通訊員工作考核管理規(guī)定

第第頁通訊員工作考核管理規(guī)定通訊員工作考核管理規(guī)定一、適用范圍：1）本方法適用于全體正式通訊員。（名單見附表）2）本方法中所指稿件僅限于宣傳本企業(yè)或的稿件，原則不包含對(duì)外文藝類稿件。二、考核方法：1）每季度為一個(gè)考核期，考核期的保底分為50分，正式通訊員連續(xù)兩個(gè)考核期為能實(shí)現(xiàn)保底分的，轉(zhuǎn)為非正式通訊員；2）非正式通訊員連續(xù)投稿，且在下個(gè)考核期內(nèi)實(shí)現(xiàn)保底分的，即可恢復(fù)其正式通訊員資格；新申請(qǐng)正式通訊員亦參照此條辦理；三、考核標(biāo)準(zhǔn)：1）正式通訊員向公司宣傳主管部門（以下簡(jiǎn)稱黨辦）投稿的，每篇得2分；2）稿件被《》采用的，每篇得4分；緊要稿件視情加分，但最高不超出10分；3）稿件被《報(bào)》采用的，每篇得8分；緊要稿件視情加分，但最高不超出15分；4）稿件被《報(bào)》《報(bào)》采用的，每篇得20分；緊要稿件視情加分，但最高不超出30分；被其他市級(jí)媒體采用的（含電視臺(tái)），每篇15分；5）稿件被《日?qǐng)?bào)》《報(bào)》等省部級(jí)報(bào)刊采用的，每篇得30分；緊要稿件視情加分，但最高不超出50分；6）稿件被《人民日?qǐng)?bào)》等中央級(jí)媒體采用的，每篇得100分；緊要稿件加分另定；7）采寫《內(nèi)部情況反映》并交至公司黨辦的，視情每篇得2030分；8）合作稿件按平分計(jì)分；9）本《方法》中的考核標(biāo)準(zhǔn)得分僅指單發(fā)稿件，發(fā)生一稿多用時(shí)，作減半計(jì)分；10）本《方法》中的考核標(biāo)準(zhǔn)得分與考核獎(jiǎng)金比值為1:1，即1分等于人民幣1元；四、其他：1）本方法中所稱媒體不包含各級(jí)網(wǎng)絡(luò)媒體；2）通訊員（包含非正式通訊員）應(yīng)就投稿和采用情況自行備案，待考核期末與公司來稿登記表核對(duì)；3）非正式通訊員不在本方法考核之列，也不享有考核期嘉獎(jiǎng)；4）對(duì)于工作成績(jī)突出的通訊員（包含非正式通訊員），至年度末，公司視情再行稱贊與嘉獎(jiǎng)；5）本《方法》為試行，若有未盡之處，由黨委辦公室負(fù)責(zé)修改和解釋。6）本方法自公布之日起執(zhí)行。篇2:佳兆業(yè)集團(tuán)對(duì)內(nèi)刊物通訊員制度文件編號(hào)：頒布日期：20**年5月13日公示日期：20**年5月13日負(fù)責(zé)單位：集團(tuán)總裁辦起草人：鄧審核人：批準(zhǔn)：佳兆業(yè)集團(tuán)對(duì)內(nèi)刊物通訊員管理制度1、目的1.1、為推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，保證集團(tuán)對(duì)內(nèi)部發(fā)行刊物《佳兆業(yè)報(bào)》和《佳園》編輯工作的順利開展，明確集團(tuán)通訊員的義務(wù)和權(quán)利，訂立本制度。2、適用范圍2.1、集團(tuán)總部、地產(chǎn)公司、專業(yè)公司（包含各城市公司及所屬項(xiàng)目、直管項(xiàng)目公司、商業(yè)公司、酒店公司、物業(yè)公司）的通訊員，適用本制度。3、職責(zé)3.1、集團(tuán)總裁辦為編輯部日常工作的管理部門，負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)內(nèi)刊物的編輯、設(shè)計(jì)、印刷等方面工作，并對(duì)下屬公司通訊員工作管理有監(jiān)督、引導(dǎo)的職能。3.2、下屬公司的行政及人力資源部為通訊員編輯業(yè)務(wù)管理部門，負(fù)責(zé)公司組稿、通訊員管理等方面工作。4、緊要內(nèi)容4.1、通訊員的條件及產(chǎn)生4.1.1、對(duì)內(nèi)部發(fā)行刊物的通訊員應(yīng)當(dāng)具有確定文字寫作、編輯、采訪、攝影等技能，酷愛新聞傳播和宣傳工作；了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，熟識(shí)所在公司（部門）的業(yè)務(wù)；擁有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。通訊員在編輯工作業(yè)務(wù)上聽從編輯部布置，并遵守集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)管理制度、內(nèi)部刊物管理制度等章程。4.1.2、在員工人數(shù)超出50人的單位設(shè)置通訊員，各單位、各部門的通訊員均由相關(guān)人員兼任，不設(shè)置專崗，通過自薦、甄選、介紹等方式產(chǎn)生，所屬單位的行政及人力資源部負(fù)責(zé)審核資格。符合條件的各單位依據(jù)實(shí)際情況，至少配備1名。不符合設(shè)置通訊員條件的單位，設(shè)置聯(lián)系人。4.1.3、《佳兆業(yè)報(bào)》和《佳園》通訊員名單保持全都，假如由于調(diào)動(dòng)、離職或者其他原因不能擔(dān)負(fù)通訊員職務(wù)的，需提前10天通知編輯部，并由所在單位的人力資源部增補(bǔ)名單。4.2、通訊員的義務(wù)4.2.1、撰寫出刊期間所屬部門或分公司的簡(jiǎn)訊，收集項(xiàng)目動(dòng)態(tài)的文字及圖片資料，定期按要求、高質(zhì)量向編輯部供稿，并對(duì)內(nèi)刊提出合理化建議。4.2.2、受編輯部委托，在所在單位單獨(dú)進(jìn)行新聞采訪、專題調(diào)查以及圖片拍攝工作，并整理成文章。4.2.3、依據(jù)編輯部要求，供應(yīng)征稿、約稿、采訪人員名單，并協(xié)作編輯人員完成采編工作。4.2.4、帶動(dòng)、引導(dǎo)、幫忙本單位喜好并擅長(zhǎng)寫作的員工樂觀撰寫稿件，宣傳編輯部征稿、約稿事宜，并收集整理所屬單位員工稿件。4.2.5、每位通訊員每期（半月）至少供應(yīng)自身原創(chuàng)稿件2篇，本單位其他員工投稿1篇；每月累計(jì)至少供應(yīng)4000字原創(chuàng)稿件，另加2篇本單位其他員工投稿。文摘類稿件、已經(jīng)在OA上掛網(wǎng)的原文稿件以及在集團(tuán)內(nèi)部其他刊物發(fā)表過的稿件不能算作任務(wù)之內(nèi)。4.3、通訊員權(quán)利4.3.1、有權(quán)在所屬公司進(jìn)行獨(dú)立采編工作，在遵守公司相關(guān)規(guī)定的前提下，相關(guān)部門和人員應(yīng)在資源、人員等方面極力搭配。4.3.2、兼職通訊員每月享受確定金額的崗位津貼，所撰寫稿件不享受稿酬。聯(lián)系人不享受津貼，但享受稿酬，非通訊員的其他員工投稿享受稿酬。依照稿費(fèi)撥付流程由集團(tuán)直接發(fā)放，實(shí)在手續(xù)按財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定辦理。4.3.3、參加由編輯部組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教材贈(zèng)送、考察學(xué)習(xí)等各類活動(dòng)。年度評(píng)比優(yōu)秀通訊員，并予以稱贊、嘉獎(jiǎng)。4.3.4、在同等條件下，通訊員稿件優(yōu)先刊用，對(duì)特別優(yōu)秀稿件，向其他刊物介紹發(fā)表。4.4、通訊員懲罰規(guī)定4.4.1、實(shí)行通訊員績(jī)效考核制度，每月考核一次，考核內(nèi)容包含任務(wù)完成情況、稿件質(zhì)量、發(fā)行工作等（詳見績(jī)效考核細(xì)則），考核分?jǐn)?shù)高于80共享受全額崗位津貼，8060分按比例享受崗位津貼（譬如得分為70分，享受70%的崗位津貼），低于60分者不享受崗位津貼。4.4.2、對(duì)于未能完成任務(wù)的通訊員，首次書面提示對(duì)方，假如第二期仍然沒能完成任務(wù)者，進(jìn)行警告，第三期仍然未能完成任務(wù)者，編輯部報(bào)所屬單位的行政及人力資源部經(jīng)同意后，取消其通訊員資格。由所屬單位增補(bǔ)名單。4.4.3、供應(yīng)虛假信息、對(duì)稿件不進(jìn)行把關(guān)修改者，予以書面批判，十分惡劣者，取消通訊員資格。5、附則5.1、本規(guī)定由集團(tuán)總裁辦負(fù)責(zé)解釋和修訂。5.2、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。篇3:辦公室通訊員崗位職責(zé)綜合辦公室通訊員工作標(biāo)準(zhǔn)一、負(fù)責(zé)每日清掃公司黨政領(lǐng)導(dǎo)辦公室。在清理領(lǐng)導(dǎo)辦公室衛(wèi)生工作中，不準(zhǔn)隨便翻閱文件、資料、筆記本及電腦，注意保密，不得隨便傳言。二、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)二、三樓會(huì)議室的衛(wèi)生清理工作。保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生、無灰塵、無垃圾，墻面層頂無紊亂懸掛。整理桌面欣賞花等存放物，保持玻璃亮凈、桌面整齊。三、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)辦公室及會(huì)議的開水供應(yīng)。保持常常有水，做到提前備足，隨用隨到。四、對(duì)會(huì)議室的資產(chǎn)包含桌子、椅子、電視、茶具、窗布等進(jìn)行管理，如有損壞向分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)補(bǔ)足，不能丟失、外供。保證會(huì)議、接待等工作的需要。五、保證茶具清潔衛(wèi)生，搞好來客接待工作。六及時(shí)準(zhǔn)確地做好公司上報(bào)文件的遞送和下發(fā)文件的裝訂分發(fā)工作。管理好各種文件發(fā)文本，做好文件轉(zhuǎn)實(shí)現(xiàn)人簽字制度，做到文件遞送、下發(fā)有據(jù)