派遣員工結(jié)束協(xié)議條款（2024版）版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

派遣員工結(jié)束協(xié)議條款（2024版）版本合同目錄一覽第一條派遣員工定義與范圍1.1定義1.2范圍第二條結(jié)束協(xié)議的適用情況2.1協(xié)議終止2.2協(xié)議到期2.3其他適用情況第三條結(jié)束協(xié)議的通知期限3.1通知期限的定義3.2通知期限的計算3.3通知期限的延長第四條結(jié)束協(xié)議的通知方式4.1書面通知4.2電子通知4.3其他通知方式第五條結(jié)束協(xié)議后的權(quán)利與義務(wù)5.1派遣員工的權(quán)益保障5.2用人單位的責(zé)任5.3派遣機構(gòu)的義務(wù)第六條經(jīng)濟補償及相關(guān)待遇6.1補償標準的確定6.2補償支付方式6.3相關(guān)待遇的處理第七條離職手續(xù)辦理7.1離職手續(xù)的要求7.2離職證明的發(fā)放7.3人事檔案的轉(zhuǎn)移第八條保密協(xié)議的終止8.1保密協(xié)議的內(nèi)容8.2保密協(xié)議的終止方式8.3保密協(xié)議的違約責(zé)任第九條競業(yè)限制的終止9.1競業(yè)限制的范圍9.2競業(yè)限制的終止方式9.3競業(yè)限制的違約責(zé)任第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式10.3仲裁或訴訟地點第十一條雙方協(xié)商一致的其他事項11.1協(xié)商內(nèi)容11.2協(xié)商結(jié)果第十二條合同的生效、變更與解除12.1合同生效的條件12.2合同變更的方式12.3合同解除的條件第十三條違約責(zé)任與賠償13.1違約行為的界定13.2違約責(zé)任的具體形式13.3賠償金額的計算方法第十四條合同的終止與解除14.1合同終止的條件14.2合同解除的程序14.3合同終止后的相關(guān)處理第一部分：合同如下：第一條派遣員工定義與范圍1.1定義派遣員工是指根據(jù)本合同約定，由派遣機構(gòu)向接受單位派遣勞動力，按照接受單位的要求從事勞動工作，并與派遣機構(gòu)簽訂勞動合同的勞動者。1.2范圍本合同所指派遣員工包括所有與派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，并被派遣至接受單位工作的勞動者。第二條結(jié)束協(xié)議的適用情況2.1協(xié)議終止有下列情形之一的，派遣員工與接受單位之間的派遣協(xié)議終止：（1）派遣員工合同期滿，雙方未續(xù)簽合同；（2）派遣員工因達到法定退休年齡或因健康原因不能繼續(xù)工作；（3）派遣員工因違反派遣協(xié)議或接受單位規(guī)章制度被解雇；（4）派遣協(xié)議約定的其他終止情形。2.2協(xié)議到期派遣員工的派遣協(xié)議到期，且雙方未續(xù)簽合同的，派遣員工與接受單位之間的派遣關(guān)系自然終止。2.3其他適用情況有下列情形之一的，派遣員工與接受單位之間的派遣關(guān)系可終止：（1）雙方協(xié)商一致解除派遣關(guān)系；（2）因國家法律法規(guī)變化，導(dǎo)致派遣協(xié)議無法繼續(xù)履行；（3）因不可抗力導(dǎo)致派遣協(xié)議無法繼續(xù)履行。第三條結(jié)束協(xié)議的通知期限3.1通知期限的定義通知期限是指派遣員工與接受單位在結(jié)束派遣關(guān)系前，應(yīng)提前通知對方的期限。3.2通知期限的計算派遣員工與接受單位應(yīng)在本合同到期前至少30天，互相通知結(jié)束派遣關(guān)系。3.3通知期限的延長如雙方同意延長派遣關(guān)系，可在通知期限內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂書面延長協(xié)議。第四條結(jié)束協(xié)議的通知方式4.1書面通知派遣員工與接受單位應(yīng)通過書面形式互相通知結(jié)束派遣關(guān)系。4.2電子通知如雙方同意，可通過電子郵件或其他電子方式進行通知。4.3其他通知方式雙方也可協(xié)商確定其他合適的通知方式。第五條結(jié)束協(xié)議后的權(quán)利與義務(wù)5.1派遣員工的權(quán)益保障結(jié)束派遣關(guān)系后，派遣員工仍享有與原派遣機構(gòu)簽訂的勞動合同約定的權(quán)益，包括但不限于工資、福利、保險等。5.2用人單位的責(zé)任接受單位應(yīng)對派遣員工在結(jié)束派遣關(guān)系前的勞動成果和責(zé)任負責(zé)，確保其合法權(quán)益得到保障。5.3派遣機構(gòu)的義務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)負責(zé)處理結(jié)束派遣關(guān)系后與派遣員工相關(guān)的事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)遞等。第六條經(jīng)濟補償及相關(guān)待遇6.1補償標準的確定派遣員工結(jié)束派遣關(guān)系時，應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，以及派遣機構(gòu)的內(nèi)部規(guī)定，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。6.2補償支付方式經(jīng)濟補償可通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式支付給派遣員工。6.3相關(guān)待遇的處理結(jié)束派遣關(guān)系后，派遣員工的相關(guān)待遇，如年假、病假、探親假等，應(yīng)按國家和地方法律法規(guī)及派遣機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定處理。652578第八條保密協(xié)議的終止8.1保密協(xié)議的內(nèi)容派遣員工在派遣期間所接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，應(yīng)嚴格保密，并在結(jié)束派遣關(guān)系后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。8.2保密協(xié)議的終止方式保密協(xié)議在派遣關(guān)系結(jié)束后自然終止，但派遣員工仍需對在派遣期間知曉的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.3保密協(xié)議的違約責(zé)任如派遣員工違反保密協(xié)議，泄露了保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償接受單位因此遭受的損失。第九條競業(yè)限制的終止9.1競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制適用于派遣員工在派遣期間從事的與接受單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。9.2競業(yè)限制的終止方式競業(yè)限制在派遣關(guān)系結(jié)束后自然終止。9.3競業(yè)限制的違約責(zé)任如派遣員工違反競業(yè)限制條款，接受單位有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3仲裁或訴訟地點如雙方同意仲裁，應(yīng)向約定的仲裁機構(gòu)提交仲裁申請；如選擇訴訟，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條雙方協(xié)商一致的其他事項11.1協(xié)商內(nèi)容雙方在簽訂、履行本合同過程中，如需調(diào)整或補充其他事項，應(yīng)通過協(xié)商一致確定。11.2協(xié)商結(jié)果雙方協(xié)商一致的其他事項，應(yīng)以書面形式簽訂補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第十二條合同的生效、變更與解除12.1合同生效的條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。12.2合同變更的方式合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。12.3合同解除的條件有下列情形之一的，雙方可以解除本合同：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）合同約定的其他解除條件。第十三條違約責(zé)任與賠償13.1違約行為的界定雙方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.2違約責(zé)任的具體形式違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、違約金等。13.3賠償金額的計算方法賠償金額的計算方法應(yīng)根據(jù)雙方約定或根據(jù)法律規(guī)定確定。第十四條合同的終止與解除14.1合同終止的條件（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）合同約定的其他終止條件。14.2合同解除的程序合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。14.3合同終止后的相關(guān)處理合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)遞等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《派遣員工個人信息表》詳細要求：包含派遣員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等基本信息。附件說明：用于記錄派遣員工的基本信息，以便于雙方查閱和管理。附件二：《派遣員工崗位說明書》詳細要求：包含派遣員工在接收單位的工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作要求等。附件說明：用于明確派遣員工的工作崗位和要求，確保派遣員工能夠勝任工作。附件三：《派遣員工工資福利明細表》詳細要求：包含派遣員工的工資、獎金、福利等各項待遇的具體內(nèi)容和標準。附件說明：用于明確派遣員工的工資福利待遇，保障其合法權(quán)益。附件四：《保密協(xié)議》詳細要求：包含派遣員工在派遣期間應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)、保密范圍、保密期限等。附件說明：用于保護接受單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止泄露。附件五：《競業(yè)限制協(xié)議》詳細要求：包含派遣員工在派遣期間和結(jié)束派遣關(guān)系后應(yīng)承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)、限制范圍、限制期限等。附件說明：用于保護接受單位的商業(yè)利益，防止派遣員工在離職后從事與接收單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。附件六：《解除或終止合同證明》詳細要求：包含派遣員工與接受單位解除或終止派遣關(guān)系的證明文件，包括解除或終止原因、解除或終止日期等。附件說明：用于證明派遣員工與接受單位解除或終止派遣關(guān)系的事實和原因。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.派遣員工違反保密協(xié)議，泄露接受單位的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。2.派遣員工違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與接收單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.派遣員工未按照約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致接受單位損失。4.派遣員工未按照約定履行勞動合同，包括但不限于遲到、早退、曠工等。5.接受單位未按照約定支付派遣員工的工資、福利等待遇。6.接受單位未按照約定提供的工作條件或環(huán)境，影響派遣員工的工作。7.雙方未按照約定履行合同其他條款，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失。違約責(zé)任認定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約造成的直接經(jīng)濟損失。2.違約方應(yīng)支付違約金，具體金額根據(jù)雙方約定或根據(jù)法律規(guī)定確定。3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約導(dǎo)致對方的其他損失，包括但不限于律師費、訴訟費等。4.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約造成的間接損失，但需證明該間接損失的存在和金額。示例說明：如派遣員工泄露了接受單位的商業(yè)秘密，接受單位可以要求派遣員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失和支付違約金。如接受單位未按照約定支付派遣員工的工資，派遣員工可以要求接受單位支付工資差額和逾期支付的利息。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣員工：指與派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，被派遣至接受單位工作的勞動者。2.派遣機構(gòu)：指與派遣員工簽訂勞動合同，負責(zé)派遣員工的管理和派遣工作的實施的主體。3.接受單位：指接受派遣機構(gòu)派遣員工從事工作的單位。4.保密協(xié)議：指派遣員工與接受單位簽訂的，要求派遣員工對在派遣期間知曉的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。5.競業(yè)限制協(xié)議：指派遣員工與接受單位簽訂的，要求派遣員工在派遣期間和結(jié)束派遣關(guān)系后不得從事與接受單位業(yè)