2024年版事業(yè)單位勞動協(xié)議法運用手冊版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版事業(yè)單位勞動協(xié)議法運用手冊版本合同目錄一覽1.第一條合同主體及簽訂依據(jù)1.1.11甲方單位名稱及基本情況1.1.11甲方單位全稱1.1.12甲方單位成立時間1.1.13甲方單位性質1.1.21乙方姓名及基本情況1.1.22乙方身份證號碼1.1.23乙方職務1.1.31簽訂本合同的依據(jù)2.第二條合同期限2.1.21合同開始日期2.1.11具體年月日2.2.22合同結束日期2.2.11具體年月日3.第三條工作內容3.1.31乙方主要工作職責3.1.11具體職責描述3.2.32乙方工作地點3.2.11具體地址4.第四條勞動報酬4.1.41基本工資4.1.11基本工資標準4.2.42績效獎金4.2.11獎金計算方式4.3.43福利待遇4.3.11福利待遇內容5.第五條工作時間和休息休假5.1.51工作時間5.1.11工作小時數(shù)5.2.52休息休假5.2.11休息日安排6.第六條勞動保護6.1.61勞動保護措施6.1.11具體措施內容6.2.62勞動保護用品6.2.11用品名稱及發(fā)放7.第七條培訓和繼續(xù)教育7.1.71培訓機會7.1.11培訓內容7.2.72繼續(xù)教育7.2.11教育項目8.第八條保密協(xié)議8.1.81保密內容8.1.11保密信息范圍8.2.82保密期限8.2.11具體期限9.第九條違約責任9.1.91違約情形9.1.11具體情形描述9.2.92違約責任承擔9.2.11承擔方式10.第十條爭議解決10.1.101爭議解決方式10.1.11具體方式10.2.102爭議解決機構10.2.11具體機構名稱11.第十一條其他約定11.1.111其他事項內容11.2.112特殊約定條款12.第十二條合同的變更12.1.121變更情形12.1.11具體情形描述12.2.122變更程序12.2.11具體程序13.第十三條合同的解除和終止13.1.131解除和終止情形13.1.11具體情形描述13.2.132解除和終止程序13.2.11具體程序14.第十四條合同的附則14.1.141合同生效時間14.1.11具體年月日14.2.142合同解釋權14.2.11解釋權歸屬第一部分：合同如下：第一條合同主體及簽訂依據(jù)1.1甲方單位名稱及基本情況1.1.1甲方單位全稱：×××事業(yè)單位1.1.2甲方單位成立時間：××年××月××日1.1.3甲方單位性質：的事業(yè)單位1.2乙方姓名及基本情況1.2.1乙方姓名：×××1.2.2乙方身份證號碼：××××××××××××××××1.2.3乙方職務：×××1.3簽訂本合同的依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第二條合同期限2.1合同開始日期：××年××月××日2.2合同結束日期：××年××月××日第三條工作內容3.1乙方主要工作職責：（1）負責×××工作；（2）負責×××工作；（3）負責×××工作；3.2乙方工作地點：×××第四條勞動報酬4.1基本工資4.1.1基本工資標準：××元/月4.2績效獎金4.2.1獎金計算方式：根據(jù)乙方的工作績效，按照甲方制定的獎金分配辦法進行計算。4.3福利待遇（1）五險一金；（2）帶薪年休假；（3）定期健康體檢；（4）其他福利待遇。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間5.1.1工作小時數(shù)：每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假5.2.1休息日安排：乙方享有國家法定的休息日和節(jié)假日。第六條勞動保護6.1勞動保護措施6.1.1具體措施內容：甲方應當為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品，保障乙方的人身安全和健康。6.2勞動保護用品6.2.1用品名稱及發(fā)放：甲方按照乙方的工作性質，發(fā)放相應的勞動保護用品，如：安全帽、工作服、手套等。第八條保密協(xié)議8.1保密內容8.1.1保密信息范圍：乙方在甲方工作期間，接觸到的涉及甲方商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等非公開信息。8.2保密期限8.2.1具體期限：自乙方離職之日起貳年。第九條違約責任9.1違約情形9.1.1具體情形描述：乙方違反合同約定，包括但不限于提前解除勞動合同、違反工作紀律、損害甲方利益等。9.2違約責任承擔9.2.1承擔方式：乙方應當承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1具體方式：雙方發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構10.2.1具體機構名稱：××市勞動爭議仲裁委員會第十一條其他約定11.1其他事項內容11.1.1具體事項內容：（1）乙方工作期間，應遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度；（2）乙方工作期間，應積極參加甲方組織的培訓和學習活動；（3）乙方工作期間，應尊重甲方領導和管理，服從工作安排；（5）乙方工作期間，應關心和團結同事，共同完成工作任務。11.2特殊約定條款11.2.1具體條款內容：（1）乙方因違反勞動合同規(guī)定，導致合同解除的，甲方不支付經濟補償；（2）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度，導致合同解除的，甲方不支付違約金；（3）乙方工作期間，甲方依法變更、解除或終止勞動合同的，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行；（4）乙方工作期間，甲方為乙方提供的工作條件、福利待遇等，如有變更，雙方應協(xié)商一致。第十二條合同的變更12.1變更情形12.1.1具體情形描述：合同履行過程中，因客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行或者合同目的不能實現(xiàn)的。12.2變更程序12.2.1具體程序：變更合同應當采用書面形式，經甲乙雙方協(xié)商一致，并報甲方主管部門批準。第十三條合同的解除和終止13.1解除和終止情形13.1.1具體情形描述：（1）乙方的勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2解除和終止程序13.2.1具體程序：合同解除或者終止前，甲方應當提前三十日通知乙方，并辦理相關手續(xù)。第十四條合同的附則14.1合同生效時間14.1.1具體年月日：××年××月××日14.2合同解釋權14.2.1解釋權歸屬：本合同的解釋權歸甲乙雙方所有。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《甲方單位基本情況說明》詳細說明甲方的單位性質、成立時間、單位地址、聯(lián)系方式等信息。2.附件二：《乙方個人信息表》詳細羅列乙方的姓名、身份證號碼、職務等信息。3.附件三：《工作職責說明書》具體描述乙方的工作職責和工作內容。4.附件四：《勞動報酬明細表》詳細羅列乙方的基本工資、績效獎金以及福利待遇等信息。5.附件五：《勞動保護設施和用品清單》詳細羅列甲方提供給乙方的勞動保護設施和用品的名稱、數(shù)量和發(fā)放時間等信息。6.附件六：《保密協(xié)議》詳細說明保密信息的范圍、保密期限以及違約責任等內容。7.附件七：《甲方規(guī)章制度》詳細羅列甲方制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作紀律、職業(yè)道德等。8.附件八：《培訓和學習活動安排》詳細描述甲方為乙方提供的培訓和學習活動的內容、時間、地點等信息。9.附件九：《爭議解決方式說明》詳細說明爭議解決方式、爭議解決機構以及相關法律法規(guī)等內容。10.附件十：《特殊約定條款》詳細羅列特殊約定條款的內容，包括但不限于合同解除、終止的情形和程序等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方提前解除勞動合同違約金計算方式：根據(jù)乙方違約時的剩余合同期限，按照乙方每月基本工資的倍數(shù)進行計算。示例說明：如果乙方在合同履行期間內提前解除勞動合同，且合同期限還剩余6個月，乙方需支付違約金=乙方每月基本工資×6。2.乙方違反工作紀律違約金計算方式：根據(jù)乙方違約行為的嚴重程度，按照乙方每月基本工資的倍數(shù)進行計算。示例說明：如果乙方違反工作紀律，導致甲方損失1000元，乙方需支付違約金=1000元。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密違約金計算方式：根據(jù)乙方泄露的商業(yè)秘密的價值，按照乙方每月基本工資的倍數(shù)進行計算。示例說明：如果乙方泄露了甲方的核心商業(yè)秘密，導致甲方損失5000元，乙方需支付違約金=5000元。4.其他違約行為違約金計算方式：根據(jù)乙方違約行為的嚴重程度，按照乙方每月基本工資的倍數(shù)進行計算。示例說明：如果乙方未按時完成工作任務，導致甲方損失2000元，乙方需支付違約金=2000元。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指×××事業(yè)單位2.乙方：指×××，乙方身份證號碼為××××××××××××××××，乙方職務為×××。3.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。4.基本工資：指乙方在甲方工作期間的固定工資收入。5.績效獎金：指