2024年協(xié)商解除勞動(dòng)合同格式范文（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年協(xié)商解除勞動(dòng)合同格式范文甲方：_____乙方：_____身份證號(hào)碼：_____鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽署的為期____年的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方友好協(xié)商，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，就合同解除事宜達(dá)成以下共識(shí)：1.雙方同意，自____年____月____日起，勞動(dòng)合同正式解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)隨之終止；2.甲方將依據(jù)國(guó)家規(guī)定，基于乙方的工齡支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，總計(jì)人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：_____）；3.甲方將支付乙方工資至____年____月____日為止；4.甲方將按國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)至____年____月____日；5.乙方承諾于____年____月____日前，依據(jù)甲方規(guī)定完成工作交接，歸還所有公司財(cái)物、資料、證件及清償所有借款；6.乙方完成工作交接后，甲方將依規(guī)及時(shí)辦理離職手續(xù)。在乙方離職手續(xù)全部辦理完畢后，甲方將在下一個(gè)工資發(fā)放日將補(bǔ)償金與結(jié)算工資一并支付至乙方工資賬戶(hù)；7.乙方保證離職后不泄露任何公司商業(yè)秘密，尤其是不向公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露，并承諾不使用或允許他人使用公司商業(yè)秘密。商業(yè)秘密包括但不限于運(yùn)營(yíng)模式、組織架構(gòu)、財(cái)務(wù)信息、經(jīng)營(yíng)成果、價(jià)格體系、技術(shù)資料、客戶(hù)名單、貨源情報(bào)、經(jīng)營(yíng)策略、薪資水平、管理訣竅等；8.乙方承諾離職后維護(hù)甲方利益，不散布對(duì)公司不利信息，以維護(hù)公司聲譽(yù)；9.甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，雙方不再受《勞動(dòng)合同法》約束，且乙方日后任何事務(wù)與甲方無(wú)關(guān)；10.甲方將根據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)本協(xié)議涉及的發(fā)放項(xiàng)目及金額代扣代繳個(gè)人所得稅；11.本協(xié)議兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。未盡事宜按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；12.簽署本協(xié)議后，雙方放棄其他任何權(quán)益；13.若乙方違反協(xié)議，愿賠償因違約給甲方造成的所有損失。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字或蓋章）：_____法定代表人或授權(quán)委托人：_________年____月____日____年____月____日2024年協(xié)商解除勞動(dòng)合同格式范文（二）第三十六條用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)共識(shí)一致，可終止勞動(dòng)合同。此條文旨在規(guī)范協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序。勞動(dòng)合同的解除是影響雙方權(quán)益的核心環(huán)節(jié)，當(dāng)前，大量勞動(dòng)糾紛源于合同解除。部分企業(yè)過(guò)度強(qiáng)調(diào)用人自主權(quán)，任意解除合同，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。同時(shí)，部分勞動(dòng)者誤讀就業(yè)自由，頻繁跳槽或不告而別，干擾企業(yè)正常人力資源流動(dòng)。因此，我國(guó)的勞動(dòng)者保護(hù)政策重點(diǎn)在于規(guī)范合同解除行為。理解并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)解除勞動(dòng)合同的法規(guī)和制度，有助于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范合同管理，保障雙方的合法權(quán)益。一、勞動(dòng)合同解除的定義勞動(dòng)合同解除，是指在合同生效后，尚未完全履行之前，因雙方或單方的法律行為，導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。主要分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三類(lèi)。本條指出：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！贝饲闆r為協(xié)商解除，即在雙方自愿、平等協(xié)商并達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，提前終止勞動(dòng)合同的效力。二、勞動(dòng)合同協(xié)商解除的條件勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方應(yīng)履行合同義務(wù)，尊重其法律效力，任何一方不得擅自解除。然而，為保障用人自主權(quán)和勞動(dòng)權(quán)，本法規(guī)定在特定條件下，雙方協(xié)商一致且不違反國(guó)家利益和社會(huì)公共利益時(shí)，可解除勞動(dòng)合同，但需滿(mǎn)足以下條件：1.解除的勞動(dòng)合同須為合法有效的合同；2.解除行為應(yīng)在合同生效后、尚未全部履行之前進(jìn)行；3.用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除請(qǐng)求；4.雙方需在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致，可不受原合同中約定的終止條件限制。在協(xié)商解除勞