企業(yè)員工獎(jiǎng)懲與績(jī)效管理制度

企業(yè)員工獎(jiǎng)懲與績(jī)效管理制度第一章總則第一條：目的與依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的員工獎(jiǎng)懲與績(jī)效管理制度，提高員工工作樂(lè)觀性和績(jī)效水平，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)章程和管理規(guī)定。第二條：適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工，包含正式員工和臨時(shí)員工。第三條：獎(jiǎng)懲原則企業(yè)員工的嘉獎(jiǎng)和懲罰應(yīng)當(dāng)公平、公正、公開(kāi)，而且與員工的個(gè)人工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)直接相關(guān)。第四條：績(jī)效管理目標(biāo)企業(yè)員工績(jī)效管理的目標(biāo)是：激勵(lì)員工樂(lè)觀性、提升工作質(zhì)量和效率、促進(jìn)個(gè)人發(fā)展、推動(dòng)企業(yè)整體發(fā)展。第二章嘉獎(jiǎng)管理第五條：嘉獎(jiǎng)形式表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)：對(duì)在工作崗位上表現(xiàn)出色、取得顯著業(yè)績(jī)、提出創(chuàng)新建議等方面的員工，公司將進(jìn)行公開(kāi)表?yè)P(yáng)并予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)。薪酬嘉獎(jiǎng)：依據(jù)員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，公司將依照肯定比例調(diào)整員工的薪酬水平。物質(zhì)嘉獎(jiǎng)：公司將依據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，供應(yīng)相應(yīng)的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，如禮品、福利等。工齡嘉獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在公司工作滿肯定年限后，將享受相應(yīng)的工齡嘉獎(jiǎng)，具體嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)由公司確定。第六條：嘉獎(jiǎng)評(píng)定嘉獎(jiǎng)評(píng)定的依據(jù)包含員工的個(gè)人工作貢獻(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和行為表現(xiàn)等。嘉獎(jiǎng)評(píng)定由考評(píng)委員會(huì)進(jìn)行，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門和員工代表構(gòu)成，依據(jù)員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果以及其他相關(guān)因素進(jìn)行評(píng)定。第七條：嘉獎(jiǎng)公示公司將定期公示獲得嘉獎(jiǎng)的員工名單及嘉獎(jiǎng)情況，以加添員工的榮譽(yù)感和激勵(lì)其他員工的樂(lè)觀性。第八條：嘉獎(jiǎng)的對(duì)象嘉獎(jiǎng)對(duì)象為在企業(yè)正式任職的員工，具體嘉獎(jiǎng)對(duì)象由考評(píng)委員會(huì)依據(jù)員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果決議。第九條：嘉獎(jiǎng)措施公司將依據(jù)嘉獎(jiǎng)評(píng)定的結(jié)果，及時(shí)予以員工相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)措施。公司將通過(guò)現(xiàn)金、優(yōu)先選擇工作機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方式予以員工嘉獎(jiǎng)。第三章懲罰管理第十條：懲罰形式警告：對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度或不符合工作要求的員工，公司將予以口頭或書面警告。記過(guò)：對(duì)于違反企業(yè)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓牡膯T工，公司將記載其不良行為，并進(jìn)行相應(yīng)處理。記大過(guò)：對(duì)于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定，嚴(yán)重影響企業(yè)形象或造成重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司將對(duì)其進(jìn)行更嚴(yán)重的懲罰，如停職、罰款或調(diào)離崗位等。解聘：對(duì)于情節(jié)特別嚴(yán)重的違規(guī)員工，公司將解除其勞動(dòng)合同。第十一條：懲罰程序懲罰程序應(yīng)符合公平、公正的原則，程序包含事實(shí)調(diào)查、聽(tīng)取當(dāng)事人敘述、相關(guān)人員證明、審議并作出處理決議等環(huán)節(jié)。懲罰決議由考評(píng)委員會(huì)進(jìn)行，決議結(jié)果以書面形式通知被懲罰員工。第十二條：懲罰通報(bào)公司將定期公布對(duì)被懲罰員工的處理決議，以警示其他員工，提高員工對(duì)規(guī)章制度的遵守性和紀(jì)律性。第十三條：懲罰的對(duì)象懲罰對(duì)象為在企業(yè)正式任職的員工，具體懲罰對(duì)象由考評(píng)委員會(huì)依據(jù)員工違規(guī)情況決議。第十四條：懲罰措施公司將依據(jù)懲罰決議，及時(shí)執(zhí)行相應(yīng)的懲罰措施。被懲罰員工應(yīng)按要求整改，并接受相應(yīng)的處理。公司可將懲罰記錄納入員工檔案，作為日后管理決策的參考依據(jù)。第四章績(jī)效管理第十五條：績(jī)效考核績(jī)效考核分為定期考核和臨時(shí)考核兩種形式。定期考核按年度進(jìn)行，包含目標(biāo)訂立、計(jì)劃布置、結(jié)果評(píng)估等環(huán)節(jié)。臨時(shí)考核是依據(jù)實(shí)際需要，對(duì)特定業(yè)務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)行的評(píng)估。第十六條：績(jī)效評(píng)估指標(biāo)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)包含個(gè)人成績(jī)指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)合作指標(biāo)、個(gè)人素養(yǎng)指標(biāo)等。第十七條：績(jī)效評(píng)估結(jié)果績(jī)效評(píng)估結(jié)果依據(jù)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)和考評(píng)委員會(huì)的評(píng)定進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總?？?jī)效評(píng)估結(jié)果將作為嘉獎(jiǎng)和懲罰的依據(jù)。第十八條：績(jī)效改進(jìn)對(duì)于績(jī)效評(píng)估結(jié)果不理想的員工，公司將供應(yīng)必需的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫忙其改進(jìn)績(jī)效表現(xiàn)。第五章附則第十九條：獎(jiǎng)懲與績(jī)效管理的監(jiān)督與申訴公司將建立監(jiān)督體系，確保獎(jiǎng)懲與績(jī)效管理的公平公正。員工對(duì)獎(jiǎng)懲與績(jī)效管理存在異議的，可以通過(guò)申訴窗口進(jìn)行申訴。第二十條：制度保障與修訂公司將定期評(píng)估獎(jiǎng)懲與績(jī)效管理制度的執(zhí)行效果，并依據(jù)需要進(jìn)行修訂和