業(yè)務(wù)員考勤 管理制度

業(yè)務(wù)員考勤管理制度一、目的

為加強業(yè)務(wù)員團隊的管理，確保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確業(yè)務(wù)員的考勤規(guī)范，保障公司利益與員工權(quán)益，促進公司業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體業(yè)務(wù)員，包括試用期員工、正式員工及臨時工等。

三、工作時間

1.業(yè)務(wù)員標準工作時間為每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，業(yè)務(wù)員需按照公司安排的工作時間執(zhí)行任務(wù)，如有加班，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定予以補償。

3.公司將根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并通過公告或通知的方式告知全體業(yè)務(wù)員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

業(yè)務(wù)員需每日按時完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。簽到采用電子考勤系統(tǒng)進行，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和公正性。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午下班簽到時間為17:50至18:10。

（3）簽到地點為公司指定的考勤機位置。

3、因公外出未簽到處理

（1）如業(yè)務(wù)員因公外出無法按時簽到，需提前向上級主管報備，并在外出返回后立即完成補簽。

（2）補簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，經(jīng)上級主管核實后予以確認。

4、忘記簽到處理

（1）如業(yè)務(wù)員因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向上級主管說明情況，并盡快完成補簽。

（2）補簽需在當日內(nèi)完成，逾期將不再接受補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責制定、解釋和更新考勤管理制度，并對考勤數(shù)據(jù)進行定期審查。

（2）各級主管負責監(jiān)督本部門業(yè)務(wù)員的考勤情況，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（3）業(yè)務(wù)員本人需自覺遵守考勤制度，按時簽到，并對自己的考勤記錄負責。如有異議，應(yīng)及時向人事部門提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）業(yè)務(wù)員如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

（3）請假申請經(jīng)上級主管審批同意后，需提交給人事部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級主管審批。

（2）2天至3天（含3天）的請假，由部門負責人審批。

（3）4天以上請假，需提交至公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，業(yè)務(wù)員需在返回工作崗位當天內(nèi)向直接上級主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，業(yè)務(wù)員應(yīng)提前通知上級主管，并按請假程序重新提交申請。

（3）未按時銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工處理。如有特殊情況，需向人事部門說明原因，并根據(jù)實際情況處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請流程如下：

（1）業(yè)務(wù)員根據(jù)實際需要，提前向直接上級主管提交書面假期申請。

（2）經(jīng)上級主管審批同意后，提交給人事部門備案。

（3）人事部門根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，對假期申請進行審核確認。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)院出具的診斷書，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：原則上每年累計不超過15天，特殊情況需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

（3）婚假：享受國家規(guī)定的婚假待遇，并提供結(jié)婚證書等相關(guān)證明。

（4）喪假：直系親屬去世，享受國家規(guī)定的喪假待遇，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇，并提供相關(guān)證明材料。

3、年假規(guī)定

業(yè)務(wù)員自入職之日起，按照國家規(guī)定享受年假待遇。年假天數(shù)根據(jù)工齡計算，具體標準如下：

（1）工齡滿1年不滿5年，享受5天年假。

（2）工齡滿5年不滿10年，享受10天年假。

（3）工齡滿10年以上，享受15天年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，并提供相關(guān)證明。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇，并提供相關(guān)證明。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，提前發(fā)布公眾假期通知。業(yè)務(wù)員在公眾假期期間按照公司規(guī)定享受休假，如有加班，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定予以補償。公眾假期期間，如業(yè)務(wù)員因工作需要加班，需提前向直接上級主管報備，并按照公司加班規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：業(yè)務(wù)員未在規(guī)定上班時間前完成簽到，且超過規(guī)定上班時間5分鐘以上15分鐘以下，視為遲到；超過15分鐘視為曠工。

（2）曠工：業(yè)務(wù)員未在規(guī)定上班時間簽到且未請假，或請假未獲批準而未到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到累計超過3次，將在當月績效考核中予以扣分；曠工將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)規(guī)定給予紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。

（2）偽造或篡改考勤記錄的業(yè)務(wù)員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工1天，扣除當日工資的2倍；曠工連續(xù)超過3天或一個月內(nèi)累計超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

（2）曠工期間，公司不承擔任何社會保險和福利待遇。

4、未簽到處理

（1）業(yè)務(wù)員未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)完成補簽，視為曠工。

（2）如因特殊情況未簽到，需及時向直接上級主管說明情況，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實后可免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬業(yè)務(wù)員的考勤情況進行監(jiān)督和記錄。

（2）主管需定期檢查考勤數(shù)據(jù)