《人力資源服務(wù)機構(gòu) 信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)規(guī)范》編制說明

1標(biāo)準(zhǔn)名稱人力資源服務(wù)機構(gòu)信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)規(guī)范(項目計劃號)377號)計劃號：2024-3-133(蓋章)安徽省人力資源服務(wù)協(xié)會單位地址安徽省合肥市經(jīng)開區(qū)中國合肥人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園2號樓創(chuàng)文化傳播有限公司、合肥英格瑪服務(wù)外包有限公司(全部起草人，應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)文本前言中起草人排序一致)序號姓名職稱電話1234567891、編制過程簡介2意見稿。…2、制定標(biāo)準(zhǔn)的必要性和意義省發(fā)布的《加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟行動方案(2022-2024年)》中3信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化為客戶提供服務(wù)，促進(jìn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，助力人才強國戰(zhàn)略。3、制定標(biāo)準(zhǔn)的原則和依據(jù)，與現(xiàn)行法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系制定原則工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。2.統(tǒng)一性原則。內(nèi)容包括：術(shù)語及定義等，保證服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)能夠被使用者無歧義地理解。范性文件的功能，獲得良好的系統(tǒng)效應(yīng)。4.適用性原則。制定的內(nèi)容要結(jié)合當(dāng)?shù)貤l件，具有可操作性，便于使用。5.規(guī)范性原則。遵守有關(guān)的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定。求，參考其他人力資源服務(wù)等地方標(biāo)準(zhǔn)的制定情況進(jìn)行研究制4構(gòu)網(wǎng)絡(luò)招聘會服務(wù)規(guī)范、DB34/T4376人力資源服務(wù)機構(gòu)遠(yuǎn)程線上測評服務(wù)規(guī)范等。4、主要條款的說明，主要技術(shù)指標(biāo)、參數(shù)、試驗驗證的論述(詳細(xì)說明)4373人力資源服務(wù)機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)招聘會服務(wù)規(guī)范、DB34/T4376人管理、評價與改進(jìn)環(huán)節(jié)。評價與改進(jìn)組成。其中“服務(wù)內(nèi)容及要求”是本標(biāo)準(zhǔn)的主要技本標(biāo)準(zhǔn)范圍：本文件主要適用于經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開展的信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)活動。上測評、線上培訓(xùn)等服務(wù)活動，實現(xiàn)用工主體與基本要求。主要涉及服務(wù)機構(gòu)、從業(yè)人員、安全要求等方面。服務(wù)內(nèi)容及要求。主要涉及線上招聘、線上測評、線上培訓(xùn)的內(nèi)容。檔案管理。明確信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的檔案管理。評價與改進(jìn)。5、標(biāo)準(zhǔn)中如果涉及專利，應(yīng)有明確的知識產(chǎn)權(quán)說明本標(biāo)準(zhǔn)為推薦性服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，不涉及任何已有的專利和知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)6、采用國際標(biāo)準(zhǔn)或國外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的，說明采標(biāo)程度，以及國內(nèi)沒有同類標(biāo)準(zhǔn)。7、重大分歧意見的處理經(jīng)過和依據(jù)8、貫徹標(biāo)準(zhǔn)的要求和措