2024年工廠員工規(guī)章制度（六篇）

第5頁共5頁2024年工廠員工規(guī)章制度員工考勤及離職管理規(guī)定一、考勤管理1.遲到與早退員工遲到或早退超過鐘以上者，將按照曠工半天處理。2.曠工遲到或早退超過____分鐘（含）者視為曠工。曠工時間超過____分鐘至____小時者，計為曠工半天。曠工時間超過____小時者，計為曠工一天。曠工半天者，將扣罰一天半工資；曠工一天者，扣罰三天工資（計件員工按公司標準工資扣除）。連續(xù)曠工三天（含）或累計一個月曠工五天以上者，視為自動離職，且不發(fā)工資。3.請假請假程序：員工請假需填寫請假單，經(jīng)工廠授權人員簽字同意后生效。文員級（含）以上管理人員請假需職務代理人簽字。生產(chǎn)線員工請假需主管簽字，管理人員請假需廠長簽字。請假需逐級簽核，不得越級。請假自簽字同意之日起執(zhí)行，必須寫請假條，經(jīng)批準后方可離開崗位。特殊情況需電話請假并經(jīng)主管批準，事后補寫請假條并由廠長簽字確認，否則按曠工處理。病假：需出具區(qū)級或指定醫(yī)院開具的《病歷單》，否則按曠工處理。事假：進廠未滿一年者事假不得超過三天；進廠滿一年者可請長假，但最長不超過十天（公司放假除外），全年限一次。事假全年累計不得超過____天。產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。長假申請：員工需提前三天申請，管理人員需提前十天申請。請假最小時數(shù)為兩小時，不足兩小時按兩小時計算，八小時為一個工作日。所有請假單需經(jīng)相關人員簽字同意后生效，否則視為曠工。請假____天及以上者，公司將推遲一個月發(fā)放工資。4.考勤獎勵每月對按時上下班的員工發(fā)放全勤獎____元，條件為當月無遲到、早退、曠工及請假記錄。5.加班員工需無條件服從公司加班安排，包括加班時間和時長。加班需提前填寫《加班申請單》，經(jīng)核準后生效。未經(jīng)核準的加班工時無效。各部門需如實記錄加班工時，主管對記錄準確性負責。6.調休公司因特殊情況（如停電）需調整工作時間的，員工需無條件服從調休安排，此為國家法律所允許。二、離職規(guī)定離職分為辭職、辭退、開除、自離四種情況。1.辭職滿試用期員工辭職需提前一個月提交申請，填寫辭職申請表并經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意后生效。管理人員和文員級以上人員需廠長核準，主管級人員需總經(jīng)理批準。辭職前需完成工作交接，并在約定日期領取工資。新進員工工作未滿半個月即辭工者，扣罰全部工資；急辭工者，扣罰一個月工資。2.辭退（解聘）員工有下列情形之一者，公司將予以辭退：工作散漫、屢教不改、影響生產(chǎn)秩序者。嚴重違反勞動紀律、不服從管理者。因工作失職導致公司損失者。依法追究刑事責任者。利用職務之便受賄、影響公司正常秩序者。公司經(jīng)營調整需減少員工時。員工不勝任工作且無法調崗者。記大過而無改正者。辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意后生效。公司原則上不再錄用辭退人員，如造成損失將依法追究。3.開除員工有下列情形之一者，公司將予以開除：試用期不合格者。工作失職、營私舞弊損害公司利益者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密、打架斗毆者。賭博、酗酒、吸毒等違紀行為者。開除人員之辭退單由部門主管填寫，經(jīng)行政部簽核后生效，公司不再錄用。4.自離連續(xù)曠工三天（含）以上或當月累計曠工五天以上者視為自離。試用期員工曠工一天以上亦視為自離。自離人員扣除全部工資，如造成公司損失將依法追究賠償。2024年工廠員工規(guī)章制度（二）一、加班管理關于加班事宜，包括加班時間及具體小時數(shù)等，均需嚴格遵循公司規(guī)定。在安排加班時，各部門務必于當日下午15:30前提交《加班申請單》，并經(jīng)相關部門核準后，該加班安排方為有效。未經(jīng)核準的加班，其工時將視為無效。因職務及工作需要，員工應無條件服從管理人員的加班安排。同時，各部門需如實記錄員工的加班工時，如發(fā)現(xiàn)記錄不實（無論是少記或多記），相關主管將受到連帶處分，且所有不實加班工時均視為無效。二、調休安排在特殊情況下，如公司遭遇停電等不可抗力因素，需要調整工作時間的，員工應無條件服從公司的調休安排。此調休安排符合國家法律規(guī)定。三、離職規(guī)定離職規(guī)定分為辭職、辭退、開除、自離四種情形：1.辭職（1）已滿試用期的員工如需辭職，需提前一個月提交辭職申請。辭職申請表需由員工本人填寫，并經(jīng)拉長、部門主管、廠長逐級簽核同意后生效。對于管理人員及文員級以上人員，其辭職申請最終需經(jīng)廠長核準后方可生效。主管級人員的辭職申請則需由廠長審核后，再報請總經(jīng)理批準。員工在離職前需完成工作交接，并在約定日期領取工資。（2）新進員工如工作未滿半個月即提出辭職，將扣罰全部工資；如為急辭工，將扣罰一個月工資。2.辭退（解聘）員工存在以下情形之一者，公司將予以辭退處理：a.工作散漫，屢教不改，影響生產(chǎn)工作秩序；多次違反工作紀律及廠規(guī)廠紀，嚴重違反勞動紀律且不服從管理者；工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進度并導致公司信譽及經(jīng)濟損失者。b.依法被追究刑事責任者；利用職務之便收受賄賂或回扣者；散布不利于公司言論，影響和打擊報復公司人員工作、生產(chǎn)積極性者；破壞公司公共設備設施和財產(chǎn)者；泄漏公司相關產(chǎn)品、質量、技術、文件等機密信息者，情節(jié)嚴重者將移送司法機關處理。c.公司因歇業(yè)、轉讓、業(yè)務緊縮、虧損或不可抗力等原因需暫停工作或生產(chǎn)一個月以上時；因生產(chǎn)技術變化導致員工過剩且無適當工作可安置時；員工經(jīng)教育培訓仍不能勝任原職務工作生產(chǎn)且不宜改調其他工種職務時；不服從工作安排導致生產(chǎn)工作無法完成或滯后且記大過而無改正者。辭退單由拉長填寫并經(jīng)部門主管、廠長簽核同意后生效。公司辭退人員原則上將不再予以錄用，如因員工個人原因給公司造成損失，公司將依法追究其賠償責任。3.開除員工存在以下情形之一者，公司將予以開除處理：a.試用期被證明不合格者；工作失職、營私舞弊并對公司利益造成損害者；偷盜公司或他人物品者；泄露公司機密者；打架斗毆者；在宿舍內(nèi)或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。開除人員的辭退單由部門主管填寫并經(jīng)行政部簽核后生效。公司開除人員將不再予以錄用。4.自離（1）員工連續(xù)曠工三天（含）以上或當月累計曠工五天以上者視為自離處理。尚在試用期內(nèi)的員工如曠工一天以上也視為自離處理。（2）自離人員將扣除全部工資。如因個人原因給公司造成損失者將依法訴請司法機關追究其賠償責任。四、行為準則為確保員工與工廠的安全運行及按時按質完成工作任務，員工在工作期間應了解并遵守以下安全生產(chǎn)知識及行為準則：1.上班期間應著裝得體（不得穿拖鞋、超短裙等），女員工有長發(fā)的應將頭發(fā)束起并佩戴好勞動保護用品。保持工作區(qū)域整潔衛(wèi)生并妥善放置材料機器設備等物品。2.未經(jīng)培訓不得擅自使用機器設備以避免發(fā)生安全事故。員工應愛惜工廠生產(chǎn)設備并正確操作以節(jié)約生產(chǎn)材料。故意損壞工廠設施設備的將受到相應處罰并在下班后及時檢查并關閉設備及電源。3.根據(jù)工廠需要及職責規(guī)定積極配合同事工作不得故意拖延或拒絕合作。4.堅守崗位并保持工作紀律不得閑談打鬧或從事與工作無關的活動（如吃東西、玩手機、睡覺等）。工作時間內(nèi)嚴禁打私人電話并在指定區(qū)域吸煙以避免安全隱患。5.員工之間應團結友愛和睦相處不得拉幫結派或打架斗毆等違反公司紀律的行為。違者將受到嚴厲處罰并可能移送公安部門處理。6.員工應遵紀守法并尊重公司及他人財物不得進行偷竊等違法行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即開除并酌情罰款；情節(jié)嚴重者將移送公安部門處理。72024年工廠員工規(guī)章制度（三）第十二條：禁止攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關的物品進入車間。個人物品應存放于指定的與廠牌編號相符的保險柜中，以確保產(chǎn)品質量。第十三條：未經(jīng)工廠管理部門許可，員工不得進入非工作區(qū)域，非工作時間不得私自進入車間。特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得擅自進入，違者將依員工獎懲制度處理。第十四條：車間嚴格遵循生產(chǎn)計劃進行生產(chǎn)，根據(jù)設備狀況和人力資源，精心組織生產(chǎn)活動。各生產(chǎn)班組需完成本組的日常生產(chǎn)任務，同時保證質量。第十五條：如發(fā)現(xiàn)原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定，車間有權拒絕生產(chǎn)，并及時上報上級處理。若繼續(xù)生產(chǎn)導致?lián)p失，車間各級負責人將承擔相應責任。第十六條：員工在工作前應詳細閱讀作業(yè)指導書，任何違反作業(yè)規(guī)定的行為，無論是故意或失職，將由當事人負責賠償（管理人員因管理疏忽也將受到連帶處罰）。第十七條：在生產(chǎn)過程中，員工必須嚴格按照質量標準和工藝規(guī)程操作，不得擅自更改產(chǎn)品工藝或裝配方法。第十八條：物料領取需通過物料員，禁止私自取用。生產(chǎn)過程中，各班組需有序擺放區(qū)域內(nèi)的物品和物料，做好標識，防止混料。有流程卡的產(chǎn)品需隨流程卡移動。第十九條：生產(chǎn)流程經(jīng)確認后，未經(jīng)允許，任何人不得隨意更改。在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)錯誤，應立即停止并通知相關部門負責人共同研討，經(jīng)同意并簽字后方可更改。第二十條：員工在工作時間內(nèi)必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司提供的設備。非本崗位工具設備，未經(jīng)許可不得擅自使用。閑置工具應送至指定區(qū)域，否則將被視為違規(guī)行為。第二十一條：車間員工應積極參與并完成上級布置的生產(chǎn)任務，服從臨時調用安排，協(xié)助其他部門工作，并接受其管理。對不服從安排的員工，公司將進行處理。第二十二條：特殊崗位的外來人員需遵守特殊規(guī)定，以確保生產(chǎn)安全。第二十三條：維修人員在維修過程中必須區(qū)分好、壞物料，并做好明顯標識，確保設備正常運行。第二十四條：操作人員每天應清潔設備和工作區(qū)域，保持工作環(huán)境整潔，工具和配件需有序放置并明確標識。第二十五條：員工有責任維護工作環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂扔垃圾。生產(chǎn)中應節(jié)約用料，不得隨意丟棄物料和工具，掉落的元件需立即拾起。第二十六條：下班時，員工需清理工作臺面，當日值日生負責打掃場地和設備衛(wèi)生，確保門窗關閉，電源切斷。否則，值日生和車間主管將對任何失竊或其他意外事故負責。第二十七條：加強現(xiàn)場管理，保持場地和設備整潔。生產(chǎn)廢料應清理至指定位置，由值日人員共同運出車間，廢紙箱應及時清理，不得留至次日。第二十八條：對故意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為者，無論價值大小，一律交由公司行政部門處理。視情節(jié)輕重，可予以無薪解雇，并按被盜物品價值兩倍賠償，或送交公安機關處理。第二十九條：未經(jīng)許可，禁止私帶公司物品出廠，如有此類行為且查實，將予以辭退并扣除當月工資。第三十條：員工考核主要包括德、勤、能、績四個方面，以評估員工的敬業(yè)精神、工作態(tài)度、技術能力和工作成果?？己私Y果將作為人員使用、獎懲和培訓的依據(jù)，以激發(fā)員工的工作責任心和積極性。第三十一條：考核的目的是為了公正評價員工的綜合表現(xiàn)，促進個人能力提升，打破“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的現(xiàn)象，提高公司的整體效益。第三十二條：生產(chǎn)部負責本管理制度的執(zhí)行、檢查和考核。第三十三條：本制度由公司生產(chǎn)部負責制定、解釋，并根據(jù)需要進行修訂。第三十四條：本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后實施，修訂時亦同。第三十五條：本制度自____年____月____日起執(zhí)行。2024年工廠員工規(guī)章制度（四）第十二條：禁止攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關的物品進入車間。個人物品應存放于指定的與廠牌編號相符的保險柜中，以確保產(chǎn)品質量。第十三條：未經(jīng)工廠管理部門許可，員工不得進入非工作區(qū)域，非工作時間不得私自進入車間。特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得擅自進入，違者將依員工獎懲制度處理。第十四條：車間嚴格遵循生產(chǎn)計劃進行生產(chǎn)，根據(jù)設備狀況和人力資源，精心組織生產(chǎn)活動。各生產(chǎn)班組需完成本組的日常生產(chǎn)任務，同時保證質量。第十五條：如發(fā)現(xiàn)原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定，車間有權拒絕生產(chǎn)，并及時上報上級處理。若繼續(xù)生產(chǎn)導致?lián)p失，車間各級負責人將承擔相應責任。第十六條：員工在工作前應詳細閱讀作業(yè)指導書，任何違反作業(yè)規(guī)定的行為，無論是故意或失職，將由當事人負責賠償（管理人員因管理疏忽也將受到連帶處罰）。第十七條：員工在生產(chǎn)過程中必須嚴格按照質量標準和工藝規(guī)程操作，不得擅自更改產(chǎn)品工藝或裝配方法。第十八條：物料領取需通過物料員，禁止私自取用。生產(chǎn)過程中，各班組需有序擺放區(qū)域內(nèi)的物品和物料，做好標識，防止混料。有流程卡的產(chǎn)品需隨流程卡移動。第十九條：生產(chǎn)流程經(jīng)確認后，未經(jīng)允許，任何人不得隨意更改。在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)錯誤，應立即停止并通知相關部門負責人共同研討，經(jīng)同意并簽字后方可更改。第二十條：員工在工作時間內(nèi)必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司提供的設備。非本崗位的工具和設備未經(jīng)許可不得使用，否則將被視為違規(guī)行為。第二十一條：車間員工應積極參與并完成上級分配的生產(chǎn)任務，服從臨時調用，協(xié)助其他部門工作，并接受其管理。對不服從安排的員工，公司將進行處理。第二十二條：外來人員和車間員工進入特殊崗位時，應遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全。第二十三條：維修人員在維修過程中必須區(qū)分好、壞物料，并做好明顯標識，確保設備正常運行。第二十四條：操作人員每天上崗前需清潔設備和工作區(qū)域，保持工作環(huán)境整潔，工具和配件需有序放置并明確標識。第二十五條：員工有責任維護工作環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂扔垃圾。生產(chǎn)中應節(jié)約用料，不得隨意丟棄物料和工具，掉落的元件需立即拾起。第二十六條：下班時，員工需清理工作臺面，當日值日生負責打掃場地和設備衛(wèi)生，確保門窗關閉，電源切斷。否則，值日生和車間主管將對任何失竊或其他意外事故負責。第二十七條：加強現(xiàn)場管理，保持場地和設備整潔。生產(chǎn)廢料應清理到指定位置，由值日人員共同運出車間，廢紙箱應及時清理，不得留至次日。第二十八條：對故意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為者，無論價值大小，一律交由公司行政部門處理。視情節(jié)輕重，可無薪解雇并要求其按被盜物品價值兩倍賠償，或送交公安機關處理。第二十九條：未經(jīng)許可，禁止私帶公司物品出廠，如有此類行為且查實，將予以解雇并扣除當月工資。第三十條：員工考核主要包括品德、勤奮、能力、業(yè)績四個方面?？己私Y果將作為員工的合理使用、獎懲和培訓的依據(jù)，以激發(fā)工作責任心，提高工作效率和創(chuàng)新性。第三十一條：考核的目的是公正評價員工的品德、才能和工作表現(xiàn)，以促進員工的工作積極性和團隊效率，消除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的現(xiàn)象。第三十二條：生產(chǎn)部負責本管理制度的執(zhí)行、檢查和考核。第三十三條：本制度由公司生產(chǎn)部負責制定、解釋，并監(jiān)督執(zhí)行。第三十四條：本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后生效，修改時亦同。第三十五條：本制度自____年____月____日起實施。2024年工廠員工規(guī)章制度（五）關于保險交費年限計算及相關請假、工作紀律的正式規(guī)定一、保險交費年限計算對于保險交費年限的計算，應嚴格按照公司相關政策和規(guī)定執(zhí)行。二、請假及續(xù)假規(guī)定1.休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的員工，需提前提交書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假。未經(jīng)批準擅自續(xù)假者，將視為自動離職處理。2.復工時，員工需到工會領取《產(chǎn)假復工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交至人力資源處待工。3.人力資源處將組織已接收的復工人員進行崗前培訓，并考核合格后方可上崗。4.請病假三天以上者，需提供醫(yī)生證明；請病假三個月以上者，復工時需提供醫(yī)生健康證明。5.批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）如下：員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準；員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，由部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準；員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。6.對于請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老保險費的員工，需到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù)，以確保保險交費年限的連續(xù)計算。三、工作紀律1.上班時間，員工無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證，不得擅自離開廠區(qū)。2.因事晚到者，需提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交至門衛(wèi)處。3.車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)時，需本人到門崗簽字登記。4.工作時間內(nèi)，員工需嚴格遵守“五不準”規(guī)定，即：不準睡崗、脫崗、串崗；不準吃零食；不準打鬧、閑聊；不準干私活；不準自行組織文體活動。四、組織紀律1.全體員工需無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。2.員工享有以下“六項權利”：了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；對危害生命安全的行為進行批評、檢舉、控告的權利；獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利；遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；對班前不講安全拒絕上崗的權利；對違章指揮拒絕作業(yè)的權利。五、生產(chǎn)紀律1.員工需認真保質保量完成上級下達的各項任務。2.原始記錄需認真如實填寫，嚴禁弄虛作假、隨意涂改。3.嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。六、安全、消防、保衛(wèi)工作安全、消防、保衛(wèi)工作遵照公司每年的相關規(guī)定執(zhí)行。七、質量管理產(chǎn)品質量標準及檢驗等遵照公司質量體系運行的有關文件執(zhí)行。八、來客管理1.外來人員來公司聯(lián)系業(yè)務時，門衛(wèi)需先與其業(yè)務部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。2.外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)需經(jīng)副總同意并由相關人員陪同；進入特殊生產(chǎn)區(qū)需經(jīng)授權副總同意并由相關人員陪同。3.員工上班時間原則上不準會客，確有特殊情況者需經(jīng)部門負責人同意后方可會客。九、標志牌管理1.員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。2.標志牌丟失補辦需交費____元。3.全體員工出入廠區(qū)時需佩戴標志牌。4.嚴禁將標志牌借給他人使用。十、獎勵與處罰（一）獎勵1.防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面不顧個人安危使公司利益免受損失者。2.努力鉆研業(yè)務技術并在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議被采納且獲得較好效果者。3.愛護公共財產(chǎn)、堵塞漏