2024年企業(yè)工傷賠償協(xié)議模板版

2024年企業(yè)工傷賠償標準協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍1.2工傷定義1.3員工定義第二條：工傷賠償標準2.1工傷醫(yī)療費用2.2工傷致殘賠償2.3工傷致死賠償2.4一次性賠償標準第三條：工傷認定程序3.1工傷報告3.2工傷認定申請3.3工傷認定程序第四條：賠償支付程序4.1賠償申請4.2賠償審核4.3賠償支付第五條：保險責任5.1企業(yè)責任保險5.2企業(yè)意外傷害保險第六條：爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3法律途徑第七條：保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄露后果第八條：合同的生效、變更與解除8.1合同生效條件8.2合同變更8.3合同解除第九條：違約責任9.1企業(yè)違約9.2員工違約第十條：爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決機構(gòu)第十一條：其他條款11.1員工培訓11.2員工福利11.3企業(yè)培訓第十二條：合同的修訂與補充12.1修訂條件12.2補充條款第十三條：合同的終止13.1合同終止條件13.2合同終止后的事宜第十四條：附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的附件14.3合同的簽署日期第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍本協(xié)議適用于2024年企業(yè)工傷賠償標準，包括但不限于員工在工作中因工作原因受到的傷害、疾病、致殘或致死等情況的賠償事宜。1.2工傷定義工傷是指員工在上班時間、上班地點，因工作原因受到的傷害、疾病、致殘或致死。1.3員工定義員工指與企業(yè)簽訂勞動合同，為企業(yè)提供有償勞動的個人。第二條：工傷賠償標準2.1工傷醫(yī)療費用員工發(fā)生工傷，企業(yè)應承擔員工的治療費用，包括但不限于醫(yī)療費、藥費、治療期間的工資及護理費用等。2.2工傷致殘賠償員工發(fā)生工傷致殘，企業(yè)應根據(jù)工傷致殘等級支付一次性賠償金。具體賠償金額按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。2.3工傷致死賠償員工發(fā)生工傷致死，企業(yè)應向員工家屬支付一次性賠償金。具體賠償金額按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。2.4一次性賠償標準一次性賠償金的標準按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，本協(xié)議的賠償標準將相應調(diào)整。第三條：工傷認定程序3.1工傷報告員工發(fā)生工傷，應立即向企業(yè)報告，并提供相關證明材料。3.2工傷認定申請企業(yè)應在收到工傷報告后，及時向當?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認定。3.3工傷認定程序工傷認定程序按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。第四條：賠償支付程序4.1賠償申請員工發(fā)生工傷，經(jīng)認定為工傷的，可向企業(yè)提出賠償申請。4.2賠償審核企業(yè)收到賠償申請后，將對申請進行審核，確認符合條件的，應及時支付賠償金。4.3賠償支付賠償金支付方式為企業(yè)支付到員工指定的銀行賬戶。第五條：保險責任5.1企業(yè)責任保險企業(yè)應購買責任保險，保障員工在工作中受到的傷害、疾病、致殘或致死等風險。5.2企業(yè)意外傷害保險企業(yè)應購買意外傷害保險，保障員工在工作中受到的意外傷害風險。第六條：爭議解決6.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商，解決因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議。6.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。6.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方可依法向所在地的人民法院提起訴訟。第八條：合同的生效、變更與解除8.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2合同變更合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。8.3合同解除合同解除應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。第九條：違約責任9.1企業(yè)違約企業(yè)未按本合同約定支付賠償金或未履行其他義務的，應承擔違約責任，向員工支付賠償金，并支付違約金。9.2員工違約員工未按本合同約定履行義務的，應承擔違約責任，向企業(yè)支付違約金。第十條：爭議解決10.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決機構(gòu)如雙方發(fā)生爭議，應提交所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十一條：其他條款11.1員工培訓企業(yè)應定期組織員工培訓，提高員工的業(yè)務技能和安全意識。11.2員工福利企業(yè)應按照國家和地方規(guī)定，為員工提供相應的福利。11.3企業(yè)培訓企業(yè)應定期組織安全生產(chǎn)培訓，提高員工的安全意識和應急處理能力。第十二條：合同的修訂與補充12.1修訂條件本合同的修訂應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。12.2補充條款本合同的補充條款應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。第十三條：合同的終止13.1合同終止條件（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）員工離職；（三）企業(yè)依法解散；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2合同終止后的事宜合同終止后，企業(yè)應按照本合同約定支付員工相應的賠償金，并辦理相關手續(xù)。第十四條：附則14.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2合同的附件本合同的附件包括《工傷保險條例》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)。14.3合同的簽署日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《工傷保險條例》詳細要求：該附件為合同雙方必須遵守的法律法規(guī)，詳細規(guī)定了工傷的認定、賠償標準、保險責任等內(nèi)容。附件二：《勞動合同法》詳細要求：該附件為合同雙方必須遵守的法律法規(guī)，詳細規(guī)定了勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等內(nèi)容。附件三：《企業(yè)意外傷害保險條款》詳細要求：該附件為合同雙方必須遵守的保險條款，詳細規(guī)定了保險的責任范圍、賠償標準、保險期限等內(nèi)容。附件四：《企業(yè)責任保險條款》詳細要求：該附件為合同雙方必須遵守的保險條款，詳細規(guī)定了保險的責任范圍、賠償標準、保險期限等內(nèi)容。附件五：《勞動爭議調(diào)解組織名單》詳細要求：該附件為合同雙方提供勞動爭議調(diào)解的組織名單，雙方在發(fā)生爭議時可以選擇其中的組織進行調(diào)解。附件六：《勞動爭議仲裁委員會名單》詳細要求：該附件為合同雙方提供勞動爭議仲裁的機構(gòu)名單，雙方在發(fā)生爭議時可以選擇其中的機構(gòu)進行仲裁。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.企業(yè)未按本合同約定支付賠償金或未履行其他義務。2.員工未按本合同約定履行義務。違約責任認定標準：1.企業(yè)違約：企業(yè)應承擔違約責任，向員工支付賠償金，并支付違約金。2.員工違約：員工應承擔違約責任，向企業(yè)支付違約金。示例說明：1.如果企業(yè)未能按照合同約定支付員工的工傷賠償金，那么企業(yè)需要向員工支付賠償金，并支付違約金作為額外的賠償。2.如果員工未能按照合同約定履行工作職責，那么員工需要向企業(yè)支付違約金作為賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.工傷：指員工在上班時間、上班地點，因工作原因受到的傷害、疾病、致殘或致死。2.工傷保險：指為員工在工作中受到的傷害、疾病、致殘或致死提供賠償?shù)囊环N社會保險制度。3.勞動合同：指企業(yè)與員工簽訂的，明確雙方權(quán)利義務關系的書面協(xié)議。4.賠償金：指因違約行為而向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。5.違約金：指因違約行為而向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償金。1.工傷：用于確定員工在工作中受到的傷害、疾病、致殘或致死是否符合工傷的定義。2.工傷保險：用于確定企業(yè)是否需