專職保安員服務協(xié)議范本(2024修訂)版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

專職保安員服務協(xié)議范本(2024修訂)版本合同目錄一覽1.服務內(nèi)容1.1保安員的職責與任務1.2服務時間與地點1.3服務期間的培訓與考核2.保安員的基本條件2.1年齡與性別要求2.2身體健康與資格證書2.3工作經(jīng)驗與技能要求3.雇主的責任與義務3.1提供工作條件與保障3.2按時支付工資與福利3.3社會保險與福利待遇4.保安員的義務與責任4.1遵守法律法規(guī)與公司規(guī)章制度4.2履行保安職責與保密協(xié)議4.3服務期間的紀律與行為規(guī)范5.合同期限與終止5.1合同的開始與結(jié)束日期5.2合同續(xù)簽與終止條件5.3合同終止后的相關(guān)事宜6.違約責任與爭議解決6.1違約行為的處理方式6.2爭議解決的途徑與方法6.3法律適用與爭議管轄7.保密協(xié)議7.1保密信息的范圍與內(nèi)容7.2保密期限與泄露責任7.3保密協(xié)議的解除與終止8.服務期間的變更與調(diào)整8.1工作內(nèi)容與職責的變更8.2工作地點與時間的調(diào)整8.3合同雙方的協(xié)商變更9.保險與賠償9.1雇主提供的保險保障9.2保安員在工作中發(fā)生意外的賠償9.3保安員因違法行為造成的賠償責任10.勞動合同的簽訂與備案10.1勞動合同的簽訂程序與要求10.2勞動合同的備案與保存10.3勞動合同的副本與復印件11.服務期間的考核與評估11.1考核指標與評估方法11.2考核結(jié)果的應用與獎勵11.3考核不合格的處理措施12.個人信息保護與隱私權(quán)12.1保安員個人信息的收集與使用12.2保密個人信息的存儲與保護12.3個人信息泄露的應急處理13.不可抗力與意外事件13.1不可抗力的定義與范圍13.2不可抗力事件的影響與處理13.3意外事件的應對與報告14.附件與補充協(xié)議14.1附件清單與說明14.2補充協(xié)議的簽訂與生效14.3附件與補充協(xié)議的保管與查閱第一部分：合同如下：第一條：服務內(nèi)容1.1保安員的職責與任務保安員的主要職責是保護雇主的人身和財產(chǎn)安全，維護雇主單位的治安秩序。具體任務包括但不限于：（1）進行日常巡邏，確保雇主單位的安全；（2）對進入雇主單位的人員進行安全檢查，防止違禁品帶入；（3）處理突發(fā)事件，及時報告并采取措施；（4）保護雇主單位的財產(chǎn)，防止盜竊、損失等；（5）參加由雇主單位組織的各項安全培訓和演練活動。1.2服務時間與地點保安員的服務時間為每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間根據(jù)雇主單位實際情況調(diào)整。服務地點為雇主單位的辦公地點及指定場所。1.3服務期間的培訓與考核保安員在服務期間應積極參加由雇主單位組織的各項培訓活動，提高自身業(yè)務水平。雇主單位定期對保安員進行考核，考核不合格者予以辭退。第二條：保安員的基本條件2.1年齡與性別要求保安員年齡應在1845周歲之間，男性。2.2身體健康與資格證書2.3工作經(jīng)驗與技能要求保安員應具備一定的安全保衛(wèi)工作經(jīng)驗，熟悉保安工作的基本流程和規(guī)范。具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力，能處理突發(fā)事件。第三條：雇主的責任與義務3.1提供工作條件與保障雇主單位應為保安員提供必要的工作條件，包括工作服、保安器材等。同時，雇主單位應保障保安員的人身安全，提供相應的勞動保護。3.2按時支付工資與福利雇主單位應按時足額支付保安員的工資及各項福利。保安員的工資待遇應符合我國法律法規(guī)及雇主單位的規(guī)章制度。3.3社會保險與福利待遇雇主單位應為保安員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。同時，雇主單位應提供相應的福利待遇，如年假、節(jié)假日加班工資等。第四條：保安員的義務與責任4.1遵守法律法規(guī)與公司規(guī)章制度保安員在履行職務過程中，應嚴格遵守我國法律法規(guī)及雇主單位的規(guī)章制度。4.2履行保安職責與保密協(xié)議保安員應認真履行保安職責，保護雇主單位的人身和財產(chǎn)安全。同時，保安員應遵守保密協(xié)議，不得泄露雇主單位的商業(yè)秘密。4.3服務期間的紀律與行為規(guī)范第五條：合同期限與終止5.1合同的開始與結(jié)束日期本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽。5.2合同續(xù)簽與終止條件合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。如一方提出終止合同，應提前一個月通知對方。5.3合同終止后的相關(guān)事宜合同終止后，保安員應歸還雇主單位提供的的工作服、保安器材等物品。同時，雇主單位應支付保安員合同終止后的工資及福利。第六條：違約責任與爭議解決6.1違約行為的處理方式如一方違反本合同的約定，另一方有權(quán)要求其承擔違約責任。具體違約責任可由雙方協(xié)商確定。6.2爭議解決的途徑與方法雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。6.3法律適用與爭議管轄本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。合同簽訂地為本合同簽訂地點。第八條：服務期間的變更與調(diào)整8.1工作內(nèi)容與職責的變更如因雇主單位業(yè)務需要或其他原因，需調(diào)整保安員的工作內(nèi)容與職責，雇主單位應提前通知保安員，并與其協(xié)商一致。8.2工作地點與時間的調(diào)整如因雇主單位業(yè)務需要或其他原因，需調(diào)整保安員的工作地點與時間，雇主單位應提前通知保安員，并與其協(xié)商一致。8.3合同雙方的協(xié)商變更合同雙方可通過協(xié)商一致，對合同其他條款進行變更。變更內(nèi)容應以書面形式記載，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。第九條：保險與賠償9.1雇主提供的保險保障雇主單位應為保安員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。同時，雇主單位應購買意外傷害保險，保障保安員在工作中發(fā)生意外傷害的風險。9.2保安員在工作中發(fā)生意外的賠償保安員在工作中發(fā)生意外，導致人身傷亡或財產(chǎn)損失的，雇主單位應按照我國法律法規(guī)及保險條款的規(guī)定，承擔相應的賠償責任。9.3保安員因違法行為造成的賠償責任保安員因違法行為造成他人人身或財產(chǎn)損失的，由保安員本人承擔全部賠償責任。雇主單位不承擔由此產(chǎn)生的任何賠償責任。第十條：勞動合同的簽訂與備案10.1勞動合同的簽訂程序與要求本合同自雙方簽字之日起生效。合同雙方應按照我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂書面勞動合同，并報送當?shù)貏趧有姓块T備案。10.2勞動合同的備案與保存勞動合同簽訂后，雇主單位應將勞動合同文本一式兩份送交當?shù)貏趧有姓块T備案。雙方各自保留一份合同文本。10.3勞動合同的副本與復印件勞動合同簽訂后，雇主單位應向保安員提供勞動合同副本，保安員應妥善保管。勞動合同的復印件無效，不得作為法律證據(jù)。第十一條：服務期間的考核與評估11.1考核指標與評估方法雇主單位應制定保安員考核指標與評估方法，對保安員的工作表現(xiàn)進行定期評估。評估結(jié)果作為保安員獎懲、晉升、辭退的依據(jù)。11.2考核結(jié)果的應用與獎勵保安員考核結(jié)果優(yōu)秀者，雇主單位可根據(jù)實際情況給予獎勵、晉升等激勵措施?？己私Y(jié)果不合格者，雇主單位有權(quán)終止合同。11.3考核不合格的處理措施保安員考核不合格，雇主單位應提供一次培訓機會，保安員經(jīng)培訓后仍不合格的，雇主單位有權(quán)終止合同，并支付相應的經(jīng)濟補償。第十二條：個人信息保護與隱私權(quán)12.1保安員個人信息的收集與使用雇主單位應嚴格按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，收集、使用保安員的個人信息。未經(jīng)保安員同意，不得將保安員個人信息泄露給第三方。12.2保密個人信息的存儲與保護雇主單位應對保安員的個人信息進行保密存儲，并采取有效措施保護信息安全，防止個人信息泄露、損毀等風險。12.3個人信息泄露的應急處理如發(fā)生保安員個人信息泄露，雇主單位應立即采取措施，減輕損害，并及時告知保安員。如因雇主單位原因?qū)е聜€人信息泄露，雇主單位應承擔相應責任。第十三條：不可抗力與意外事件13.1不可抗力的定義與范圍不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。不可抗力事件導致合同無法履行或損失的，雙方均不承擔責任。13.2不可抗力事件的影響與處理如發(fā)生不可抗力事件，雙方應立即通知對方，并采取措施減少損失。不可抗力事件結(jié)束后，雙方應恢復履行合同。13.3意外事件的應對與報告保安員在工作中發(fā)生意外事件，應立即向雇主單位報告，并積極配合調(diào)查處理。雇主單位應立即采取措施，保障保安員的合法權(quán)益。第十四條：附件與補充協(xié)議14.1附件清單與說明本合同附件包括保安員工作職責、考核標準、培訓計劃等。附件清單應由雙方確認，并作為合同的一部分。14.2補充協(xié)議的簽訂與生效合同雙方就本合同未涉及的事宜，可簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。14.3附件與補充協(xié)議的保管與查閱合同附件與補充協(xié)議應由雇主單位妥善保管。保安員有權(quán)查閱合同附件與補充協(xié)議，以了解合同內(nèi)容。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保安員工作職責詳細列出保安員的工作職責，包括但不限于：日常巡邏安全檢查突發(fā)事件處理財產(chǎn)保護保密協(xié)議附件二：保安員考核標準明確保安員的考核指標與評估方法，包括：工作表現(xiàn)業(yè)務知識工作態(tài)度法律法規(guī)遵守附件三：保安員培訓計劃詳細規(guī)劃保安員的培訓內(nèi)容、時間、地點等，包括：安全知識應急處理法律法規(guī)職業(yè)素養(yǎng)附件四：社會保險及福利待遇說明具體說明雇主單位為保安員繳納的社會保險種類與比例，以及福利待遇的具體內(nèi)容，如：養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險年假節(jié)假日加班工資附件五：合同續(xù)簽與終止條件詳細列出合同續(xù)簽與終止的條件，包括：合同期滿雙方協(xié)商一致不可抗力或意外事件附件六：違約行為及責任認定標準明確各種違約行為，以及相應的責任認定標準，如：保安員違反保密協(xié)議保安員遲到、早退、擅自離崗雇主單位未按時支付工資與福利雇主單位未提供工作條件與保障附件七：個人信息保護與隱私權(quán)說明具體說明雇主單位對保安員個人信息的保護措施，包括：信息收集與使用信息存儲與保護信息泄露應急處理說明二：違約行為及責任認定：1.保安員違反保密協(xié)議保安員泄露雇主單位的商業(yè)秘密或個人隱私，導致經(jīng)濟損失或聲譽損害的，應承擔違約責任。具體責任可根據(jù)違約程度進行認定，如賠償經(jīng)濟損失、解除合同等。示例說明：保安員在合同期間，未經(jīng)許可向第三方泄露了雇主單位的客戶名單，導致雇主單位遭受經(jīng)濟損失，應承擔相應的賠償責任。2.保安員遲到、早退、擅自離崗保安員在工作中遲到、早退、擅自離崗，影響工作正常進行的，應承擔違約責任。雇主單位可根據(jù)實際情況進行處理，如警告、罰款、解除合同等。示例說明：保安員在關(guān)鍵安保時段擅自離崗，導致雇主單位財產(chǎn)損失，保安員應承擔相應的賠償責任。3.雇主單位未按時支付工資與福利雇主單位未按時足額支付保安員的工資與福利，保安員有權(quán)要求雇主單位支付欠薪與賠償。具體賠償標準可參照我國法律法規(guī)的規(guī)定。示例說明：雇主單位延遲支付保安員工資，保安員可向勞動仲裁部門申請仲裁，要求支付欠薪與賠償。4.雇主單位未提供工作條件與保障雇主單位未提供保安員工作所需的工作服、保安器材等，或未保障保安員的人身安全，應承擔違約責任。保安員有權(quán)要求雇主單位履行合同義務。示例說明：雇主單位未提供保安員必要的安全防護設(shè)備，導致保安員在工作中受傷，雇主單位應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。不可抗力事件導致合同無法履行或損失的，雙方均不承擔責任。2.社