萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查2024

萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地(不含港澳臺(tái))Q4

C萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查2024Manpowero

|Experiso|Talent

Solutions*凈雇傭前景指數(shù)范圍[+100%,-100%]

中國內(nèi)地凈雇傭前景指數(shù)：期望增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差*。較上季度與去年同期分別降低了1個(gè)百分點(diǎn)與7個(gè)百分點(diǎn)。方面面臨人才短缺的挑戰(zhàn)。超七成

71%

的受訪企業(yè)有正式的LGBTQIA+

包容性戰(zhàn)略，另有15%的受訪企業(yè)正在制定中。中國內(nèi)地雇傭需求最旺盛的行業(yè)：中國內(nèi)地內(nèi)容摘要在本期調(diào)查中，共有來自12個(gè)區(qū)域和

城市的3,150名雇主參與了調(diào)查，并

被問及他們在第四季度的招聘計(jì)劃、

環(huán)境、社會(huì)與治理

(ESG)

以及多元化、平等性、包容性與歸屬感(DEIB)勞動(dòng)力策略。的受訪雇主表示，他們在實(shí)現(xiàn)環(huán)境、社會(huì)和治理

(ESG)

目

標(biāo)醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)金融及房地產(chǎn)業(yè)O4070第一部分中國內(nèi)地第四季度雇傭前景調(diào)查第四部分全球第四季度雇傭前景調(diào)查

第二部分

第三部分中國內(nèi)地勞動(dòng)力趨勢

中國內(nèi)地行業(yè)前景展望

第七部分關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)

雇傭前景調(diào)查第六部分全球行業(yè)前景展望目錄全球勞動(dòng)力趨勢Q42024|3第五部分中國內(nèi)地第四季度雇傭前景調(diào)查三預(yù)期增加員工人數(shù)預(yù)期減少員工人數(shù)預(yù)期維持現(xiàn)有員工人數(shù)不確定中國內(nèi)地凈雇傭前景指數(shù)Q42024|5中國內(nèi)地2024年第四季度雇傭前景作為國際公認(rèn)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)向標(biāo)，2024年第四

季度凈雇傭前景指數(shù)(期望增加員工人數(shù)

的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主

比例之差)

中國內(nèi)地第四季度雇傭前景調(diào)研43%16%38%3%27%變化情況中國內(nèi)地第四季度凈雇傭前景指數(shù)較上季度與去年同期分別降低了1個(gè)百分點(diǎn)與7個(gè)百分點(diǎn)。中國內(nèi)地第四季度雇傭前景調(diào)研

Q42024

|656%40%37%36%36%32%26%26%23%21%20%-24%Q42024

|712個(gè)區(qū)域和城市中有11個(gè)預(yù)期增加員工人數(shù)北

地圳海中

地南

地州都東

地北

地京南

地北

地中國內(nèi)地第四季度雇傭前景調(diào)研-24%東北地區(qū)最平緩27%中國內(nèi)地平均水平56%西北地區(qū)最積極樂觀西

深上

華

華

廣

成

華

華

北

西

東區(qū)區(qū)區(qū)區(qū)區(qū)區(qū)區(qū)季節(jié)性調(diào)整后，凈雇傭前景指數(shù)

中國內(nèi)地第四季度雇傭前景調(diào)研

Q42024

|8區(qū)域和城市雇傭前景年度間變化情況上海

-2%成都

-2%廣州

-4%華東地區(qū)

-7%深圳

5%西南地區(qū)

2%北京

-15%東北地區(qū)

45%與2023年第四季度相比，經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后的凈雇傭前景指數(shù)-45%東北地區(qū)最平緩的雇傭預(yù)期+29%西北地區(qū)最強(qiáng)勁的雇傭預(yù)期華中地區(qū)

12%華北地區(qū)

-15%華南地區(qū)

0%西北地區(qū)29%-7%中國內(nèi)地平均水平與上季度相比，5個(gè)區(qū)域和城市的雇傭前景增強(qiáng)，7個(gè)區(qū)域和城市的

雇傭前景減弱。與去年同期相比，4個(gè)區(qū)域和城市的雇傭前景增強(qiáng)，7個(gè)區(qū)域和城市

的雇傭前景減弱，1個(gè)區(qū)域的雇傭

前景維持不變。

中國內(nèi)地第四季度雇傭前景調(diào)研

Q42024|9N7

季度間改善幅度最大的區(qū)域和城市入年度間改善幅度最大的區(qū)域和城市雇傭前景增強(qiáng)的區(qū)域和城市西北地區(qū)+41%深圳+30%華中地區(qū)+12%西北地區(qū)+29%華南地區(qū)+14%深圳+5%不同規(guī)模企業(yè)間的雇傭前景中國內(nèi)地第四季度雇傭前景調(diào)研1,000-4,999員工人數(shù)少于10人

員工人數(shù)250-999員工人數(shù)50-249員工人數(shù)5,000+員工人數(shù)10-49員工人數(shù)Q42024

|10關(guān)鍵行業(yè)雇傭前景醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)呈現(xiàn)為最積極的雇傭預(yù)期，凈雇傭前景指數(shù)較上季度及去年同期分別增長了17個(gè)百分點(diǎn)與3個(gè)百分點(diǎn)。50%*其他行業(yè)包括：政府或公共服務(wù)；非營利組織/非政府組織/慈善機(jī)構(gòu)/宗教組織；教育機(jī)構(gòu)；農(nóng)業(yè)和漁業(yè)；其他運(yùn)輸、物流和汽車子行業(yè)；更多其他行業(yè)

中國內(nèi)地第四季度雇傭前景調(diào)研

Q42024|11醫(yī)療健康及生命金融及房地產(chǎn)業(yè)能源及公用事業(yè)工業(yè)及原材料科學(xué)業(yè)

行業(yè)28%消費(fèi)品及零售服務(wù)業(yè)運(yùn)輸、物流及汽車業(yè)通信及傳媒服務(wù)業(yè)信息技術(shù)業(yè)32%36%其他行業(yè)*16%中國內(nèi)地勞動(dòng)力趨勢89%的受訪雇主確信其Z

世代員工擁有工作所需的技能和經(jīng)驗(yàn)Q42024|1390%的受訪雇主認(rèn)為，他們的Z世代員工在工作與生

活平衡以及個(gè)人福祉方面

得到了充分的支持雇主對(duì)Z世代員工的認(rèn)知90%的受訪雇主認(rèn)為其Z世代員工已經(jīng)配備了適當(dāng)?shù)募夹g(shù)

和工具以有效完成工作74%的受訪雇主表示其Z

世代員每天都承受著

較大的工作壓力18%的受訪雇主不

贊成這一觀點(diǎn)中國內(nèi)地勞動(dòng)力趨勢總體情況薪酬談判工作地點(diǎn)彈性工作時(shí)間中國內(nèi)地勞動(dòng)力趨勢2%80%18%2%74%24%2%80%

18%2%74%

24%權(quán)力天平仍偏向雇主在工作地點(diǎn)、彈性工作時(shí)間與薪資談判方面，雇主認(rèn)為自己掌握著主動(dòng)權(quán)。傾向雇主中立不知道傾向雇員Q42024|14提供更多晉升機(jī)會(huì)培訓(xùn)管理人員以更好地支持員工提升工作與生活平衡減輕員工壓力升級(jí)技術(shù)工具沒采取任何行動(dòng)

2%不知道

0%雇主采取的人才保留策略提供更多晉升機(jī)會(huì)是雇主的首要任務(wù)，此舉對(duì)于增強(qiáng)員工保留率至關(guān)重要，尤其

在上海地區(qū)的企業(yè)環(huán)境中更顯其重要性。67%67%65%50%49%Q42024

|15提供更多晉升機(jī)會(huì)75%上海中國內(nèi)地勞動(dòng)力趨勢理解與尊重性取向多樣性超過七成(71%)的受訪企業(yè)有正式的LGBTQIA+

包容性戰(zhàn)略，另有15%的受訪企業(yè)計(jì)劃試行。中國內(nèi)地勞動(dòng)力趨勢Q42024|16無行動(dòng)

發(fā)起沒有正式的策略，僅依靠普通的習(xí)俗與禮節(jié)轉(zhuǎn)變各項(xiàng)舉措正在逐步且深刻地重塑公司文化試行正在積極規(guī)劃與制定有效的措施，但尚未付諸實(shí)施擴(kuò)展在全公司范圍內(nèi)實(shí)施與推廣各項(xiàng)舉措引領(lǐng)引領(lǐng)行業(yè)，持續(xù)創(chuàng)新71%有正式的戰(zhàn)略20%34%17%15%2%11%通過招聘提高工作場所的多元化代表性在全公司范圍內(nèi)開展多元化教育與培訓(xùn)定義和推廣包容性語言鼓勵(lì)為具有不同性取向與性別認(rèn)同的員工

成立支持小組在內(nèi)部慶祝LGBTQIA+

多元化圍繞性別認(rèn)同、性取向和性表達(dá)實(shí)施非歧視政策捐贈(zèng)與倡導(dǎo)平等設(shè)立匿名舉報(bào)系統(tǒng)對(duì)外宣傳LGBTQIA+多樣性，包括在社交平臺(tái)上進(jìn)行宣傳雇主如何促進(jìn)多元化與包容性雇主們正在實(shí)施或計(jì)劃實(shí)施各種措施，以

更好地支持他們的LGBTQIA+

員工，最終

使每個(gè)人都能從中受益。主要策略包括增

加代表性、多元化培訓(xùn)。58%

32%10%60%29%1%61%30%9%59%31%10%58%

31%12%67%

28%5

%56%

33%11%67%27%6

%目前已具備

未來計(jì)劃擁有

無實(shí)施計(jì)劃中國內(nèi)地勞動(dòng)力趨勢Q42024

|1727%5%68%65%

65%2022

2024將環(huán)境、社會(huì)和治理責(zé)任

(ESG)

添加到現(xiàn)有角色中大多數(shù)公司仍存在ESG

技能差距94%的受訪雇主表示，他們在實(shí)現(xiàn)環(huán)境、社會(huì)和治理

(ESG)

目標(biāo)方面面臨人才短缺的挑戰(zhàn)。2022

2024提高技能并培訓(xùn)現(xiàn)有人才

中國內(nèi)地勞動(dòng)力趨勢擁有所需的人才Q42024

|1841%34%2022

2024引進(jìn)外部顧問2022

2024招聘新的外部人才6%20245%202270%66%55%51%中國內(nèi)地行業(yè)前景展望—面臨人才短缺的雇主比例69%凈雇傭前景指數(shù)27%Q42024|20通信及傳媒服務(wù)業(yè)69%的雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難。*經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+27%,季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了6個(gè)百分點(diǎn)；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了24個(gè)百分點(diǎn)。*

萬寶盛華集團(tuán)2024人才短缺調(diào)查中國內(nèi)地行業(yè)前景展望面臨人才短缺的雇主比例66%凈雇傭前景指數(shù)24%Q42024

|21消費(fèi)品及零售服務(wù)業(yè)66%的雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難。*經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+24%,季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分

別下降了1個(gè)百分點(diǎn)與18個(gè)百分點(diǎn)。*

萬寶盛華集團(tuán)2024人才短缺調(diào)查中國內(nèi)地行業(yè)前景展望面臨人才短缺的雇主比例57%凈雇傭前景指數(shù)32%Q42024|22能源及公用事業(yè)57%的雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難。*經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+32%,季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了3個(gè)

百分點(diǎn)；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了2個(gè)

百分點(diǎn)。*萬寶盛華集團(tuán)2024人才短缺調(diào)查中國內(nèi)地行業(yè)前景展望面臨人才短缺的雇主比例62%凈雇傭前景指數(shù)36%Q42024|23金融及房地產(chǎn)業(yè)62%的雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難。*經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+36%,季度間相比，凈雇傭前景維持不變；年度

間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了6個(gè)百分點(diǎn)。*萬寶盛華集團(tuán)2024人才短缺調(diào)查中國內(nèi)地行業(yè)前景展望面臨人才短缺的雇主比例79%凈雇傭前景指數(shù)50%Q42024

|24醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)79%的雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難。*經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+50%,季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分

別上升了17個(gè)百分點(diǎn)與3個(gè)百分點(diǎn)。*

萬寶盛華集團(tuán)2024人才短缺調(diào)查中國內(nèi)地行業(yè)前景展望面臨人才短缺的雇主比例74%凈雇傭前景指數(shù)28%Q42024|25工業(yè)及原材料行業(yè)74%的雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難。*經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+28%,季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了1個(gè)百

分點(diǎn)；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)維持不變。*

萬寶盛華集團(tuán)2024人才短缺調(diào)查中國內(nèi)地行業(yè)前景展望面臨人才短缺的雇主比例66%凈雇傭前景指數(shù)23%Q42024|26信息技術(shù)業(yè)66%的行業(yè)雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方面存

在困難。*經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)

為+23%,季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長

了1個(gè)百分點(diǎn)；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)

下降了14個(gè)百分點(diǎn)。*萬寶盛華集團(tuán)2024人才短缺調(diào)查中國內(nèi)地行業(yè)前景展望面臨人才短缺的雇主比例59%凈雇傭前景指數(shù)27%Q42024

|27運(yùn)輸、物流及汽車業(yè)59%的行業(yè)雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難。*經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+27%,

較上季度，凈雇傭前景指數(shù)下降了7個(gè)百分點(diǎn)；較去

年同期，凈雇傭前景指數(shù)上升了10個(gè)百分點(diǎn)。*萬寶盛華集團(tuán)2024人才短缺調(diào)查中國內(nèi)地行業(yè)前景展望*凈雇傭前景指數(shù)范圍[+100%,-100%]00

全球凈雇傭前景指數(shù)：期望增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差*。較去年同期降低了5個(gè)百分點(diǎn)，較上季度增加了3個(gè)百分點(diǎn)?！?0

的受訪雇主表示，他們在實(shí)現(xiàn)環(huán)境、社會(huì)和治理

(ESG)目

標(biāo)方面面臨人才短缺的挑戰(zhàn)。全球內(nèi)容摘要在本期調(diào)查中，共有來自42個(gè)國家和

地區(qū)的40,340名雇主參與了調(diào)查，并

被問及他們在第四季度的招聘計(jì)劃，環(huán)境、社會(huì)與治理

(ESG)以及多元化、平等性、包容性與歸屬感(DEIB)勞動(dòng)力策略。另有20%的受訪企業(yè)正在制定中。全球雇傭需求最旺盛的行業(yè)：的受訪企業(yè)有正式的LGBTQIA+

包容性戰(zhàn)略，近一半信息技術(shù)業(yè)50全球第四季度雇傭前景調(diào)查三預(yù)期增加員工人數(shù)預(yù)期減少員工人數(shù)預(yù)期維持現(xiàn)有員工人數(shù)不確定25%

全球凈雇傭前景指數(shù)Q42024|30全球2024年第四季度雇傭前景作為國際公認(rèn)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)向標(biāo)，2024年第四

季度凈雇傭前景指數(shù)(期望增加員工人數(shù)

的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主

比例之差)

為+25%。41%16%39%4%全球第四季度雇傭前景調(diào)研變化情況全球第四季度凈雇傭前景指數(shù)較上季度增加3個(gè)百分點(diǎn)，較去年同期降低了5個(gè)百分點(diǎn)。全球第四季度雇傭前景調(diào)研

Q42024|31印度37%秘魯27%中國臺(tái)灣16%哥斯達(dá)黎加36%加拿大26%奧地利15%美國34%挪威25%波蘭15%巴西32%芬蘭23%澳大利亞14%南非32%哥倫比亞22%波多黎各13%瑞士32%法國22%瑞典13%危地馬拉30%德國22%日本12%愛爾蘭30%巴拿馬20%羅馬尼亞12%墨西哥30%西班牙20%土耳其12%荷蘭30%希臘19%捷克共和國11%新加坡29%意大利19%智利*8%英國28%葡萄牙19%中國香港8%比利時(shí)27%斯洛伐克19%以色列8%中國內(nèi)地27%匈牙利17%阿根廷4%10月至12月間國家和地區(qū)的雇傭前景37%

印度最積極樂觀25%全球平均水平季節(jié)性調(diào)整后，凈雇傭前景指數(shù)*智利于2024年第二季度加入調(diào)研，目前沒有歷史數(shù)據(jù)，且數(shù)據(jù)尚未進(jìn)行季節(jié)性調(diào)整。全球第四季度雇傭前景調(diào)研Q4

2024|

32南非-2%美國-2%法國-3%比利時(shí)-4%哥斯達(dá)黎加-5%全

球

平

均-5%荷蘭-5%羅馬尼亞-5%阿根廷-6%巴西-6%危地馬拉-6%墨西哥-6%瑞士-6%中國內(nèi)地-7%斯洛伐克+4%希臘+2%英國+2%加拿大+1%意大利+1%日本+1%西班牙+1%捷克共和國+0%印度+0%挪威+0%德國-2%愛爾蘭-2%波蘭-2%秘魯-7%新加坡-7%中國臺(tái)灣-7%芬蘭-9%哥倫比亞-10%奧地利-11%土耳其-12%以色列-13%瑞典-13%巴拿馬-15%葡萄牙-16%澳大利亞-18%中國香港-22%波多黎各23%國家和地區(qū)雇傭前景年度間變化情況與2023年第四季度相比，經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后的凈雇

傭前景指數(shù)-5%全球平均水平*智利于2024年第二季度加入調(diào)研，目前沒有歷史數(shù)據(jù)，且數(shù)據(jù)尚未進(jìn)行季節(jié)性調(diào)整。+5%最積極樂觀全球第四季度雇傭前景調(diào)研Q42024

|33波多黎各匈牙利入

年度間改善幅度最大的國家和地區(qū)斯洛伐克+4%

+2%與去年同期相比，8個(gè)國家和地區(qū)的雇傭前景增強(qiáng)，30個(gè)國

家和地區(qū)的雇傭前景減弱，3

個(gè)國家和地區(qū)的雇傭前景維持

不變。入季度間改善幅度最大的國家和地區(qū)雇傭前景增強(qiáng)的國家和地區(qū)全球第四季度雇傭前景調(diào)研

Q42024|34+2%羅馬尼亞+9%新加坡+9%英

國+8%希臘LQ0

TO(不同規(guī)模企業(yè)間的雇傭前景

全球第四季度雇傭前景調(diào)研1,000-4,999員工人數(shù)少于10人

員工人數(shù)250-999員工人數(shù)50-249員工人數(shù)5,000+員工人數(shù)10-49員工人數(shù)Q42024|35*其他行業(yè)包括：政府或公共服務(wù)；非營利組織/非政府組織/慈善機(jī)構(gòu)/宗教組織；教育機(jī)構(gòu)；農(nóng)業(yè)和漁業(yè)；其他運(yùn)輸、物流和汽車子行業(yè)；更多其他行業(yè)

全球第四季度雇傭前景調(diào)研Q42024|36關(guān)鍵行業(yè)雇傭前景信息技術(shù)行業(yè)連續(xù)第八個(gè)季度呈現(xiàn)為最積極的雇傭預(yù)期，但凈雇傭前景指數(shù)較2023年第四季度下降了4個(gè)百分點(diǎn)。26%26%26%25%8%能源及公用事業(yè)信息技術(shù)業(yè)

金融及房地產(chǎn)業(yè)醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)運(yùn)輸、物流消費(fèi)品及零售服通信及傳媒及汽車業(yè)

務(wù)業(yè)

服務(wù)業(yè)35%

32%工業(yè)及原材料行業(yè)其他行業(yè)*歐洲、中東和非洲地區(qū)的雇傭前景該地區(qū)的雇傭預(yù)期相對(duì)其他地區(qū)仍最保守，凈雇傭前景指數(shù)為+21%。

季度間相比，該地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)上升了2個(gè)百分點(diǎn)；年度間相

比，該地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)下降了3個(gè)百分點(diǎn)。該地區(qū)南非(32%)、瑞士(32%)、愛爾蘭(30%)和荷蘭(30%)

的雇傭預(yù)期最樂觀，捷克共和國(11%)與以色列(8%)的雇傭預(yù)期

最低迷。全球范圍內(nèi)，比利時(shí)的醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)(62%),南非的能源

及公用事業(yè)(55%)、希臘的通信及傳媒服務(wù)業(yè)(50%)與斯洛伐克

的運(yùn)輸、物流及汽車業(yè)(49%)的雇傭前景表現(xiàn)最樂觀。南非32%瑞士32%愛爾蘭30%荷蘭30%雇傭前景最平緩雇傭前景最強(qiáng)勁捷克共和國11%以色列Q0/O/0全球第四季度雇傭前景調(diào)研Q42024

|37亞太地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)為27%,在三大區(qū)中位居第二。較上季度，凈雇傭前景指數(shù)上升了4個(gè)百分點(diǎn)；較去年同期，凈雇

傭前景指數(shù)下降了5個(gè)百分點(diǎn)。印度(37%)、新加坡(29%)與中國內(nèi)地(27%)持續(xù)展現(xiàn)出該

地區(qū)最積極的雇傭預(yù)期。中國香港(8%)的雇傭預(yù)期最謹(jǐn)慎保

守。全球范圍內(nèi)，新加坡的金融及房地產(chǎn)業(yè)(64%)的雇傭預(yù)期最積

極樂觀。雇傭前景最平緩印度37%新加坡29%中國內(nèi)地27%雇傭前景最強(qiáng)勁亞太地區(qū)的雇傭前景全球第四季度雇傭前景調(diào)研Q42024|38美洲地區(qū)的雇傭前景北美、中南美洲的雇傭預(yù)期最樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+29%。季

度間相比，該地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)上升了3個(gè)百分點(diǎn)；年度間相

比，該地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)下降了5個(gè)百分點(diǎn)。在該地區(qū)，哥斯達(dá)黎加(36%)、美國(34%)與巴西(32%)的雇傭前

景最積極。全球范圍內(nèi)，危地馬拉的消費(fèi)品及零售服務(wù)業(yè)(56%),哥斯達(dá)黎加的信

息技術(shù)業(yè)(53%)與工業(yè)及原材料行業(yè)(43%)的雇傭前景表現(xiàn)最樂觀。*智利于2024年第二季度加入調(diào)研，目前沒有歷史數(shù)據(jù)，且數(shù)據(jù)尚未進(jìn)行季節(jié)性調(diào)整。哥斯達(dá)黎加36%美國34%巴

西32%雇傭前景最平緩7

雇傭前景最強(qiáng)勁阿根廷4%智利*Q0/O/0全球第四季度雇傭前景調(diào)研Q42024

|39全球勞動(dòng)力趨勢——76%的受訪雇主確信其Z

世代員工擁有工作所需的技能和經(jīng)驗(yàn)Q42024

|41雇主對(duì)Z世代員工的認(rèn)知76%的受訪雇主認(rèn)為，他們的Z世代員工在工作與生

活平衡以及個(gè)人福祉方面

得到了充分的支持81%的受訪雇主認(rèn)為其Z

世代員工已經(jīng)配備了適當(dāng)?shù)募夹g(shù)

和工具以有效完成工作58%的受訪雇主表示其Z

世代員每天都承受著

較大的工作壓力29%的受訪雇主不

贊成這一觀點(diǎn)

全球勞動(dòng)力趨勢6%4%65%

25%3%

4%65%

28%3%

4%66%

27%3%3%59%

35%權(quán)力天平仍偏向雇主在薪資談判、工作地點(diǎn)和彈性工作時(shí)間方面，雇主認(rèn)為自己掌握著主動(dòng)權(quán)。工作地點(diǎn)彈性工作時(shí)間全球勞動(dòng)力趨勢傾向雇主中立不知道傾向雇員總體情況薪酬談判Q42024

|4246%40%

39%

38%

38%10%2%Q42024

|43雇主采取的人才保留策略提升工作與生活平衡是雇主的首要任務(wù)，

此舉對(duì)于增強(qiáng)員工保留率至關(guān)重要，尤其在

亞太地區(qū)的企業(yè)環(huán)境中更顯其重要性。提升工作與生活平衡升級(jí)技術(shù)工具培訓(xùn)管理人員以更好地支持員工減輕員工壓力提供更多晉升機(jī)會(huì)沒采取任何行動(dòng)不知道提升工作與生活平衡56%亞太區(qū)全球勞動(dòng)力趨勢理解與尊重性取向多樣性近一半(47%)的受訪企業(yè)有正式的LGBTQIA+

包容性戰(zhàn)略，另有20%的受訪企業(yè)正在制定中。22%

47%20%20%

有正式的戰(zhàn)略13%

14%11%全球勞動(dòng)力趨勢

Q42024|44無行動(dòng)發(fā)起沒有正式的策略，僅依靠普通的習(xí)俗與禮節(jié)轉(zhuǎn)變各項(xiàng)舉措正在逐步且深刻地重塑公司文化試行正在積極規(guī)劃與制定有效的措施，但尚未付諸實(shí)施擴(kuò)展在全公司范圍內(nèi)實(shí)施與推廣各項(xiàng)舉措引領(lǐng)引領(lǐng)行業(yè)，持續(xù)創(chuàng)新圍繞性別認(rèn)同、性取向和性表達(dá)實(shí)施

非歧視政策在全公司范圍內(nèi)開展多元化教育與培訓(xùn)通過招聘提高工作場所的多元化代表性定義和推廣包容性語言設(shè)立匿名舉報(bào)系統(tǒng)捐贈(zèng)與倡導(dǎo)平等鼓勵(lì)為具有不同性取向與性別認(rèn)同的員工

成立支持小組在內(nèi)部慶祝LGBTQIA+

多元化對(duì)外宣傳LGBTQIA+多樣性，包括在社交平臺(tái)上進(jìn)行宣傳雇主如何促進(jìn)多元化與包容性雇主們正在實(shí)施或計(jì)劃實(shí)施各種措施，以

更好地支持他們的LGBTQIA+

員工，最終使

每個(gè)人都能從中受益。主要策略包括非歧

視政策、多元化培訓(xùn)和增加代表性。48%30%21%42%30%28%47%31%22%55%28%17%51%28%20%59%26%5%49%30%21%41%31%28%55%28%17%目前已具備

未來計(jì)劃擁有

無實(shí)施計(jì)劃Q42024

|45全球勞動(dòng)力趨勢大多數(shù)公司仍存在

ESG

技能差距91%的受訪雇主表示，他們在實(shí)現(xiàn)環(huán)境、社會(huì)和治理

(ESG)

目標(biāo)方面面臨人才短缺的挑戰(zhàn)。9%2022

2024

擁有所需的人才Q42024

|46提高技能并培訓(xùn)現(xiàn)有人才

招聘新的外部人才

將環(huán)境、社會(huì)和治理責(zé)任(ESG)

添加到現(xiàn)有角色中52%202250%202439%202439%202241%202233%202427%202227%2024引進(jìn)外部顧問全球勞動(dòng)力趨勢6%全球行業(yè)前景展望三面臨人才短缺的雇主比例73%凈雇傭前景指數(shù)16%Q42024|48通信及傳媒服務(wù)業(yè)73%的雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難。*經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+16%,季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了5個(gè)

百分點(diǎn)；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了15個(gè)

百分點(diǎn)。*

萬寶盛華集團(tuán)2024人才短缺調(diào)查全球行業(yè)前景展望面臨人才短缺的雇主比例76%凈雇傭前景指數(shù)25%消費(fèi)品及零售服務(wù)業(yè)76%的雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難。*經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+25%,季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了3個(gè)百

分點(diǎn)；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)維持不變。*

萬寶盛華集團(tuán)2024人才短缺調(diào)查Q42024|49全球行業(yè)前景展望面臨人才短缺的雇主比例71%凈雇傭前景指數(shù)8%Q42024|50能源及公用事業(yè)71%的雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難。*經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+8%,季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分

別下降了1個(gè)百分點(diǎn)與23個(gè)百分點(diǎn)。*

萬寶盛華集團(tuán)2024人才短缺調(diào)查全球行業(yè)前景展望面臨人才短缺的雇主比例72%凈雇傭前景指數(shù)32%Q42024|51金融及房地產(chǎn)業(yè)72%的雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難。*經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+32%,季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了5個(gè)百

分點(diǎn)；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了1個(gè)百

分點(diǎn)。*萬寶盛華集團(tuán)2024人才短缺調(diào)查全球行業(yè)前景展望面臨人才短缺的雇主比例77%凈雇傭前景指數(shù)26%Q42024|52醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)77%的雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難。*經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+26%,季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分

別下降了1個(gè)百分點(diǎn)與5個(gè)百分點(diǎn)。*

萬寶盛華集團(tuán)2024人才短缺調(diào)查全球行業(yè)前景展望面臨人才短缺的雇主比例75%凈雇傭前景指數(shù)26%Q42024|53工業(yè)及原材料行業(yè)75%的雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難。*經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+26%,季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了2個(gè)

百分點(diǎn)；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了1

個(gè)百分點(diǎn)。*

萬寶盛華集團(tuán)2024人才短缺調(diào)查全球行業(yè)前景展望面臨人才短缺的雇主比例76%凈雇傭前景指數(shù)35%Q42024|54信息技術(shù)業(yè)76%的行業(yè)雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方面存

在困難。*經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)

為+35%,季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長

了6個(gè)百分點(diǎn)；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)

下降了4個(gè)百分點(diǎn)。*

萬寶盛華集團(tuán)2024人才短缺調(diào)查全球行業(yè)前景展望面臨人才短缺的雇主比例76%凈雇傭前景指數(shù)26%Q42024|55運(yùn)輸、物流及汽車業(yè)76%的行業(yè)雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難。*經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+26%,

較上季度，凈雇傭前景指數(shù)增長了5個(gè)百分點(diǎn)；較去

年同期，凈雇傭前景指數(shù)下降了2個(gè)百分點(diǎn)。*萬寶盛華集團(tuán)2024人才短缺調(diào)查全球行業(yè)前景展望關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查es

quiea,in

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audtamurno,nbh

maiorum

essitatibus.nositlol

獨(dú)特前瞻調(diào)查歷史、規(guī)模和范圍獨(dú)一無二。作為世界最具公信力的雇傭調(diào)查之一，該調(diào)查要求所有受訪者預(yù)測下一季度雇傭趨勢。大部分其他調(diào)研結(jié)果或研究文獻(xiàn)都是回顧分析歷史數(shù)據(jù)。獨(dú)立公正調(diào)查范圍包括各國家或地區(qū)的各行業(yè)雇主，任何公司都不受歧視。受訪者不局限于萬寶盛華集團(tuán)企業(yè)客戶?？煽繙?zhǔn)確調(diào)查結(jié)果來自全球參與的42個(gè)國家或地區(qū)40,340家各行業(yè)企業(yè)的受訪記錄及其分析，詳實(shí)的調(diào)查樣本足以預(yù)測各行業(yè)及各區(qū)域的雇傭前景。專注一致60多年來，所有調(diào)查結(jié)果都來自于對(duì)同一個(gè)問題的回答分析：2024年第四季度全球所有參加調(diào)查的雇主均被問及同樣的問題：“您預(yù)計(jì)在2024年10月至12月期間，在您負(fù)責(zé)招募的權(quán)限區(qū)域內(nèi)，與本季度相比，貴公司員工總數(shù)將會(huì)如何變化?”調(diào)查方法萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查2024年第四季度用于收集雇傭前景數(shù)據(jù)的方法已在全球42個(gè)國家或地區(qū)實(shí)現(xiàn)了數(shù)字化，調(diào)查收集時(shí)間為2024年7月1日至7月31日，調(diào)研問題、受訪者信息不變，所有國家的企業(yè)和行業(yè)規(guī)模都是標(biāo)準(zhǔn)化的，以便進(jìn)行國家或地區(qū)間的比較。關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查萬寶盛華雇傭前景調(diào)查是一項(xiàng)前瞻性的調(diào)查，其在規(guī)模、范圍、歷史以及涉及領(lǐng)域方面都是獨(dú)特的，是公認(rèn)的