企業(yè)員工獎懲與績效管理制度

企業(yè)員工獎懲與績效管理制度第一章總則第一條：目的與依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的員工獎懲與績效管理制度，提高員工工作樂觀性和績效水平，促進(jìn)企業(yè)的長期發(fā)展和穩(wěn)定運(yùn)營。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)章程和管理規(guī)定。第二條：適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工，包含正式員工和臨時員工。第三條：獎懲原則企業(yè)員工的嘉獎和懲罰應(yīng)當(dāng)公平、公正、公開，而且與員工的個人工作表現(xiàn)和業(yè)績直接相關(guān)。第四條：績效管理目標(biāo)企業(yè)員工績效管理的目標(biāo)是：激勵員工樂觀性、提升工作質(zhì)量和效率、促進(jìn)個人發(fā)展、推動企業(yè)整體發(fā)展。第二章嘉獎管理第五條：嘉獎形式表揚(yáng)嘉獎：對在工作崗位上表現(xiàn)出色、取得顯著業(yè)績、提出創(chuàng)新建議等方面的員工，公司將進(jìn)行公開表揚(yáng)并予以適當(dāng)嘉獎。薪酬嘉獎：依據(jù)員工的績效評估結(jié)果，公司將依照肯定比例調(diào)整員工的薪酬水平。物質(zhì)嘉獎：公司將依據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，供應(yīng)相應(yīng)的物質(zhì)嘉獎，如禮品、福利等。工齡嘉獎：員工在公司工作滿肯定年限后，將享受相應(yīng)的工齡嘉獎，具體嘉獎標(biāo)準(zhǔn)由公司確定。第六條：嘉獎評定嘉獎評定的依據(jù)包含員工的個人工作貢獻(xiàn)、工作業(yè)績和行為表現(xiàn)等。嘉獎評定由考評委員會進(jìn)行，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門和員工代表構(gòu)成，依據(jù)員工績效評估結(jié)果以及其他相關(guān)因素進(jìn)行評定。第七條：嘉獎公示公司將定期公示獲得嘉獎的員工名單及嘉獎情況，以加添員工的榮譽(yù)感和激勵其他員工的樂觀性。第八條：嘉獎的對象嘉獎對象為在企業(yè)正式任職的員工，具體嘉獎對象由考評委員會依據(jù)員工績效評估結(jié)果決議。第九條：嘉獎措施公司將依據(jù)嘉獎評定的結(jié)果，及時予以員工相應(yīng)的嘉獎措施。公司將通過現(xiàn)金、優(yōu)先選擇工作機(jī)會、晉升機(jī)會、培訓(xùn)機(jī)會等方式予以員工嘉獎。第三章懲罰管理第十條：懲罰形式警告：對于違反企業(yè)規(guī)章制度或不符合工作要求的員工，公司將予以口頭或書面警告。記過：對于違反企業(yè)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓牡膯T工，公司將記載其不良行為，并進(jìn)行相應(yīng)處理。記大過：對于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定，嚴(yán)重影響企業(yè)形象或造成重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司將對其進(jìn)行更嚴(yán)重的懲罰，如停職、罰款或調(diào)離崗位等。解聘：對于情節(jié)特別嚴(yán)重的違規(guī)員工，公司將解除其勞動合同。第十一條：懲罰程序懲罰程序應(yīng)符合公平、公正的原則，程序包含事實(shí)調(diào)查、聽取當(dāng)事人敘述、相關(guān)人員證明、審議并作出處理決議等環(huán)節(jié)。懲罰決議由考評委員會進(jìn)行，決議結(jié)果以書面形式通知被懲罰員工。第十二條：懲罰通報公司將定期公布對被懲罰員工的處理決議，以警示其他員工，提高員工對規(guī)章制度的遵守性和紀(jì)律性。第十三條：懲罰的對象懲罰對象為在企業(yè)正式任職的員工，具體懲罰對象由考評委員會依據(jù)員工違規(guī)情況決議。第十四條：懲罰措施公司將依據(jù)懲罰決議，及時執(zhí)行相應(yīng)的懲罰措施。被懲罰員工應(yīng)按要求整改，并接受相應(yīng)的處理。公司可將懲罰記錄納入員工檔案，作為日后管理決策的參考依據(jù)。第四章績效管理第十五條：績效考核績效考核分為定期考核和臨時考核兩種形式。定期考核按年度進(jìn)行，包含目標(biāo)訂立、計(jì)劃布置、結(jié)果評估等環(huán)節(jié)。臨時考核是依據(jù)實(shí)際需要，對特定業(yè)務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)行的評估。第十六條：績效評估指標(biāo)績效評估指標(biāo)包含個人成績指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)合作指標(biāo)、個人素養(yǎng)指標(biāo)等。第十七條：績效評估結(jié)果績效評估結(jié)果依據(jù)績效評估指標(biāo)和考評委員會的評定進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總?？冃гu估結(jié)果將作為嘉獎和懲罰的依據(jù)。第十八條：績效改進(jìn)對于績效評估結(jié)果不理想的員工，公司將供應(yīng)必需的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫忙其改進(jìn)績效表現(xiàn)。第五章附則第十九條：獎懲與績效管理的監(jiān)督與申訴公司將建立監(jiān)督體系，確保獎懲與績效管理的公平公正。員工對獎懲與績效管理存在異議的，可以通過申訴窗口進(jìn)行申訴。第二十條：制度保障與修訂公司將定期評估獎懲與績效管理制度的執(zhí)行效果，并依據(jù)需要進(jìn)行修訂和