2024年工廠員工規(guī)章制度（六篇）

第5頁共5頁2024年工廠員工規(guī)章制度員工考勤及離職管理規(guī)定一、考勤管理1.遲到與早退員工遲到或早退超過鐘以上者，將按照曠工半天處理。2.曠工遲到或早退超過____分鐘（含）者視為曠工。曠工時間超過____分鐘至____小時者，計為曠工半天。曠工時間超過____小時者，計為曠工一天。曠工半天者，將扣罰一天半工資；曠工一天者，扣罰三天工資（計件員工按公司標(biāo)準(zhǔn)工資扣除）。連續(xù)曠工三天（含）或累計一個月曠工五天以上者，視為自動離職，且不發(fā)工資。3.請假請假程序：員工請假需填寫請假單，經(jīng)工廠授權(quán)人員簽字同意后生效。文員級（含）以上管理人員請假需職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請假需主管簽字，管理人員請假需廠長簽字。請假需逐級簽核，不得越級。請假自簽字同意之日起執(zhí)行，必須寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位。特殊情況需電話請假并經(jīng)主管批準(zhǔn)，事后補寫請假條并由廠長簽字確認，否則按曠工處理。病假：需出具區(qū)級或指定醫(yī)院開具的《病歷單》，否則按曠工處理。事假：進廠未滿一年者事假不得超過三天；進廠滿一年者可請長假，但最長不超過十天（公司放假除外），全年限一次。事假全年累計不得超過____天。產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。長假申請：員工需提前三天申請，管理人員需提前十天申請。請假最小時數(shù)為兩小時，不足兩小時按兩小時計算，八小時為一個工作日。所有請假單需經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后生效，否則視為曠工。請假____天及以上者，公司將推遲一個月發(fā)放工資。4.考勤獎勵每月對按時上下班的員工發(fā)放全勤獎____元，條件為當(dāng)月無遲到、早退、曠工及請假記錄。5.加班員工需無條件服從公司加班安排，包括加班時間和時長。加班需提前填寫《加班申請單》，經(jīng)核準(zhǔn)后生效。未經(jīng)核準(zhǔn)的加班工時無效。各部門需如實記錄加班工時，主管對記錄準(zhǔn)確性負責(zé)。6.調(diào)休公司因特殊情況（如停電）需調(diào)整工作時間的，員工需無條件服從調(diào)休安排，此為國家法律所允許。二、離職規(guī)定離職分為辭職、辭退、開除、自離四種情況。1.辭職滿試用期員工辭職需提前一個月提交申請，填寫辭職申請表并經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意后生效。管理人員和文員級以上人員需廠長核準(zhǔn)，主管級人員需總經(jīng)理批準(zhǔn)。辭職前需完成工作交接，并在約定日期領(lǐng)取工資。新進員工工作未滿半個月即辭工者，扣罰全部工資；急辭工者，扣罰一個月工資。2.辭退（解聘）員工有下列情形之一者，公司將予以辭退：工作散漫、屢教不改、影響生產(chǎn)秩序者。嚴重違反勞動紀律、不服從管理者。因工作失職導(dǎo)致公司損失者。依法追究刑事責(zé)任者。利用職務(wù)之便受賄、影響公司正常秩序者。公司經(jīng)營調(diào)整需減少員工時。員工不勝任工作且無法調(diào)崗者。記大過而無改正者。辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意后生效。公司原則上不再錄用辭退人員，如造成損失將依法追究。3.開除員工有下列情形之一者，公司將予以開除：試用期不合格者。工作失職、營私舞弊損害公司利益者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密、打架斗毆者。賭博、酗酒、吸毒等違紀行為者。開除人員之辭退單由部門主管填寫，經(jīng)行政部簽核后生效，公司不再錄用。4.自離連續(xù)曠工三天（含）以上或當(dāng)月累計曠工五天以上者視為自離。試用期員工曠工一天以上亦視為自離。自離人員扣除全部工資，如造成公司損失將依法追究賠償。2024年工廠員工規(guī)章制度（二）一、加班管理關(guān)于加班事宜，包括加班時間及具體小時數(shù)等，均需嚴格遵循公司規(guī)定。在安排加班時，各部門務(wù)必于當(dāng)日下午15:30前提交《加班申請單》，并經(jīng)相關(guān)部門核準(zhǔn)后，該加班安排方為有效。未經(jīng)核準(zhǔn)的加班，其工時將視為無效。因職務(wù)及工作需要，員工應(yīng)無條件服從管理人員的加班安排。同時，各部門需如實記錄員工的加班工時，如發(fā)現(xiàn)記錄不實（無論是少記或多記），相關(guān)主管將受到連帶處分，且所有不實加班工時均視為無效。二、調(diào)休安排在特殊情況下，如公司遭遇停電等不可抗力因素，需要調(diào)整工作時間的，員工應(yīng)無條件服從公司的調(diào)休安排。此調(diào)休安排符合國家法律規(guī)定。三、離職規(guī)定離職規(guī)定分為辭職、辭退、開除、自離四種情形：1.辭職（1）已滿試用期的員工如需辭職，需提前一個月提交辭職申請。辭職申請表需由員工本人填寫，并經(jīng)拉長、部門主管、廠長逐級簽核同意后生效。對于管理人員及文員級以上人員，其辭職申請最終需經(jīng)廠長核準(zhǔn)后方可生效。主管級人員的辭職申請則需由廠長審核后，再報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工在離職前需完成工作交接，并在約定日期領(lǐng)取工資。（2）新進員工如工作未滿半個月即提出辭職，將扣罰全部工資；如為急辭工，將扣罰一個月工資。2.辭退（解聘）員工存在以下情形之一者，公司將予以辭退處理：a.工作散漫，屢教不改，影響生產(chǎn)工作秩序；多次違反工作紀律及廠規(guī)廠紀，嚴重違反勞動紀律且不服從管理者；工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進度并導(dǎo)致公司信譽及經(jīng)濟損失者。b.依法被追究刑事責(zé)任者；利用職務(wù)之便收受賄賂或回扣者；散布不利于公司言論，影響和打擊報復(fù)公司人員工作、生產(chǎn)積極性者；破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財產(chǎn)者；泄漏公司相關(guān)產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件等機密信息者，情節(jié)嚴重者將移送司法機關(guān)處理。c.公司因歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損或不可抗力等原因需暫停工作或生產(chǎn)一個月以上時；因生產(chǎn)技術(shù)變化導(dǎo)致員工過剩且無適當(dāng)工作可安置時；員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任原職務(wù)工作生產(chǎn)且不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時；不服從工作安排導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后且記大過而無改正者。辭退單由拉長填寫并經(jīng)部門主管、廠長簽核同意后生效。公司辭退人員原則上將不再予以錄用，如因員工個人原因給公司造成損失，公司將依法追究其賠償責(zé)任。3.開除員工存在以下情形之一者，公司將予以開除處理：a.試用期被證明不合格者；工作失職、營私舞弊并對公司利益造成損害者；偷盜公司或他人物品者；泄露公司機密者；打架斗毆者；在宿舍內(nèi)或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。開除人員的辭退單由部門主管填寫并經(jīng)行政部簽核后生效。公司開除人員將不再予以錄用。4.自離（1）員工連續(xù)曠工三天（含）以上或當(dāng)月累計曠工五天以上者視為自離處理。尚在試用期內(nèi)的員工如曠工一天以上也視為自離處理。（2）自離人員將扣除全部工資。如因個人原因給公司造成損失者將依法訴請司法機關(guān)追究其賠償責(zé)任。四、行為準(zhǔn)則為確保員工與工廠的安全運行及按時按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工在工作期間應(yīng)了解并遵守以下安全生產(chǎn)知識及行為準(zhǔn)則：1.上班期間應(yīng)著裝得體（不得穿拖鞋、超短裙等），女員工有長發(fā)的應(yīng)將頭發(fā)束起并佩戴好勞動保護用品。保持工作區(qū)域整潔衛(wèi)生并妥善放置材料機器設(shè)備等物品。2.未經(jīng)培訓(xùn)不得擅自使用機器設(shè)備以避免發(fā)生安全事故。員工應(yīng)愛惜工廠生產(chǎn)設(shè)備并正確操作以節(jié)約生產(chǎn)材料。故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備的將受到相應(yīng)處罰并在下班后及時檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。3.根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事工作不得故意拖延或拒絕合作。4.堅守崗位并保持工作紀律不得閑談打鬧或從事與工作無關(guān)的活動（如吃東西、玩手機、睡覺等）。工作時間內(nèi)嚴禁打私人電話并在指定區(qū)域吸煙以避免安全隱患。5.員工之間應(yīng)團結(jié)友愛和睦相處不得拉幫結(jié)派或打架斗毆等違反公司紀律的行為。違者將受到嚴厲處罰并可能移送公安部門處理。6.員工應(yīng)遵紀守法并尊重公司及他人財物不得進行偷竊等違法行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即開除并酌情罰款；情節(jié)嚴重者將移送公安部門處理。72024年工廠員工規(guī)章制度（三）第十二條：禁止攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進入車間。個人物品應(yīng)存放于指定的與廠牌編號相符的保險柜中，以確保產(chǎn)品質(zhì)量。第十三條：未經(jīng)工廠管理部門許可，員工不得進入非工作區(qū)域，非工作時間不得私自進入車間。特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得擅自進入，違者將依員工獎懲制度處理。第十四條：車間嚴格遵循生產(chǎn)計劃進行生產(chǎn)，根據(jù)設(shè)備狀況和人力資源，精心組織生產(chǎn)活動。各生產(chǎn)班組需完成本組的日常生產(chǎn)任務(wù)，同時保證質(zhì)量。第十五條：如發(fā)現(xiàn)原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定，車間有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并及時上報上級處理。若繼續(xù)生產(chǎn)導(dǎo)致?lián)p失，車間各級負責(zé)人將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十六條：員工在工作前應(yīng)詳細閱讀作業(yè)指導(dǎo)書，任何違反作業(yè)規(guī)定的行為，無論是故意或失職，將由當(dāng)事人負責(zé)賠償（管理人員因管理疏忽也將受到連帶處罰）。第十七條：在生產(chǎn)過程中，員工必須嚴格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工藝規(guī)程操作，不得擅自更改產(chǎn)品工藝或裝配方法。第十八條：物料領(lǐng)取需通過物料員，禁止私自取用。生產(chǎn)過程中，各班組需有序擺放區(qū)域內(nèi)的物品和物料，做好標(biāo)識，防止混料。有流程卡的產(chǎn)品需隨流程卡移動。第十九條：生產(chǎn)流程經(jīng)確認后，未經(jīng)允許，任何人不得隨意更改。在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)立即停止并通知相關(guān)部門負責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后方可更改。第二十條：員工在工作時間內(nèi)必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司提供的設(shè)備。非本崗位工具設(shè)備，未經(jīng)許可不得擅自使用。閑置工具應(yīng)送至指定區(qū)域，否則將被視為違規(guī)行為。第二十一條：車間員工應(yīng)積極參與并完成上級布置的生產(chǎn)任務(wù)，服從臨時調(diào)用安排，協(xié)助其他部門工作，并接受其管理。對不服從安排的員工，公司將進行處理。第二十二條：特殊崗位的外來人員需遵守特殊規(guī)定，以確保生產(chǎn)安全。第二十三條：維修人員在維修過程中必須區(qū)分好、壞物料，并做好明顯標(biāo)識，確保設(shè)備正常運行。第二十四條：操作人員每天應(yīng)清潔設(shè)備和工作區(qū)域，保持工作環(huán)境整潔，工具和配件需有序放置并明確標(biāo)識。第二十五條：員工有責(zé)任維護工作環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂扔垃圾。生產(chǎn)中應(yīng)節(jié)約用料，不得隨意丟棄物料和工具，掉落的元件需立即拾起。第二十六條：下班時，員工需清理工作臺面，當(dāng)日值日生負責(zé)打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生，確保門窗關(guān)閉，電源切斷。否則，值日生和車間主管將對任何失竊或其他意外事故負責(zé)。第二十七條：加強現(xiàn)場管理，保持場地和設(shè)備整潔。生產(chǎn)廢料應(yīng)清理至指定位置，由值日人員共同運出車間，廢紙箱應(yīng)及時清理，不得留至次日。第二十八條：對故意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為者，無論價值大小，一律交由公司行政部門處理。視情節(jié)輕重，可予以無薪解雇，并按被盜物品價值兩倍賠償，或送交公安機關(guān)處理。第二十九條：未經(jīng)許可，禁止私帶公司物品出廠，如有此類行為且查實，將予以辭退并扣除當(dāng)月工資。第三十條：員工考核主要包括德、勤、能、績四個方面，以評估員工的敬業(yè)精神、工作態(tài)度、技術(shù)能力和工作成果。考核結(jié)果將作為人員使用、獎懲和培訓(xùn)的依據(jù)，以激發(fā)員工的工作責(zé)任心和積極性。第三十一條：考核的目的是為了公正評價員工的綜合表現(xiàn)，促進個人能力提升，打破“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的現(xiàn)象，提高公司的整體效益。第三十二條：生產(chǎn)部負責(zé)本管理制度的執(zhí)行、檢查和考核。第三十三條：本制度由公司生產(chǎn)部負責(zé)制定、解釋，并根據(jù)需要進行修訂。第三十四條：本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施，修訂時亦同。第三十五條：本制度自____年____月____日起執(zhí)行。2024年工廠員工規(guī)章制度（四）第十二條：禁止攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進入車間。個人物品應(yīng)存放于指定的與廠牌編號相符的保險柜中，以確保產(chǎn)品質(zhì)量。第十三條：未經(jīng)工廠管理部門許可，員工不得進入非工作區(qū)域，非工作時間不得私自進入車間。特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得擅自進入，違者將依員工獎懲制度處理。第十四條：車間嚴格遵循生產(chǎn)計劃進行生產(chǎn)，根據(jù)設(shè)備狀況和人力資源，精心組織生產(chǎn)活動。各生產(chǎn)班組需完成本組的日常生產(chǎn)任務(wù)，同時保證質(zhì)量。第十五條：如發(fā)現(xiàn)原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定，車間有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并及時上報上級處理。若繼續(xù)生產(chǎn)導(dǎo)致?lián)p失，車間各級負責(zé)人將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十六條：員工在工作前應(yīng)詳細閱讀作業(yè)指導(dǎo)書，任何違反作業(yè)規(guī)定的行為，無論是故意或失職，將由當(dāng)事人負責(zé)賠償（管理人員因管理疏忽也將受到連帶處罰）。第十七條：員工在生產(chǎn)過程中必須嚴格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工藝規(guī)程操作，不得擅自更改產(chǎn)品工藝或裝配方法。第十八條：物料領(lǐng)取需通過物料員，禁止私自取用。生產(chǎn)過程中，各班組需有序擺放區(qū)域內(nèi)的物品和物料，做好標(biāo)識，防止混料。有流程卡的產(chǎn)品需隨流程卡移動。第十九條：生產(chǎn)流程經(jīng)確認后，未經(jīng)允許，任何人不得隨意更改。在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)立即停止并通知相關(guān)部門負責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后方可更改。第二十條：員工在工作時間內(nèi)必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司提供的設(shè)備。非本崗位的工具和設(shè)備未經(jīng)許可不得使用，否則將被視為違規(guī)行為。第二十一條：車間員工應(yīng)積極參與并完成上級分配的生產(chǎn)任務(wù)，服從臨時調(diào)用，協(xié)助其他部門工作，并接受其管理。對不服從安排的員工，公司將進行處理。第二十二條：外來人員和車間員工進入特殊崗位時，應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全。第二十三條：維修人員在維修過程中必須區(qū)分好、壞物料，并做好明顯標(biāo)識，確保設(shè)備正常運行。第二十四條：操作人員每天上崗前需清潔設(shè)備和工作區(qū)域，保持工作環(huán)境整潔，工具和配件需有序放置并明確標(biāo)識。第二十五條：員工有責(zé)任維護工作環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂扔垃圾。生產(chǎn)中應(yīng)節(jié)約用料，不得隨意丟棄物料和工具，掉落的元件需立即拾起。第二十六條：下班時，員工需清理工作臺面，當(dāng)日值日生負責(zé)打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生，確保門窗關(guān)閉，電源切斷。否則，值日生和車間主管將對任何失竊或其他意外事故負責(zé)。第二十七條：加強現(xiàn)場管理，保持場地和設(shè)備整潔。生產(chǎn)廢料應(yīng)清理到指定位置，由值日人員共同運出車間，廢紙箱應(yīng)及時清理，不得留至次日。第二十八條：對故意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為者，無論價值大小，一律交由公司行政部門處理。視情節(jié)輕重，可無薪解雇并要求其按被盜物品價值兩倍賠償，或送交公安機關(guān)處理。第二十九條：未經(jīng)許可，禁止私帶公司物品出廠，如有此類行為且查實，將予以解雇并扣除當(dāng)月工資。第三十條：員工考核主要包括品德、勤奮、能力、業(yè)績四個方面?？己私Y(jié)果將作為員工的合理使用、獎懲和培訓(xùn)的依據(jù)，以激發(fā)工作責(zé)任心，提高工作效率和創(chuàng)新性。第三十一條：考核的目的是公正評價員工的品德、才能和工作表現(xiàn)，以促進員工的工作積極性和團隊效率，消除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的現(xiàn)象。第三十二條：生產(chǎn)部負責(zé)本管理制度的執(zhí)行、檢查和考核。第三十三條：本制度由公司生產(chǎn)部負責(zé)制定、解釋，并監(jiān)督執(zhí)行。第三十四條：本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，修改時亦同。第三十五條：本制度自____年____月____日起實施。2024年工廠員工規(guī)章制度（五）關(guān)于保險交費年限計算及相關(guān)請假、工作紀律的正式規(guī)定一、保險交費年限計算對于保險交費年限的計算，應(yīng)嚴格按照公司相關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行。二、請假及續(xù)假規(guī)定1.休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的員工，需提前提交書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自續(xù)假者，將視為自動離職處理。2.復(fù)工時，員工需到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交至人力資源處待工。3.人力資源處將組織已接收的復(fù)工人員進行崗前培訓(xùn)，并考核合格后方可上崗。4.請病假三天以上者，需提供醫(yī)生證明；請病假三個月以上者，復(fù)工時需提供醫(yī)生健康證明。5.批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn)）如下：員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準(zhǔn)；員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，由部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)；員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)；員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。6.對于請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費的員工，需到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù)，以確保保險交費年限的連續(xù)計算。三、工作紀律1.上班時間，員工無部門負責(zé)人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門證，不得擅自離開廠區(qū)。2.因事晚到者，需提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交至門衛(wèi)處。3.車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)時，需本人到門崗簽字登記。4.工作時間內(nèi)，員工需嚴格遵守“五不準(zhǔn)”規(guī)定，即：不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；不準(zhǔn)吃零食；不準(zhǔn)打鬧、閑聊；不準(zhǔn)干私活；不準(zhǔn)自行組織文體活動。四、組織紀律1.全體員工需無條件服從組織分配，上級對下級負責(zé)，下級對上級負責(zé)。2.員工享有以下“六項權(quán)利”：了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；對危害生命安全的行為進行批評、檢舉、控告的權(quán)利；獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利；遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；對違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。五、生產(chǎn)紀律1.員工需認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。2.原始記錄需認真如實填寫，嚴禁弄虛作假、隨意涂改。3.嚴格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。六、安全、消防、保衛(wèi)工作安全、消防、保衛(wèi)工作遵照公司每年的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、質(zhì)量管理產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗等遵照公司質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。八、來客管理1.外來人員來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)時，門衛(wèi)需先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。2.外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)需經(jīng)副總同意并由相關(guān)人員陪同；進入特殊生產(chǎn)區(qū)需經(jīng)授權(quán)副總同意并由相關(guān)人員陪同。3.員工上班時間原則上不準(zhǔn)會客，確有特殊情況者需經(jīng)部門負責(zé)人同意后方可會客。九、標(biāo)志牌管理1.員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。2.標(biāo)志牌丟失補辦需交費____元。3.全體員工出入廠區(qū)時需佩戴標(biāo)志牌。4.嚴禁將標(biāo)志牌借給他人使用。十、獎勵與處罰（一）獎勵1.防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面不顧個人安危使公司利益免受損失者。2.努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)并在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議被采納且獲得較好效果者。3.愛護公共財產(chǎn)、堵塞漏