2024年變更勞動(dòng)合同協(xié)議經(jīng)典版（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年變更勞動(dòng)合同協(xié)議經(jīng)典版延伸補(bǔ)充內(nèi)容如下：在變更、終止、解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵循以下重要原則與規(guī)定：一、勞動(dòng)合同的解除需基于勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致。對(duì)于勞動(dòng)者，存在以下情形之一時(shí)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。二、當(dāng)存在以下情形時(shí)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：1.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，無(wú)法從事原工作亦無(wú)法勝任由用人單位另行安排的工作；2.勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無(wú)法勝任；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法就合同變更達(dá)成一致。三、若用人單位因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遭遇嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并聽取其意見。隨后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后方可實(shí)施裁員。在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的勞動(dòng)者。四、以下情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2.勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他禁止解除勞動(dòng)合同的情形。五、工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的決定享有監(jiān)督權(quán)。若認(rèn)為解除勞動(dòng)合同不適當(dāng)，工會(huì)有權(quán)提出意見。若用人單位違反法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理，并在勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或提起訴訟時(shí)提供支持和幫助。六、勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)或遭遇用人單位以暴力、威脅等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，以及用人單位未履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)條件時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提出解除合同。七、勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位應(yīng)一次性向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位克扣或無(wú)故拖欠工資，或拒不支付加班費(fèi)，除需全額支付工資報(bào)酬外，還需額外支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八、若用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，除補(bǔ)足差額外，還需支付差額部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作年限不滿一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付。九、對(duì)于因患病或非因工負(fù)傷而被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位除按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)于患重病或絕癥的勞動(dòng)者，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)相應(yīng)增加。十、若勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法就變更合同達(dá)成一致而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十一、在用人單位因破產(chǎn)整頓或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難而裁員的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)同上述條款。十二、若用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除需全額支付外，還需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)計(jì)入企業(yè)成本，不得擠占企業(yè)福利費(fèi)用。2024年變更勞動(dòng)合同協(xié)議經(jīng)典版（二）甲方：_____（以下稱“甲方”），其法定代表人：_____，通訊地址：_____；乙方：_____（以下稱“乙方”），身份證號(hào)碼：_____，性別：□男□女，戶口性質(zhì)：□非城鎮(zhèn)□城鎮(zhèn)，家庭住址：_____；丙方：_____（以下稱“用工單位”），其法定代表人：_____，通訊地址：_____；鑒于丙方運(yùn)營(yíng)與發(fā)展的需求，甲、丙雙方?jīng)Q定進(jìn)行人事調(diào)整，并就更換用工管理機(jī)構(gòu)所涉及勞動(dòng)合同用人主體變更及其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)等事宜，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)三方協(xié)商一致，訂立本變更協(xié)議如下：1.乙方原與“_____”簽訂的勞動(dòng)合同，其用人主體現(xiàn)變更為“_____”。乙方原職務(wù)由_____變更為_____，原勞動(dòng)合同中的其他條款保持不變。2.原勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方確認(rèn)，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.變更后，丙方將負(fù)責(zé)辦理乙方的用工登記、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。4.丙方確認(rèn)，本協(xié)議所涉及的用工主體調(diào)整，不影響乙方在丙方服務(wù)年限的連續(xù)計(jì)算。5