2024年精簡版全職員工勞動協(xié)議樣本版

2024年精簡版全職員工勞動協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）第二條：合同期限2.1固定期限2.2試用期第三條：工作內容3.1工作崗位3.2工作職責第四條：工作時間4.1正常工作時間4.2休息日與節(jié)假日4.3加班第五條：勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3五險一金5.4其他補貼第六條：員工權益6.1平等就業(yè)權益6.2勞動保護權益6.3培訓與發(fā)展權益6.4知情權與建議權第七條：保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八條：勞動合同的解除和終止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同終止的情形第九條：經濟補償9.1解除或終止合同的情形9.2計算方式第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條：其他約定11.1雙方的其他補充條款11.2法律法規(guī)變化對合同的影響第十二條：合同的生效、修改和解除12.1合同生效條件12.2合同修改12.3合同解除第十三條：附件13.1職位說明書13.2工作場所安全規(guī)定第十四條：其他14.1合同語言14.2合同副本14.3簽字蓋章頁第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指2024年精簡版全職員工勞動協(xié)議樣本版A版的簽訂單位，具有合法用工資格，按照法律規(guī)定為乙方（員工）提供勞動條件，支付勞動報酬，保障乙方權益。1.2乙方（員工）是指與甲方簽訂本合同的勞動者，愿意在甲方提供的崗位上履行勞動合同約定的義務，遵守甲方的規(guī)章制度。第二條：合同期限2.1固定期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期：乙方自簽訂合同之日起進入試用期，試用期為__個月。第三條：工作內容3.1工作崗位：乙方在甲方擔任的職位為____，具體職責為____。3.2工作職責：乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成分配的工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第四條：工作時間4.1正常工作時間：乙方每周工作__天，每天工作__小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2休息日與節(jié)假日：乙方享有國家法定的休息日和節(jié)假日，具體安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3加班：乙方根據甲方的工作需要，可能需要加班。甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。第五條：勞動報酬5.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣____元。5.2績效獎金：乙方的績效獎金根據工作業(yè)績和甲方制定的考核標準確定。5.3五險一金：甲方按照國家和地方法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。5.4其他補貼：甲方根據實際情況給予乙方一定的其他補貼，具體標準另行規(guī)定。第六條：員工權益6.1平等就業(yè)權益：乙方享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，甲方不得因性別、民族、宗教信仰等原因歧視乙方。6.2勞動保護權益：甲方應按照國家和地方法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。6.3培訓與發(fā)展權益：甲方應為乙方提供培訓和學習的機會，促進乙方的工作技能和職業(yè)發(fā)展。6.4知情權與建議權：乙方有權了解甲方的經營狀況和管理情況，并對甲方的工作提出建議和意見。第七條：保密協(xié)議7.1保密內容：乙方在甲方任職期間和離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等負有保密義務。7.2保密期限：乙方的保密義務自簽訂本合同之日起生效，至合同終止或解除之日起____年內有效。7.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。具體賠償金額和方式由雙方另行約定。第八條：勞動合同的解除和終止8.1甲方解除合同的情形1)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者勞動合同約定的；2)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；4)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；5)合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。8.2乙方解除合同的情形1)甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2)甲方未及時足額支付勞動報酬的；3)甲方未按照合同約定繳納社會保險費的；4)甲方違反合同約定，強迫乙方從事危險作業(yè)的；5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；6)乙方提出解除勞動合同的，應提前__天通知甲方。8.3合同終止的情形1)合同期滿，雙方未續(xù)簽的；2)乙方達到法定退休年齡的；3)乙方死亡或者被宣告失蹤的；4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條：經濟補償9.1解除或終止合同的情形1)甲方解除合同的，應根據乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；2)乙方解除合同的，如符合規(guī)定，甲方應支付相應的經濟補償；3)合同終止的，如符合規(guī)定，甲方應支付相應的經濟補償。9.2計算方式：經濟補償的計算以乙方的平均工資為基準，計算方法為：平均工資=乙方解除或終止合同前十二個月的月平均工資。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商解決；10.2調解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解；10.3仲裁解決：調解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1雙方的其他補充條款：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；11.2法律法規(guī)變化對合同的影響：如法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的履行，雙方應按變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。第十二條：合同的生效、修改和解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2合同修改：合同生效后，如雙方需對合同內容進行修改，應簽訂書面修改協(xié)議；12.3合同解除：雙方同意解除合同的，應簽訂書面解除協(xié)議，并報原勞動行政部門備案。第十三條：附件13.1職位說明書：詳細說明乙方的工作崗位、職責及要求；13.2工作場所安全規(guī)定：詳細說明甲方工作場所的安全規(guī)定。第十四條：其他14.1合同語言：本合同采用中文書寫，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；14.3簽字蓋章頁：本合同的簽字蓋章頁作為合同的組成部分，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細說明乙方的工作崗位、職責及要求。包括但不限于工作內容、工作地點、工作時間、工作條件等。附件二：工作場所安全規(guī)定詳細說明甲方工作場所的安全規(guī)定，包括但不限于安全生產管理制度、安全操作規(guī)程、應急預案等。附件三：培訓計劃詳細說明甲方為乙方提供的培訓和學習計劃，包括但不限于培訓內容、培訓時間、培訓地點等。附件四：績效考核辦法詳細說明甲方的績效考核制度，包括但不限于考核指標、考核周期、考核結果的應用等。附件五：保密協(xié)議詳細說明乙方的保密義務，包括但不限于保密內容、保密期限、違約責任等。附件六：社會保險繳納證明甲方應提供社會保險繳納的證明，以證實已按照合同約定為乙方繳納社會保險費。附件七：工資條甲方應提供乙方的工資條，以證實已按照合同約定支付勞動報酬。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；3.甲方未按照合同約定繳納社會保險費的；4.甲方違反合同約定，強迫乙方從事危險作業(yè)的；5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者勞動合同約定的；7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；8.其他違反合同約定的行為。違約責任認定：1.甲方違約的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等；2.乙方違約的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等；3.違約責任的認定和計算，按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行；4.甲方和乙方應友好協(xié)商解決違約問題，如協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。示例說明：1.如甲方未按照合同約定提供勞動保護，導致乙方受傷，甲方應承擔賠償責任；2.如乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同，甲方有權要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指2024年精簡版全職員工勞動協(xié)議樣本版A版的簽訂單位，具有合法用工資格，按照法律規(guī)定為乙方提供勞動條件，支付勞動報酬，保障乙方權益。2.乙方：指與甲方簽訂本合同的勞動者，愿意在甲方提供的崗位上履行勞動合同約定的義務，遵守甲方的規(guī)章制度。3.固定期限：指本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為固定年限，自起始日至終止日。4.試用期：指乙方自簽訂合同之日起進入試用期，試用期為固定時間段。5.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、補貼等收入。6.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保