2024員工的手冊(cè)（4篇）

員工的手冊(cè)（精選4篇）

員工的手冊(cè)篇1

上個(gè)星期，公司組織《/員工手冊(cè)》的摸底考試，我也是參與測(cè)試

的一/員。該手冊(cè)全面深化地涵蓋了公司日常工作的內(nèi)容及工作人/員行

為規(guī)范的方方面面。通過(guò)學(xué)習(xí)我深深地熟悉到它的重要性，對(duì)促進(jìn)公司

樹(shù)立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播學(xué)問(wèn)、服務(wù)社會(huì)的企業(yè)宗旨可以

起到很好的作用，對(duì)公司經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展也可以起到極大的推動(dòng)作用。

“沒(méi)有法規(guī)不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語(yǔ)，卻很好地說(shuō)明白

制度的重要性。軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力來(lái)自于鐵的紀(jì)律，公司的戰(zhàn)斗力和生命力

來(lái)源于各級(jí)人/員良好的精神面貌，崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。

缺乏明確的規(guī)章制度，流程，工作中就特別簡(jiǎn)單產(chǎn)生混亂。假如，有令

不行，有章不循，按個(gè)人意愿行事造成的無(wú)序鋪張，損失，更是特別糟

糕的事。只有按規(guī)章辦事，才能明理樹(shù)信。我公司作為知名度較高的企

業(yè)，長(zhǎng)期以來(lái)受到社會(huì)各界的高度重視。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)高速進(jìn)展的前提下,

公司的工作力量和企業(yè)形象直接影響著公司的進(jìn)展進(jìn)程。

因此，我認(rèn)為學(xué)習(xí)和把握《/員工手冊(cè)》的‘內(nèi)容是很有必要的，通

過(guò)學(xué)習(xí)，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)心得與大家共享：

一,端正學(xué)習(xí)心態(tài)，將約束機(jī)制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺(tái)。制度是一

把尺子，是用來(lái)衡量評(píng)價(jià)和約束公司/員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn)。/員工每個(gè)

人都有自己的獨(dú)特性，這就要求公司必需規(guī)范和約束/員工的各種行為,

同時(shí)又為/員工供應(yīng)公正，公正的平臺(tái)，保障每位/員工的合法權(quán)益，每

一個(gè)/員工盼望在公司進(jìn)展，不僅要學(xué)會(huì)在制度的約束下成長(zhǎng)，遵守職

業(yè)紀(jì)律，更要學(xué)會(huì)利用公司制度賜予的資源和榮譽(yù)平臺(tái)進(jìn)展自己，呈現(xiàn)

自己。假如你與制度格格不入，產(chǎn)生抵觸心情，那我們永久與榮譽(yù)勝利

擦肩而過(guò)。

二，端正JL作態(tài)度，提高了JL作樂(lè)觀性。正確的JL作動(dòng)機(jī)不是為了

物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，而是正確行動(dòng)的精神力氣，有堅(jiān)決的工作信念，強(qiáng)硬的工作

作風(fēng)，才能塑造公司的良好公眾形象，才能真正建設(shè)和諧公司。在端正

工作態(tài)度的同時(shí)，也增加了我們的集體榮譽(yù)感，獎(jiǎng)懲并不是一個(gè)人的事

情，一榮俱榮，一損俱損。提高個(gè)人素養(yǎng)，增加個(gè)人的榮譽(yù)心，以先進(jìn)

事跡和先進(jìn)個(gè)人為進(jìn)步目標(biāo)，以違章事例為前車之鑒，時(shí)刻提示自己。

三，從我做起，從小事做起。公司制度的實(shí)施力度，從側(cè)面反映了

公司/員工的素養(yǎng)，如果/員工仔細(xì)履行制度，按章辦事，那么公司的工

作時(shí)間雖然是短暫的，但卻有很重大的意義，讓我深深明白到，只有堅(jiān)

持公司各項(xiàng)制度，我們才能不斷地進(jìn)步，成長(zhǎng)。所以，在今后的工作中，

我們需要針對(duì)公司/員工手冊(cè)逐條對(duì)比，找出自己在平常工作中的不足,

將公司各項(xiàng)制度落實(shí)在行動(dòng)上，做好日常的每一項(xiàng)工作，規(guī)范自己的言

行，提高自己的素養(yǎng)，為公司的持續(xù)進(jìn)展盡己所能。

員工的手冊(cè)篇2

一、薪資政策

1、為吸取和保留高素質(zhì)的員工，公司根據(jù)每一職位所需求得技能、

職責(zé)和員工本身的工作情況，向員工支付薪資。

2、員工薪水根據(jù)工作任務(wù)的評(píng)估來(lái)決定，這一評(píng)價(jià)包括：職位水

平、工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)等方面。個(gè)人工作的表現(xiàn)是

決定工資水平與加薪的基本因素。

3、員工開(kāi)始工作或調(diào)整工資時(shí)，會(huì)被告知自己的薪資。

二、薪酬發(fā)放

1、次月10日核發(fā)上個(gè)月_L資。月中錄用者或離職者的工資，按實(shí)

際出勤天數(shù)計(jì)算和支付。月工資以當(dāng)月天計(jì)算。薪酬以人民幣形式支付。

月工資支付的是上月全月工資。

2、發(fā)薪時(shí)，員工須查核數(shù)額，如有疑問(wèn)可向綜合管理部查詢，以

便及時(shí)核查處理。

3、公司實(shí)行員工工資保密發(fā)放制度，員工相互之間不得經(jīng)任何方

式傳播、打聽(tīng)、攀比收入狀況并不得向外界透露自己的工資收入情況。

三、薪酬結(jié)構(gòu)

員工的月基本薪酬根據(jù)不同工作崗位、員工經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、以及人才

供求情況而定，公司將根據(jù)每年的業(yè)績(jī)情況，員工之個(gè)人工作表現(xiàn)及市

場(chǎng)情況等因素，于每年的1月份做出調(diào)薪?jīng)Q定。

1、基本工資；

2、工資津貼；

3、司齡工資：部門(mén)經(jīng)理以上：司齡工資=100元X司齡;部門(mén)經(jīng)理以

下：司齡工資=50元X司齡（司齡六年封頂）；

4、獎(jiǎng)金：不定期獎(jiǎng)金數(shù)額由公司依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益以及個(gè)人工作

表現(xiàn)而決定。

四、薪酬調(diào)整

員工工資津貼將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整:

1、工資津貼常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)

綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整職員工資津貼。

2、公司將根據(jù)員工的.工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)，

其對(duì)象為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績(jī)顯著者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，斃高

經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者;經(jīng)公司綜合管理部認(rèn)可應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。

3、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，具工資津貼相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，具薪金必須在

該職務(wù)級(jí)別薪金范圍之內(nèi)。

4、員工在年終考核中，被所在單位認(rèn)為工作業(yè)績(jī)效低于平均水平,

將可能被降低工資津貼。

五、加班薪酬

員工因公司工作需要加班工作，公司在事后先安排補(bǔ)休，只有不安

排補(bǔ)休的，方可發(fā)放加班薪酬（詳見(jiàn)《加班管理規(guī)定》）o

六、基本福利

1、社會(huì)保險(xiǎn)

公司按照國(guó)家和長(zhǎng)沙市有關(guān)規(guī)定為簽定勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的

員工辦理交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)屬于個(gè)人交納部

分由公司按月從工資收入中代扣代繳，員工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

2、勞保用品

3、健康檢查

公司為員工安排每年一次的健康檢查，并根據(jù)需要，可能對(duì)全部或

部分員工進(jìn)行不定期的健康檢查，員工不得以任何理由拒絕。

4、午餐

員工在正常工作日可享受由公司在指定場(chǎng)所提供的標(biāo)準(zhǔn)午餐一份。

保安人員提供標(biāo)準(zhǔn)正餐二份（中、晚餐）。

5、康樂(lè)活動(dòng)

公司將根據(jù)實(shí)際情況每年組織一至三次集體活動(dòng)，如：外出郊游或

聯(lián)歡聯(lián)歡聚會(huì)等，具體時(shí)間及地點(diǎn)由綜合管理部確定并報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)同

意后，提前一周通知公司員工以做準(zhǔn)備。

6^婚慶禮金

(1)正式員_L結(jié)婚，公司發(fā)放20。元禮金；

(2)正式員工享受婚慶禮金時(shí)，必須向綜合管理部出示有關(guān)證明。

7、喪葬禮金

(1)如正式員工在合同期間非因公死亡，公司發(fā)放一定數(shù)額的撫恤

金；

(2)正式員工的直系親屬(父母、配偶、子女)等去世，公司根據(jù)具

體情況發(fā)放一定數(shù)額的喪禮金；

(3)正式員工在領(lǐng)取喪葬禮金時(shí)應(yīng)向綜合管理部出示死亡證明、喪

葬證明等。

8、員工生日禮金

(1)如正式員工在勞動(dòng)期內(nèi)過(guò)生日，公司將在當(dāng)月向其發(fā)入生日禮

品或禮金；

(2)員工生日以其身份證日期為準(zhǔn)，員工生日禮金為本月十日前發(fā)

放完畢。

七、休假管理

(一)法定節(jié)假日：

下列日期作為公司例行假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布)，具體休假日期

由公司根據(jù)國(guó)家的規(guī)定統(tǒng)一安排，但因'業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班

計(jì)算。

(1)元旦一天；

(2)春節(jié)三天；

(3)婦女節(jié)(限女性)一天；

(4)勞動(dòng)節(jié)三天；

(5)國(guó)慶節(jié)三天；

2、星期六、日等公休日；

3、其他經(jīng)公司決定的休假日；

4、例行假日若適逢星期六、日，其隔日不予補(bǔ)假。

(二)年休假

1、正式聘用的員工，在本公司工作滿1年者，可享受本年度7個(gè)

工作日的有薪年假；工作滿2年或2年以上者，可享受本年度15個(gè)工作

日的有薪年假，有薪年假最長(zhǎng)不能超過(guò)60天；

2、年休假以一年為限，不得延續(xù)至次年使用；年休假最少以天為單

位使用；

3、員工申請(qǐng)年休假至少提前一個(gè)星期經(jīng)有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，公司

有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)及工作需要安排員工休假；

4、有以下情形之一，當(dāng)年不再享受年休假；

(1)當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò)20天(含);

(2)當(dāng)年已休產(chǎn)假者；

(3)因故被辭退者；

5、年休假可以頂替病、事假，但事先須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)綜合管

理部備案。

(三)婚假

1、符合法定結(jié)婚年齡的正式員工有權(quán)享受婚假3天。符合晚婚年

齡（女方滿23周歲；易方滿25周歲）的初婚的正式員工可享受10天婚假。

婚假包括公休日，不包括法定節(jié)假日；

2、婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)之日起一年內(nèi)使用有效，員工享受婚假應(yīng)

出示結(jié)婚證明；

3、員工依法享受婚假期間，公司按其在正常情況下的月實(shí)得工資

的100%支付。

（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

1、符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假30

天。如屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒噌加

15天；

2、符合晚婚晚育年齡的夫妻（24周歲），女性員工增加產(chǎn)假15天，

在產(chǎn)后使用；

3、在配偶分娩時(shí)，給予陪產(chǎn)假7天；

4、，懷孕不滿3個(gè)月進(jìn)行人工流產(chǎn)的，給予休假15天，3個(gè)月以上

的給予休假42天；

5、女員工產(chǎn)假期間的工資按實(shí)得工資得100%支付，產(chǎn)前假和哺乳

期間的工資按實(shí)得工資的80%支付。

（五）病假

1、員工在工作時(shí)間內(nèi)看病須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，前往醫(yī)院就醫(yī)；

2、患病而不能上班的員工，須在當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘之內(nèi)致

電部門(mén)主管，并交待需緊急處理的工作或其他事項(xiàng)；

3、因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)療單位證明，并經(jīng)主管領(lǐng)

導(dǎo)審批方視為病假，否則按曠工處理；

4、病假應(yīng)在生病的當(dāng)天或第二天辦好請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)

可以假后補(bǔ)辦，未辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理；

5、病假時(shí)間在30天以內(nèi)，發(fā)放基本工資，即基本工資/30天X請(qǐng)

假天數(shù);病假時(shí)間在90天以內(nèi)，發(fā)放生活費(fèi)（500元/月）；病假時(shí)間超過(guò)

90天，酌情發(fā)給基本生活補(bǔ)助。

（六）喪假

1、員JL遇有直系親屬去世（父母、岳父母、配偶、子女）。經(jīng)公司

批準(zhǔn)可酌情給予「3天喪假，喪假包括公休日，不包括法定節(jié)假日；

2、員工依法享受喪假期間，公司按其在正常情況下的月實(shí)得工資

的100%支付;

3、員工休喪假，應(yīng)向綜合管理部出示其直系親屬的死亡證明或喪

葬證明等。

（七）探親假

1、已婚員工分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一

次探望配偶假，假期為15天；

2、未婚員工與父母分居兩地，每年可享受探望父母假，假期為10

天，如因工作需要當(dāng)年無(wú)法安排的，可以二年給假一次，假期為20天;

3、已婚員工探望父母假，每二年一次，假期為10天；

4、員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)系為

主）;

5、員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；

6、員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒(méi)有子女

者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親處理;

7、員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定假日，路

程假根據(jù)實(shí)際需要核給;

8、員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算,

原規(guī)定的休假天數(shù)不能須延；如果員工因患急病、重病、假期滿后不能

按期返回的，其延其返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假

處理；

9、員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上的，不再享受一

年一次探親假；

10、大專院校分配來(lái)的畢業(yè)生，新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間

不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假；

11、探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用分

期使用的，需經(jīng)綜合管理部批準(zhǔn)。

（八）公傷假

公司員工在工作期間式出差期間因工受傷，員工應(yīng)立即通知公司，

由公司向有部門(mén)申報(bào)，認(rèn)定為工傷后，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、請(qǐng)假管理

（一）公司各部門(mén)要根據(jù)本部門(mén)的工作特點(diǎn)，作出員工休假計(jì)劃，報(bào)

綜合管理部統(tǒng)籌安排。

（二）部門(mén)負(fù)責(zé)人安排員工休假要合理，不得集中在一段時(shí)間內(nèi)同時(shí)

休假，以免影響正常工作。

（三）員工休年假、探親假、婚假等要服從工作需要，先由本人書(shū)面

申請(qǐng)，再由年在部門(mén)簽署意見(jiàn)，經(jīng)綜合管理部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方

可休假。

（四）如個(gè)別公司員工之累積年假已全部用盡，又因特殊情況需要再

請(qǐng)假者，可向公司申請(qǐng)無(wú)薪事假，每年累計(jì)以7天為限，公司按工作情

況決定是否批準(zhǔn)。

（五）除特別原因外，事假應(yīng)提前3個(gè)工作日辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，經(jīng)

部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，然后上報(bào)綜合管理部門(mén)及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方為有效，否

則按曠工處理。

員工的手冊(cè)篇3

科技公司員工手冊(cè)

名稱XX科技公司員工手冊(cè)文件編號(hào)版本

頁(yè)次修改狀態(tài)

目錄

一、員工手冊(cè)前

二、公司概況及企業(yè)文

化.............................................................

二、行政事務(wù)管理制

度.............................................................

四、試用員工績(jī)效考核和轉(zhuǎn)正管理辦

法...................................................

五、技術(shù)人員差旅費(fèi)報(bào)銷管理辦

法.......................................................

項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃》編制要

求...........................................................

七、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)質(zhì)量控制管理辦

法.........................................................

八、售后服務(wù)管理辦

法.............................................................

九、計(jì)算機(jī)安全管理辦

法.............................................................

十、合理化建議管理辦

法.............................................................

十一、修訂、解釋與生

相關(guān)說(shuō)明

編制人員審核人員批準(zhǔn)人員

編制日期審核日期批準(zhǔn)日期

名稱XX科技公司員工手冊(cè)文件編號(hào)版本

頁(yè)次修改狀態(tài)

一、員工手冊(cè)前言

（略）

二、公司概況及企.業(yè)文化

（略）

三、行政事務(wù)管理制度

（略）

四、試用員工績(jī)效考核和轉(zhuǎn)正管理辦法

為規(guī)范公司試用員工的考核及轉(zhuǎn)正管理，根據(jù)公司績(jī)效考核制度的

相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

1.一般來(lái)講，入職不滿一周的試用員工不必參加當(dāng)月績(jī)效考核。具

他試用期員工均應(yīng)由部門(mén)主管對(duì)其進(jìn)行月度績(jī)效考核。

2.經(jīng)考核，試用員工的工作能力和表現(xiàn)不符合崗位要求的（如連續(xù)

兩個(gè)月的績(jī)效考核等級(jí)為“需要改進(jìn)”或當(dāng)月績(jī)效考核等級(jí)為“不合

格”），部門(mén)主管有權(quán)向上級(jí)建議終止與該員工的試用合同，經(jīng)人力資源

部進(jìn)行核實(shí)后，由部門(mén)主管負(fù)責(zé)向該員工傳達(dá)解聘通知，并安排工作交

接事宜。

3.試用期內(nèi)所有月度考核等級(jí)均為“合格”及以上等級(jí)的，在試用

期結(jié)束前10天左右，由人力資源部通知員工所在部門(mén)，部門(mén)主管對(duì)該

員工試用期內(nèi)綜合工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)出具書(shū)面報(bào)告及轉(zhuǎn)正意見(jiàn)，交人力資

源部審核，并報(bào)主管副總批準(zhǔn)。

4.試用期內(nèi)有重大突出業(yè)績(jī)、或連續(xù)兩次月度考核等級(jí)為“較好”

或一次“杰出”的，部門(mén)經(jīng)理可以向主管副總申請(qǐng)對(duì)該員工提前轉(zhuǎn)正。

經(jīng)主管副總同意后，人力資源部組織對(duì)該員工進(jìn)行360度考核。考核通

過(guò)的，可以提前轉(zhuǎn)正，否則延至下月再進(jìn)行考核。

5.試用期內(nèi)有一次月度考核等級(jí)為“需要改進(jìn)”及以下等級(jí)的、或

試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司各種規(guī)章制度的，不得提前轉(zhuǎn)正。

6.試用期內(nèi)員工必須有突出業(yè)績(jī)或者一貫保持最佳的工作表現(xiàn)，部

門(mén)主管方可向上級(jí)申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。

五、技術(shù)人員差旅費(fèi)報(bào)銷管理辦法

為保證出差在外的技術(shù)人員的工作和生活需要，加強(qiáng)成本費(fèi)用的控

制，避免浪費(fèi)，特制定本管理辦法。

1.所有技術(shù)人員因公出差超過(guò)一晝夜的，相關(guān)事項(xiàng)均依本辦法執(zhí)

行。

2.技術(shù)人員因公出差，均應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，按要求填寫(xiě)

出差目的、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等情況，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)審批后方可出差（否則

差旅費(fèi)不予報(bào)銷）。

3.出差人員返回公司一周內(nèi)按公司規(guī)定辦理報(bào)銷手續(xù)。超過(guò)一個(gè)月

不辦理報(bào)銷手續(xù)，又無(wú)合理理由的，財(cái)務(wù)部有權(quán)按照財(cái)務(wù)部相關(guān)管理規(guī)

定給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

4?前款未清的，不予再次借款。

5.關(guān)于住宿的規(guī)定和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

（1）出差外埠時(shí)一律應(yīng)住在公司辦事處或其他指定住所。但若長(zhǎng)

時(shí)間出差在外，應(yīng)報(bào)項(xiàng)目總監(jiān)批準(zhǔn)后，按公司規(guī)定的相關(guān)在標(biāo)準(zhǔn)租住工

作地附近的民居。租住民居的費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，超支自負(fù)。

（2）不具備上述條件的，經(jīng)批準(zhǔn)后可住宿在公司的簽約賓館，費(fèi)

用按下表的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷，超支自負(fù)。

住宿費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)一覽表

職務(wù)項(xiàng)目總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理技術(shù)總監(jiān)、工程經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)工程

師及其他人員

出差地區(qū)一般地區(qū)特區(qū)一般地區(qū)特區(qū)一般地區(qū)特區(qū)

包干標(biāo)準(zhǔn)（元/天）

注：“特區(qū)”主要包括廣州、深圳、上海、北京，除此之外的地區(qū)

均為一般地區(qū)。

(3)住宿費(fèi)應(yīng)憑正式的發(fā)票報(bào)銷，在發(fā)票上注明住宿人姓名、住

宿地點(diǎn)、起止日期，并出具費(fèi)用明細(xì)。

6,伙食費(fèi)規(guī)定。出差期間伙食費(fèi)按40元/人/天的標(biāo)準(zhǔn)包干，不享

受公司10元/人/天的午餐補(bǔ)助。

7.關(guān)于交通工具的規(guī)定和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

(1)長(zhǎng)途和跨區(qū)域中短途出差應(yīng)乘坐火車硬坐、輪船二等艙、長(zhǎng)

途公共汽車，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。因公務(wù)緊急須乘坐飛機(jī)的，必須事先請(qǐng)示

主管副總及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可。

(2)晚19點(diǎn)至次日早6點(diǎn)之間乘車超過(guò)6小時(shí)的，可乘坐火車硬

臥，符合此條件而乘坐硬座的，按乘車人硬座票價(jià)的50%補(bǔ)貼給本人。

(3)在出差期間因公乘坐公共交通工具的(包括中巴和小巴)，費(fèi)

用實(shí)報(bào)實(shí)銷。

(4)項(xiàng)目總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理因公可乘坐出租車輛，費(fèi)用分別按30元

/人/天、20元/人/天的限額實(shí)報(bào)實(shí)銷。

(5)其他工作人員未經(jīng)允許乘坐出租交通工具的，費(fèi)用自負(fù)。

(6)出差期間因攜帶公司貴重設(shè)備或物品需包租汽車的，必須事

先提出申請(qǐng)，否則不予報(bào)銷。一次或一天租車費(fèi)在200元(含)以內(nèi)的,

需經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)書(shū)面簽批方可予以報(bào)銷；超過(guò)200元的，應(yīng)經(jīng)主管副總及

以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可。

8.關(guān)于通訊費(fèi)用的管理規(guī)定和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

(1)鑒于工程項(xiàng)目部的工作性質(zhì)，員工無(wú)論是否出差，均按下表

中的月標(biāo)準(zhǔn)限額實(shí)報(bào)手機(jī)費(fèi)；超支部分由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門(mén)預(yù)算處

理，但公司承擔(dān)的比例一般不超過(guò)50虬

通訊費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)一覽表

職位項(xiàng)目總監(jiān)工程領(lǐng)導(dǎo)小組專家成員區(qū)域經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)工程師其他人

員

話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（元/月）

9.其他說(shuō)明及注意事項(xiàng)。

（1）員JL自出差當(dāng)天起（以機(jī)票、火車票顯示時(shí)間為參考依據(jù)），

按以下標(biāo)準(zhǔn)享受出差待遇：12：00（含）之前出發(fā)的當(dāng)天差補(bǔ)二1OO96X

（日伙食包干標(biāo)準(zhǔn)+日交通包干標(biāo)準(zhǔn)），12：00之后出發(fā)的當(dāng)天差補(bǔ)二50%

X（日伙食包干標(biāo)準(zhǔn)+日交通包干標(biāo)準(zhǔn)）。

（2）員工返回自原出發(fā)地之日（以機(jī)票、火車票顯示時(shí)間為參考

依據(jù)），按如下標(biāo)準(zhǔn)享受餐補(bǔ)和交通補(bǔ)貼：12：00（含）之前返回的當(dāng)

天差補(bǔ)=50%X（日伙食包干標(biāo)準(zhǔn)+日交通包干標(biāo)準(zhǔn)），12：00之后返回的

當(dāng)天差補(bǔ)=100%X（日伙食包干標(biāo)準(zhǔn)十日交通包干標(biāo)準(zhǔn)）。

（3）因會(huì)議出差的，經(jīng)請(qǐng)示主管副總同意后可由行政部會(huì)務(wù)組統(tǒng)

一安排食宿，但同時(shí)出差期間伙食和交通補(bǔ)貼取消，不得另外報(bào)銷住宿

費(fèi)。

（4）出差到本公司關(guān)聯(lián)單位進(jìn)行工作、學(xué)習(xí)等，由對(duì)方單位出資

安排食宿的，住宿費(fèi)和伙食補(bǔ)貼取消。但可以按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷交通費(fèi)。

（5）乘坐公司車輛出差的，出差期間出租車票不予報(bào)銷，其他費(fèi)

用按規(guī)定執(zhí)行。

（6）本規(guī)定自公布之日起生效。自本規(guī)定生效之日起，公司原相

關(guān)制度中與本規(guī)定內(nèi)容沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。但在本規(guī)定生效前發(fā)生

的費(fèi)用當(dāng)按原相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、《項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃》編制要求

（一）目的.

編制《項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃》的目的是用文件的形式，把對(duì)于在開(kāi)發(fā)過(guò)程

中各項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人、開(kāi)發(fā)進(jìn)度、所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算、所需軟硬件條件等問(wèn)

題做出的安排記載下來(lái)，以便依本計(jì)劃開(kāi)展和檢查本項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)工作。

（二）《項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃》的主要內(nèi)容介紹（具體如下表所示）

《項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃》主要內(nèi)容一覽表

《項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃》一級(jí)大綱《項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃》二級(jí)大綱《項(xiàng)目開(kāi)發(fā)

計(jì)劃》具體內(nèi)容

1.引言（1）編寫(xiě)目的說(shuō)明編寫(xiě)這份《項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃》的目的，并

指出預(yù)期的讀者

（2）背景說(shuō)明①待開(kāi)發(fā)的軟件系統(tǒng)的名稱

②本項(xiàng)目的任務(wù)提出者、開(kāi)發(fā)者、用戶及實(shí)現(xiàn)該軟件的計(jì)算中心或

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)

③該軟件系統(tǒng)同其他系統(tǒng)或其他機(jī)構(gòu)的基本的相互來(lái)往關(guān)系

（3）相關(guān)定義列出本文件中用到的專門(mén)術(shù)語(yǔ)的定義和外文首字母

組詞的原詞組

（4）列出需用的參考資料①本項(xiàng)目的經(jīng)核準(zhǔn)的計(jì)劃任務(wù)書(shū)或合同、

上級(jí)機(jī)關(guān)的批文

②屬于本項(xiàng)目的其他已發(fā)表的文件

③各處引用的文件及資料，包括所要用到的軟件開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)；列出這

些文件資料的標(biāo)題、文件編號(hào)、發(fā)表日期和出版單位，說(shuō)明其來(lái)源

2.項(xiàng)目概述（1）工作內(nèi)容簡(jiǎn)要說(shuō)明在本項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)中需進(jìn)行的各

項(xiàng)主要工作

（2）參與人員扼要說(shuō)明參加本項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作的主要人員的情況及

其技術(shù)水平

(3)產(chǎn)品①程序：列出需移交給用戶的程序名稱、所用的編程語(yǔ)

言及存儲(chǔ)程序的媒體形式，并通過(guò)引用有關(guān)文件，逐項(xiàng)說(shuō)明其功能

②文件：列出需移交給用戶的每種文件的名稱及內(nèi)容要點(diǎn)

③服務(wù)：列出需向用戶提供的各項(xiàng)服務(wù)，如培訓(xùn)安裝、維護(hù)和運(yùn)行

支持等，應(yīng)逐項(xiàng)規(guī)定開(kāi)始日期、所提供支持的級(jí)別和服務(wù)的期限

④非移交產(chǎn)品：說(shuō)明開(kāi)發(fā)集體應(yīng)向木公司交出但不必向用戶移交的

產(chǎn)品(文件甚至某些程序)

(4)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于上述應(yīng)交出的產(chǎn)品和服務(wù)，逐項(xiàng)說(shuō)明或引用資

料說(shuō)明驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)

(5)其他完成項(xiàng)目的最遲期限、本計(jì)劃的批準(zhǔn)者和批準(zhǔn)日期

3.實(shí)施計(jì)劃(1)工作任務(wù)與人員分工對(duì)于項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中需完成的各

項(xiàng)工作，從需求分析、設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)、測(cè)試到維護(hù)，包括文件編制、審批、

打印、分發(fā)工作，用戶培訓(xùn)工作，軟件安裝工作等，逐層分解，指明每

項(xiàng)任務(wù)的負(fù)責(zé)人和參加人員

(2)接口人員說(shuō)明

員工的手冊(cè)篇4

第一條為了保障工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，

確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，根據(jù)勞動(dòng)人事部門(mén)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條干部考勒是年度考核、評(píng)獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要

依據(jù)，必須嚴(yán)肅對(duì)待，做到實(shí)事求是，不得弄虛作假。

第三條考勤對(duì)象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理

所全體干部職工。

第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。

（一）考勤由專人負(fù)