電大本科《會計制度設(shè)計》2024期末試題及答案(試卷號：1045)

國家開放高校電大本科《會計制度設(shè)計》

2024期末試題及答案（試卷號：1045）

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國家開放高校電大本科《會計制度設(shè)計》2024期末試題及答案

（試卷號1045）一、分析說明題（每題20分，共40分）1.責(zé)

任會計要編制責(zé)任報告，因此須要獨(dú)立的責(zé)任會計憑證與會計賬簿供

應(yīng)數(shù)據(jù)支持，財務(wù)會計信息是完全不能滿足責(zé)任報告編制需求的，并

且財務(wù)報表數(shù)據(jù)與責(zé)任報告數(shù)據(jù)間沒有任何必定的聯(lián)系。你認(rèn)同這種

說法嗎？試分析并說明理由。

答：責(zé)任會計要編制責(zé)任報告，因此須要獨(dú)立的責(zé)任會計憑證

與會計賬簿供應(yīng)數(shù)據(jù)支持，財務(wù)會計信息是完全不能滿足責(zé)任報告編

制需求的，并且財務(wù)報表數(shù)據(jù)與責(zé)任報告數(shù)據(jù)間沒有任何必定的聯(lián)

系。你認(rèn)同這種說法嗎？試分析并說明理由。

2.下述兩個說法；（1）A企業(yè)銷售工業(yè)除濕機(jī)，用庫存的200

臺除濕機(jī)償還所欠的債務(wù)，編制的會計分錄為：“借：應(yīng)付賬款，貸：

庫存商品”會計分錄。（2）A企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工的福利，應(yīng)依

據(jù)受益對象依據(jù)該產(chǎn)品公允價值計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時

確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。你認(rèn)同這兩種做法嗎？試分析并說明理由。

答：⑴第一種做法是不成立的。因為用商品償還債務(wù)時干脆沖

減庫存商品的后果是不能反映收入與成本費(fèi)用狀況，導(dǎo)致少計當(dāng)期利

潤而少繳增值稅和所得稅。

(2)其次種做法是不成立的。因為以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工非貨幣

性福利在會計核算上應(yīng)視同銷售處理，這種做法的后果是庫存商品實

際數(shù)量與賬面數(shù)量不相符，同時少計收入而導(dǎo)致企業(yè)少計繳納稅。

二、設(shè)計題(每題30分，共60分)3.資料：A公司的

前身是一家國有企業(yè)，始建于1980年。2021年轉(zhuǎn)制為A公司，積累

了相當(dāng)豐富的工藝技術(shù)和確定的管理閱歷，建立了公司管理制度。

公司經(jīng)過多年的不間斷改造、完善，提高了產(chǎn)品的生產(chǎn)實

力和產(chǎn)品市場競爭實力，并引進(jìn)了先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備。公司具有較強(qiáng)的

新產(chǎn)品開發(fā)實力，主要生產(chǎn)4大系列20個品種100多種規(guī)格的電動

機(jī)。公司建立了完整的質(zhì)量保證體系，2006年通過IS09000系列質(zhì)

量管理體系認(rèn)證。公司年創(chuàng)產(chǎn)值3000萬元，實現(xiàn)利潤380萬元。企

業(yè)現(xiàn)有員工500多人，員工25%以上具有初、中級技術(shù)資格，配備管

理人員100人，專職檢驗人員80人，建立了技術(shù)含量較高的員工隊

伍。隨著公司的發(fā)展壯大，在經(jīng)營過程中出現(xiàn)了一些問題，已經(jīng)影響

到公司的發(fā)展。

該公司出納員王某，平常深受領(lǐng)導(dǎo)器重、同事信任。而事

實上，王某在其工作的一年半期間，先后利用22張現(xiàn)金支票編造各

種理由提取現(xiàn)金89.85萬元，均未記入現(xiàn)金日記賬，構(gòu)成貪污罪。其

具體手段如下：(1)隱匿結(jié)匯收入和會計開好的收匯轉(zhuǎn)賬單(記賬聯(lián))，

共計12筆銷售收入89.85萬元，將其提現(xiàn)的金額與其隱匿的收入相

抵，使32筆收支業(yè)務(wù)均未在銀行存款日記賬和銀行余額調(diào)整表中反

映；(2)由于公司財務(wù)印鑒和行政印鑒合并，統(tǒng)一由行政人員保管，王

某利用行政人員疏于監(jiān)督開具現(xiàn)金支票；(3)偽造銀行對賬單，將提

現(xiàn)的整數(shù)金額改成帶尾數(shù)的金額，并將提現(xiàn)的銀行代碼“ir改成托

收的代碼“88”。A公司在清理逾期未收匯時曾經(jīng)發(fā)覺有3筆結(jié)匯收

入未在銀行日記賬和余額調(diào)整表中反映，但當(dāng)時由于人手較少未能對

此進(jìn)行專項清查。

問題：請依據(jù)所學(xué)的理論學(xué)問并聯(lián)系實踐，分析該公司貨

幣資金管理制度方面存在的問題。

答：主要緣由在于公司缺乏一套相互牽制的、有效的約束機(jī)制

和監(jiān)督機(jī)制，從而使王某截留收入貪污巨款，猖狂作案。

從本案例中可知，A公司內(nèi)部限制疲軟、內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制失

靈是王某走上犯罪道路的重要緣由。

實狀況進(jìn)行日常監(jiān)督和專項監(jiān)督，查看庫存的現(xiàn)金有無超出限額，有

無挪用、貪污狀況，保管措施如何；（4）出納與獲得對賬單職責(zé)

相分別；（5）監(jiān)督出納移交工作的整個過程，查看移交清單是否

完整，對于遺留問題應(yīng)限期查明，不留后遺癥。

這個案例說明，內(nèi)部限制的有效執(zhí)行是企業(yè)財產(chǎn)平安的保

證，而內(nèi)部限制監(jiān)督檢查則是內(nèi)部限制得以有效執(zhí)行的保障。企業(yè)應(yīng)

當(dāng)充分相識內(nèi)部限制監(jiān)督機(jī)制的重要性。

4.《中國會計報》與中國會計視野網(wǎng)聯(lián)合發(fā)起了關(guān)于小企業(yè)會

計人員生存狀況調(diào)查，發(fā)覺接受采訪的近50位小企業(yè)會計人中超過

半數(shù)都有身兼數(shù)職的經(jīng)驗，除了會計，“兼職”最多的崗位是文員和

后勤。比如一家銷售時尚飾品公司的會計坦言：“在我們公司，結(jié)算

崗位的員工叫會計，看管倉庫的員工也叫會計。作為會計，出納的事

我做過，送貨收錢的事也做過。”深圳某公司女會計同時還為女老

板“幫她在網(wǎng)上購物，替她訂制一些禮品送人，幫她交水電費(fèi)。”北

京某會計認(rèn)為小企業(yè)多是家族式管理，會計人首先要處理好老板和其

親戚之間的關(guān)系，另外要防范做假賬風(fēng)險，應(yīng)在堅持原則前提下做些

合理避稅，但不能一味依老板意愿行事。這就是所謂的小企業(yè)會計供

應(yīng)的“保姆式”服務(wù)。

要求：⑴試分析相對于大企業(yè)而言小企業(yè)的會計崗位設(shè)置

的特點(diǎn)；(2)相對于大企業(yè)而言，小企業(yè)會強(qiáng)調(diào)建立系統(tǒng)的內(nèi)部限制制

度嗎？(3)小企業(yè)沒有相對完善的內(nèi)部限制制度，因此可能就存在一些

不規(guī)范的做法，為了規(guī)避這種狀況的出現(xiàn)，你有怎樣的建議呢？(4)

《小企業(yè)會計準(zhǔn)則>；(財會［2021］口號)已正式發(fā)布并自2021年

1月1日起在全國小企業(yè)范圍內(nèi)實施。你認(rèn)為小企業(yè)現(xiàn)在就有必要按

《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》建立賬簿體系與內(nèi)部會計核算制度嗎？闡述你的

理由？(5)闡述你對小企業(yè)會計制度設(shè)計的一些想法。

答：(1)大企業(yè)會計人員多，基本上是一崗一人或者一崗多人；

而小企業(yè)由于規(guī)模小并且賬目簡潔，通常是一人多崗，實踐中小企業(yè)

老板認(rèn)為一切有關(guān)數(shù)字的工作都應(yīng)當(dāng)交給會計去做。

(2)小企業(yè)會計的核心工作基本上是賬務(wù)核算，而大企業(yè)內(nèi)

部則是分工規(guī)范、職責(zé)分明，會計人員更留意供應(yīng)對決策支持的會計

信息，因此更加強(qiáng)調(diào)內(nèi)部限制制度的建設(shè)。

(3)小企業(yè)盡管沒有較為系統(tǒng)的內(nèi)部限制制度，但可以制定

與企業(yè)實際狀況相符合的規(guī)范手冊，使小企業(yè)的各項活動得到有序地

綻開。

(4)將有利于提高小企業(yè)的聲望并獲得實際好處，比如在財

政部、工業(yè)和信息化部、國家稅務(wù)總局、工