2024年員工薪酬管理制度范本（二篇）

第5頁共5頁2024年員工薪酬管理制度范本考核工資與年度考核工資的比例設(shè)定為4:2:4，超額完成任務(wù)的員工將依據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任書在年終進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第9條：談判工資制，專為吸引并保留科技及高層管理人才而設(shè)，具體數(shù)額由人力資源部評(píng)估后，呈報(bào)總經(jīng)理審批。第10條：對(duì)于未納入前述三類工資制的員工，實(shí)行績(jī)效工資制。其薪酬結(jié)構(gòu)涵蓋固定工資、績(jī)效工資、工齡工資、超額任務(wù)獎(jiǎng)、年終效益獎(jiǎng)金及特殊獎(jiǎng)勵(lì)等。第三章績(jī)效工資制結(jié)構(gòu)與內(nèi)容第11條：依據(jù)崗位特性與員工個(gè)人情況，確定相應(yīng)的工資級(jí)別。第12條：工資級(jí)別額度為固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資之和，兩者比例依據(jù)崗位特性確定。具體而言，副總經(jīng)理級(jí)為6:4，部門經(jīng)理級(jí)為7:3，普通員工級(jí)則為9:1。第13條：業(yè)績(jī)工資計(jì)算方式為個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資乘以績(jī)效考核系數(shù)，具體系數(shù)參照下表。中高層員工（含部門經(jīng)理級(jí)）的業(yè)績(jī)工資根據(jù)季度與年度指標(biāo)考核結(jié)果發(fā)放。第14條：工齡工資自員工加入公司并簽訂合同滿一年后開始計(jì)算，初始為每人____元/月，之后每年遞增____元，直至達(dá)到____元/月為止。第15條：若員工全年病事假累計(jì)超過____天，福利假（除國家法定節(jié)假日及公司年假外）累計(jì)超過____天，或因試用期等原因工作時(shí)間不滿____個(gè)月，其年終效益獎(jiǎng)金將按實(shí)際工作月數(shù)折算。第16條：每年____月____日前離職的員工，無論原因如何，均不享受當(dāng)年的年終效益獎(jiǎng)金。離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。第四章績(jī)效工資制工資級(jí)別第17條：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后，根據(jù)其崗位確定工資級(jí)別，各崗位級(jí)別設(shè)有浮動(dòng)范圍。部門經(jīng)理以上崗位的級(jí)別由總經(jīng)理確定，普通員工的實(shí)際崗位級(jí)別則由人力資源部根據(jù)考核結(jié)果確定，并報(bào)總經(jīng)理審批。第18條：公司薪酬考核委員會(huì)每年根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、態(tài)度和能力綜合得分，決定其崗位晉級(jí)或降級(jí)。第19至23條：詳細(xì)規(guī)定了工資等級(jí)的劃分，包括副總經(jīng)理層、經(jīng)理層和普通員工層的具體級(jí)別與調(diào)整規(guī)則。第五章試用期薪酬第24至27條：明確了試用期的時(shí)長、試用期工資的發(fā)放、考核依據(jù)及約定方式。第六章薪酬組織與發(fā)放第28至33條：詳細(xì)闡述了薪酬考核委員會(huì)的職責(zé)、薪酬政策的制定與執(zhí)行流程、薪酬發(fā)放的時(shí)間安排及程序。第七章附則第34至37條：強(qiáng)調(diào)了公司對(duì)工資關(guān)系的決定權(quán)、本規(guī)定的解釋權(quán)、工資保密制度及試行日期。2024年員工薪酬管理制度范本（二）十七項(xiàng)員工福利政策如下：1、超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的補(bǔ)償金將被支付給在規(guī)定工作時(shí)間外工作的員工。2、住宅津貼政策規(guī)定如下：a.需要撫養(yǎng)家屬且同住人數(shù)超過____人的員工，每月將獲得____元的津貼。b.下列情況的員工將不再獲得額外的住宅津貼：(1)單身員工居住在公司員工宿舍。(2)已接受公司提供的住宅基金利息津貼。c.若員工的家屬撫養(yǎng)狀況發(fā)生變化，應(yīng)提交申請(qǐng)調(diào)整住宅津貼。獲得或失去津貼資格時(shí)，應(yīng)在事實(shí)發(fā)生當(dāng)月（下一個(gè)工資支付日前）根據(jù)情況調(diào)整津貼金額。d.非公司宿舍或工廠宿舍居住，且因地理位置便利而居住在非直系親屬家中的員工，每月將獲得____元的住宅津貼。已接受公司住宅基金利息津貼的員工同樣適用此規(guī)定。3、撫養(yǎng)津貼政策如下：a.撫養(yǎng)津貼是公司對(duì)需承擔(dān)家庭生計(jì)并確保家屬最低生活保障的員工提供的補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)配偶的撫養(yǎng)津貼為每月____元。(2)配偶以外的直系家屬（撫養(yǎng)人數(shù)不超過____人），每人每月____元。b.如需申請(qǐng)撫養(yǎng)津貼或撫養(yǎng)家庭人數(shù)增加，需提交申請(qǐng)變更撫養(yǎng)津貼。喪失津貼資格或撫養(yǎng)人數(shù)減少時(shí)，應(yīng)在事實(shí)發(fā)生當(dāng)月內(nèi)（下一個(gè)工資支付日前）根據(jù)情況調(diào)整津貼金額。c.符合以下條件的員工親屬可申請(qǐng)撫養(yǎng)津貼：(1)配偶。(2)年滿____歲的父母、祖父母。(3)未滿____歲的子女。(4)身體殘疾且無工作能力的直系親屬（不受年齡限制）。d.其他規(guī)定：(1)夫妻雙方均在本公司工作時(shí)，僅按一人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放撫養(yǎng)津貼。(2)員工本人為養(yǎng)子時(shí)，可申請(qǐng)撫養(yǎng)津貼贍養(yǎng)父母。4、交通津貼規(guī)定如下：a.員工從住所到公司上班需使用公共交通工具，公司將提供交通津貼，但限于經(jīng)濟(jì)合理的交通方式。b.交通津貼的發(fā)放對(duì)象為通勤單程距離超過____公里的員工，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為定期車票或一個(gè)月____日來回月票的金額。5、當(dāng)員工被指派到外地工作時(shí)，公司將采取以下方式支付津貼：a.經(jīng)公司認(rèn)可的房屋租金或旅館費(fèi)用，將根據(jù)實(shí)際支出實(shí)報(bào)實(shí)銷。b.調(diào)駐津貼除了用作租賃費(fèi)用補(bǔ)貼外，還將額外提供基準(zhǔn)內(nèi)工資的____%作為員工在外工作的開支和補(bǔ)貼。c.調(diào)駐津貼的計(jì)算從調(diào)派到達(dá)之日起算。6、特殊工作津貼每月以____元為基準(zhǔn)支付給警備員和設(shè)備管理員。7、規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼的計(jì)算方式如下：a.規(guī)定工作時(shí)間外及休假日工作的津貼標(biāo)準(zhǔn)為（單位：元/小時(shí)）：基準(zhǔn)內(nèi)工資+住宅津貼176____8?50____規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼b.一般工作時(shí)間外，從晚上十點(diǎn)至次日清晨五點(diǎn)的超時(shí)工作津貼標(biāo)準(zhǔn)為（單位：元/小時(shí)）：基準(zhǔn)內(nèi)工資+住宅津貼176____9?00____規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼c.規(guī)定工作時(shí)間為晚上十點(diǎn)至次日清晨五點(diǎn)，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付津貼（單位：元/小時(shí)）：(1)晚上十點(diǎn)至十二點(diǎn)：基準(zhǔn)內(nèi)工資+住宅津貼176____6?50____夜班津貼(2)晚上十點(diǎn)至次日清晨五點(diǎn)：基準(zhǔn)內(nèi)工資+住宅津貼176____7?00____夜班津貼d.第七職等以上的員工不享受時(shí)間外工作津貼。e.帶薪休假及特別休假日出勤者，將按照規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼的方式處理。8、以下情況下的休假，工資將不受影響：a.行使公民權(quán)時(shí)。b.調(diào)駐休假