佳兆業(yè)集團控股福利管理制度

第第頁佳兆業(yè)集團控股福利管理制度文件編號：JZYJTHRGLZD003A0頒布日期：公示日期：20**713負責單位：集團人力資源部起草人：鄭曉敏修改人：審核人：羅燕群批準單位：集團制度評審委員會佳兆業(yè)集團控股福利管理制度1、緊要目的為規(guī)范員工福利管理，加強員工歸屬感，提高員工工作樂觀性和工作效率，保證員工的工作質(zhì)量和生活質(zhì)量漸漸得到提高，特訂立本管理制度。2、適用范圍本制度適用于集團總部和各下屬地產(chǎn)公司。3、緊要內(nèi)容3.1帶薪假期3.1.1法定節(jié)假日：法定節(jié)假日依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.1.2婚假：符合法定婚齡的員工，于公司服務滿半年者，持有效結(jié)婚證件證明，可享受婚假3天，晚婚者（男性年滿25周歲、女性年滿23周歲）加添10天。3.1.3喪假：員工為直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）處理喪事，可享受3個工作日的喪假。3.1.4產(chǎn)假：符合國家計劃生育政策的女員工生育可享受產(chǎn)假，正常分娩者產(chǎn)假90天，晚育加添15天，剖腹/難產(chǎn)加添15天，返崗后補齊有關(guān)證明或資料。3.1.5護理假：于公司服務滿半年的男員工，妻子生育符合國家計劃生育政策的，在妻子生育期間可享受護理假10天，返崗后補齊有關(guān)證明和資料（獨生子女證或計劃生育證明）。3.1.6年休假：入司滿一年的員工可享受年休假，實在標準如下：員工工齡滿1年不滿10年的，年休假5天；員工工齡滿10年不滿20年的，年休假10天；員工工齡滿20年的，年休假15天；依據(jù)員工工齡情況進行年假調(diào)整。滿足年假調(diào)整條件者，將于第二年1月1日起按新的級別享受年休假；當年度的年假可延長至第二年春節(jié)前后完成，不行跨年度累計。有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工請事假累計20天以上且單位依照規(guī)定不扣工資的；（二）工齡滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月及以上的；（三）工齡滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月及以上的；（四）工齡滿20年以上的員工，請病假累計4個月及以上的；3.1.7調(diào)動假：經(jīng)批準當年在辦理調(diào)干或招調(diào)工的員工可享受3個工作日的調(diào)動假。3.1.8探親假：外派及借調(diào)人員可享受探親假，實在標準參照《佳兆業(yè)集團控股異動人員福利管理制度》。3.1.9調(diào)休假：經(jīng)批準并有考勤記錄的加班可享受輪休，調(diào)休以半個工作日為單位，以1:1的比例換算調(diào)休時間。3.1.10休假需至少提前1個工作日提交《請假審批單》，如情況緊急需口頭溝通，返崗當日補填《請假審批單》，一次性請假天數(shù)超出4個工作日的，需提前2周提交申請，并做好工作交接，假期結(jié)束后需到人力資源職能部門核銷假期。3.2社會保障各公司依據(jù)所在地政策規(guī)定為員工購買社會保險，繳交住房公積金。集團統(tǒng)籌為相關(guān)人員購買商業(yè)保險，下屬公司可委托集團統(tǒng)一購買商業(yè)保險，并于月末提交當月入職新員工名單與集團，費用劃歸各下屬公司。3.3文體活動3.3.1協(xié)會活動：為加強員工體質(zhì)，豐富員工業(yè)余文化生活，各下屬公司可成立員工體育活動協(xié)會，集團總部單獨成立活動協(xié)會。協(xié)會的成立由各分公司人力資源職能部門組織，報集團行政及人力資源部審批。協(xié)會需以健康向上為宗旨，范圍可涵蓋足球、籃球、羽毛球、乒乓球、棋類和爬山等一個或多個項目，員工總?cè)藬?shù)超出20人的分公司，可按實際需要申請設(shè)立協(xié)會，每加添40人，可申請增設(shè)1個協(xié)會，單個分公司協(xié)會個數(shù)不能超出4個。協(xié)會活動的費用由協(xié)會會長報銷，在核定額度內(nèi)當月實報實銷，協(xié)會費用僅用于購買部分活動道具、適當?shù)娘嬘盟约皥龊献饨穑ú缓叹氋M用）,不得用于與協(xié)會活動無關(guān)的事項。經(jīng)集團審批成立的協(xié)會，單個協(xié)會季度活動經(jīng)費不能超出4000元，各協(xié)會活動總費用按公司總?cè)藬?shù)平均，人均不超出130元/季度。3.3.2部門活動：部門集體活動經(jīng)費由部門負責人統(tǒng)一布置，每月至少組織一次部門活動，活動經(jīng)費按部門人頭數(shù)合計，每人每月100元，部門活動經(jīng)費只限用部門集體活動，不行挪作他用。3.3.3外出旅游：為舒緩員工工作壓力，加強部門間的溝通溝通，每年至少組織一次全體員工外出旅游，年度旅游以公司為單位，為不影響正常工作，出游可分批進行，但不以部門為單位。福利對象：當年度1月1日前轉(zhuǎn)正的全體員工；費用標準：以當年度1月1日為基準，司齡未滿1年的每人每年1000元，司齡每加添1年，旅游經(jīng)費加添500元；員工旅游費用上限為5000元，集團總部總助級以上及下屬分公司高管旅游費用上限為10000元。員工司齡按員工近來一次入司后在公司服務的時間核定，活動?？顚Ｓ茫恍信沧魉?。出游時間可布置在法定節(jié)假日、公休日，允許額外占用1個帶薪工作日。年度旅游由各公司人力資源職能部門組織并報集團行政及人力資源部審批。此福利項目自20**年1月1日起執(zhí)行，20**年度旅游標準遵奉舊制度執(zhí)行。3.3.4聯(lián)歡活動：公司視情況可組織司慶、春節(jié)和中秋聯(lián)歡活動。3.4節(jié)日經(jīng)費每年春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)員工可享受節(jié)日經(jīng)費，其中春節(jié)1000元，端午節(jié)600元，中秋節(jié)600元，以上節(jié)日費用試用期員工減半執(zhí)行；三八婦女節(jié)，女員工享受300元過節(jié)費或組織相應活動。3.5交通補貼：參照《佳兆業(yè)集團控股交通補貼方案》。3.6項目補貼3.6.1餐費補貼：項目施工管理人員及現(xiàn)場舊改人員每人每月享受700元的餐補，由部門統(tǒng)一附發(fā)票報銷。員工入職當天即可享受餐費補貼，不再另行報銷加班餐費。3.6.2現(xiàn)場補貼：項目施工管理人員、現(xiàn)場舊改人員每人每月補貼450元?，F(xiàn)場銷售人員、現(xiàn)場收款員、現(xiàn)場簽約人員、現(xiàn)場檔案文員每人每月補貼300元。員工入職或崗位異動在每月15日（含）前的，予以半個月補貼；15日后入職的，從第二個月開始享受現(xiàn)場補貼。離職員工離職當月不享受現(xiàn)場補貼。3.7慰問及補貼3.7.1喜慶祝儀：員工在司期間首次結(jié)婚、生育可享受600元的喜慶祝儀。3.7.2生日賀儀：員工可在生日當月享受價值200元賀儀或等值生日禮物。3.7.3喪葬悼儀：員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可領(lǐng)取600元的喪事悼儀。3.7.4住院慰問金：員工及其直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）因重點疾病住院的，可獲得600元住院慰問金。3.7.5降溫補貼：每年夏季員工可享受降溫補貼，項目施工管理人員及現(xiàn)場舊改人員每人每月200元，補貼時間每年710月份。3.7.6加班餐費補貼:員工在法定節(jié)假日、公休日加班以及晚上加班，晚上7點以后可以享受當日加班餐補貼，一線城市餐補為20元/餐，其他城市餐補為15元/餐，員工依據(jù)實際出勤記錄申請，由考勤管理人員核準后憑票到各司財務部報銷。3.7.8加班交通補貼：晚上加班超出22:00可以享受的士補貼,員工依據(jù)實際出勤記錄申請，由考勤管理人員核準后憑票到各司財務部報銷。3.7.9應屆畢業(yè)生宿舍及交通補貼：參照當年度《佳兆業(yè)新佳族薪酬方案》。3.8員工體檢公司每年69月份組織當年度1月1日前入職的員工進行全面體檢，費用由公司承當。各下屬公司年度體檢方案需報集團行政及人力資源部審批。3.9員工落戶員工在公司服務滿一年以上，符合公司所在地入戶條件，調(diào)動檔案、資料齊全的，可以申請統(tǒng)一落戶。3.10購置物業(yè)內(nèi)部優(yōu)惠3.10.1員工在公司服務滿一年以上，申請購買公司開發(fā)或轉(zhuǎn)讓的物業(yè)，經(jīng)公司審查批準同意后，可享受對內(nèi)價優(yōu)惠折扣（以享受司齡折算前數(shù)額為基數(shù)，累計不超出150萬元，高于150萬元部分不予折扣）。3.10.2購置公司開發(fā)或轉(zhuǎn)讓物業(yè)需填寫《購房內(nèi)部優(yōu)惠審批表》，按授權(quán)手冊審批后，轉(zhuǎn)銷售部門執(zhí)行，行政職能部門視實際需要幫忙個人購置物業(yè)。3.10.3個人需供應個人真實資料、購買房屋有關(guān)資料和證明。近來一次在司服務年限行政職務專業(yè)職務滿1年滿2年滿3年滿4年滿5年及以上集團執(zhí)行董事、董事、總裁、聯(lián)席總裁93%92%91%90%89%副總裁、總裁助理、集團總監(jiān)、下屬公司董事長、集團/下屬公司總經(jīng)理、首席副總經(jīng)理（下屬公司第一負責人）94%93%92%91%90%副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理總設(shè)計/工程師、副總設(shè)計/工程師94%93%92%91%90%部門正/副經(jīng)理、下屬公司總監(jiān)/副總監(jiān)、高級經(jīng)理95%94%93%92%91%部門經(jīng)理助理及以下員工資深級及以下工程師、設(shè)計師96%95%94%93%92%注：1.內(nèi)部購置住宅折扣后價格=市場價格*優(yōu)惠系數(shù)2.優(yōu)惠系數(shù)依據(jù)在公司擔負的職務級別和服務年限進行確定。3.本標準只做參考，實在執(zhí)行還需依據(jù)戶型、面積和總價款進行確定。3.10.4員工內(nèi)部購置住宅優(yōu)惠系數(shù)參考標準：3.9.5員工內(nèi)部購置商鋪優(yōu)惠系數(shù)參考標準：服務期限行政職務專業(yè)職務滿1年滿2年滿3年滿4年滿5年及以上集團執(zhí)行董事、董事、總裁、聯(lián)席總裁97%96.5%96%95.5%95%副總裁、總裁助理、集團總監(jiān)、下屬公司董事長、集團/下屬公司總經(jīng)理、首席副總經(jīng)理（下屬公司第一負責人）97.5%97%96.5%96%95.5%副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理總設(shè)計/工程師、副總設(shè)計/工程師97.5%97%96.5%96%95.5%部門正/副經(jīng)理、下屬公司總監(jiān)/副總監(jiān)、高級經(jīng)理98%97.5%97%96.5%96%部門經(jīng)理助理及以下員工資深級及以下工程師、設(shè)計師98.5%98%97.5%97%96.5%注：1.內(nèi)部購置商鋪折扣后價格=市場價格*優(yōu)惠系數(shù)2.優(yōu)惠系數(shù)依據(jù)在公司擔負的職務級別和服務年限進行確定。3.本標準只做參考，實在執(zhí)行還需依據(jù)戶型、面積和總價款進行確定。4、附則本制度自發(fā)布之日起生效，其修訂、解釋權(quán)屬于集團行政及人力資源部。佳兆業(yè)集團控股有限公司二零一一年七月十三日篇2:市商業(yè)學校留宿生晚自習管理制度市商業(yè)學校留宿生晚自習管理制度晚自習是學校教學和管理工作的一個緊要構(gòu)成部分，因此，組織好晚自習，對培養(yǎng)學生良好的學風，保持學校良好的校風有偏緊要作用。為加強我校的學風建設(shè)，營造健康向上的學習氛圍，落實晚自習紀律要求，使我校學生晚自習得到規(guī)范化管理，特訂立以下考核要求。一、晚自習考核要求（一）、定時上、下晚自習，遲到、缺席現(xiàn)象實行扣分。（遲到/早退每次扣2分/人次，缺勤每次扣5分/人次。）（二）、學生要規(guī)范著裝，不得穿拖鞋、背心、吊帶等衣裳進入教室，不得將食品帶入教室內(nèi)。（拖鞋、背心、吊帶、食品每次扣2分/人次。）（三）、請假者須有班主任老師簽字同意，有請假的正式請假條，且一般須事先請假，由班長自動將請假條拿給值班老師檢查；無正式請假條者視為缺勤，每次扣2分/人次。（四）、參加其他培訓、輔導課、技能訓練、公益活動等的同學須有班主任批準的請假條，否則視為缺勤，每次扣2分/人次。對于弄虛作假現(xiàn)象將嚴格處理、按缺勤雙倍扣分，并進行通報批判。（五）、晚自習玩移動電話、電腦打游戲的學生扣2分/人次。（六）、晚自習期間，學生不能正常自習，高聲喧嘩的班級，視情節(jié)扣10～20分。二、晚自習紀律要求（一）、晚自習總的紀律要求是安靜地自主自習，不得干擾他人的學習。（二）、保持安靜，不得隨便討論與講話（就算是討論與學習有關(guān)的事情，也請務必小聲溝通）；不得在教室內(nèi)高聲喧嘩、吵鬧。（三）、晚自習時不準離開座位隨便走動，更不準擅自離開教室，遇特殊情況須離開教室時，應當先向樓層值班老師報告，在得到允許之后才可離去。時間為5分鐘。（四）、學生干部、各班班干部都應樂觀搭配值班老師的晚自習檢查工作。對不搭配晚自習檢查工作的班級或個人予以酌情扣分，情節(jié)嚴重者予以通報批判與教育。三、其他相關(guān)說明與要求（一）、在值班老師檢查過程當中，如班級干部不搭配，弄虛作假者，視情節(jié)扣5～20分。（二）、全部學生干部應模范地帶頭參加晚自習。凡是學生干部所在班級被布置了要上晚自習的，無特殊情況（會議、檢查等）均必需參加晚自習，否則按缺勤扣分。（三）、晚自修管理是學生自主管理，值班老師輔佑襄助，同時采用誠信積分制管理，扣分510分通知家長（黃牌警告），1020分情節(jié)嚴重者，參照留宿生管理制度及處分相關(guān)條例執(zhí)行。晚自習室管理規(guī)定一、晚自習室設(shè)在學校尚德樓。二、自習時間：18：3020：00三、進入自習室的同學要保持室內(nèi)安靜，依照固定座位布置進行自習不得隨便換座位。四、全部留宿生均需參加自習。五、聽從值班老師和學生會干部的管理，如有違反視情節(jié)輕重予以處分六、注意安全，不得攜帶任何不安全物品進入自習室。六、各自保管好隨身攜帶的學習用具和其他物品，離開自習室時須全部帶走。凡因個人保管欠妥而造成的損失，由本人負責。七、不得攜帶跟課本無關(guān)的書籍、零食飲料等進入自習室。八、珍惜公物，如有損壞照價賠償。學生公寓的安全工作是公寓管理工作的第一要務。生活老師是安全工作的首要責任者。各宿舍舍長兼任安全委員，負責各種隱患的發(fā)現(xiàn)、報告與防范，監(jiān)督檢查各種安全設(shè)施的配備情況。一、水電安全及時關(guān)水、關(guān)燈、關(guān)風扇、關(guān)空調(diào)。不在宿舍內(nèi)私接電燈、插座，不違規(guī)使用電器，每個宿舍有且僅允許有一個插排。發(fā)現(xiàn)水電故障不得私自處理，應及時報告生活老師，由學校派水電工維護和修理。二、消防安全宿舍樓區(qū)，嚴禁煙火。不得將火柴、打火機等火源帶入宿舍，嚴禁吸煙、點蠟燭、燒紙物，堅決除掉一切火災隱患。通過每學期組織的突發(fā)事件疏散演練，認真學習消防安全知識，掌握滅火器等消防器材的操作使用以及逃命自救常識。三、財物安全寶貴物品嚴禁帶入學生公寓，如有現(xiàn)金未能及時充入學校卡，請隨身攜帶保管好，不得放在所謂“隱匿”的地方。非經(jīng)本人同意，不得隨便拿用他人物品。晚熄燈后關(guān)好門窗，嚴防任何人從窗戶出入，生活老師和舍長都要嚴把此關(guān)，杜絕疏漏。放假時無人入住的宿舍大門由值班老師鎖好，最終一名離開的同學關(guān)水電、門窗。四、上下樓梯、床鋪安全在上下課出入公寓、緊急集合等人流高峰期，生活老師必需提前打開大門、保持疏散通道暢通。光線不好時提前打開樓梯走道照明燈，常備手電筒和應急燈，定時站在樓梯口指揮疏導，遇突發(fā)事件及時化解。學生上下樓要輕聲慢步靠右行，不得擁擠起哄。嚴禁不脫鞋子上下床鋪。頭靠有護欄的一邊睡。五、生活安全宿舍是我們的共同家園，需要大家攜手共建。同學們要學會生活、學會做人、學會與他人友好相處，要與人為善、與鄰為伴，杜絕干架斗毆等惡性事件的發(fā)生。周末或假期顯現(xiàn)一個人單住的情況要聽從值班老師布置和其他同學合住。不得在宿舍、樓道、水房等地聚集吵鬧、起哄。不得帶有腐蝕性、不安全性、有異味的、有違學生身份的物品進入宿舍。舍長要注意察看宿舍動態(tài)，防患于未然，擅長化解矛盾，漸漸建立起樂觀向上和諧健康的人際環(huán)境。請大家各負其責，切實遵守以上安全管理制度。如有違反，必將嚴格處理。學生公寓門禁制度一、課間和休息時間樓門關(guān)閉。二、全部留宿生必需定時出入公寓，不得帶走讀生進入公寓。三、上課期間學生不得滯留或返回宿舍，特殊情況須持有班主任簽字的情況說明，認真登記后方可出入。四、嚴禁男、女生互串宿舍，嚴禁男生進入女生公寓。五、外來人員確需進入公寓者，必需說明事由、出示證明、核實身份、履行登記手續(xù)，且經(jīng)宿管會工作人員允許方可進入。宿舍內(nèi)務整理評分細則一、不準亂拉電線，使用高功率電器（4分）。保持桌面乾凈（2分），水杯水瓶按從高到低的次序擺放整齊，（2分）窗臺無雜物（1分），窗簾整齊（1分），（要求寢舍長負責）共（10分）二、被子疊放整齊（8分），方向要統(tǒng)一（2分），將被口朝門的方向擺放（2分）；枕頭放平，放在被子的上面（3分）。床上不得擺放其他物品及亂掛衣物，毛巾等（5分）。共（20分）三、臉盆統(tǒng)一放在臉盆架上，臉盆架放在門后（2分），臉盆內(nèi)擺放自身所帶的洗漱用品（牙膏、牙刷、牙缸等）（3分）；毛巾疊成小方塊放在臉盆內(nèi)（2分），臉盆內(nèi)物品擺放整齊（3分）。共（10分）四、鞋子（包含拖鞋和旅游鞋等）統(tǒng)一放在