工資水平。5.員工的工作證明：這個(gè)證明員工在公