電大本科《會計制度設計》2024期末試題及答案(試卷號：1045)

國家開放高校電大本科《會計制度設計》

2024期末試題及答案（試卷號：1045）

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國家開放高校電大本科《會計制度設計》2024期末試題及答案

（試卷號1045）一、分析說明題（每題20分，共40分）1.責

任會計要編制責任報告，因此須要獨立的責任會計憑證與會計賬簿供

應數據支持，財務會計信息是完全不能滿足責任報告編制需求的，并

且財務報表數據與責任報告數據間沒有任何必定的聯(lián)系。你認同這種

說法嗎？試分析并說明理由。

答：責任會計要編制責任報告，因此須要獨立的責任會計憑證

與會計賬簿供應數據支持，財務會計信息是完全不能滿足責任報告編

制需求的，并且財務報表數據與責任報告數據間沒有任何必定的聯(lián)

系。你認同這種說法嗎？試分析并說明理由。

2.下述兩個說法；（1）A企業(yè)銷售工業(yè)除濕機，用庫存的200

臺除濕機償還所欠的債務，編制的會計分錄為：“借：應付賬款，貸：

庫存商品”會計分錄。（2）A企業(yè)以自產產品發(fā)放給職工的福利，應依

據受益對象依據該產品公允價值計入相關資產成本或當期損益，同時

確認應付職工薪酬。你認同這兩種做法嗎？試分析并說明理由。

答：⑴第一種做法是不成立的。因為用商品償還債務時干脆沖

減庫存商品的后果是不能反映收入與成本費用狀況，導致少計當期利

潤而少繳增值稅和所得稅。

(2)其次種做法是不成立的。因為以自產產品發(fā)放給職工非貨幣

性福利在會計核算上應視同銷售處理，這種做法的后果是庫存商品實

際數量與賬面數量不相符，同時少計收入而導致企業(yè)少計繳納稅。

二、設計題(每題30分，共60分)3.資料：A公司的

前身是一家國有企業(yè)，始建于1980年。2021年轉制為A公司，積累

了相當豐富的工藝技術和確定的管理閱歷，建立了公司管理制度。

公司經過多年的不間斷改造、完善，提高了產品的生產實

力和產品市場競爭實力，并引進了先進的生產設備。公司具有較強的

新產品開發(fā)實力，主要生產4大系列20個品種100多種規(guī)格的電動

機。公司建立了完整的質量保證體系，2006年通過IS09000系列質

量管理體系認證。公司年創(chuàng)產值3000萬元，實現(xiàn)利潤380萬元。企

業(yè)現(xiàn)有員工500多人，員工25%以上具有初、中級技術資格，配備管

理人員100人，專職檢驗人員80人，建立了技術含量較高的員工隊

伍。隨著公司的發(fā)展壯大，在經營過程中出現(xiàn)了一些問題，已經影響

到公司的發(fā)展。

該公司出納員王某，平常深受領導器重、同事信任。而事

實上，王某在其工作的一年半期間，先后利用22張現(xiàn)金支票編造各

種理由提取現(xiàn)金89.85萬元，均未記入現(xiàn)金日記賬，構成貪污罪。其

具體手段如下：(1)隱匿結匯收入和會計開好的收匯轉賬單(記賬聯(lián))，

共計12筆銷售收入89.85萬元，將其提現(xiàn)的金額與其隱匿的收入相

抵，使32筆收支業(yè)務均未在銀行存款日記賬和銀行余額調整表中反

映；(2)由于公司財務印鑒和行政印鑒合并，統(tǒng)一由行政人員保管，王

某利用行政人員疏于監(jiān)督開具現(xiàn)金支票；(3)偽造銀行對賬單，將提

現(xiàn)的整數金額改成帶尾數的金額，并將提現(xiàn)的銀行代碼“ir改成托

收的代碼“88”。A公司在清理逾期未收匯時曾經發(fā)覺有3筆結匯收

入未在銀行日記賬和余額調整表中反映，但當時由于人手較少未能對

此進行專項清查。

問題：請依據所學的理論學問并聯(lián)系實踐，分析該公司貨

幣資金管理制度方面存在的問題。

答：主要緣由在于公司缺乏一套相互牽制的、有效的約束機制

和監(jiān)督機制，從而使王某截留收入貪污巨款，猖狂作案。

從本案例中可知，A公司內部限制疲軟、內控監(jiān)督機制失

靈是王某走上犯罪道路的重要緣由。

實狀況進行日常監(jiān)督和專項監(jiān)督，查看庫存的現(xiàn)金有無超出限額，有

無挪用、貪污狀況，保管措施如何；（4）出納與獲得對賬單職責

相分別；（5）監(jiān)督出納移交工作的整個過程，查看移交清單是否

完整，對于遺留問題應限期查明，不留后遺癥。

這個案例說明，內部限制的有效執(zhí)行是企業(yè)財產平安的保

證，而內部限制監(jiān)督檢查則是內部限制得以有效執(zhí)行的保障。企業(yè)應

當充分相識內部限制監(jiān)督機制的重要性。

4.《中國會計報》與中國會計視野網聯(lián)合發(fā)起了關于小企業(yè)會

計人員生存狀況調查，發(fā)覺接受采訪的近50位小企業(yè)會計人中超過

半數都有身兼數職的經驗，除了會計，“兼職”最多的崗位是文員和

后勤。比如一家銷售時尚飾品公司的會計坦言：“在我們公司，結算

崗位的員工叫會計，看管倉庫的員工也叫會計。作為會計，出納的事

我做過，送貨收錢的事也做過?！鄙钲谀彻九畷嬐瑫r還為女老

板“幫她在網上購物，替她訂制一些禮品送人，幫她交水電費。”北

京某會計認為小企業(yè)多是家族式管理，會計人首先要處理好老板和其

親戚之間的關系，另外要防范做假賬風險，應在堅持原則前提下做些

合理避稅，但不能一味依老板意愿行事。這就是所謂的小企業(yè)會計供

應的“保姆式”服務。

要求：⑴試分析相對于大企業(yè)而言小企業(yè)的會計崗位設置

的特點；(2)相對于大企業(yè)而言，小企業(yè)會強調建立系統(tǒng)的內部限制制

度嗎？(3)小企業(yè)沒有相對完善的內部限制制度，因此可能就存在一些

不規(guī)范的做法，為了規(guī)避這種狀況的出現(xiàn)，你有怎樣的建議呢？(4)

《小企業(yè)會計準則>；(財會［2021］口號)已正式發(fā)布并自2021年

1月1日起在全國小企業(yè)范圍內實施。你認為小企業(yè)現(xiàn)在就有必要按

《小企業(yè)會計準則》建立賬簿體系與內部會計核算制度嗎？闡述你的

理由？(5)闡述你對小企業(yè)會計制度設計的一些想法。

答：(1)大企業(yè)會計人員多，基本上是一崗一人或者一崗多人；

而小企業(yè)由于規(guī)模小并且賬目簡潔，通常是一人多崗，實踐中小企業(yè)

老板認為一切有關數字的工作都應當交給會計去做。

(2)小企業(yè)會計的核心工作基本上是賬務核算，而大企業(yè)內

部則是分工規(guī)范、職責分明，會計人員更留意供應對決策支持的會計

信息，因此更加強調內部限制制度的建設。

(3)小企業(yè)盡管沒有較為系統(tǒng)的內部限制制度，但可以制定

與企業(yè)實際狀況相符合的規(guī)范手冊，使小企業(yè)的各項活動得到有序地

綻開。

(4)將有利于提高小企業(yè)的聲望并獲得實際好處，比如在財

政部、工業(yè)和信息化部、國家稅務總局、工