焦化廠考勤管理制度

焦化廠考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)焦化廠員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，確保生產(chǎn)秩序的正常運(yùn)行，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于焦化廠全體在崗正式員工、試用期員工及臨時員工。

三、工作時間

1.工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

注：各崗位根據(jù)工作性質(zhì)及生產(chǎn)需求，可適當(dāng)調(diào)整工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時。

2.休息時間：員工享有國家法定節(jié)假日休息，具體安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班的，應(yīng)提前向部門主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時間按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.倒班制度：部分崗位實行倒班制度，具體倒班安排由部門主管根據(jù)工作需要制定，并提前通知員工。

5.臨時調(diào)整：如遇特殊情況，需臨時調(diào)整工作時間的，由部門主管提前通知員工，并報人力資源部備案。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘到達(dá)工作場所，通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡打卡等，具體方式由人力資源部根據(jù)實際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:20-08:30，下午上班簽到時間為13:20-13:30。

-員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)日上午或下午簽到時間內(nèi)，通過企業(yè)內(nèi)部辦公系統(tǒng)或向直接上級報告外出事由。

-未能提前報告的外出，應(yīng)在返回后第一時間向直接上級說明情況，并由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向上級報告，并由上級協(xié)助在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理說明，經(jīng)人力資源部審核同意后，方可生效。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，監(jiān)控全廠的考勤情況，處理考勤異常情況。

-財務(wù)部門負(fù)責(zé)根據(jù)考勤記錄計算工資和獎金，扣除遲到、曠工等相關(guān)費(fèi)用。

-員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時向人力資源部提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假類型、起始時間、結(jié)束時間、請假原因等詳細(xì)信息。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過3天的，由直接上級審批。

-事假、病假超過3天（含3天）至7天的，由部門主管審批，并報人力資源部備案。

-請假超過7天（含7天）的，由人力資源部審批，并根據(jù)情況報請廠領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況請假，如婚假、喪假、產(chǎn)假等，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，應(yīng)提前向直接上級申請，并按請假審批流程辦理。

-未按時銷假者，視為曠工處理。如有特殊原因未能按時銷假，需在第一時間向直接上級報告，并說明情況。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請假期，需按照以下流程辦理：

a.提交書面申請，注明假期種類、起止時間、請假原因等。

b.按照請假審批權(quán)限，提交給相應(yīng)級別的審批人。

c.審批通過后，報人力資源部備案。

d.假期結(jié)束后，按時銷假并提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供有效病假證明，病假期間工資按照國家及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，事假期間工資按照企業(yè)規(guī)定扣除。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得累計至下一年度。

-年假申請和審批流程參照請假制度執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)可根據(jù)實際情況給予一定補(bǔ)貼。

-男員工享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-企業(yè)按照國家規(guī)定安排公眾假期，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

-公眾假期期間，如需加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

-特殊情況下，企業(yè)可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，并及時通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時間按照以下標(biāo)準(zhǔn)計算：

a.5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）不計入遲到。

b.超過5分鐘至30分鐘（含30分鐘）為輕度遲到。

c.超過30分鐘至1小時（含1小時）為中度遲到。

d.超過1小時為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未按時參加工作且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照企業(yè)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

-對于未請假的情況，視情節(jié)輕重，給予警告、記過等處分。

-對于偽造記錄的行為，視情節(jié)輕重，給予記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，扣除曠工當(dāng)天的工資。

-連續(xù)曠工3天（含3天）以上，或一個月內(nèi)累計曠工5天（含5天）以上，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

-曠工情節(jié)嚴(yán)重，給企業(yè)造成重大損失或影響的，企業(yè)有權(quán)立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為遲到或曠工處理。

-如有特殊情況導(dǎo)致未簽到，需在第一時間向直接上級報告，并提供合理解釋。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所轄部門的員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查考勤記錄