2024年教務(wù)管理崗位勞動協(xié)議范本版

2024年教務(wù)管理崗位勞動協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（學(xué)校）1.2乙方（教務(wù)管理崗位員工）第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位及職責(zé)3.2乙方的日常工作內(nèi)容第四條工作時(shí)間4.1工作時(shí)間安排4.2休息日及節(jié)假日安排第五條勞動報(bào)酬5.1乙方的薪酬結(jié)構(gòu)5.2乙方薪酬的發(fā)放時(shí)間及方式第六條福利待遇6.1乙方享受的福利待遇6.2福利待遇的具體內(nèi)容第七條勞動保護(hù)7.1甲方應(yīng)提供的勞動保護(hù)措施7.2乙方應(yīng)遵守的安全操作規(guī)程第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1甲方提供的培訓(xùn)機(jī)會8.2乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第九條保密協(xié)議9.1乙方應(yīng)遵守的保密規(guī)定9.2保密協(xié)議的具體內(nèi)容第十條合同的變更與解除10.1合同變更的條件及程序10.2合同解除的條件及程序第十一條違約責(zé)任11.1違約方的責(zé)任11.2違約方的賠償責(zé)任第十二條爭議解決12.1雙方爭議的解決方式12.2爭議解決的程序第十三條其他約定13.1雙方的其他約定事項(xiàng)13.2約定事項(xiàng)的具體內(nèi)容第十四條合同的生效、修改和終止14.1合同的生效條件14.2合同的修改程序14.3合同的終止條件及程序第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義第二條合同期限2.1合同起始日期為2024年1月1日。2.2合同終止日期為2025年12月31日。第三條工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位為教務(wù)管理崗位，崗位職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)課程安排、教學(xué)資源管理等工作；（2）協(xié)助教師進(jìn)行教學(xué)活動，保證教學(xué)秩序；（3）對學(xué)生進(jìn)行教務(wù)指導(dǎo)，解答學(xué)生疑問；（4）完成學(xué)校交辦的其他教務(wù)管理工作。3.2乙方的日常工作內(nèi)容包括：（1）按時(shí)完成課程安排及教學(xué)資源管理工作；（2）積極參與教師教學(xué)活動，協(xié)助教師提高教學(xué)質(zhì)量；（3）為學(xué)生提供教務(wù)指導(dǎo)，提高學(xué)生滿意度；（4）遵守學(xué)校規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校形象。第四條工作時(shí)間4.1工作時(shí)間安排為每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時(shí)。4.2休息日及節(jié)假日安排按照國家法定節(jié)假日及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報(bào)酬5.1乙方的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。5.2乙方薪酬的發(fā)放時(shí)間及方式為每月5日前發(fā)放上月工資。第六條福利待遇6.1乙方享受的福利待遇包括：（1）五險(xiǎn)一金；（2）帶薪年假；（3）定期體檢；（4）培訓(xùn)及晉升機(jī)會。6.2福利待遇的具體內(nèi)容按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保護(hù)7.1甲方應(yīng)提供的勞動保護(hù)措施包括：（1）提供安全的工作環(huán)境；（2）提供必要的勞動防護(hù)用品；（3）定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。7.2乙方應(yīng)遵守的安全操作規(guī)程包括但不限于：（1）正確使用勞動防護(hù)用品；（2）遵守生產(chǎn)安全規(guī)章制度；（3）發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1甲方提供的培訓(xùn)機(jī)會包括：（1）新員工入職培訓(xùn)；（2）專業(yè)技能培訓(xùn)；（3）管理能力提升培訓(xùn)。（1）入職后一個(gè)月內(nèi)，完成新員工入職培訓(xùn)；（2）根據(jù)崗位需求，定期參加專業(yè)技能培訓(xùn)；（3）根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求，申請參加管理能力提升培訓(xùn)。第九條保密協(xié)議9.1乙方應(yīng)遵守的保密規(guī)定包括：（1）不得泄露學(xué)校內(nèi)部文件、資料及教師、學(xué)生的個(gè)人信息；（2）不得泄露學(xué)校的商業(yè)秘密、教學(xué)方法及科研成果；（3）不得利用學(xué)校資源從事與工作無關(guān)的活動。9.2保密協(xié)議的具體內(nèi)容詳見附件。第十條合同的變更與解除10.1合同變更的條件及程序：（1）合同變更需雙方協(xié)商一致；（2）變更事項(xiàng)應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（3）補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除的條件及程序：（1）合同解除需雙方協(xié)商一致；（2）解除合同應(yīng)以書面形式通知對方；（3）合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條違約責(zé)任11.1違約方的責(zé)任：（1）違反合同約定的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）違約方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.2違約方的賠償責(zé)任：（1）違約方應(yīng)按照甲方實(shí)際損失金額賠償；（2）賠償金額無法確定的，雙方可協(xié)商確定賠償金額。第十二條爭議解決12.1雙方爭議的解決方式：（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決的程序：（1）雙方在爭議發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)溝通，交換意見；（2）雙方可聘請專業(yè)調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，按照訴訟程序解決爭議。第十三條其他約定13.1雙方的其他約定事項(xiàng)：（1）雙方同意，合同履行過程中如有未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（2）雙方同意，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2約定事項(xiàng)的具體內(nèi)容：（1）補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)采用書面形式；（2）補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四條合同的生效、修改和終止14.1合同的生效條件：（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同的修改程序：（1）合同修改需雙方協(xié)商一致；（2）修改內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（3）補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同的終止條件及程序：（1）合同終止需雙方協(xié)商一致；（2）終止合同應(yīng)以書面形式通知對方；（3）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.新員工入職培訓(xùn)資料詳細(xì)要求和說明：新員工入職培訓(xùn)資料包括但不限于公司文化、崗位職責(zé)、員工行為規(guī)范等內(nèi)容，旨在幫助新員工更快地融入公司和崗位。2.專業(yè)技能培訓(xùn)資料詳細(xì)要求和說明：專業(yè)技能培訓(xùn)資料包括但不限于教務(wù)管理相關(guān)軟件操作、教學(xué)資源整理、課程安排技巧等內(nèi)容，旨在提升員工的專業(yè)能力。3.管理能力提升培訓(xùn)資料詳細(xì)要求和說明：管理能力提升培訓(xùn)資料包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理、溝通技巧等內(nèi)容，旨在提升員工的管理能力。4.保密協(xié)議附件詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議附件應(yīng)詳細(xì)列出需要保密的信息類型，如內(nèi)部文件、資料、商業(yè)秘密等，并規(guī)定違約的責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。5.合同變更與解除附件詳細(xì)要求和說明：合同變更與解除附件應(yīng)詳細(xì)列出變更與解除的條件、程序以及相關(guān)手續(xù)，以便雙方參照執(zhí)行。6.違約責(zé)任附件詳細(xì)要求和說明：違約責(zé)任附件應(yīng)詳細(xì)列出違約行為的具體表現(xiàn)，如泄露保密信息、不履行工作職責(zé)等，并規(guī)定相應(yīng)的責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。7.爭議解決附件詳細(xì)要求和說明：爭議解決附件應(yīng)詳細(xì)列出爭議解決的程序和方法，如友好協(xié)商、調(diào)解、訴訟等，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.泄露保密信息違約責(zé)任：乙方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失，并支付違約金。示例說明：乙方在合同期內(nèi)泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方被認(rèn)定為違約行為，需承擔(dān)賠償責(zé)任。2.不履行工作職責(zé)違約責(zé)任：乙方不履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。示例說明：乙方在合同期內(nèi)長期曠工，不履行工作職責(zé)，甲方認(rèn)定為違約行為，有權(quán)解除合同并要求乙方支付違約金。3.違反合同約定違約責(zé)任：乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方改正，并要求乙方支付違約金。示例說明：乙方在合同期內(nèi)違反雙方約定的工作時(shí)間，甲方有權(quán)要求乙方改正，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：應(yīng)用：本合同中的甲方指的就是學(xué)校，乙方則是學(xué)校的教務(wù)管理崗位員工。應(yīng)用：本合同中的乙方指的就是與學(xué)校簽訂合同的教務(wù)管理崗位員工。3.合同期限：指合同的有效期限，本合同自2024年1月1日至2025年12月31日。應(yīng)用：合同期限規(guī)定了合同的開始和結(jié)束時(shí)間，雙方在這段時(shí)間內(nèi)應(yīng)履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。4.工作時(shí)間：指乙方的工作時(shí)間安排，每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時(shí)。應(yīng)用：工作時(shí)間規(guī)定了乙方每天的工作時(shí)間和休息時(shí)間，以確保乙方的合法權(quán)益。5.勞動報(bào)酬：指乙方的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。應(yīng)用：勞動報(bào)酬規(guī)定了乙方的薪資構(gòu)成，確保乙方在履行合同約定的工作職責(zé)后能夠獲得合理的報(bào)酬。6.福利待遇：指乙方享受的福利保障，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢等。應(yīng)用：福利待遇保障了乙方的基本生活需要和健康權(quán)益，體現(xiàn)了甲方對員工的關(guān)懷和尊重。7.勞動保護(hù)：指甲方應(yīng)提供的勞動保護(hù)措施，如安全的工作環(huán)境、必要的勞動防護(hù)用品等。應(yīng)用：勞動保護(hù)確保了乙方的生命安全和身體健康，防止在工作中發(fā)生意外事故。8.培訓(xùn)與發(fā)展：指甲方提供的培訓(xùn)機(jī)會和乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。應(yīng)用：培訓(xùn)與發(fā)展有助