2024年工傷保險(xiǎn)管理制度樣本（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年工傷保險(xiǎn)管理制度樣本工傷管理制度一、工傷報(bào)告與鑒定1.報(bào)告流程各部門(mén)在發(fā)生工傷事故后，需立即準(zhǔn)備詳細(xì)報(bào)告，明確時(shí)間、地點(diǎn)、受傷經(jīng)過(guò)及受傷部位，缺一不可，否則不予辦理。特別情況下，報(bào)告手續(xù)必須在____日內(nèi)完成。需鑒定的工傷問(wèn)題，必須由部門(mén)撰寫(xiě)申請(qǐng)報(bào)告，并附上完整的相關(guān)材料，經(jīng)人事管理部門(mén)審查及總監(jiān)批準(zhǔn)后，方可上報(bào)。所有工傷事故必須由安全員或帶班組長(zhǎng)在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)到安全管理部門(mén)進(jìn)行登記（嚴(yán)禁他人代替）。登記人員需嚴(yán)格把關(guān)，并逐級(jí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字、安全管理部門(mén)及人事管理部門(mén)審核后，方可正式辦理工傷手續(xù)。2.登記與審核員工在作業(yè)場(chǎng)所因工負(fù)傷，所在單位必須在____小時(shí)內(nèi)向安全管理部門(mén)進(jìn)行登記。超時(shí)未報(bào)者，將按遲報(bào)事故處理，對(duì)當(dāng)班帶班組長(zhǎng)及安全檢查員各處以____元罰款。工傷休息超過(guò)三個(gè)月的人員，在復(fù)工前需經(jīng)鑒定委員會(huì)鑒定，并將鑒定結(jié)果報(bào)人事管理部門(mén)備案。若舊病復(fù)發(fā)，需再次經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)系工傷引起后，方可享受工傷待遇。二、工傷管理1.事故處理發(fā)生事故時(shí)，必須保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，安監(jiān)部門(mén)或值班人員應(yīng)立即進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查，相關(guān)人員需進(jìn)行事故調(diào)查。所有上報(bào)的事故，無(wú)論是否構(gòu)成工傷，均需在次日進(jìn)行追查，明確原因與責(zé)任，并準(zhǔn)確記錄相關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。所有登記、報(bào)告及分析材料均需存檔。2.復(fù)工與轉(zhuǎn)院公司每半年組織一次工傷鑒定，對(duì)需休息的員工安排治療，對(duì)無(wú)需休息者及時(shí)安排復(fù)工。工傷復(fù)工員工如需重新住院或轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后，方可辦理相關(guān)手續(xù)；未經(jīng)鑒定者，一律不予辦理。3.崗位安排與培訓(xùn)工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員原則上應(yīng)返回原崗位工作。因嚴(yán)重“三違”造成的工傷，復(fù)工前需參加安全培訓(xùn)班并完成崗前培訓(xùn)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定后復(fù)崗。4.補(bǔ)辦工傷特殊情況需補(bǔ)辦工傷的，必須在____個(gè)月內(nèi)提出，逾期不予受理。補(bǔ)辦工傷需履行完整手續(xù)，包括調(diào)查證、調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報(bào)告及醫(yī)院科學(xué)儀器診斷證明等，經(jīng)安全管理部門(mén)及工會(huì)討論同意后方可辦理。5.精神異常者處理精神異?；蛞蚰X外傷引起精神障礙需住院者，需提供市級(jí)以上醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負(fù)傷原始材料、社會(huì)調(diào)查材料及直系親屬精神病史證明材料。住院治療需經(jīng)公司指定省級(jí)醫(yī)院鑒定，并與工傷相關(guān)，否則費(fèi)用自理。三、工傷調(diào)查1.調(diào)查原則發(fā)生事故時(shí)，安全管理部門(mén)相關(guān)人員及負(fù)責(zé)人必須參與調(diào)查。重傷事故由公司安全管理部門(mén)牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會(huì)等部門(mén)組成調(diào)查組；輕、微傷事故由安全管理部門(mén)組織事故單位相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查需遵循“四不放過(guò)”原則。2.調(diào)查報(bào)告調(diào)查必須查明事故原因、過(guò)程及經(jīng)濟(jì)損失，確定事故責(zé)任者，并提出處理意見(jiàn)及防范措施。事故報(bào)告需真實(shí)準(zhǔn)確，包含事故經(jīng)過(guò)、原因、教訓(xùn)、處理意見(jiàn)及后續(xù)措施，并由安全經(jīng)理簽署意見(jiàn)并加蓋公章。經(jīng)安全管理部門(mén)及工會(huì)討論后作出處理決定，任何單位或個(gè)人不得干涉調(diào)查工作。3.整改與追責(zé)事故單位必須按調(diào)查組及安全管理部門(mén)的處理意見(jiàn)采取有效措施進(jìn)行整改。未整改或整改不力導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的，將嚴(yán)肅追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對(duì)隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)、破壞現(xiàn)場(chǎng)、提供假證等行為，將給予相關(guān)單位負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人從重處理。四、附則1.舉報(bào)與控告依法保護(hù)員工舉報(bào)和控告工傷違紀(jì)行為，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。2.制度執(zhí)行本制度自公布之日起執(zhí)行。2024年工傷保險(xiǎn)管理制度樣本（二）一、工傷報(bào)告與鑒定流程(1)發(fā)生工傷事故后，相關(guān)部門(mén)需立即準(zhǔn)備詳盡報(bào)告，明確標(biāo)注時(shí)間、地點(diǎn)、受傷過(guò)程及受傷部位，缺一不可，否則將不予受理。如遇特殊情況，必須在指定____日內(nèi)完成報(bào)告手續(xù)。(2)涉及需鑒定的工傷問(wèn)題，必須由所在部門(mén)提交正式申請(qǐng)報(bào)告及完整的相關(guān)材料，經(jīng)人事管理部門(mén)嚴(yán)格審查并由總監(jiān)批準(zhǔn)后，方可上報(bào)。(3)所有工傷事故，安全員或帶班組長(zhǎng)需在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)前往安全管理部門(mén)進(jìn)行登記（禁止他人代勞）。登記人員需嚴(yán)格審核，并逐級(jí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，安全管理部門(mén)與人事管理部門(mén)共同審核通過(guò)后，方可正式辦理工傷手續(xù)。此過(guò)程還需獲得公司人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人、安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管安全生產(chǎn)的副總共同批準(zhǔn)。二、工傷管理制度(1)員工在作業(yè)過(guò)程中因工受傷，所在單位務(wù)必在____小時(shí)內(nèi)向安全管理部門(mén)報(bào)告并完成登記。若超過(guò)規(guī)定時(shí)間，將按遲報(bào)事故處理，對(duì)當(dāng)班帶班組長(zhǎng)及安全檢查員分別處以____元罰款。(2)事故發(fā)生時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)得到妥善保護(hù)。安監(jiān)部門(mén)或當(dāng)班值班人員需立即進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查，相關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查。無(wú)論事故是否涉及工傷，所有上報(bào)調(diào)查的事故均需在次日進(jìn)行認(rèn)真追查，確保原因清晰、責(zé)任明確，并準(zhǔn)確記錄相關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。所有登記、報(bào)告及分析材料均需存檔備查。(3)對(duì)于工傷休息超過(guò)三個(gè)月的員工，經(jīng)鑒定復(fù)工后，需由鑒定委員會(huì)報(bào)告至相關(guān)部門(mén)并提交人事管理部門(mén)備案。若原受傷部位復(fù)發(fā)，員工可提出恢復(fù)工傷申請(qǐng)，經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)確診確為工傷引起的舊病復(fù)發(fā)后，方可重新享受工傷待遇。(4)公司每半年組織一次工傷鑒定，對(duì)確診需休息的員工安排治療，對(duì)無(wú)需休息的員工及時(shí)安排復(fù)工。(5)工傷復(fù)工員工如需重新住院或轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定并辦理相關(guān)工傷手續(xù)，否則一律不予受理。(6)工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員原則上應(yīng)返回原崗位工作。因嚴(yán)重“三違”導(dǎo)致的工傷，復(fù)工前需參加安全培訓(xùn)班并完成崗前培訓(xùn)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定合格后方可復(fù)崗。(7)特殊情況下需補(bǔ)辦工傷手續(xù)的，僅限于____個(gè)月內(nèi)發(fā)生的工傷事故。超過(guò)此期限，一律不予補(bǔ)辦。補(bǔ)辦工傷需履行完整調(diào)查取證手續(xù)，包括調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報(bào)告及醫(yī)院科學(xué)儀器診斷記錄等，并提交至安全管理部門(mén)經(jīng)工會(huì)討論同意后方可辦理。(8)補(bǔ)辦工傷部位同樣需在____天內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)，超過(guò)期限將不予受理。補(bǔ)辦時(shí)需提供充分證據(jù)并履行完整調(diào)查取證手續(xù)，包括事故追查分析記錄、調(diào)查報(bào)告及醫(yī)院科學(xué)儀器診斷的完整記錄。所有材料需提交至安全管理部門(mén)并經(jīng)工會(huì)討論同意后方可辦理。(9)精神異?；蚰X外傷引起的精神障礙患者需住院治療時(shí)，必須提供市級(jí)以上醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負(fù)傷原始材料、社會(huì)調(diào)查材料及直系親屬精神病史證明材料。住院治療需經(jīng)公司指定省級(jí)醫(yī)院鑒定確認(rèn)與工傷有關(guān)后方可進(jìn)行。若鑒定結(jié)果與工傷無(wú)關(guān)，則所有費(fèi)用需患者自費(fèi)承擔(dān)。三、工傷調(diào)查制度(1)發(fā)生工傷事故后，安全管理部門(mén)相關(guān)人員及負(fù)責(zé)人必須參與事故調(diào)查工作。重傷事故由公司安全管理部門(mén)牽頭組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全及工會(huì)人員共同參與調(diào)查；輕、微傷事故則由安全管理部門(mén)牽頭組織相關(guān)部門(mén)及事故單位有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查工作需遵循“四不放過(guò)”原則即事故原因未查清不放過(guò)、事故責(zé)任者未受到處理不放過(guò)、廣大群眾未受到教育不放過(guò)、防范措施未落實(shí)不放過(guò)。(2)工傷事故調(diào)查需明確事故發(fā)生原因、過(guò)程及經(jīng)濟(jì)損失情況；確定事故責(zé)任者；提出事故處理意見(jiàn)及防范措施建議；并撰寫(xiě)真實(shí)準(zhǔn)確的事故調(diào)查報(bào)告。報(bào)告需詳細(xì)記錄事故經(jīng)過(guò)、原因、教訓(xùn)、處理意見(jiàn)及今后防范措施等內(nèi)容并由安全經(jīng)理簽署意見(jiàn)并加蓋公章后提交至安全管理部門(mén)及工會(huì)討論作出處理決定。任何單位或個(gè)人均不得妨礙或干涉事故調(diào)查組的工作。(3)事故單位需嚴(yán)格按照事故調(diào)查組及安全管理部門(mén)的處理意見(jiàn)采取有效措施進(jìn)行整改以防止類(lèi)似事故再次發(fā)生。對(duì)于未采取有效措施導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的單位將嚴(yán)肅追究其領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。(4)對(duì)于隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意遲延不報(bào)工傷事故或破壞事故