2024年黑龍江省勞動協(xié)議范本版

2024年黑龍江省標準版勞動協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂日期1.1：甲方（用人單位）名稱、地址、聯(lián)系方式1.2：乙方（勞動者）姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式1.3：合同簽訂日期第二條：合同期限2.1：合同期限類型（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限）2.2：合同起始日期2.3：合同終止日期第三條：工作內容3.1：乙方的工作崗位3.2：乙方的工作職責第四條：工作時間4.1：工作班次（長白班、倒班等）4.2：每日工作時間4.3：每周工作時間4.4：休息日安排4.5：法定節(jié)假日安排第五條：勞動報酬5.1：乙方的工資標準（固定工資、績效工資等）5.2：工資支付時間5.3：工資支付方式第六條：社會保險6.1：甲方為乙方繳納的社會保險項目6.2：社會保險繳費基數(shù)和比例第七條：福利待遇7.1：帶薪年假7.2：病假待遇7.3：產假、哺乳假待遇7.4：婚假、喪假待遇7.5：其他福利待遇第八條：勞動保護8.1：甲方應提供的勞動保護措施8.2：勞動保護用品的發(fā)放和使用第九條：培訓與發(fā)展9.1：甲方提供的培訓機會9.2：培訓期間的待遇9.3：培訓成果的歸屬第十條：保密與競業(yè)限制10.1：保密內容10.2：競業(yè)限制期限和地域10.3：違約責任第十一條：合同的變更、解除和終止11.1：合同變更的條件和程序11.2：合同解除的條件和程序11.3：合同終止的條件和程序第十二條：違約責任12.1：甲方違約責任12.2：乙方違約責任第十三條：爭議解決13.1：雙方發(fā)生勞動爭議時，應先通過協(xié)商解決13.2：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁13.3：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第十四條：其他約定14.1：雙方認為需要約定的其他事項14.2：雙方對合同的解釋權14.3：合同的簽訂地點和日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂日期1.1：甲方（用人單位）名稱：X公司1.1.1：甲方地址：黑龍江省哈爾濱市區(qū)路號1.1.2：甲方聯(lián)系方式：0451X1.2：乙方（勞動者）姓名：X1.2.1：乙方性別：男/女1.2.2：乙方出生日期：年月日1.2.3：乙方身份證號碼：1.2.4：乙方聯(lián)系方式：X1.3：合同簽訂日期：年月日第二條：合同期限2.1：合同期限類型：固定期限2.2：合同起始日期：年月日2.3：合同終止日期：年月日第三條：工作內容3.1：乙方的工作崗位：X部門X職位3.2：乙方的工作職責：3.2.1：負責X工作3.2.2：負責X工作3.2.3：完成甲方交付的其他工作任務第四條：工作時間4.1：工作班次：長白班4.2：每日工作時間：8小時4.3：每周工作時間：40小時4.4：休息日安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行4.5：法定節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行第五條：勞動報酬5.1：乙方的工資標準：固定工資+績效工資5.1.1：固定工資：每月人民幣元5.1.2：績效工資：根據乙方工作績效考核結果確定5.2：工資支付時間：每月日之前5.3：工資支付方式：銀行轉賬第六條：社會保險6.1：甲方為乙方繳納的社會保險項目：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2：社會保險繳費基數(shù)和比例：按照國家規(guī)定執(zhí)行第七條：福利待遇7.2：病假待遇：乙方因病請假，按照國家和甲方規(guī)定享受病假待遇7.3：產假、哺乳假待遇：乙方符合國家規(guī)定享受產假、哺乳假待遇7.4：婚假、喪假待遇：乙方符合國家規(guī)定享受婚假、喪假待遇7.5：其他福利待遇：按照甲方規(guī)章制度和國家規(guī)定執(zhí)行第八條：勞動保護8.1：甲方應提供的勞動保護措施：8.1.1：提供符合國家安全標準的勞動保護用品，包括但不限于安全帽、工作服、防護眼鏡等；8.1.2：定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全意識；8.1.3：確保工作場所的安全，定期進行安全檢查，排除安全隱患；8.1.4：為乙方提供健康的工作環(huán)境，防止職業(yè)病的發(fā)生。8.2：勞動保護用品的發(fā)放和使用：8.2.1：甲方應按照乙方的工作性質，提供相應的勞動保護用品；8.2.2：乙方應正確使用勞動保護用品，不得隨意損壞或遺失；8.2.3：勞動保護用品的更換：甲方應及時更換破損或過期的勞動保護用品。第九條：培訓與發(fā)展9.1：甲方提供的培訓機會：9.1.1：甲方根據乙方的崗位需求和工作發(fā)展需要，提供相應的培訓機會；9.1.2：培訓形式包括但不限于內部培訓、外部培訓、在線培訓等；9.1.3：甲方應為乙方提供培訓期間的學習資料和必要的支持。9.2：培訓期間的待遇：9.2.1：乙方參加培訓期間，享有正常的工資待遇；9.2.2：乙方參加培訓期間，享有正常的福利待遇；9.2.3：乙方參加培訓期間，累計工齡按照實際工作時間計算。9.3：培訓成果的歸屬：9.3.1：乙方參加培訓所取得的成果，屬于甲方；9.3.2：乙方在培訓期間所創(chuàng)作的知識產權，屬于甲方。第十條：保密與競業(yè)限制10.1：保密內容：10.1.1：甲方公司的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經營策略、技術秘密等；10.1.2：乙方在甲方任職期間所了解的其他保密信息。10.2：競業(yè)限制期限和地域：10.2.1：競業(yè)限制期限為乙方離職后兩年；10.2.2：競業(yè)限制地域為全國范圍內。10.3：違約責任：10.3.1：乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任；10.3.2：乙方違反競業(yè)限制義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第十一條：合同的變更、解除和終止11.1：合同變更的條件和程序：11.1.1：合同變更需經雙方協(xié)商一致；11.1.2：合同變更內容應書面簽訂，并經雙方簽字蓋章；11.1.3：合同變更后的內容取代原合同相應內容。11.2：合同解除的條件和程序：11.2.1：甲方解除合同，應符合國家規(guī)定和合同約定；11.2.2：乙方解除合同，應提前書面通知甲方；11.2.3：合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。11.3：合同終止的條件和程序：11.3.1：合同到期，雙方未續(xù)簽；11.3.2：甲方依法解散、破產；11.3.3：乙方達到法定退休年齡。第十二條：違約責任12.1：甲方違約責任：12.1.1：甲方未按照合同約定提供勞動條件，乙方有權要求甲方承擔違約責任；12.1.2：甲方未按照合同約定支付勞動報酬，乙方有權要求甲方承擔違約責任。12.2：乙方違約責任：12.2.1：乙方未按照合同約定履行勞動者義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任；12.2.2：乙方違反保密義務和競業(yè)限制義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第十三條：爭議解決13.1：雙方發(fā)生勞動爭議時，應先通過協(xié)商解決；13.2：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；13.3：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條：其他約定14.1：雙方認為需要約定的其他事項：14.1.1：甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視乙方；14.1.2：乙方應遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。14.2：雙方對合同的解釋權：14.2.1：本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商處理；14.2第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：甲方公司規(guī)章制度附件2：乙方職位說明書附件3：勞動保護用品清單附件4：培訓計劃和學習材料附件5：保密協(xié)議附件6：競業(yè)限制協(xié)議附件7：勞動爭議仲裁申請書附件8：勞動合同解除/終止證明附件9：工資條和福利證明材料附件10：甲方公司組織結構圖附件詳細要求和說明：附件1：甲方公司規(guī)章制度詳細要求：包含甲方公司的各項內部管理制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、晉升制度等。說明：乙方應熟悉并遵守甲方的規(guī)章制度，違反規(guī)定將按照附件1中的規(guī)定進行處理。附件2：乙方職位說明書詳細要求：詳細描述乙方的崗位名稱、工作職責、任職資格等信息。說明：乙方應根據職位說明書的要求履行工作職責，完成工作任務。附件3：勞動保護用品清單詳細要求：列出甲方應提供的勞動保護用品的種類、數(shù)量和發(fā)放時間。說明：乙方應正確使用勞動保護用品，維護自身安全與健康。附件4：培訓計劃和學習材料詳細要求：列出甲方提供的培訓課程、培訓時間、培訓地點等信息。說明：乙方應積極參加培訓，提高自身業(yè)務能力，培訓期間的待遇按照合同約定執(zhí)行。附件5：保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密期限和違約責任。說明：乙方應遵守保密協(xié)議，保護甲方的商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議將承擔相應的違約責任。附件6：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：明確競業(yè)限制的期限、地域和違約責任。說明：乙方在競業(yè)限制期限內應在甲方規(guī)定的地域內工作，違反競業(yè)限制協(xié)議將承擔相應的違約責任。附件7：勞動爭議仲裁申請書詳細要求：包含申請勞動爭議仲裁的格式、要求和提交的材料。說明：雙方發(fā)生勞動爭議時，可按照附件7的要求向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。附件8：勞動合同解除/終止證明詳細要求：明確勞動合同解除或終止的原因、日期和證明的格式。說明：合同解除或終止時，甲方應向乙方提供解除或終止證明。附件9：工資條和福利證明材料詳細要求：明確工資條和福利證明材料的格式和要求。說明：甲方應按月向乙方提供工資條和福利證明材料。附件10：甲方公司組織結構圖詳細要求：清晰展現(xiàn)甲方公司的組織結構和各部門職責。說明：乙方了解甲方公司的組織結構，便于更好地融入甲方公司的工作環(huán)境。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件；2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬；3.乙方未按照合同約定履行勞動者義務；4.乙方違反保密義務和競業(yè)限制義務。責任認定標準：1.甲方違約行為，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.乙方違約行為，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；3.違約行為的證明：甲方提供相關證據證明乙方違約，包括但不限于工作記錄、規(guī)章制度等；4.違約責任的承擔：乙方同意按照甲方提供的證據和認定標準承擔相應違約責任。示例說明：1.若甲方未提供合同約定的勞動條件，乙方可以提供相關證據，要求甲方承擔違約責任，如支付違約金；2.若乙方未履行勞動者義務，甲方可以提供相關證據，要求乙方承擔違約責任，如支付違約金；3.若乙方違反保密義務，甲方可以提供相關證據，要求乙方承擔違約責任，如支付違約金；4.若乙方違反競業(yè)限制義務，甲方可以提供相關證據，要求乙方承擔違約責任，如支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種勞動關系，明確雙方的權利