護(hù)理人員崗位責(zé)任制度

護(hù)理人員崗位責(zé)任制度第一章總則第一條為規(guī)范護(hù)理人員的工作行為，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)《醫(yī)院管理方法》等法律法規(guī)，訂立本崗位責(zé)任制度。第二條本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部護(hù)理人員，包含護(hù)士、護(hù)理助理等。第三條護(hù)理人員應(yīng)遵守本制度，履行職責(zé)，供應(yīng)高質(zhì)量、安全、有效的護(hù)理服務(wù)。第二章護(hù)理人員崗位職責(zé)第四條護(hù)理人員應(yīng)樂觀搭配醫(yī)療團(tuán)隊(duì)，照料患者的身心健康，供應(yīng)全面的護(hù)理服務(wù)。第五條護(hù)理人員應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地完成醫(yī)囑，并保證醫(yī)囑的執(zhí)行正確。第六條護(hù)理人員應(yīng)依據(jù)醫(yī)療護(hù)理規(guī)范，正確操作護(hù)理設(shè)備，并保持設(shè)備的良好狀態(tài)。第七條護(hù)理人員應(yīng)定期參加護(hù)理技能培訓(xùn)，提高專業(yè)技能水平，供應(yīng)更好的護(hù)理服務(wù)。第八條護(hù)理人員應(yīng)保護(hù)患者的隱私權(quán)，維護(hù)患者的合法權(quán)益，嚴(yán)禁泄露患者的個(gè)人信息。第九條護(hù)理人員應(yīng)遵守醫(yī)院規(guī)章制度，保持良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。第十條護(hù)理人員應(yīng)及時(shí)報(bào)告患者的情況變動(dòng)，做好護(hù)理記錄，確保醫(yī)療信息的準(zhǔn)確性和完整性。第三章護(hù)理人員工作要求第十一條護(hù)理人員應(yīng)愛崗敬業(yè)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。第十二條護(hù)理人員應(yīng)保持良好的職業(yè)形象，穿著乾凈，言行得體，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)私自離崗或聚眾閑談。第十三條護(hù)理人員應(yīng)幫助醫(yī)生進(jìn)行查房、護(hù)理病人并供應(yīng)必需的生活照料。第十四條護(hù)理人員應(yīng)遵守醫(yī)院的工作時(shí)間布置，嚴(yán)禁遲到、早退或缺勤，如有特殊情況須提前向上級(jí)報(bào)備。第十五條護(hù)理人員應(yīng)遵守醫(yī)院感染掌控制度，正確使用個(gè)人防護(hù)用品，保護(hù)本身和患者的安全。第十六條護(hù)理人員應(yīng)關(guān)注患者的生活習(xí)慣和需求，供應(yīng)個(gè)性化的護(hù)理服務(wù)。第十七條護(hù)理人員應(yīng)擅長(zhǎng)與患者及其家屬溝通，耐性解答疑問，供應(yīng)必需的心理支持。第十八條護(hù)理人員應(yīng)保持工作環(huán)境的乾凈和安全，及時(shí)報(bào)修設(shè)備故障，確?；颊叩陌踩褪孢m。第四章護(hù)理人員崗位考核第十九條護(hù)理人員的崗位考核分為日常考核和定期考核。第二十條日常考核由上級(jí)護(hù)士或主管護(hù)士進(jìn)行，包含工作態(tài)度、職業(yè)操守、護(hù)理技術(shù)等方面的考核。第二十一條定期考核由醫(yī)院人事部門組織，包含職業(yè)道德、業(yè)務(wù)素養(yǎng)、工作本領(lǐng)等方面的考核。第二十二條護(hù)理人員崗位考核結(jié)果作為晉升、獎(jiǎng)懲、薪酬調(diào)整的緊要依據(jù)。第五章附則第二十三條對(duì)違反本制度的護(hù)理人員，將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十四條本制度自發(fā)布之日起生效，由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，并向全體護(hù)理人員宣傳。第二十五條對(duì)于本制度未能涉及的相關(guān)事項(xiàng)，參照醫(yī)院其他相關(guān)制度執(zhí)行。第二十六條本制度解釋權(quán)歸醫(yī)院全部。以上為護(hù)理人員崗位責(zé)任制度，各護(hù)理人員在工作中