2024年鐵路工人雇傭協(xié)議范本版

2024年鐵路工人雇傭協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1雇主：指中國鐵路總公司及其下屬的各鐵路局、鐵路分局、車站等鐵路運(yùn)輸企業(yè)。1.2雇員：指與雇主簽訂勞動(dòng)合同，在鐵路運(yùn)輸企業(yè)從事作業(yè)性工作的勞動(dòng)者。第二條合同期限2.1本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三條工作內(nèi)容3.1雇員應(yīng)按照雇主的要求，從事鐵路運(yùn)輸、維修、服務(wù)等作業(yè)性工作。第四條工作時(shí)間4.1雇員每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1雇主應(yīng)按照國家和鐵路行業(yè)的有關(guān)規(guī)定，支付雇員工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬。第六條福利待遇6.1雇主應(yīng)按照國家和鐵路行業(yè)的有關(guān)規(guī)定，為雇員繳納社會保險(xiǎn)，提供福利待遇。第七條勞動(dòng)保護(hù)7.1雇主應(yīng)保障雇員的生命安全和身體健康，提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1雇主應(yīng)提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，提高雇員的專業(yè)技能和素質(zhì)。第九條勞動(dòng)紀(jì)律9.1雇員應(yīng)遵守鐵路運(yùn)輸企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，嚴(yán)守紀(jì)律。第十條合同解除和終止10.1在合同期限內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前通知對方。第十一條違約責(zé)任11.1雙方在履行合同過程中，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十三條法律適用13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充約定。第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3合同簽訂日期：本合同由雇主與雇員雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，于____年____月____日簽訂。第二條合同期限2.1本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。除非合同提前解除或終止，否則合同將自動(dòng)續(xù)約。第三條工作內(nèi)容3.1雇員應(yīng)按照雇主的要求，從事鐵路運(yùn)輸、維修、服務(wù)等相關(guān)作業(yè)性工作。雇員的具體工作崗位、職責(zé)和工作任務(wù)由雇主根據(jù)工作需要進(jìn)行分配和調(diào)整。3.2雇員應(yīng)遵守并執(zhí)行雇主的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于工作紀(jì)律、操作規(guī)程、安全規(guī)定等。3.3雇員應(yīng)積極參加雇主組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素質(zhì)。第四條工作時(shí)間4.1雇員每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。具體工作時(shí)間安排由雇主根據(jù)工作需要進(jìn)行合理調(diào)整。4.2雇主應(yīng)保證雇員享有法定的休息日和節(jié)假日。在休息日和節(jié)假日工作時(shí)，雇主應(yīng)支付加班費(fèi)。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1雇主應(yīng)按照國家和鐵路行業(yè)的有關(guān)規(guī)定，支付雇員工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬。5.2雇員的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由雇主根據(jù)國家和行業(yè)規(guī)定制定。5.3雇主應(yīng)按時(shí)足額支付工資，不得拖欠或克扣。第六條福利待遇6.1雇主應(yīng)按照國家和鐵路行業(yè)的有關(guān)規(guī)定，為雇員繳納社會保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2雇主應(yīng)為雇員提供福利待遇，包括但不限于帶薪年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。6.3雇主應(yīng)提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，保障雇員的生命安全和身體健康。6.4雇主應(yīng)關(guān)心雇員的身心健康，為雇員提供必要的心理健康支持和幫助。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1雇主應(yīng)提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，提高雇員的專業(yè)技能和素質(zhì)。8.2雇主應(yīng)制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等。8.3雇主應(yīng)鼓勵(lì)并支持雇員參加各類專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)歷教育，提高個(gè)人能力。8.4雇主應(yīng)對參加培訓(xùn)的雇員給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)貼和時(shí)間安排。第九條勞動(dòng)紀(jì)律9.1雇員應(yīng)遵守鐵路運(yùn)輸企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，嚴(yán)守紀(jì)律。9.2雇員應(yīng)按時(shí)上下班，遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退或曠工。9.3雇員應(yīng)遵守工作場所的安全規(guī)定，確保自身和他人的生命安全和身體健康。9.4雇員應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第十條合同解除和終止10.1在合同期限內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前通知對方。10.2雇主解除合同的合法理由包括但不限于：雇員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度、雇員喪失勞動(dòng)能力、合同約定的解除條件成就等。10.3雇員解除合同的合法理由包括但不限于：雇主未按時(shí)支付工資或福利待遇、雇主未按照合同約定提供勞動(dòng)條件、雇員喪失勞動(dòng)能力等。第十一條違約責(zé)任11.1雙方在履行合同過程中，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2違約方應(yīng)賠償因此給對方造成的損失，并支付違約金。11.3雙方應(yīng)積極履行合同，不得惡意違約或拖延履行。第十二條爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持克制和合作，不得影響雇員的正常工作和雇主的企業(yè)運(yùn)營。第十三條法律適用13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充約定。第十四條其他約定14.1本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。14.3本合同的任何修改和補(bǔ)充必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方共同簽署。14.4本合同終止或解除后，雇員應(yīng)立即歸還所有與工作相關(guān)的證件、工具和資料。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：鐵路工人崗位職責(zé)說明詳細(xì)描述雇員的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作要求，包括日常作業(yè)、安全規(guī)程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：工作時(shí)間表詳細(xì)列出雇員的工作時(shí)間安排，包括日常工作時(shí)間、休息日、節(jié)假日工作時(shí)間及加班安排等。附件三：工資及福利待遇明細(xì)詳細(xì)列出雇員的工資構(gòu)成、計(jì)算方式、獎(jiǎng)金、津貼及福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放條件。附件四：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)描述雇主的培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間和方式。附件五：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定詳細(xì)列出雇員應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律，包括考勤制度、工作場所行為規(guī)范、安全規(guī)定等。附件六：爭議解決程序詳細(xì)描述爭議解決的程序，包括協(xié)商、勞動(dòng)仲裁和訴訟的步驟、期限和要求。附件七：合同解除和終止條件詳細(xì)列出合同解除和終止的條件、程序和通知期限。附件八：違約行為及責(zé)任認(rèn)定詳細(xì)列出違約行為的具體情形和違約責(zé)任的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇員未經(jīng)允許缺勤、遲到、早退或擅自離崗。2.雇員違反工作紀(jì)律，如在工作中造成重大失誤或損失。3.雇員利用職務(wù)之便謀取私利，如索要或接受不正當(dāng)利益。4.雇主未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金或福利待遇。5.雇主未提供合同約定的工作條件，如安全設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品等。違約責(zé)任的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.雇員違約行為導(dǎo)致的損失，雇主有權(quán)要求雇員賠償，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予紀(jì)律處分。2.雇主未按時(shí)支付工資或福利待遇的，應(yīng)支付遲延支付期間的利息，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.雙方在爭議解決過程中應(yīng)保持克制和合作，如有惡意違約或拖延履行的情況，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若雇員未經(jīng)允許缺勤，雇主可以根據(jù)附件七中的合同解除和終止條件，解除合同，并要求雇員賠償因缺勤導(dǎo)致的損失。若雇主未按時(shí)支付工資，雇員可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資及遲延支付期間的利息。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指雇主與雇員之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等條款。2.勞動(dòng)報(bào)酬：指雇主支付給雇員的工資、獎(jiǎng)金、津貼等，作為雇員提供勞動(dòng)的報(bào)酬。3.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制實(shí)行的由雇主和雇員共同繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。