2024年停薪留職協(xié)議合同范本

?2024年停薪留職協(xié)議合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（員工）：________________身份證號：________________住址：________________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方停薪留職事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1本協(xié)議自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，停薪留職期限為_______個月。第二條停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)2.1乙方在停薪留職期間，不再享受甲方提供的工資、獎金、福利等待遇。2.2甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和人力資源規(guī)劃，調(diào)整乙方的崗位及職務(wù)。2.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。2.4乙方在停薪留職期間，甲方保留乙方的勞動合同關(guān)系，乙方仍為甲方員工。第三條工資及福利待遇3.1乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資。3.2乙方在停薪留職期間，甲方不再為乙方繳納社會保險和住房公積金，但乙方可以自行繳納。3.3乙方在停薪留職期間，如遇甲方調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，乙方恢復(fù)工作后，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條停薪留職期滿后的處理4.1停薪留職期滿，乙方應(yīng)在_______個工作日內(nèi)向甲方提出書面報告，要求恢復(fù)工作。4.2甲方在接到乙方書面報告后，應(yīng)在_______個工作日內(nèi)安排乙方恢復(fù)工作。4.3乙方在停薪留職期滿后，未能按時提出書面報告或甲方未能按時安排乙方恢復(fù)工作，雙方均有權(quán)解除勞動合同。第五條違約責(zé)任5.1雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為_______元。5.2乙方在停薪留職期間，如違反本協(xié)議第二條第三款的約定，甲方有權(quán)解除勞動合同，并追究乙方的違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________附件：相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度注意事項：1.確保合同雙方的主體資格合法，即甲方為合法成立并有效存在的法人或其他組織，乙方為具有完全民事行為能力的自然人。2.合同中的期限條款應(yīng)當(dāng)明確具體，包括停薪留職的開始和結(jié)束日期。3.雙方權(quán)利義務(wù)的約定應(yīng)當(dāng)公平合理，不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。4.違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)具體明確，以便于執(zhí)行和追究。5.爭議解決條款應(yīng)明確約定解決爭議的方式和地點(diǎn)。解決辦法：1.審查甲乙雙方的資格和授權(quán)情況，確保簽訂合同的代表有權(quán)代表其所在單位或個人行事。2.在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分溝通，確保對合同條款的理解一致。3.對合同中的關(guān)鍵條款，如期限、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等，要用明確、具體的語言表述。4.在合同中明確違約金的計算方法和支付方式，確保違約責(zé)任的可執(zhí)行性。5.確保合同中包含有效的爭議解決機(jī)制，如仲裁或訴訟。法律名詞解釋：勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。停薪留職：指勞動者與用人單位協(xié)商一致，在保留勞動關(guān)系的前提下，暫時停止工作并停止支付工資的一種特殊勞動狀態(tài)。違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。爭議解決：指在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的行為。社會保險：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等基本生活保障的一種社會保障制度。場合一：乙方因家庭原因需要照顧家庭成員補(bǔ)充條款：考慮到乙方因家庭特殊情況需要照顧家中老人/孩子/病患等，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意乙方在停薪留職期間，可以兼職從事不影響甲方利益的工作，以維持家庭生計。場合二：乙方計劃出國深造或參加長期培訓(xùn)補(bǔ)充條款：鑒于乙方計劃出國深造/參加為期較長的專業(yè)培訓(xùn)，甲乙雙方約定，在乙方完成學(xué)業(yè)/培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書后，甲方將優(yōu)先考慮乙方返崗工作，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作崗位和薪資。場合三：乙方身體原因需要長期休養(yǎng)補(bǔ)充條款：乙方因身體原因需長期休養(yǎng)，甲方同意乙方在停薪留職期間，可以享有公司規(guī)定的醫(yī)療福利，并在條件允許的情況下，為乙方提供適當(dāng)?shù)目祻?fù)支持。1.乙方的身份證復(fù)印件一份。2.乙方的在職證明一份。3.甲方公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份。4.雙方簽字的停薪留職協(xié)議正本一份。5.相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度文本一份。咱們這個合同主要是為了那些特殊情況下的員工設(shè)計的，比如家里有人需要照顧，或者需要出國深造等。下面是一些可能需要額外注意的附件，這些都是為了確保合同能夠更好地執(zhí)行：身份證復(fù)印件：這個是為了確認(rèn)一下身份，畢竟涉及到個人信息的部分。在職證明：這個證明你在公