2024版規(guī)范化勞務(wù)派遣單位協(xié)議條款版

2024版規(guī)范化勞務(wù)派遣單位協(xié)議條款版A版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1勞務(wù)派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.1.1派遣員工的選擇與培訓(xùn)2.1.2派遣員工的薪資與福利2.1.3派遣員工的管理與監(jiān)督2.2接收單位的權(quán)利與義務(wù)2.2.1接收員工的工作安排與指導(dǎo)2.2.2接收員工的培訓(xùn)與支持2.2.3接收員工的工作環(huán)境與安全保障3.派遣員工的工作安排與職責(zé)3.1工作安排3.2職責(zé)4.薪資與福利4.1薪資4.2福利5.管理與監(jiān)督5.1勞務(wù)派遣單位的管理與監(jiān)督5.2接收單位的管理與監(jiān)督6.培訓(xùn)與支持6.1勞務(wù)派遣單位的培訓(xùn)與支持6.2接收單位的培訓(xùn)與支持7.工作環(huán)境與安全保障7.1工作環(huán)境7.2安全保障8.合同的有效期與終止8.1有效期8.2終止條件8.3終止后的處理9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3泄露后果11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.合同的修改與補充12.1修改12.2補充13.合同的簽署與生效13.1簽署13.2生效14.其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議的范圍包括派遣單位按照約定向接收單位派遣員工，以及雙方在派遣期間對派遣員工的權(quán)益保障、管理、監(jiān)督等方面的權(quán)利和義務(wù)。第二條雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.1.1派遣員工的選擇與培訓(xùn)派遣單位應(yīng)根據(jù)接收單位的需求，選擇具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的員工進行派遣。在派遣前，派遣單位應(yīng)對派遣員工進行必要的培訓(xùn)，確保派遣員工熟悉接收單位的工作要求和規(guī)范。2.1.2派遣員工的薪資與福利派遣單位應(yīng)按照約定向派遣員工支付薪資，并為其繳納社會保險和公積金。派遣員工的福利應(yīng)按照派遣單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.1.3派遣員工的管理與監(jiān)督派遣單位應(yīng)對派遣員工進行有效管理和監(jiān)督，確保派遣員工遵守法律法規(guī)和接收單位的規(guī)章制度，如派遣員工發(fā)生違法行為或嚴重違反規(guī)章制度，派遣單位應(yīng)負責(zé)處理。2.2接收單位的權(quán)利與義務(wù)2.2.1接收員工的工作安排與指導(dǎo)接收單位應(yīng)根據(jù)實際工作需要，合理安排派遣員工的工作崗位，并對派遣員工進行必要的工作指導(dǎo)和工作培訓(xùn)。2.2.2接收員工的培訓(xùn)與支持接收單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助派遣員工更好地適應(yīng)工作崗位，提高工作效率。2.2.3接收員工的工作環(huán)境與安全保障接收單位應(yīng)確保派遣員工在安全的工作環(huán)境中工作，并為派遣員工提供必要的安全保障。如發(fā)生安全事故，接收單位應(yīng)負責(zé)及時處理并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三條派遣員工的工作安排與職責(zé)3.1工作安排接收單位應(yīng)根據(jù)實際工作需要，合理安排派遣員工的工作崗位和工作任務(wù)。3.2職責(zé)派遣員工應(yīng)按照接收單位的工作要求和職責(zé)，認真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。第四條薪資與福利4.1薪資接收單位應(yīng)按照約定向派遣員工支付薪資，并按時足額支付。4.2福利派遣員工的福利應(yīng)按照派遣單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如派遣員工享有年假、病假等相關(guān)福利，派遣單位應(yīng)負責(zé)安排和支付。第五條管理與監(jiān)督5.1勞務(wù)派遣單位的管理與監(jiān)督派遣單位應(yīng)對派遣員工進行有效管理和監(jiān)督，確保派遣員工遵守法律法規(guī)和接收單位的規(guī)章制度。5.2接收單位的管理與監(jiān)督接收單位應(yīng)按照約定對派遣員工進行管理和監(jiān)督，確保派遣員工的工作質(zhì)量和效率。如發(fā)現(xiàn)派遣員工違反規(guī)定，接收單位有權(quán)進行相應(yīng)的處理。第六條培訓(xùn)與支持6.1勞務(wù)派遣單位的培訓(xùn)與支持派遣單位應(yīng)根據(jù)接收單位的需求，為派遣員工提供必要的培訓(xùn)和支持，確保派遣員工能夠勝任工作崗位。6.2接收單位的培訓(xùn)與支持接收單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助派遣員工更好地適應(yīng)工作崗位，提高工作效率。如派遣員工在工作中遇到問題，接收單位應(yīng)給予及時的指導(dǎo)和幫助。第八條合同的有效期與終止8.1有效期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。8.2終止條件本協(xié)議的終止條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方均可解除本協(xié)議；（3）一方違反本協(xié)議的約定，嚴重違約，對方有權(quán)解除本協(xié)議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。8.3終止后的處理本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：（1）派遣單位應(yīng)按照約定向接收單位支付完畢所有費用；（2）派遣員工的工作崗位由接收單位安排，直至派遣員工與派遣單位解除勞動合同；（3）雙方應(yīng)互相協(xié)助，確保終止后的各項工作順利進行；（4）本協(xié)議終止后的爭議，按照約定解決。第九條違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。9.2爭議解決雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。10.2保密期限雙方對保密信息的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至保密信息成為公開信息為止。10.3泄露后果如果一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條合同的修改與補充12.1修改本協(xié)議的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.2補充本協(xié)議的補充協(xié)議應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十三條合同的簽署與生效13.1簽署本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效本協(xié)議的生效條件如下：（1）雙方簽字蓋章；（2）本協(xié)議符合法律法規(guī)的規(guī)定；（3）雙方依法辦理了相關(guān)手續(xù)。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決，均應(yīng)符合中華人民共和國法律法規(guī)的規(guī)定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工名單詳細列出所有被派遣員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、崗位等信息。2.附件二：薪資福利明細表詳細列出派遣員工的薪資構(gòu)成、福利待遇以及各項費用的計算方法和標(biāo)準。3.附件三：管理和監(jiān)督規(guī)定詳細列出派遣單位和接收單位對派遣員工的管理和監(jiān)督制度，包括但不限于工作紀律、考核標(biāo)準等。4.附件四：培訓(xùn)計劃詳細列出接收單位為派遣員工提供的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。5.附件五：工作環(huán)境和安全保障措施詳細列出接收單位為派遣員工提供的工作環(huán)境以及安全保障措施，包括但不限于勞動保護、安全培訓(xùn)等。6.附件六：保密協(xié)議詳細列出雙方在保密方面的具體要求和約定，包括但不限于保密內(nèi)容、保密期限、泄露后果等。7.附件七：違約行為及責(zé)任認定詳細列出合作中所有涉及到的違約行為以及違約的責(zé)任認定標(biāo)準，并進行簡要的示例說明。8.附件八：法律法規(guī)名詞解釋詳細列出本合同中涉及到的法律名詞及解釋，以及對應(yīng)的法律名詞在本合同中的應(yīng)用。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.派遣單位違約行為（1）未能按照約定向接收單位派遣符合要求的員工；（2）未能按照約定支付派遣員工的薪資和福利；（3）未能按照約定提供管理和監(jiān)督，導(dǎo)致派遣員工違反規(guī)定；（4）未能按照約定提供培訓(xùn)和支持，導(dǎo)致派遣員工無法勝任工作；（5）其他違反本合同約定的行為。2.接收單位違約行為（1）未能按照約定安排派遣員工的工作崗位和工作任務(wù)；（2）未能按照約定支付薪資和福利；（3）未能按照約定提供培訓(xùn)和支持；（4）未能按照約定提供安全和保障措施，導(dǎo)致派遣員工受到傷害；（5）其他違反本合同約定的行為。3.違約責(zé)任認定（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金；（2）違約方應(yīng)賠償因此給對方造成的損失；（3）雙方可協(xié)商確定違約金的具體數(shù)額和賠償范圍；（4）違約行為的認定和處理應(yīng)遵循本合同的相關(guān)條款和法律法規(guī)的規(guī)定。示例說明：如派遣單位未能按照約定向接收單位派遣符合要求的員工，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向接收單位支付違約金，并賠償因此造成的損失。具體違約金數(shù)額和賠償范圍由雙方協(xié)商確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位根據(jù)接收單位的需求，向其派遣員工，由接收單位安排員工從事工作，并由勞務(wù)派遣單位支付員工薪資和福利的一種勞動關(guān)