2024年變更勞動(dòng)合同協(xié)議例文（二篇）

第2頁共2頁2024年變更勞動(dòng)合同協(xié)議例文甲方：_____乙方：_____鑒于甲乙雙方的共識，決定對____年____月____日簽署的勞動(dòng)合同進(jìn)行如下調(diào)整：變更內(nèi)容如下：_____上述變動(dòng)經(jīng)雙方同意后，原合同的其他條款將繼續(xù)按原約定執(zhí)行。甲方(蓋章)：_____乙方(簽章)：_____法定代表人或委托代理人(簽章)：日期：____年____月____日日期：____年____月____日此協(xié)議書副本兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋章)并由甲方加蓋勞動(dòng)合同專用章后生效。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名或蓋章)法定代表人：(或委托代理人)____年____月____日____年____月____日乙方確認(rèn)于____年____月____日收到本協(xié)議文本。簽名：_________年____月____日請注意，此為勞動(dòng)合同變更協(xié)議書的參考樣本，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。2024年變更勞動(dòng)合同協(xié)議例文（二）在處理勞動(dòng)合同變更、終止及解除事宜時(shí)，需嚴(yán)格遵循以下要點(diǎn)，以確保程序的合法性與合理性：一、勞動(dòng)合同的解除應(yīng)基于勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致。在特定情況下，如勞動(dòng)者存在以下情形之一，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。二、當(dāng)發(fā)生以下情形時(shí)，用人單位可解除勞動(dòng)合同，但須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：1.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作且無法勝任用人單位另行安排的工作的；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行，且雙方無法就合同變更達(dá)成協(xié)議的。三、若用人單位因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難而需裁減人員，應(yīng)提前一定期限向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后方可實(shí)施裁員。裁減人員在六個(gè)月內(nèi)被重新錄用的，應(yīng)優(yōu)先錄用。四、存在以下情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得解除勞動(dòng)合同的情形。五、工會(huì)有權(quán)對用人單位解除勞動(dòng)合同的決定提出意見，若認(rèn)為不適當(dāng)，可要求重新處理。當(dāng)用人單位違反法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求糾正，并為勞動(dòng)者申請仲裁或提起訴訟提供支持和幫助。六、勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一定期限以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)或遭遇用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)、未支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件等情形下，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除合同。七、終止和解除合同后，用人單位應(yīng)一次性向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于克扣或拖欠工資及拒不支付加班報(bào)酬的行為，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八、若用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)補(bǔ)足差額，并支付相當(dāng)于差額部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過12個(gè)月。九、對于因患病或非因工負(fù)傷被確認(rèn)無法繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對于不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任的勞動(dòng)者，用人單位同樣需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十、當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，若雙方無法就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位應(yīng)按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十一、在用人單位瀕臨破產(chǎn)整頓或生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難而需裁員的情況下，應(yīng)按被裁減人員的工作年限支付