新員工入職培訓(xùn)（人力資源部）2021.9.14

匯報(bào)人：李春良

匯報(bào)時(shí)間：2021.9.18云廣院新員工入職培訓(xùn)人力資源部2021年度組織架構(gòu)01薪酬體系02晉升體系03

福利體系04目錄CONTENTS0506股權(quán)體系五險(xiǎn)一金介紹PART01Qzuserhasmorethantenyearsofdesignexperience.Withthedesignconceptofhighqualityandpracticability,wedesigneverytemplatewithourheart,andtryourbesttoserveourcustomers!組織架構(gòu)組織架構(gòu)圖1.1組織架構(gòu)圖PART02Qzuserhasmorethantenyearsofdesignexperience.Withthedesignconceptofhighqualityandpracticability,wedesigneverytemplatewithourheart,andtryourbesttoserveourcustomers!薪酬體系入職核定轉(zhuǎn)正核定薪酬體系薪酬調(diào)整兌現(xiàn)提成Qzuserhasmorethantenyearsofdesignexperience.Withthedesignconceptofhighqualityandpracticability,wedesigneverytemplatewithourheart,andtryourbesttoserveourcustomers!2.1入職核定1、入職人員類型（1）無(wú)經(jīng)驗(yàn)人員【應(yīng)屆畢業(yè)生】（2）有經(jīng)驗(yàn)人員【有同崗位或?qū)I(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)】2、入職核定基礎(chǔ)工資參考因素（1）工作經(jīng)驗(yàn)（2）入職部門【設(shè)計(jì)部門、外業(yè)部門及分支機(jī)構(gòu)、辦公、行政財(cái)務(wù)】（3）就讀學(xué)校地區(qū)分級(jí)【州內(nèi)、州外、省內(nèi)一般、省內(nèi)重點(diǎn)、省外一般、省外重點(diǎn)】（4）學(xué)歷差別【中專/職高、專科（相近專業(yè)和對(duì)口專業(yè)）、本科（相近專業(yè)和對(duì)口專業(yè)）、研究生（相近專業(yè)和對(duì)口專業(yè)）3、入職核定標(biāo)準(zhǔn)（1）入職核定標(biāo)準(zhǔn)表2.2轉(zhuǎn)正核定1、轉(zhuǎn)正考核評(píng)分權(quán)重（1）轉(zhuǎn)正考核評(píng)分權(quán)重2、轉(zhuǎn)正核定標(biāo)準(zhǔn)（1）人行財(cái)辦轉(zhuǎn)正人員核定（2）技術(shù)、營(yíng)銷市場(chǎng)部人員核定2.3薪酬調(diào)整1、根據(jù)各崗位級(jí)別及工資核定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行薪酬調(diào)整（1）薪資調(diào)整審批表2.4兌現(xiàn)提成1、兌現(xiàn)管理辦法及開展流程（1）管理辦法及流程2、填卡部門兌現(xiàn)技能分級(jí)核算（1）分級(jí)核算表PART03Qzuserhasmorethantenyearsofdesignexperience.Withthedesignconceptofhighqualityandpracticability,wedesigneverytemplatewithourheart,andtryourbesttoserveourcustomers!晉升體系3.1干部選拔（1）干部選拔管理辦法03晉升體系\GSWJHB17-31云廣院干部選撥管理辦法【修訂報(bào)審稿】2021.9.9.docx（2）人才引進(jìn)人才提升生涯規(guī)劃序號(hào)1、管理生涯規(guī)劃2、等級(jí)符號(hào)3、技術(shù)生涯規(guī)劃4、等級(jí)符號(hào)備注1總經(jīng)理G9院級(jí)技士J9

2副總G8副院級(jí)技士J8

3分公司總經(jīng)理G7分院級(jí)技士J7

4分公司副總經(jīng)理G6分院副院級(jí)技士J6

5所長(zhǎng)G5所級(jí)技士J5

6副所長(zhǎng)G4副所級(jí)技士J4

7室主任G3室主任級(jí)技士J3

8室主任助理G2技士J2

9員工G1助理技士J1

PART04Qzuserhasmorethantenyearsofdesignexperience.Withthedesignconceptofhighqualityandpracticability,wedesigneverytemplatewithourheart,andtryourbesttoserveourcustomers!福利體系序號(hào)1.名稱2.開展時(shí)段3.相關(guān)管理辦法4.辦理部門備注1春節(jié)每年年貨物品+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)【階梯式】辦公室

2三八節(jié)每年活動(dòng)+禮品工會(huì)

3兒童節(jié)每年100.00元/人的物品、書籍、現(xiàn)金辦公室轉(zhuǎn)正員工在就讀小學(xué)的子女。4中秋節(jié)每年物品（月餅），按正常辦理辦公室

5勞保福利每年按管理層級(jí)、骨干、對(duì)單位貢獻(xiàn)，當(dāng)年經(jīng)營(yíng)效益及人數(shù)綜合考慮辦理。工會(huì)

6電話費(fèi)每年辦公室

7員工及家屬住院慰問每年工會(huì)負(fù)責(zé)報(bào)辦理工作工會(huì)

8外出考察每三年全院集體活動(dòng)安排在下半年辦公室3年一次9體檢每三年

轉(zhuǎn)正員工，按個(gè)人貢獻(xiàn)補(bǔ)助工會(huì)按年度單獨(dú)做方案每年福利管理情況4.1PART05Qzuserhasmorethantenyearsofdesignexperience.Withthedesignconceptofhighqualityandpracticability,wedesigneverytemplatewithourheart,andtryourbesttoserveourcustomers!股權(quán)體系身股股權(quán)架構(gòu)三一四二1、股權(quán)架構(gòu)圖1、管理辦法股權(quán)類型銀股分紅制度1、分紅年度核算1、股東進(jìn)出分紅制度PART06Qzuserhasmorethantenyearsofdesignexperience.Withthedesignconceptofhighqualityandpracticability,wedesigneverytemplatewithourheart,andtryourbesttoserveourcustomers!五險(xiǎn)一金介紹五險(xiǎn)一金繳存及政策情況5.1序號(hào)1.類型2.繳存比例3.政策備注2.1單位2.2個(gè)人1養(yǎng)老16.00%8.00%1.（1）男年滿60周歲(特殊工種滿55周歲)，女年滿55周歲(1986年9月30日前參加工作原國(guó)有企業(yè)的女工人，在生產(chǎn)或工勤服務(wù)崗位工作，且連續(xù)在本崗位工作滿5年的滿50周歲；特殊工種滿45周歲)；（2）個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年及其以上的。2.（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝(參保人員退休時(shí)上一年度全省在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限×1％；（2）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(按退休時(shí)的年齡確定)。2019年5月，“減費(fèi)降稅”，單位繳存比例由19%降至16%2工傷0.50%0.00%1、一到十級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)：

（1）一次性賠償：一級(jí)傷殘賠償金額=職工月均工資×27個(gè)月；二級(jí)傷殘賠償金額=職工月均工資×25個(gè)月；三級(jí)傷殘賠償金額=職工月均工資×23個(gè)月；四級(jí)傷殘賠償金額=職工月均工資×21個(gè)月；五級(jí)傷殘賠償金額=職工月均工資×18個(gè)月；六級(jí)傷殘賠償金額=職工月均工資×16個(gè)月；七級(jí)傷殘賠償金額=職工月均工資×13個(gè)月；八級(jí)傷殘賠償金額=職工月均工資×11個(gè)月；九級(jí)傷殘賠償金額=職工月均工資×9個(gè)月；十級(jí)傷殘賠償金額=職工月均工資×7個(gè)月；

（2）按月賠償：一級(jí)傷殘賠償金額=職工月均工資×90%；二級(jí)傷殘賠償金額=職工月均工資×85%；三級(jí)傷殘賠償金額=職工月均工資×80%；四級(jí)傷殘賠償金額=職工月均工資×75%；五級(jí)傷殘賠償金額=職工月均工資×70%；六級(jí)傷殘賠償金額=職工月均工資×60%。2、工亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)：（1）有喪葬補(bǔ)助金=當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ戮べY×6個(gè)月；（2）一次性工亡保險(xiǎn)賠償金=上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20倍；（3）供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶每月40%×工傷職工生前的工資，其他親屬每人每月30%×工傷職工生前的工資。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。3醫(yī)療9.00%2.00%1.（1）甲類及普通診療費(fèi)在職職工支付為85%；（2）退休人員支付：90%；（3）乙類藥品支付75%，高精尖支付70%。2.（1）楚雄州城鎮(zhèn)職工大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按每年1月份在冊(cè)參保人員人數(shù)核定后，于4月底前一次性繳清全年保費(fèi)；

（2）參加了大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的人員，在一個(gè)統(tǒng)籌結(jié)算年度內(nèi)所發(fā)生超過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額38000元以上的醫(yī)療費(fèi)用，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄和診療項(xiàng)目范圍的，大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付90%，個(gè)人承擔(dān)10%。大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額為15萬(wàn)元，含個(gè)人按比例承擔(dān)部分和統(tǒng)籌基金支付部分，不含自費(fèi)費(fèi)用和起付金。3.基本職工醫(yī)療保險(xiǎn)在繳費(fèi)的次月就可以開始報(bào)銷。4生育1.20%0.00%1.連續(xù)繳費(fèi)12個(gè)月(含)以上。實(shí)際計(jì)發(fā)數(shù)=月平均工資（元）÷30（天）×假期天數(shù)。2.參保女職工在生育期間享受產(chǎn)假津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)；產(chǎn)后營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)；配偶晚育的，參保男職工享受護(hù)理假津貼；參保男職工施行計(jì)劃生育手術(shù)的，享受計(jì)劃生育待遇；參保男職工配偶未就業(yè)的，配偶符合政策生育享受包干醫(yī)療費(fèi)。3.生育醫(yī)療費(fèi)我州按照“結(jié)余歸已，超支自負(fù)”的原則，實(shí)行包干使用。支付標(biāo)準(zhǔn)分別為：順產(chǎn)，2500元；難產(chǎn)，3000元；剖宮產(chǎn)，5000元；產(chǎn)前檢查費(fèi)1000元；妊娠4個(gè)月（含4個(gè)月）以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）2000元；妊娠4個(gè)月以下流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）600元；放置宮內(nèi)節(jié)育器（含宮內(nèi)節(jié)育器）450元；摘取宮內(nèi)節(jié)育器150元；皮埋術(shù)200元；皮埋取除術(shù)150元；輸卵管結(jié)扎2000元；輸精管結(jié)扎1000元；輸卵管復(fù)通術(shù)2500元；輸精管復(fù)通術(shù)2000元。產(chǎn)后營(yíng)養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)助費(fèi)1000元，多胞胎的，每多一胎增加1000元。5失業(yè)0.70%0.30%最短為2個(gè)月，最長(zhǎng)為24個(gè)月。累計(jì)足額繳費(fèi)時(shí)間滿1年的，領(lǐng)取2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。1.滿2年的，領(lǐng)取4個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；2.滿3年的，領(lǐng)取7個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；3.滿4年的，領(lǐng)取10個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；4.滿5年的，領(lǐng)取13個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；5.滿6年的，領(lǐng)取15個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；以后每滿1年，增加1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，但領(lǐng)取期限最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。6公積金5%-12.00%1.單位和職工住房公積金繳存比例不低于5%，不高于12%。繳存基數(shù)為職工本人上一年度的月平均工資，2019年繳存基數(shù)2478元。2.職工連續(xù)足額繳存住房公積金12個(gè)月(含)以上，可申請(qǐng)住房公積金個(gè)人住房貸款。3.單方繳存住房公積金的職工家庭貸款額度降至15萬(wàn)，最低首付不低于30%；停止向已有2次及以上購(gòu)房貸款記錄的繳存職工家庭發(fā)放公積金貸款；暫停受理不在楚雄州行政轄區(qū)內(nèi)繳存住房公積金的職工貸款申請(qǐng)。4.繳存職工家庭名下無(wú)購(gòu)房貸款記錄的，認(rèn)定為首套房；繳存職工家庭名下有1次購(gòu)房貸款記錄并已結(jié)清的認(rèn)定為購(gòu)買第二套改善型住房。廣廈因基數(shù)問