



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
企業(yè)員工獎懲與績效管理制度第一章總則第一條:目的與依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的員工獎懲與績效管理制度,提高員工工作樂觀性和績效水平,促進(jìn)企業(yè)的長期發(fā)展和穩(wěn)定運(yùn)營。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)章程和管理規(guī)定。第二條:適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工,包含正式員工和臨時員工。第三條:獎懲原則企業(yè)員工的嘉獎和懲罰應(yīng)當(dāng)公平、公正、公開,而且與員工的個人工作表現(xiàn)和業(yè)績直接相關(guān)。第四條:績效管理目標(biāo)企業(yè)員工績效管理的目標(biāo)是:激勵員工樂觀性、提升工作質(zhì)量和效率、促進(jìn)個人發(fā)展、推動企業(yè)整體發(fā)展。第二章嘉獎管理第五條:嘉獎形式表揚(yáng)嘉獎:對在工作崗位上表現(xiàn)出色、取得顯著業(yè)績、提出創(chuàng)新建議等方面的員工,公司將進(jìn)行公開表揚(yáng)并予以適當(dāng)嘉獎。薪酬嘉獎:依據(jù)員工的績效評估結(jié)果,公司將依照肯定比例調(diào)整員工的薪酬水平。物質(zhì)嘉獎:公司將依據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn),供應(yīng)相應(yīng)的物質(zhì)嘉獎,如禮品、福利等。工齡嘉獎:員工在公司工作滿肯定年限后,將享受相應(yīng)的工齡嘉獎,具體嘉獎標(biāo)準(zhǔn)由公司確定。第六條:嘉獎評定嘉獎評定的依據(jù)包含員工的個人工作貢獻(xiàn)、工作業(yè)績和行為表現(xiàn)等。嘉獎評定由考評委員會進(jìn)行,由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門和員工代表構(gòu)成,依據(jù)員工績效評估結(jié)果以及其他相關(guān)因素進(jìn)行評定。第七條:嘉獎公示公司將定期公示獲得嘉獎的員工名單及嘉獎情況,以加添員工的榮譽(yù)感和激勵其他員工的樂觀性。第八條:嘉獎的對象嘉獎對象為在企業(yè)正式任職的員工,具體嘉獎對象由考評委員會依據(jù)員工績效評估結(jié)果決議。第九條:嘉獎措施公司將依據(jù)嘉獎評定的結(jié)果,及時予以員工相應(yīng)的嘉獎措施。公司將通過現(xiàn)金、優(yōu)先選擇工作機(jī)會、晉升機(jī)會、培訓(xùn)機(jī)會等方式予以員工嘉獎。第三章懲罰管理第十條:懲罰形式警告:對于違反企業(yè)規(guī)章制度或不符合工作要求的員工,公司將予以口頭或書面警告。記過:對于違反企業(yè)規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓牡膯T工,公司將記載其不良行為,并進(jìn)行相應(yīng)處理。記大過:對于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定,嚴(yán)重影響企業(yè)形象或造成重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)損失的員工,公司將對其進(jìn)行更嚴(yán)重的懲罰,如停職、罰款或調(diào)離崗位等。解聘:對于情節(jié)特別嚴(yán)重的違規(guī)員工,公司將解除其勞動合同。第十一條:懲罰程序懲罰程序應(yīng)符合公平、公正的原則,程序包含事實(shí)調(diào)查、聽取當(dāng)事人敘述、相關(guān)人員證明、審議并作出處理決議等環(huán)節(jié)。懲罰決議由考評委員會進(jìn)行,決議結(jié)果以書面形式通知被懲罰員工。第十二條:懲罰通報公司將定期公布對被懲罰員工的處理決議,以警示其他員工,提高員工對規(guī)章制度的遵守性和紀(jì)律性。第十三條:懲罰的對象懲罰對象為在企業(yè)正式任職的員工,具體懲罰對象由考評委員會依據(jù)員工違規(guī)情況決議。第十四條:懲罰措施公司將依據(jù)懲罰決議,及時執(zhí)行相應(yīng)的懲罰措施。被懲罰員工應(yīng)按要求整改,并接受相應(yīng)的處理。公司可將懲罰記錄納入員工檔案,作為日后管理決策的參考依據(jù)。第四章績效管理第十五條:績效考核績效考核分為定期考核和臨時考核兩種形式。定期考核按年度進(jìn)行,包含目標(biāo)訂立、計(jì)劃布置、結(jié)果評估等環(huán)節(jié)。臨時考核是依據(jù)實(shí)際需要,對特定業(yè)務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)行的評估。第十六條:績效評估指標(biāo)績效評估指標(biāo)包含個人成績指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)合作指標(biāo)、個人素養(yǎng)指標(biāo)等。第十七條:績效評估結(jié)果績效評估結(jié)果依據(jù)績效評估指標(biāo)和考評委員會的評定進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總??冃гu估結(jié)果將作為嘉獎和懲罰的依據(jù)。第十八條:績效改進(jìn)對于績效評估結(jié)果不理想的員工,公司將供應(yīng)必需的培訓(xùn)和輔導(dǎo),幫忙其改進(jìn)績效表現(xiàn)。第五章附則第十九條:獎懲與績效管理的監(jiān)督與申訴公司將建立監(jiān)督體系,確保獎懲與績效管理的公平公正。員工對獎懲與績效管理存在異議的,可以通過申訴窗口進(jìn)行申訴。第二十條:制度保障與修訂公司將定期評估獎懲與績效管理制度的執(zhí)行效果,并依據(jù)需要進(jìn)行修訂和
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 贈與汽車收回協(xié)議書
- led屏幕安裝協(xié)議書
- 車禍糾紛解決協(xié)議書
- 財務(wù)成本管理與邏輯思維的交融試題及答案
- 數(shù)據(jù)庫高可用性設(shè)計(jì)試題及答案
- 護(hù)理法律考試題目及答案
- 計(jì)算機(jī)二級Msoffice考試復(fù)習(xí)思路試題及答案
- 培養(yǎng)能力的計(jì)算機(jī)二級公共試題及答案
- Delphi語言基礎(chǔ)訓(xùn)練題試題及答案
- 工會法律測試題及答案
- 西南交11春學(xué)期《模擬電子技術(shù)A》離線作業(yè)
- 施工單位平安工地考核評價表(標(biāo)準(zhǔn))
- 建筑材料分類整理
- 人民幣發(fā)展史-課件(PPT演示)
- 經(jīng)歷是流經(jīng)裙邊的水
- 工作票培訓(xùn)-課件
- 骨科疾病的康復(fù)課件
- 三氯乙醛 氯醛MSDS危險化學(xué)品安全技術(shù)說明書
- 合作社貸款申請書范文(優(yōu)選十三篇)
- 產(chǎn)品平臺與CBB技術(shù)管理課件
- 學(xué)院學(xué)生紀(jì)律處分登記表
評論
0/150
提交評論