員工保證書(shū)格式

員工保證書(shū)格式合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：___________________地址：___________________聯(lián)系電話：___________________聯(lián)系人：___________________乙方（員工）：___________________身份證號(hào)：___________________聯(lián)系電話：___________________住址：___________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方任職期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方向甲方承諾，在甲方任職期間，將全力履行職責(zé)，恪守工作紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、乙方保證個(gè)人信息真實(shí)有效，如隱瞞或虛報(bào)信息，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、乙方在甲方任職期間，不得利用職務(wù)之便，索取或收受他人賄賂，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、乙方在甲方任職期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事一切違法活動(dòng)，不得損害甲方利益。五、乙方在甲方任職期間，應(yīng)保持職業(yè)操守，尊重同事，團(tuán)結(jié)合作，共同為甲方的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。六、如乙方因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書(shū)面通知甲方，并積極配合甲方完成工作交接。七、本保證書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：___________________簽訂日期：___________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方簡(jiǎn)歷3.勞動(dòng)合同4.保密協(xié)議5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議6.員工手冊(cè)7.甲方公司規(guī)章制度8.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方虛報(bào)個(gè)人信息，隱瞞重要事實(shí)，導(dǎo)致甲方損失的，構(gòu)成違約。2.乙方利用職務(wù)之便，索取或收受他人賄賂，泄露甲方機(jī)密信息，構(gòu)成違約。4.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)，從事違法活動(dòng)，損害甲方利益，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。2.員工：與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動(dòng)的一方。3.勞動(dòng)合同：用人單位與員工明確雙方權(quán)利義務(wù)，約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的書(shū)面協(xié)議。4.保密協(xié)議：用人單位與員工約定，員工在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)其知曉的用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息予以保密的協(xié)議。5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：用人單位與員工約定，員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或類似工作的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：解決辦法：甲方應(yīng)定期提醒乙方履行通知義務(wù)，并在乙方違約時(shí)，要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.問(wèn)題：乙方泄露甲方機(jī)密信息。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)教育，與乙方簽訂保密協(xié)議，并在發(fā)現(xiàn)泄露情況時(shí)，追究乙方法律責(zé)任。3.問(wèn)題：乙方虛報(bào)個(gè)人信息。解決辦法：甲方在招聘過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格審查乙方簡(jiǎn)歷及身份證件，發(fā)現(xiàn)虛假信息時(shí)，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.問(wèn)題：乙方從事違法活動(dòng)。解決辦法：甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制，發(fā)現(xiàn)乙方從事違法活動(dòng)，立即報(bào)警并解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.保護(hù)甲方商業(yè)