2024年小微企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年小微企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本根據(jù)提供的內(nèi)容，以嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語(yǔ)言風(fēng)格進(jìn)行改寫(xiě)如下：一、培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)將依據(jù)員工的具體工作年限進(jìn)行協(xié)商確定。二、教育培訓(xùn)要求第十四條乙方無(wú)論從事普通工種還是技術(shù)工種，均需在正式上崗前接受相應(yīng)的教育和培訓(xùn)。對(duì)于從事特種行業(yè)作業(yè)的員工，必須完成專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并獲得相關(guān)資格認(rèn)證后，方可持證上崗。三、培訓(xùn)費(fèi)用清算第十五條在本合同有效期內(nèi)，若甲方為乙方提供了培訓(xùn)，而乙方隨后提出解除勞動(dòng)合同并經(jīng)甲方同意，乙方需根據(jù)未滿合同服務(wù)年限的比例，在離職前一次性向甲方結(jié)清培訓(xùn)費(fèi)用。四、獎(jiǎng)懲機(jī)制八、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)第十六條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，如提出對(duì)甲方發(fā)展有益的合理化建議，甲方將視情況給予乙方口頭表?yè)P(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條對(duì)于在工作中持續(xù)表現(xiàn)積極、多次創(chuàng)造佳績(jī)的乙方，甲方應(yīng)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條甲方有權(quán)根據(jù)既定的考核標(biāo)準(zhǔn)，以口頭或書(shū)面形式對(duì)乙方的工作失誤進(jìn)行處罰。第十九條若乙方在工作中嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄露公司機(jī)密信息和技術(shù)資料，給甲方造成利益損害，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款或解除合同，并要求乙方承擔(dān)因此給甲方造成的全部損失。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利第二十條甲方致力于提升乙方的福利待遇，努力為乙方創(chuàng)造更好的集體福利條件。六、合同終止與解除第二十一條本合同期限屆滿時(shí)，將自動(dòng)解除并終止。第二十二條乙方若存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大利益損害；（三）泄露甲方機(jī)密信息和技術(shù)資料，導(dǎo)致甲方重大損失；（四）因個(gè)人原因被司法機(jī)關(guān)勞動(dòng)教育或追究刑事責(zé)任；（五）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任；（六）非因工傷患病，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或甲方另行安排的工作；（七）未經(jīng)允許在小區(qū)外穿著工作服裝并因此造成意外，由乙方承擔(dān)責(zé)任并解除合同；（八）因個(gè)人疾病在工作崗位發(fā)生意外，甲方無(wú)連帶責(zé)任，經(jīng)協(xié)商無(wú)法繼續(xù)工作的，甲方可終止合同。第二十三條甲方若存在以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：（一）未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（二）安排乙方從事違反國(guó)家法律法規(guī)的工作；（三）經(jīng)雙方協(xié)商一致或合同期滿依法終止時(shí)，本合同可解除。第二十四條乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除合同，需承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失及其他相關(guān)損失。第二十五條甲方在瀕臨破產(chǎn)、進(jìn)行法定整頓或經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，應(yīng)提前____日通知乙方后，方可解除合同。七、違約責(zé)任與賠償?shù)诙鶙l任何一方違約給對(duì)方造成損失的，均應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)合同終止的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。第二十七條乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度時(shí)，甲方有權(quán)辭退或開(kāi)除乙方，且不承擔(dān)任何補(bǔ)償責(zé)任。乙方因個(gè)人行為給甲方或他人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十八條合同期內(nèi)乙方提出離職的，需按甲方規(guī)定提前____個(gè)月通知甲方，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)且工作交接滿意后方可離職。否則，需支付甲方____個(gè)月基本工資作為違約金，并賠償其他損失。擅自離職的，甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)要求乙方返崗并賠償損失。八、商業(yè)秘密保護(hù)與職業(yè)道德第二十九條乙方需嚴(yán)格保密甲方的商業(yè)機(jī)密，包括但不限于行銷(xiāo)策略、財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案等，無(wú)論以何種形式存在。違反保密義務(wù)的，需按規(guī)定賠償并承擔(dān)可能的刑事責(zé)任。第三十條對(duì)于負(fù)責(zé)或經(jīng)（管）以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動(dòng)合同終止前一個(gè)月內(nèi)提出解除合同的，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。九、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第三十一條乙方在勞動(dòng)合同期間因工作任務(wù)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。十、其他第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：_____日期：____年____月____日乙方：_____日期：____年____月____日2024年小微企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本（二）用人單位（甲方）：______職工（乙方）：______甲方：______集團(tuán)有限責(zé)任公司，因業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)之需，特聘請(qǐng)______（以下簡(jiǎn)稱乙方）為本公司正式員工。雙方基于平等、自愿及充分協(xié)商之原則，訂立本勞動(dòng)合同，以確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，并承諾共同遵守及執(zhí)行。一、合同期限（一）本合同自____年____月____日起生效，有效期經(jīng)甲乙雙方協(xié)商確定為_(kāi)___年，即終止于____年____月____日。二、工作任務(wù)與職責(zé)（一）乙方之崗位為_(kāi)_____，工作地點(diǎn)設(shè)于______，公司將提供食宿條件。（二）乙方需按照甲方之要求，完成日常及指定的工作任務(wù)。甲方將遵循國(guó)家法定工時(shí)制度，并有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方進(jìn)行加班。三、勞動(dòng)報(bào)酬乙方之月薪為人民幣_(tái)___元（稅后），甲方將于次月____日前發(fā)放至乙方指定賬戶。四、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇合同期內(nèi)，甲方將為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。其他福利待遇則依據(jù)甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律乙方需嚴(yán)格遵守甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方保留對(duì)乙方執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、督促及考核的權(quán)利。六、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除與終止（一）本合同期滿即自然終止，雙方需停止執(zhí)行。若雙方均有意愿，可協(xié)商續(xù)簽合同。（二）因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況變化或乙方個(gè)人原因，需變更合同條款時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。（三）乙方在以下情況下，有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.甲方未能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；2.甲方未按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)；3.甲方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或政策，侵害乙方合法權(quán)益。（四）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。七、違約責(zé)任（一）任一方違反本合同條款，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。若給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依據(jù)實(shí)際后果及責(zé)任大小予以賠償。（二）若乙方接受甲方出資培訓(xùn)，并簽訂培訓(xùn)合同，則該合同為本合同之附件。任一方無(wú)故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按約定賠償對(duì)方損失。八、爭(zhēng)議解決雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)