2024年人力資源管理咨詢合同范本

?2024年人力資源管理咨詢合同范本合同編號：____________甲方（委托方）：____________乙方（咨詢方）：____________一、服務(wù)內(nèi)容（1）人力資源規(guī)劃與設(shè)計(jì)；（2）招聘與選拔；（3）培訓(xùn)與發(fā)展；（4）薪酬福利設(shè)計(jì)；（5）績效考核；（6）勞動關(guān)系管理；（7）其他與人力資源管理相關(guān)的事項(xiàng)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供專業(yè)、高效、符合甲方實(shí)際需求的咨詢服務(wù)。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2在合同有效期內(nèi)，乙方應(yīng)按照約定的時間節(jié)點(diǎn)完成咨詢服務(wù)。三、服務(wù)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)支付乙方的咨詢服務(wù)費(fèi)用為人民幣____元（大寫：____________元整），乙方在提供咨詢服務(wù)期間發(fā)生的差旅費(fèi)、通訊費(fèi)等費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。3.2甲方支付乙方咨詢費(fèi)用的方式如下：（1）合同簽訂后____個工作日內(nèi)，甲方支付乙方咨詢費(fèi)用的____%；（2）咨詢服務(wù)進(jìn)行至中期時，甲方支付乙方咨詢費(fèi)用的____%；（3）咨詢服務(wù)全部完成后，甲方支付乙方剩余的咨詢費(fèi)用。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同總金額的____%。5.2除違約金外，違約方還應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的其他損失。六、合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。6.2在合同履行期間，如發(fā)生不可抗力等因素，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)8.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________法定代表人（簽字）：______法定代表人（簽字）：______簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日附件：________________________注意事項(xiàng)：1.注意合同條款的明確性，確保雙方的權(quán)利和義務(wù)清晰。2.確保服務(wù)內(nèi)容的詳細(xì)列舉，避免后續(xù)服務(wù)范圍產(chǎn)生爭議。3.明確服務(wù)期限，防止咨詢服務(wù)時間過長或過短。4.確認(rèn)服務(wù)費(fèi)用的支付方式及時間，避免財(cái)務(wù)糾紛。5.加強(qiáng)保密條款的執(zhí)行，保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。6.明確違約責(zé)任，確保違約方承擔(dān)相應(yīng)后果。解決辦法：1.明確性：在合同中詳細(xì)列明服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等，確保雙方理解一致。法律名詞解釋：違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等，導(dǎo)致合同無法履行。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并且權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。訴訟：指民事爭議的一方當(dāng)事人，向人民法院提起保護(hù)自己權(quán)益的請求，由人民法院依法審理解決糾紛的活動。補(bǔ)充條款：如甲方在合同執(zhí)行期間發(fā)生并購、重組等重大事項(xiàng)，影響原定咨詢服務(wù)內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整服務(wù)內(nèi)容或延長服務(wù)期限。2.涉密項(xiàng)目：如果甲方有一個特別涉密的項(xiàng)目，需要乙方進(jìn)行人力資源管理咨詢，那么：補(bǔ)充條款：乙方應(yīng)對所有與項(xiàng)目相關(guān)的信息保密，包括但不限于項(xiàng)目進(jìn)度、人員配置等，違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.跨國服務(wù)：如果服務(wù)涉及到跨國，乙方可能需要了解不同國家的勞動法。補(bǔ)充條款：乙方在進(jìn)行跨國服務(wù)時，應(yīng)確保遵守相關(guān)國家的勞動法律法規(guī)，甲方應(yīng)提供必要的協(xié)助。附件一：具體的服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)描述，包括但不限于各項(xiàng)服務(wù)的具體實(shí)施計(jì)劃。附件二：乙方的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，證明其有提供咨詢服務(wù)的資格。附件三：雙方代表的授權(quán)委托書，證明簽署合同的人有這個權(quán)利。附件四：支付費(fèi)用的詳細(xì)賬單和支付時間表。附件五：保密協(xié)議的具體條款，如果有額外的保密需求。一份是具體要做