2024年工廠員工勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二篇）

第8頁共8頁2024年工廠員工勞動(dòng)合同經(jīng)典版一、工作時(shí)間與醫(yī)療待遇1.乙方在甲方單位的工作時(shí)間，將依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)及甲方內(nèi)部制度進(jìn)行核定。2.乙方在醫(yī)療期內(nèi)所享受的醫(yī)療待遇，將與甲方合同制職工保持一致。3.對(duì)于乙方因傷病請(qǐng)假期間，企業(yè)將依據(jù)實(shí)際情況，酌情發(fā)放生活費(fèi)，具體金額為____元。二、因病或非因工死亡待遇（五）如乙方因疾病或非工作原因不幸去世，甲方將依據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，酌情向乙方家屬發(fā)放喪葬補(bǔ)助費(fèi)及一次性優(yōu)撫金，金額分別為____元和____元。三、工傷保險(xiǎn)（六）甲方有責(zé)任為乙方辦理并繳納工傷保險(xiǎn)基金相關(guān)手續(xù)，以確保乙方的合法權(quán)益。四、勞動(dòng)保護(hù)（一）甲方將嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，包括《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》及未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，以及《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)工作中的安全與健康。（二）甲方將按照國家規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育及操作規(guī)程培訓(xùn)，并提供其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參與上述培訓(xùn)，并嚴(yán)格遵守相關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）根據(jù)乙方的工作崗位需求，甲方將依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢，以確保其身體健康。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，并對(duì)甲方及其管理人員忽視乙方安全和健康的行為提出批評(píng)，并向有關(guān)部門進(jìn)行檢舉和控告。五、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方則有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核，并依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。六、勞動(dòng)合同的變更、解除與終止（一）本合同期限屆滿時(shí)，即終止執(zhí)行。在符合本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方均表示同意，可重新簽訂勞動(dòng)合同。但請(qǐng)注意，各合同期限的累計(jì)不得超過____年，除非乙方屬于本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員、市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，或從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員。（二）因甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況變化需調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個(gè)人原因要求變更合同條款時(shí)，雙方應(yīng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更，并由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。（三）在以下情況下，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.乙方無正當(dāng)理由多次未能完成合同規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)；2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且無法從事原工作，也無法勝任甲方另行安排的工作；3.乙方存在違法違紀(jì)行為，依據(jù)國家及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退；4.甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但在此情況下，甲方需先征求工會(huì)意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。（四）在以下情況下，乙方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康；2.甲方未能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.甲方未能履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。（五）在以下情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1.乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療；3.乙方在享受法定假期期間；4.乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。（六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付將按照國家和廣州市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）在依據(jù)本合同第八條第（三）款第2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方將向乙方支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，具體金額為____元。（八）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交付其使用、保管的物品、工具等如數(shù)歸還甲方，如有遺失（低值易耗品除外），乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（九）甲、乙雙方中任何一方如需解除勞動(dòng)合同，必須提前30天以書面形式通知對(duì)方。但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第（三）款第3項(xiàng)、第（四）款所列情形之一的，雙方均可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)明確說明原因、依據(jù)及生效時(shí)間等內(nèi)容。七、違約責(zé)任如一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以適當(dāng)賠償。八、爭議解決雙方在執(zhí)行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無效時(shí)，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)1._____2._____3._____4._____十、未盡事宜2024年工廠員工勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二）業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相應(yīng)規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)，乙方需自覺遵守國家和公司制定的規(guī)程。第二十一條若乙方在工作中遭受職業(yè)危害，甲方將依據(jù)《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法規(guī)保護(hù)乙方的健康及合法權(quán)益。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)訂第二十二條在本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方可依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更合同的部分條款。第二十三條當(dāng)訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變更導(dǎo)致合同內(nèi)容變化時(shí)，可對(duì)本合同相應(yīng)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。第二十四條若訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容或解除合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予以解除。第二十六條出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)立即解除本合同：1.乙方在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人信息被證實(shí)為虛假，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系等；2.嚴(yán)重違反本合同規(guī)定或甲方的規(guī)章制度；3.其他法律法規(guī)規(guī)定的狀況。第二十七條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，須按照國家相關(guān)法律、法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十八條出現(xiàn)以下情況之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致；2.甲方經(jīng)營的、乙方所在的業(yè)務(wù)單元關(guān)閉；3.乙方應(yīng)征入伍或履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)；4.其他法律法規(guī)規(guī)定的狀況。第二十九條合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定表明續(xù)簽或終止合同的意愿，并辦理書面手續(xù)。八、其他約定事項(xiàng)第三十條乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）泄露。如乙方違反保密義務(wù)，將被視為嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)追索因此造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。保密義務(wù)在合同終止或期滿后對(duì)乙方仍具約束力。第三十一條雙方需另行約定的其他事項(xiàng)：1.2.3.九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十二條乙方未提前30天通知甲方辭職或有其他擅自離職行為，甲方將在乙方完成工作交接后支付當(dāng)月工資并辦理離職手續(xù)；若給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失依法賠償。第三十四條乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方均有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等中扣除相應(yīng)部分（但不限于），如不足扣除，甲方仍有權(quán)向乙方追償剩余部分：1.根據(jù)法律法規(guī)約定和合同乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；2.違反甲方依法制定的規(guī)章制度；3.工作失誤導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失；4.應(yīng)向甲方支付的其他任何款項(xiàng)。十、勞動(dòng)爭議處理第三十五條簽訂本合同時(shí)，乙方須確保無其他未解除的勞動(dòng)關(guān)系。如因乙方未解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)糾紛，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)關(guān)系，所有責(zé)任由乙方承擔(dān)，且乙方需賠償甲方因此遭受的所有損失（包括但不限于對(duì)外賠償、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）。第三十六條在履行本合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，一方可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關(guān)部門申請(qǐng)仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條乙方確認(rèn)已充分了解并接受甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等），確認(rèn)這些規(guī)章制度及后續(xù)修訂版對(duì)乙方具有約束力。第三十八條若乙方的通訊地址變更，需立即書面通知甲方，否則甲方按照本合同中列明的通訊地址寄送的文件視為已送達(dá)。第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條若簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生修改、廢止，將依法執(zhí)