2024年度股權(quán)激勵機(jī)制協(xié)議模板版

2024年度股權(quán)激勵機(jī)制協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵機(jī)制概述1.1股權(quán)激勵機(jī)制的目的1.2股權(quán)激勵機(jī)制的適用范圍1.3股權(quán)激勵機(jī)制的基本原則2.股權(quán)激勵的授予與歸屬2.1股權(quán)激勵的授予2.1.1授予條件2.1.2授予數(shù)量2.1.3授予時間2.2股權(quán)激勵的歸屬2.2.1歸屬條件2.2.2歸屬比例2.2.3歸屬時間3.股權(quán)激勵的行使與解鎖3.1股權(quán)激勵的行使3.1.1行使條件3.1.2行使方式3.1.3行使時間3.2股權(quán)激勵的解鎖3.2.1解鎖條件3.2.2解鎖比例3.2.3解鎖時間4.股權(quán)激勵的調(diào)整與取消4.1股權(quán)激勵的調(diào)整4.1.1調(diào)整條件4.1.2調(diào)整方式4.1.3調(diào)整時間4.2股權(quán)激勵的取消4.2.1取消條件4.2.2取消方式4.2.3取消時間5.股權(quán)激勵的稅務(wù)處理5.1稅務(wù)責(zé)任5.2稅務(wù)申報5.3稅務(wù)繳納6.合同的生效、變更與終止6.1合同的生效6.2合同的變更6.3合同的終止7.爭議解決7.1爭議的解決方式7.2爭議的解決機(jī)構(gòu)7.3爭議的解決時效8.合同的解釋與適用法律8.1合同的解釋8.2適用法律9.保密條款9.1保密信息的定義9.2保密義務(wù)9.3保密信息的例外10.非競爭條款10.1非競爭義務(wù)10.2非競爭期間的界定10.3非競爭條款的例外11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.合同的附件12.1附件的定義12.2附件的效力12.3附件的補充13.其他條款13.1合同的修改13.2合同的解除13.3合同的繼承14.簽署頁14.1簽署人的身份證明14.2簽署日期14.3簽署地點第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵機(jī)制概述1.1股權(quán)激勵機(jī)制的目的本股權(quán)激勵機(jī)制旨在激勵公司員工更好地為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，提高員工的凝聚力和歸屬感，吸引和留住優(yōu)秀人才，推動公司的持續(xù)發(fā)展。1.2股權(quán)激勵機(jī)制的適用范圍本股權(quán)激勵機(jī)制適用于公司全體在冊員工。1.3股權(quán)激勵機(jī)制的基本原則本股權(quán)激勵機(jī)制遵循公平、公正、公開的原則，以績效為導(dǎo)向，注重長期激勵與短期激勵相結(jié)合，個人利益與公司利益相結(jié)合。2.股權(quán)激勵的授予與歸屬2.1股權(quán)激勵的授予2.1.1授予條件股權(quán)激勵的授予條件為公司業(yè)績達(dá)到約定目標(biāo)，且激勵對象滿足一定的任職期限和績效要求。2.1.2授予數(shù)量股權(quán)激勵的授予數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績、激勵對象的個人績效及在公司的職位等因素確定。2.1.3授予時間股權(quán)激勵的授予時間為公司業(yè)績達(dá)到約定目標(biāo)的次月。2.2股權(quán)激勵的歸屬2.2.1歸屬條件股權(quán)激勵的歸屬條件為激勵對象持續(xù)為公司服務(wù)一定年限，且公司業(yè)績持續(xù)達(dá)到約定目標(biāo)。2.2.2歸屬比例股權(quán)激勵的歸屬比例根據(jù)激勵對象的服務(wù)年限和公司業(yè)績等因素確定。2.2.3歸屬時間股權(quán)激勵的歸屬時間為激勵對象服務(wù)年限滿足后的次月。3.股權(quán)激勵的行使與解鎖3.1股權(quán)激勵的行使3.1.1行使條件股權(quán)激勵的行使條件為激勵對象在公司業(yè)績達(dá)到約定目標(biāo)時，按照約定的價格購買公司股權(quán)。3.1.2行使方式股權(quán)激勵的行使方式為激勵對象在公司業(yè)績達(dá)到約定目標(biāo)時，按照約定的價格購買公司股權(quán)。3.1.3行使時間股權(quán)激勵的行使時間為公司業(yè)績達(dá)到約定目標(biāo)的次月。3.2股權(quán)激勵的解鎖3.2.1解鎖條件股權(quán)激勵的解鎖條件為激勵對象在公司持續(xù)服務(wù)一定年限，且公司業(yè)績持續(xù)達(dá)到約定目標(biāo)。3.2.2解鎖比例股權(quán)激勵的解鎖比例根據(jù)激勵對象的服務(wù)年限和公司業(yè)績等因素確定。3.2.3解鎖時間股權(quán)激勵的解鎖時間為激勵對象服務(wù)年限滿足后的次月。4.股權(quán)激勵的調(diào)整與取消4.1股權(quán)激勵的調(diào)整4.1.1調(diào)整條件股權(quán)激勵的調(diào)整條件為公司業(yè)績發(fā)生重大變化，或者激勵對象績效出現(xiàn)重大問題。4.1.2調(diào)整方式股權(quán)激勵的調(diào)整方式包括調(diào)整授予數(shù)量、歸屬比例和行使價格等。4.1.3調(diào)整時間股權(quán)激勵的調(diào)整時間為公司業(yè)績變化或者激勵對象績效問題發(fā)生的次月。4.2股權(quán)激勵的取消4.2.1取消條件股權(quán)激勵的取消條件包括激勵對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、喪失勞動能力或者離職等。4.2.2取消方式股權(quán)激勵的取消方式為終止激勵計劃，收回已授予的股權(quán)激勵。4.2.3取消時間股權(quán)激勵的取消時間為激勵對象違反公司規(guī)章制度、喪失勞動能力或者離職的當(dāng)天。5.股權(quán)激勵的稅務(wù)處理5.1稅務(wù)責(zé)任激勵對象應(yīng)按照稅法規(guī)定，自行承擔(dān)股權(quán)激勵相關(guān)的稅務(wù)責(zé)任。5.2稅務(wù)申報激勵對象應(yīng)在稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的時間內(nèi)，依法進(jìn)行股權(quán)激勵相關(guān)的稅務(wù)申報。5.3稅務(wù)繳納激勵對象應(yīng)按照稅法規(guī)定，按時足額繳納股權(quán)激勵相關(guān)的稅款。6.合同的生效、變更與終止6.1合同的生效本合同自雙方簽署之日起生效。6.2合同的變更合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。6.3合同的終止合同的終止包括合同到期、雙方協(xié)商一致解除、一方違約解除等情形。7.爭議解決7.1爭議的解決方式合同爭議的解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。7.2爭議的解決機(jī)構(gòu)爭議的解決機(jī)構(gòu)根據(jù)爭議的性質(zhì)和雙方約定確定。7.3爭議的解決時效合同爭議的解決時效為自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)。8.合同的解釋與適用法律8.1合同的解釋本合同的解釋應(yīng)遵循合同的字面意義，符合合同的目的和誠實信用原則。8.2適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.保密條款9.1保密信息的定義保密信息是指合同雙方在合同履行過程中產(chǎn)生或獲得的，未公開的、具有商業(yè)價值的信息。9.2保密義務(wù)雙方對保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.3保密信息的例外法律要求披露的、或者法院、仲裁機(jī)構(gòu)要求披露的保密信息，不受本保密條款的限制。10.非競爭條款10.1非競爭義務(wù)雙方在合同有效期內(nèi)和合同終止后一年內(nèi)，不得在相同行業(yè)從事與對方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。10.2非競爭期間的界定非競爭期間從合同終止之次日起計算。10.3非競爭條款的例外法律、法規(guī)強制規(guī)定的除外，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致的情形除外。11.違約責(zé)任11.1違約行為違約行為包括但不限于未履行合同義務(wù)、履行合同義務(wù)不符合約定等。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失等。11.3違約賠償違約方應(yīng)按照合同約定或依法承擔(dān)賠償責(zé)任。12.合同的附件12.1附件的定義附件是本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。12.2附件的效力附件的效力優(yōu)于合同。12.3附件的補充合同與附件不一致的，以附件為準(zhǔn)。13.其他條款13.1合同的修改合同的修改需雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.2合同的解除合同的解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3合同的繼承合同的繼承需符合法律、法規(guī)的規(guī)定。14.簽署頁14.1簽署人的身份證明簽署人應(yīng)提供有效的身份證明文件。14.2簽署日期合同的簽署日期為雙方簽署合同的日期。14.3簽署地點合同的簽署地點為雙方約定的地點。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計劃書本附件詳細(xì)說明了股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容，包括激勵條件、授予數(shù)量、歸屬條件、解鎖條件等。附件二：業(yè)績目標(biāo)設(shè)定本附件明確了公司業(yè)績目標(biāo)的設(shè)定方法，包括業(yè)績指標(biāo)、計算方法等。附件三：激勵對象名單本附件列出了所有符合條件的激勵對象名單。附件四：股權(quán)激勵授予證明本附件作為股權(quán)激勵授予的證明文件，記錄了授予的具體信息。附件五：股權(quán)激勵歸屬證明本附件作為股權(quán)激勵歸屬的證明文件，記錄了歸屬的具體信息。附件六：股權(quán)激勵行使證明本附件作為股權(quán)激勵行使的證明文件，記錄了行使的具體信息。附件七：股權(quán)激勵解鎖證明本附件作為股權(quán)激勵解鎖的證明文件，記錄了解鎖的具體信息。附件八：股權(quán)激勵調(diào)整證明本附件作為股權(quán)激勵調(diào)整的證明文件，記錄了調(diào)整的具體信息。附件九：稅務(wù)申報指南附件十：非競爭協(xié)議本附件與非競爭條款相關(guān)，明確了非競爭義務(wù)的約定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象未達(dá)到約定的業(yè)績目標(biāo)，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法正常進(jìn)行。2.激勵對象違反合同約定，提前行使或解鎖股權(quán)激勵。3.激勵對象違反非競爭條款，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。4.一方未履行合同義務(wù)，或者履行合同義務(wù)不符合約定。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對于激勵對象未達(dá)到約定的業(yè)績目標(biāo)的情況，激勵對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償公司損失等。2.對于激勵對象違反合同約定，提前行使或解鎖股權(quán)激勵的情況，激勵對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償公司損失等。3.對于激勵對象違反非競爭條款的情況，激勵對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償公司損失等。4.對于一方未履行合同義務(wù)，或者履行合同義務(wù)不符合約定情況，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失等。示例說明：假設(shè)激勵對象在合同約定的業(yè)績目標(biāo)上未能達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法正常進(jìn)行，根據(jù)附件九的約定，激勵對象應(yīng)承擔(dān)賠償公司損失的責(zé)任。具體賠償金額根據(jù)公司的實際損失和激勵對象的過錯程度來確定。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指公司以股票或其他權(quán)益工具作為支付手段，對員工進(jìn)行激勵的一種方式。2.業(yè)績目標(biāo)：指公司在一定時期內(nèi)設(shè)定的經(jīng)濟(jì)、財務(wù)或其他方面的目標(biāo)。3.激勵對象：指符合股權(quán)激勵計劃條件的員工。4.授予：指公司向激勵對象提供股權(quán)激勵的行為。5.歸屬：指激勵對象根據(jù)合同約定獲得股權(quán)激勵的權(quán)利。6