2024年工傷保險管理制度樣本（二篇）

第6頁共6頁2024年工傷保險管理制度樣本工傷管理制度一、工傷報告與鑒定1.報告流程各部門在發(fā)生工傷事故后，需立即準備詳細報告，明確時間、地點、受傷經(jīng)過及受傷部位，缺一不可，否則不予辦理。特別情況下，報告手續(xù)必須在____日內完成。需鑒定的工傷問題，必須由部門撰寫申請報告，并附上完整的相關材料，經(jīng)人事管理部門審查及總監(jiān)批準后，方可上報。所有工傷事故必須由安全員或帶班組長在當班時間內到安全管理部門進行登記（嚴禁他人代替）。登記人員需嚴格把關，并逐級上報領導，經(jīng)領導簽字、安全管理部門及人事管理部門審核后，方可正式辦理工傷手續(xù)。2.登記與審核員工在作業(yè)場所因工負傷，所在單位必須在____小時內向安全管理部門進行登記。超時未報者，將按遲報事故處理，對當班帶班組長及安全檢查員各處以____元罰款。工傷休息超過三個月的人員，在復工前需經(jīng)鑒定委員會鑒定，并將鑒定結果報人事管理部門備案。若舊病復發(fā)，需再次經(jīng)鑒定機構確認系工傷引起后，方可享受工傷待遇。二、工傷管理1.事故處理發(fā)生事故時，必須保護現(xiàn)場，安監(jiān)部門或值班人員應立即進行現(xiàn)場勘查，相關人員需進行事故調查。所有上報的事故，無論是否構成工傷，均需在次日進行追查，明確原因與責任，并準確記錄相關技術數(shù)據(jù)。所有登記、報告及分析材料均需存檔。2.復工與轉院公司每半年組織一次工傷鑒定，對需休息的員工安排治療，對無需休息者及時安排復工。工傷復工員工如需重新住院或轉院治療，必須經(jīng)鑒定機構鑒定后，方可辦理相關手續(xù)；未經(jīng)鑒定者，一律不予辦理。3.崗位安排與培訓工傷經(jīng)鑒定復工人員原則上應返回原崗位工作。因嚴重“三違”造成的工傷，復工前需參加安全培訓班并完成崗前培訓，經(jīng)領導評定后復崗。4.補辦工傷特殊情況需補辦工傷的，必須在____個月內提出，逾期不予受理。補辦工傷需履行完整手續(xù)，包括調查證、調度登記、事故追查分析記錄、調查報告及醫(yī)院科學儀器診斷證明等，經(jīng)安全管理部門及工會討論同意后方可辦理。5.精神異常者處理精神異常或因腦外傷引起精神障礙需住院者，需提供市級以上醫(yī)院顱腦損傷完整病志復印件、負傷原始材料、社會調查材料及直系親屬精神病史證明材料。住院治療需經(jīng)公司指定省級醫(yī)院鑒定，并與工傷相關，否則費用自理。三、工傷調查1.調查原則發(fā)生事故時，安全管理部門相關人員及負責人必須參與調查。重傷事故由公司安全管理部門牽頭，組織生產(chǎn)、技術、安全、工會等部門組成調查組；輕、微傷事故由安全管理部門組織事故單位相關人員進行調查。調查需遵循“四不放過”原則。2.調查報告調查必須查明事故原因、過程及經(jīng)濟損失，確定事故責任者，并提出處理意見及防范措施。事故報告需真實準確，包含事故經(jīng)過、原因、教訓、處理意見及后續(xù)措施，并由安全經(jīng)理簽署意見并加蓋公章。經(jīng)安全管理部門及工會討論后作出處理決定，任何單位或個人不得干涉調查工作。3.整改與追責事故單位必須按調查組及安全管理部門的處理意見采取有效措施進行整改。未整改或整改不力導致事故重復發(fā)生的，將嚴肅追究單位領導責任。對隱瞞不報、謊報、遲報、破壞現(xiàn)場、提供假證等行為，將給予相關單位負責人及直接責任人從重處理。四、附則1.舉報與控告依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為，并及時進行調查處理。2.制度執(zhí)行本制度自公布之日起執(zhí)行。2024年工傷保險管理制度樣本（二）一、工傷報告與鑒定流程(1)發(fā)生工傷事故后，相關部門需立即準備詳盡報告，明確標注時間、地點、受傷過程及受傷部位，缺一不可，否則將不予受理。如遇特殊情況，必須在指定____日內完成報告手續(xù)。(2)涉及需鑒定的工傷問題，必須由所在部門提交正式申請報告及完整的相關材料，經(jīng)人事管理部門嚴格審查并由總監(jiān)批準后，方可上報。(3)所有工傷事故，安全員或帶班組長需在當班時間內前往安全管理部門進行登記（禁止他人代勞）。登記人員需嚴格審核，并逐級上報領導。經(jīng)領導簽字確認，安全管理部門與人事管理部門共同審核通過后，方可正式辦理工傷手續(xù)。此過程還需獲得公司人事管理部門負責人、安全管理部門負責人及分管安全生產(chǎn)的副總共同批準。二、工傷管理制度(1)員工在作業(yè)過程中因工受傷，所在單位務必在____小時內向安全管理部門報告并完成登記。若超過規(guī)定時間，將按遲報事故處理，對當班帶班組長及安全檢查員分別處以____元罰款。(2)事故發(fā)生時，現(xiàn)場應得到妥善保護。安監(jiān)部門或當班值班人員需立即進行現(xiàn)場勘查，相關人員進行事故調查。無論事故是否涉及工傷，所有上報調查的事故均需在次日進行認真追查，確保原因清晰、責任明確，并準確記錄相關技術數(shù)據(jù)。所有登記、報告及分析材料均需存檔備查。(3)對于工傷休息超過三個月的員工，經(jīng)鑒定復工后，需由鑒定委員會報告至相關部門并提交人事管理部門備案。若原受傷部位復發(fā)，員工可提出恢復工傷申請，經(jīng)鑒定機構確診確為工傷引起的舊病復發(fā)后，方可重新享受工傷待遇。(4)公司每半年組織一次工傷鑒定，對確診需休息的員工安排治療，對無需休息的員工及時安排復工。(5)工傷復工員工如需重新住院或轉院治療，必須經(jīng)鑒定機構鑒定并辦理相關工傷手續(xù)，否則一律不予受理。(6)工傷經(jīng)鑒定復工人員原則上應返回原崗位工作。因嚴重“三違”導致的工傷，復工前需參加安全培訓班并完成崗前培訓，經(jīng)相關領導評定合格后方可復崗。(7)特殊情況下需補辦工傷手續(xù)的，僅限于____個月內發(fā)生的工傷事故。超過此期限，一律不予補辦。補辦工傷需履行完整調查取證手續(xù)，包括調度登記、事故追查分析記錄、調查報告及醫(yī)院科學儀器診斷記錄等，并提交至安全管理部門經(jīng)工會討論同意后方可辦理。(8)補辦工傷部位同樣需在____天內完成相關手續(xù)，超過期限將不予受理。補辦時需提供充分證據(jù)并履行完整調查取證手續(xù)，包括事故追查分析記錄、調查報告及醫(yī)院科學儀器診斷的完整記錄。所有材料需提交至安全管理部門并經(jīng)工會討論同意后方可辦理。(9)精神異?；蚰X外傷引起的精神障礙患者需住院治療時，必須提供市級以上醫(yī)院顱腦損傷完整病志復印件、負傷原始材料、社會調查材料及直系親屬精神病史證明材料。住院治療需經(jīng)公司指定省級醫(yī)院鑒定確認與工傷有關后方可進行。若鑒定結果與工傷無關，則所有費用需患者自費承擔。三、工傷調查制度(1)發(fā)生工傷事故后，安全管理部門相關人員及負責人必須參與事故調查工作。重傷事故由公司安全管理部門牽頭組織生產(chǎn)、技術、安全及工會人員共同參與調查；輕、微傷事故則由安全管理部門牽頭組織相關部門及事故單位有關人員進行調查。調查工作需遵循“四不放過”原則即事故原因未查清不放過、事故責任者未受到處理不放過、廣大群眾未受到教育不放過、防范措施未落實不放過。(2)工傷事故調查需明確事故發(fā)生原因、過程及經(jīng)濟損失情況；確定事故責任者；提出事故處理意見及防范措施建議；并撰寫真實準確的事故調查報告。報告需詳細記錄事故經(jīng)過、原因、教訓、處理意見及今后防范措施等內容并由安全經(jīng)理簽署意見并加蓋公章后提交至安全管理部門及工會討論作出處理決定。任何單位或個人均不得妨礙或干涉事故調查組的工作。(3)事故單位需嚴格按照事故調查組及安全管理部門的處理意見采取有效措施進行整改以防止類似事故再次發(fā)生。對于未采取有效措施導致事故重復發(fā)生的單位將嚴肅追究其領導人員的行政責任。(4)對于隱瞞不報、謊報、故意遲延不報工傷事故或破壞事故