2024年勞動協(xié)議終止書樣例版

2024年標(biāo)準(zhǔn)勞動協(xié)議終止書樣例版A版本合同目錄一覽第一條終止協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍第二條終止協(xié)議的生效條件2.1雙方同意2.2符合法律規(guī)定2.3終止協(xié)議的簽署第三條終止協(xié)議的生效時間3.1簽署日期3.2生效日期第四條終止協(xié)議的終止原因4.1雙方協(xié)商一致4.2員工主動離職4.3企業(yè)解除勞動合同4.4其他終止原因第五條終止協(xié)議的終止程序5.1雙方協(xié)商終止5.2企業(yè)解除勞動合同的程序5.3員工主動離職的程序第六條經(jīng)濟補償6.1補償標(biāo)準(zhǔn)的確定6.2補償金的支付方式6.3補償金的支付時間第七條社會保險和公積金7.1社會保險的轉(zhuǎn)移和續(xù)交7.2公積金的轉(zhuǎn)移和續(xù)交第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容的界定8.2保密期限8.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任第九條競業(yè)限制9.1限制行業(yè)的界定9.2限制期限9.3違反競業(yè)限制的法律責(zé)任第十條雙方的權(quán)利和義務(wù)10.1員工的權(quán)利10.2企業(yè)的義務(wù)10.3雙方的其他權(quán)利和義務(wù)第十一條爭議解決方式11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決第十二條法律適用12.1適用法律12.2法律解釋第十三條終止協(xié)議的變更和解除13.1變更條件13.2解除條件13.3變更和解除的程序第十四條終止協(xié)議的終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止后的相關(guān)事項處理第一部分：合同如下：第一條終止協(xié)議的定義與范圍1.1定義本協(xié)議是指由雙方自愿簽訂的，用以明確雙方在終止勞動關(guān)系過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的書面協(xié)議。1.2范圍本協(xié)議適用于雙方在勞動合同期內(nèi)，因任何原因?qū)е聞趧雨P(guān)系終止的情況。第二條終止協(xié)議的生效條件2.1雙方同意本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方應(yīng)在本協(xié)議上加蓋公章和本人簽字。2.2符合法律規(guī)定本協(xié)議的簽訂應(yīng)符合中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得違背法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。2.3終止協(xié)議的簽署本協(xié)議由雙方在終止勞動關(guān)系前進(jìn)行簽署，用以明確雙方在終止勞動關(guān)系過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第三條終止協(xié)議的生效時間3.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.2生效日期本協(xié)議的生效日期為雙方簽字或蓋章之日起。第四條終止協(xié)議的終止原因4.1雙方協(xié)商一致雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以簽訂本協(xié)議終止勞動關(guān)系。4.2員工主動離職員工因個人原因主動離職，可以簽訂本協(xié)議終止勞動關(guān)系。4.3企業(yè)解除勞動合同企業(yè)因違反勞動合同規(guī)定，解除勞動合同，可以簽訂本協(xié)議終止勞動關(guān)系。4.4其他終止原因除前述原因外，如雙方因其他原因同意終止勞動關(guān)系，也可以簽訂本協(xié)議。第五條終止協(xié)議的終止程序5.1雙方協(xié)商終止雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以簽訂本協(xié)議終止勞動關(guān)系。5.2企業(yè)解除勞動合同的程序企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)按照勞動合同的規(guī)定和法定程序進(jìn)行。5.3員工主動離職的程序員工主動離職，應(yīng)提前向企業(yè)提出書面申請，并按照企業(yè)的規(guī)定辦理離職手續(xù)。第六條經(jīng)濟補償6.1補償標(biāo)準(zhǔn)的確定經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定執(zhí)行。6.2補償金的支付方式經(jīng)濟補償金可以通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給員工。6.3補償金的支付時間經(jīng)濟補償金應(yīng)在協(xié)議生效后十個工作日內(nèi)支付給員工。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容的界定保密內(nèi)容包括但不僅限于勞動合同期間員工接觸到的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。8.2保密期限保密期限自勞動關(guān)系終止之日起計算，期限為____年。8.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)因此造成的直接經(jīng)濟損失。第九條競業(yè)限制9.1限制行業(yè)的界定競業(yè)限制適用于與企業(yè)發(fā)展方向相同或相似的行業(yè)。9.2限制期限競業(yè)限制期限自勞動關(guān)系終止之日起計算，期限為____年。9.3違反競業(yè)限制的法律責(zé)任如員工違反競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)因此造成的直接經(jīng)濟損失。第十條雙方的權(quán)利和義務(wù)10.1員工的權(quán)利員工有權(quán)獲得經(jīng)濟補償、保密費、競業(yè)限制補償?shù)取?0.2企業(yè)的義務(wù)企業(yè)應(yīng)按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金、保密費、競業(yè)限制補償?shù)取?0.3雙方的其他權(quán)利和義務(wù)雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重對方合法權(quán)益，履行協(xié)議約定的義務(wù)。第十一條爭議解決方式11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向企業(yè)所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟解決如對仲裁裁決不服，可向企業(yè)所在地的中級人民法院提起訴訟。第十二條法律適用12.1適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律。12.2法律解釋本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)解釋。第十三條終止協(xié)議的變更和解除13.1變更條件本協(xié)議簽訂后，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商變更協(xié)議內(nèi)容。13.2解除條件本協(xié)議在有效期內(nèi)，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面解除協(xié)議。13.3變更和解除的程序協(xié)議變更或解除應(yīng)書面簽署，并由雙方加蓋公章和簽字。第十四條終止協(xié)議的終止14.1終止條件本協(xié)議在約定的有效期屆滿后自動終止。14.2終止程序本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.3終止后的相關(guān)事項處理本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)遵守國家法律法規(guī)，履行雙方約定的義務(wù)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件四：經(jīng)濟補償計算公式附件五：勞動爭議調(diào)解申請表附件六：勞動爭議仲裁申請書附件七：勞動合同解除證明附件八：社會保險轉(zhuǎn)移函附件九：公積金轉(zhuǎn)移函附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：勞動合同本附件應(yīng)包括勞動合同雙方當(dāng)事人的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、合同的變更和解除、合同的終止、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件二：保密協(xié)議本附件應(yīng)明確保密內(nèi)容的界定、保密期限、違反保密協(xié)議的法律責(zé)任等內(nèi)容。附件三：競業(yè)限制協(xié)議本附件應(yīng)包括限制行業(yè)的界定、限制期限、違反競業(yè)限制的法律責(zé)任等內(nèi)容。附件四：經(jīng)濟補償計算公式本附件應(yīng)提供經(jīng)濟補償金的計算公式，以便于計算員工終止勞動關(guān)系時的經(jīng)濟補償金。附件五：勞動爭議調(diào)解申請表本附件用于申請勞動爭議調(diào)解，應(yīng)包括申請人的基本信息、被申請人的基本信息、爭議事項、申請調(diào)解的原因和請求等內(nèi)容。附件六：勞動爭議仲裁申請書本附件用于申請勞動爭議仲裁，應(yīng)包括申請人的基本信息、被申請人的基本信息、仲裁請求、事實和理由等內(nèi)容。附件七：勞動合同解除證明本附件應(yīng)由企業(yè)出具，用以證明勞動合同的解除情況和解除原因。附件八：社會保險轉(zhuǎn)移函本附件用于社會保險的轉(zhuǎn)移，應(yīng)包括轉(zhuǎn)出單位、轉(zhuǎn)入單位、轉(zhuǎn)移人姓名、轉(zhuǎn)移人身份證號碼、轉(zhuǎn)移險種等內(nèi)容。附件九：公積金轉(zhuǎn)移函本附件用于公積金的轉(zhuǎn)移，應(yīng)包括轉(zhuǎn)出單位、轉(zhuǎn)入單位、轉(zhuǎn)移人姓名、轉(zhuǎn)移人身份證號碼、轉(zhuǎn)移金額等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雙方未按照約定履行合同義務(wù)。2.員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定。3.企業(yè)未按照約定支付經(jīng)濟補償金、保密費、競業(yè)限制補償?shù)取?.雙方未按照約定解決爭議。違約責(zé)任認(rèn)定：1.雙方未按照約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因此造成的直接經(jīng)濟損失等。2.員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因此造成的直接經(jīng)濟損失等。3.企業(yè)未按照約定支付經(jīng)濟補償金、保密費、競業(yè)限制補償?shù)鹊?，?yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付應(yīng)付金額、賠償因此造成的直接經(jīng)濟損失等。4.雙方未按照約定解決爭議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付訴訟費用、賠償因此造成的直接經(jīng)濟損失等。示例說明：如員工在勞動合同終止后違反競業(yè)限制約定，進(jìn)入與企業(yè)發(fā)展方向相同或相似的行業(yè)工作，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟損失的，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此造成的直接經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制：指雙方約定在勞動關(guān)系終止后，員工在一定期限內(nèi)不得進(jìn)入與企業(yè)發(fā)展方向相同或相似的行業(yè)工作的協(xié)議。4.經(jīng)濟補償：指企業(yè)在終止勞動關(guān)系時，根據(jù)法律規(guī)定和勞動合同的約定，支付給員工的一定數(shù)額的補償金。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。6.公積金：指用人單位和員工按照一定比例繳存的，用于員工住房消費的長期儲蓄。7.勞動爭議：指勞動者與用人