勞務合同解除條件

勞務合同解除條件合同編號：__________勞務合同解除條件根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，協(xié)商一致，簽訂本勞務合同。為明確雙方權(quán)利義務，特制定本合同解除條件條款。一、合同解除的一般規(guī)定1.1本合同解除必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得擅自解除合同。1.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同應當書面提出，并經(jīng)對方確認。1.3解除本合同，應當按照雙方約定或者國家有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟補償。二、合同解除的特殊情形2.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。2.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。三、合同解除的程序3.1甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同的，應當填寫《勞動合同解除協(xié)議書》，并由雙方簽字或者蓋章確認。3.2甲方依照本合同解除條件解除勞動合同的，應當提前通知乙方，并在解除合同之日起辦理相關(guān)手續(xù)。3.3乙方依照本合同解除條件解除勞動合同的，應當書面通知甲方，并在解除合同之日起辦理相關(guān)手續(xù)。四、合同解除后的權(quán)益處理4.1解除本合同后，甲乙雙方應當依法辦理勞動合同解除手續(xù)，包括但不限于辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)遞等事項。4.2甲方應當按照國家有關(guān)規(guī)定和雙方約定，支付乙方經(jīng)濟補償。4.3解除本合同后，乙方應當按照甲方要求，返還甲方的財物，包括但不限于工作證、辦公設(shè)備等。4.4解除本合同后，乙方不得以任何方式侵犯甲方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益。五、其他約定5.1本合同解除條件未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。5.2本合同解除條件自雙方簽字或者蓋章之日起生效。5.3本合同解除條件一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同解除協(xié)議書2.甲方規(guī)章制度3.乙方個人檔案4.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)5.商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)資料二、違約行為及認定：1.甲方違約行為：未按照約定提供勞動保護或者勞動條件未及時足額支付勞動報酬未依法為乙方繳納社會保險費規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益2.乙方違約行為：在試用期間被證明不符合錄用條件嚴重違反甲方規(guī)章制度嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期間：用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為相互了解對方，在一定期限內(nèi)試驗勞動者是否符合錄用條件的期間。3.經(jīng)濟補償：用人單位依照法律規(guī)定和勞動合同約定，向勞動者支付的解除或者終止勞動合同的補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，依照法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.試用期間不符合錄用條件：提前終止試用，不予以轉(zhuǎn)正。2.規(guī)章制度違反法律規(guī)定：重新修訂規(guī)章制度，確保符合法律法規(guī)。3.勞動報酬支付問題：按時足額支付勞動報酬，如有拖欠，及時補發(fā)。4.社會保險繳納問題：依法為勞動者繳納社會保險，保障勞動者權(quán)益。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者