湖北公務員面試模擬58

湖北公務員面試模擬58論述題第1題、讓你作為代表參加一個自來水漲價的聽證會，你會怎么辦?我的答案：我的答案：參考答案：自來水作為我們日常生活中必不可少的一個部分，與人民生活息息相關，自來水的漲價與否事關廣大人民的福利水平。因此，作為代表，我會按照聽證會的召開程序，公正的對自來水漲價發(fā)表意見。首先，我會來到社區(qū)中間，搜集廣大民眾關于自來水漲價的意見，聽取他們的建議，把人民最關心的問題記錄下來，回去之后認真思考，形成自己的意見。其次，在昕證會召開過程中，我會認真聽取自來水漲價的各種原因，綜合分析，對于合理部分予以接受，不合理的部分記錄下來等自由發(fā)言時間發(fā)表意見。最后，我將綜合各方面的意見，站在公平公正的立場上，形成一套既代表廣大民眾的民意，又能夠保證自來水價格合理的建議，在自由發(fā)言階段表達出來并進行解釋，以期達到雙方都滿意的結果。答案解析：第2題、材料：鳥類王國派出兩個調查組。調查四種鳥類：蒼鷹、烏鴉、麻雀、喜鵲。第一組的考查結果：蒼鷹——性格孤傲。沒有群眾基礎。麻雀——愛閑言碎語．喜歡搬弄是非。喜鵲——說話沒有原則．好人主義嚴重。烏鴉——愛說別人的壞話。第二組的考查結果：蒼鷹——業(yè)務水平高。進取精神強。麻雀——能深入基層。群眾基礎好。喜鵲——善于團結同志。群眾反映好。烏鴉——敢于堅持原則，不怕得罪人。根據上述信息回答問題：有人說烏鴉老說別人壞話．有人說烏鴉堅持原則、敢說實話。你是怎么看的?我的答案：我的答案：參考答案：針對同樣的人和事兩種調查結果卻截然不同，這反映出因調查者所站的立場不同，看待問題的角度不同，得出的結論也就不同。這告訴我們對任何事物都要辯證地、全面地看待，不可以偏概全、一語定論。無規(guī)矩不成方圓，在工作中我們非常需要那種能夠像烏鴉一樣按章辦事、堅持原則的人。假如人人都跨越原則辦事，又沒有像烏鴉那樣敢于堅持原則、勇于指責錯誤做法的人站出來，那么我們的社會將毫無秩序可言。但是，之所以出現有人認為烏鴉老說別人壞話的現象，一方面可能是犯錯之人不能直面烏鴉的指責，另一方面則可能是烏鴉在辦事方式和說話態(tài)度上存在一些問題。堅持原則的行為是正確的，但是需要通過委婉的方式，在盡可能不傷害別人感情的情況下表達我們的意見。如果方式方法不當，很容易引起別人的反感，也達不到解決問題的目的。因此，在工作中我們既要堅持原則，又要講究方式方法，做一個既能按原則辦事，又擁有良好口碑和群眾基礎的人。答案解析：第3題、對于大學生來講，人脈、機遇、奮斗，哪個最重要?我的答案：我的答案：參考答案：隨著社會發(fā)展，我國高等教育體制日趨完善，為社會培養(yǎng)了大量人才，推動了國民素質的提高。隨著越來越多的年輕人走進大學校園接受高等教育，人才素質水平不斷提升，大學生所面臨的競爭和就業(yè)壓力也越來越大。在這樣的前提下，如何積累人脈、機遇和奮斗，對大學生有著很重要的意義。人脈即人際關系和社交網絡，擁有良好的人脈，可以為工作和事業(yè)提供很多便利和幫助。尤其是對于大學生，剛進入社會時往往缺乏經驗和渠道，如果擁有良好的人脈并且善于利用，則可以少走很多彎路。但是也應認識到，人脈雖然重要，但并不是萬能的，單純地依靠人際關系并不能解決所有問題。機遇是時機或機會，也就是有利的條件和環(huán)境。大學生接受過良好的教育．知識層次較高，有很多新鮮并且有創(chuàng)造力的想法；同時大學生群體是年輕的，有蓬勃向上的朝氣和闖勁。如果能夠抓住機遇，將這些新鮮的想法引入到實際中，相信大學生們會更容易走向成功。我們重視機遇，也應牢記一句話：“機遇總是留給有準備的人的?！币馑际钦f在機遇來臨之前，我們應該努力提高自身的水平，積累實力。只有這樣，在機遇出現時我們才能抓住并利用它。如果只是守株待兔般地等待機遇出現，自己不做任何努力的話，即使真的有好的機會出現，也不會取得成功。奮斗就是為了達到一定的目的而努力。一個人要想達到自己的目標，就必須要不斷地努力和拼搏，創(chuàng)造條件，提升自己，不斷進步，只有這樣才能逐漸接近自己的目標，最終走向成功。從愚公移山到精衛(wèi)填海，從諾貝爾研制炸藥到愛迪生發(fā)明電燈，一個個例子告訴我們，任何的成功都需要不懈的努力和奮斗。當然，大學生也不能一味地埋頭奮斗而對其他事情不聞不問，這樣也不利于最終走向成功。對于大學生而言，人脈、機遇、奮斗，三者都很重要，缺一不可。所以應該先努力奮斗，提升自身，刻苦學習文化知識，廣泛參加實踐活動，積累經驗，讓自己無論在什么情況下都能夠從容應對；在奮斗的同時也要注意審時度勢，關注社會發(fā)展的動向和周圍環(huán)境的變化，注意發(fā)掘和把握機會；同時也不能忽視人脈的作用，在平時積極參與集體活動，認識他人的同時展示自己，真正地營造和利用好自己的人際關系。只有將三者有機結合在一起，大學生才能更好地發(fā)揮自己的能力和價值，為社會作出應有的貢獻。答案解析：第4題、你制定了一個績效考核方案，領導也同意了，而部分同事反對，你怎么辦?我的答案：我的答案：參考答案：績效考核有利于提高員工的工作效率和質量。制定領導滿意、員工擁護的績效考核制度是績效考核的根本。在制定制度過程中，出現了領導同意、部分同事反對的情況，我會慎重對待此事。一、查找原因。首先分析制度是否科學合理；其次分析同意和反對的內容是否同一，如果同一，還要分析是大的原則還是具體操作細節(jié)；最后分析同事反對的根本原因。二、走訪座談，聽取意見。逐個與反對的同事交流，聽取他們的意見建議，并做好記錄。如果對政策有誤解，要講究方式方法，從大局出發(fā)做好解釋工作，但絕對不能借領導壓制同事，狐假虎成。三、拿出意見，匯報領導。把意見建議進行匯總整理，并提出合理化的修改方