萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查2024

萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地(不含港澳臺)Q4

C萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查2024Manpowero

|Experiso|Talent

Solutions*凈雇傭前景指數(shù)范圍[+100%,-100%]

中國內(nèi)地凈雇傭前景指數(shù)：期望增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差*。較上季度與去年同期分別降低了1個百分點與7個百分點。方面面臨人才短缺的挑戰(zhàn)。超七成

71%

的受訪企業(yè)有正式的LGBTQIA+

包容性戰(zhàn)略，另有15%的受訪企業(yè)正在制定中。中國內(nèi)地雇傭需求最旺盛的行業(yè)：中國內(nèi)地內(nèi)容摘要在本期調(diào)查中，共有來自12個區(qū)域和

城市的3,150名雇主參與了調(diào)查，并

被問及他們在第四季度的招聘計劃、

環(huán)境、社會與治理

(ESG)

以及多元化、平等性、包容性與歸屬感(DEIB)勞動力策略。的受訪雇主表示，他們在實現(xiàn)環(huán)境、社會和治理

(ESG)

目

標(biāo)醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)金融及房地產(chǎn)業(yè)O4070第一部分中國內(nèi)地第四季度雇傭前景調(diào)查第四部分全球第四季度雇傭前景調(diào)查

第二部分

第三部分中國內(nèi)地勞動力趨勢

中國內(nèi)地行業(yè)前景展望

第七部分關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)

雇傭前景調(diào)查第六部分全球行業(yè)前景展望目錄全球勞動力趨勢Q42024|3第五部分中國內(nèi)地第四季度雇傭前景調(diào)查三預(yù)期增加員工人數(shù)預(yù)期減少員工人數(shù)預(yù)期維持現(xiàn)有員工人數(shù)不確定中國內(nèi)地凈雇傭前景指數(shù)Q42024|5中國內(nèi)地2024年第四季度雇傭前景作為國際公認(rèn)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)向標(biāo)，2024年第四

季度凈雇傭前景指數(shù)(期望增加員工人數(shù)

的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主

比例之差)

中國內(nèi)地第四季度雇傭前景調(diào)研43%16%38%3%27%變化情況中國內(nèi)地第四季度凈雇傭前景指數(shù)較上季度與去年同期分別降低了1個百分點與7個百分點。中國內(nèi)地第四季度雇傭前景調(diào)研

Q42024

|656%40%37%36%36%32%26%26%23%21%20%-24%Q42024

|712個區(qū)域和城市中有11個預(yù)期增加員工人數(shù)北

地圳海中

地南

地州都東

地北

地京南

地北

地中國內(nèi)地第四季度雇傭前景調(diào)研-24%東北地區(qū)最平緩27%中國內(nèi)地平均水平56%西北地區(qū)最積極樂觀西

深上

華

華

廣

成

華

華

北

西

東區(qū)區(qū)區(qū)區(qū)區(qū)區(qū)區(qū)季節(jié)性調(diào)整后，凈雇傭前景指數(shù)

中國內(nèi)地第四季度雇傭前景調(diào)研

Q42024

|8區(qū)域和城市雇傭前景年度間變化情況上海

-2%成都

-2%廣州

-4%華東地區(qū)

-7%深圳

5%西南地區(qū)

2%北京

-15%東北地區(qū)

45%與2023年第四季度相比，經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后的凈雇傭前景指數(shù)-45%東北地區(qū)最平緩的雇傭預(yù)期+29%西北地區(qū)最強(qiáng)勁的雇傭預(yù)期華中地區(qū)

12%華北地區(qū)

-15%華南地區(qū)

0%西北地區(qū)29%-7%中國內(nèi)地平均水平與上季度相比，5個區(qū)域和城市的雇傭前景增強(qiáng)，7個區(qū)域和城市的

雇傭前景減弱。與去年同期相比，4個區(qū)域和城市的雇傭前景增強(qiáng)，7個區(qū)域和城市

的雇傭前景減弱，1個區(qū)域的雇傭

前景維持不變。

中國內(nèi)地第四季度雇傭前景調(diào)研

Q42024|9N7

季度間改善幅度最大的區(qū)域和城市入年度間改善幅度最大的區(qū)域和城市雇傭前景增強(qiáng)的區(qū)域和城市西北地區(qū)+41%深圳+30%華中地區(qū)+12%西北地區(qū)+29%華南地區(qū)+14%深圳+5%不同規(guī)模企業(yè)間的雇傭前景中國內(nèi)地第四季度雇傭前景調(diào)研1,000-4,999員工人數(shù)少于10人

員工人數(shù)250-999員工人數(shù)50-249員工人數(shù)5,000+員工人數(shù)10-49員工人數(shù)Q42024

|10關(guān)鍵行業(yè)雇傭前景醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)呈現(xiàn)為最積極的雇傭預(yù)期，凈雇傭前景指數(shù)較上季度及去年同期分別增長了17個百分點與3個百分點。50%*其他行業(yè)包括：政府或公共服務(wù)；非營利組織/非政府組織/慈善機(jī)構(gòu)/宗教組織；教育機(jī)構(gòu)；農(nóng)業(yè)和漁業(yè)；其他運輸、物流和汽車子行業(yè)；更多其他行業(yè)

中國內(nèi)地第四季度雇傭前景調(diào)研

Q42024|11醫(yī)療健康及生命金融及房地產(chǎn)業(yè)能源及公用事業(yè)工業(yè)及原材料科學(xué)業(yè)

行業(yè)28%消費品及零售服務(wù)業(yè)運輸、物流及汽車業(yè)通信及傳媒服務(wù)業(yè)信息技術(shù)業(yè)32%36%其他行業(yè)*16%中國內(nèi)地勞動力趨勢89%的受訪雇主確信其Z

世代員工擁有工作所需的技能和經(jīng)驗Q42024|1390%的受訪雇主認(rèn)為，他們的Z世代員工在工作與生

活平衡以及個人福祉方面

得到了充分的支持雇主對Z世代員工的認(rèn)知90%的受訪雇主認(rèn)為其Z世代員工已經(jīng)配備了適當(dāng)?shù)募夹g(shù)

和工具以有效完成工作74%的受訪雇主表示其Z

世代員每天都承受著

較大的工作壓力18%的受訪雇主不

贊成這一觀點中國內(nèi)地勞動力趨勢總體情況薪酬談判工作地點彈性工作時間中國內(nèi)地勞動力趨勢2%80%18%2%74%24%2%80%

18%2%74%

24%權(quán)力天平仍偏向雇主在工作地點、彈性工作時間與薪資談判方面，雇主認(rèn)為自己掌握著主動權(quán)。傾向雇主中立不知道傾向雇員Q42024|14提供更多晉升機(jī)會培訓(xùn)管理人員以更好地支持員工提升工作與生活平衡減輕員工壓力升級技術(shù)工具沒采取任何行動

2%不知道

0%雇主采取的人才保留策略提供更多晉升機(jī)會是雇主的首要任務(wù)，此舉對于增強(qiáng)員工保留率至關(guān)重要，尤其

在上海地區(qū)的企業(yè)環(huán)境中更顯其重要性。67%67%65%50%49%Q42024

|15提供更多晉升機(jī)會75%上海中國內(nèi)地勞動力趨勢理解與尊重性取向多樣性超過七成(71%)的受訪企業(yè)有正式的LGBTQIA+

包容性戰(zhàn)略，另有15%的受訪企業(yè)計劃試行。中國內(nèi)地勞動力趨勢Q42024|16無行動

發(fā)起沒有正式的策略，僅依靠普通的習(xí)俗與禮節(jié)轉(zhuǎn)變各項舉措正在逐步且深刻地重塑公司文化試行正在積極規(guī)劃與制定有效的措施，但尚未付諸實施擴(kuò)展在全公司范圍內(nèi)實施與推廣各項舉措引領(lǐng)引領(lǐng)行業(yè)，持續(xù)創(chuàng)新71%有正式的戰(zhàn)略20%34%17%15%2%11%通過招聘提高工作場所的多元化代表性在全公司范圍內(nèi)開展多元化教育與培訓(xùn)定義和推廣包容性語言鼓勵為具有不同性取向與性別認(rèn)同的員工

成立支持小組在內(nèi)部慶祝LGBTQIA+

多元化圍繞性別認(rèn)同、性取向和性表達(dá)實施非歧視政策捐贈與倡導(dǎo)平等設(shè)立匿名舉報系統(tǒng)對外宣傳LGBTQIA+多樣性，包括在社交平臺上進(jìn)行宣傳雇主如何促進(jìn)多元化與包容性雇主們正在實施或計劃實施各種措施，以

更好地支持他們的LGBTQIA+

員工，最終

使每個人都能從中受益。主要策略包括增

加代表性、多元化培訓(xùn)。58%

32%10%60%29%1%61%30%9%59%31%10%58%

31%12%67%

28%5

%56%

33%11%67%27%6

%目前已具備

未來計劃擁有

無實施計劃中國內(nèi)地勞動力趨勢Q42024

|1727%5%68%65%

65%2022

2024將環(huán)境、社會和治理責(zé)任

(ESG)

添加到現(xiàn)有角色中大多數(shù)公司仍存在ESG

技能差距94%的受訪雇主表示，他們在實現(xiàn)環(huán)境、社會和治理

(ESG)

目標(biāo)方面面臨人才短缺的挑戰(zhàn)。2022

2024提高技能并培訓(xùn)現(xiàn)有人才

中國內(nèi)地勞動力趨勢擁有所需的人才Q42024

|1841%34%2022

2024引進(jìn)外部顧問2022

2024招聘新的外部人才6%20245%202270%66%55%51%中國內(nèi)地行業(yè)前景展望—面臨人才短缺的雇主比例69%凈雇傭前景指數(shù)27%Q42024|20通信及傳媒服務(wù)業(yè)69%的雇主表示在填補職位空缺方面存在困難。*經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+27%,季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了6個百分點；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了24個百分點。*

萬寶盛華集團(tuán)2024人才短缺調(diào)查中國內(nèi)地行業(yè)前景展望面臨人才短缺的雇主比例66%凈雇傭前景指數(shù)24%Q42024

|21消費品及零售服務(wù)業(yè)66%的雇主表示在填補職位空缺方面存在困難。*經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+24%,季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分

別下降了1個百分點與18個百分點。*

萬寶盛華集團(tuán)2024人才短缺調(diào)查中國內(nèi)地行業(yè)前景展望面臨人才短缺的雇主比例57%凈雇傭前景指數(shù)32%Q42024|22能源及公用事業(yè)57%的雇主表示在填補職位空缺方面存在困難。*經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+32%,季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了3個

百分點；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了2個

百分點。*萬寶盛華集團(tuán)2024人才短缺調(diào)查中國內(nèi)地行業(yè)前景展望面臨人才短缺的雇主比例62%凈雇傭前景指數(shù)36%Q42024|23金融及房地產(chǎn)業(yè)62%的雇主表示在填補職位空缺方面存在困難。*經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+36%,季度間相比，凈雇傭前景維持不變；年度

間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了6個百分點。*萬寶盛華集團(tuán)2024人才短缺調(diào)查中國內(nèi)地行業(yè)前景展望面臨人才短缺的雇主比例79%凈雇傭前景指數(shù)50%Q42024

|24醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)79%的雇主表示在填補職位空缺方面存在困難。*經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+50%,季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分

別上升了17個百分點與3個百分點。*

萬寶盛華集團(tuán)2024人才短缺調(diào)查中國內(nèi)地行業(yè)前景展望面臨人才短缺的雇主比例74%凈雇傭前景指數(shù)28%Q42024|25工業(yè)及原材料行業(yè)74%的雇主表示在填補職位空缺方面存在困難。*經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+28%,季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了1個百

分點；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)維持不變。*

萬寶盛華集團(tuán)2024人才短缺調(diào)查中國內(nèi)地行業(yè)前景展望面臨人才短缺的雇主比例66%凈雇傭前景指數(shù)23%Q42024|26信息技術(shù)業(yè)66%的行業(yè)雇主表示在填補職位空缺方面存

在困難。*經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)

為+23%,季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長

了1個百分點；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)

下降了14個百分點。*萬寶盛華集團(tuán)2024人才短缺調(diào)查中國內(nèi)地行業(yè)前景展望面臨人才短缺的雇主比例59%凈雇傭前景指數(shù)27%Q42024

|27運輸、物流及汽車業(yè)59%的行業(yè)雇主表示在填補職位空缺方面存在困難。*經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+27%,

較上季度，凈雇傭前景指數(shù)下降了7個百分點；較去

年同期，凈雇傭前景指數(shù)上升了10個百分點。*萬寶盛華集團(tuán)2024人才短缺調(diào)查中國內(nèi)地行業(yè)前景展望*凈雇傭前景指數(shù)范圍[+100%,-100%]00

全球凈雇傭前景指數(shù)：期望增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差*。較去年同期降低了5個百分點，較上季度增加了3個百分點?！?0

的受訪雇主表示，他們在實現(xiàn)環(huán)境、社會和治理

(ESG)目

標(biāo)方面面臨人才短缺的挑戰(zhàn)。全球內(nèi)容摘要在本期調(diào)查中，共有來自42個國家和

地區(qū)的40,340名雇主參與了調(diào)查，并

被問及他們在第四季度的招聘計劃，環(huán)境、社會與治理

(ESG)以及多元化、平等性、包容性與歸屬感(DEIB)勞動力策略。另有20%的受訪企業(yè)正在制定中。全球雇傭需求最旺盛的行業(yè)：的受訪企業(yè)有正式的LGBTQIA+

包容性戰(zhàn)略，近一半信息技術(shù)業(yè)50全球第四季度雇傭前景調(diào)查三預(yù)期增加員工人數(shù)預(yù)期減少員工人數(shù)預(yù)期維持現(xiàn)有員工人數(shù)不確定25%

全球凈雇傭前景指數(shù)Q42024|30全球2024年第四季度雇傭前景作為國際公認(rèn)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)向標(biāo)，2024年第四

季度凈雇傭前景指數(shù)(期望增加員工人數(shù)

的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主

比例之差)

為+25%。41%16%39%4%全球第四季度雇傭前景調(diào)研變化情況全球第四季度凈雇傭前景指數(shù)較上季度增加3個百分點，較去年同期降低了5個百分點。全球第四季度雇傭前景調(diào)研

Q42024|31印度37%秘魯27%中國臺灣16%哥斯達(dá)黎加36%加拿大26%奧地利15%美國34%挪威25%波蘭15%巴西32%芬蘭23%澳大利亞14%南非32%哥倫比亞22%波多黎各13%瑞士32%法國22%瑞典13%危地馬拉30%德國22%日本12%愛爾蘭30%巴拿馬20%羅馬尼亞12%墨西哥30%西班牙20%土耳其12%荷蘭30%希臘19%捷克共和國11%新加坡29%意大利19%智利*8%英國28%葡萄牙19%中國香港8%比利時27%斯洛伐克19%以色列8%中國內(nèi)地27%匈牙利17%阿根廷4%10月至12月間國家和地區(qū)的雇傭前景37%

印度最積極樂觀25%全球平均水平季節(jié)性調(diào)整后，凈雇傭前景指數(shù)*智利于2024年第二季度加入調(diào)研，目前沒有歷史數(shù)據(jù)，且數(shù)據(jù)尚未進(jìn)行季節(jié)性調(diào)整。全球第四季度雇傭前景調(diào)研Q4

2024|

32南非-2%美國-2%法國-3%比利時-4%哥斯達(dá)黎加-5%全

球

平

均-5%荷蘭-5%羅馬尼亞-5%阿根廷-6%巴西-6%危地馬拉-6%墨西哥-6%瑞士-6%中國內(nèi)地-7%斯洛伐克+4%希臘+2%英國+2%加拿大+1%意大利+1%日本+1%西班牙+1%捷克共和國+0%印度+0%挪威+0%德國-2%愛爾蘭-2%波蘭-2%秘魯-7%新加坡-7%中國臺灣-7%芬蘭-9%哥倫比亞-10%奧地利-11%土耳其-12%以色列-13%瑞典-13%巴拿馬-15%葡萄牙-16%澳大利亞-18%中國香港-22%波多黎各23%國家和地區(qū)雇傭前景年度間變化情況與2023年第四季度相比，經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后的凈雇

傭前景指數(shù)-5%全球平均水平*智利于2024年第二季度加入調(diào)研，目前沒有歷史數(shù)據(jù)，且數(shù)據(jù)尚未進(jìn)行季節(jié)性調(diào)整。+5%最積極樂觀全球第四季度雇傭前景調(diào)研Q42024

|33波多黎各匈牙利入

年度間改善幅度最大的國家和地區(qū)斯洛伐克+4%

+2%與去年同期相比，8個國家和地區(qū)的雇傭前景增強(qiáng)，30個國

家和地區(qū)的雇傭前景減弱，3

個國家和地區(qū)的雇傭前景維持

不變。入季度間改善幅度最大的國家和地區(qū)雇傭前景增強(qiáng)的國家和地區(qū)全球第四季度雇傭前景調(diào)研

Q42024|34+2%羅馬尼亞+9%新加坡+9%英

國+8%希臘LQ0

TO(不同規(guī)模企業(yè)間的雇傭前景

全球第四季度雇傭前景調(diào)研1,000-4,999員工人數(shù)少于10人

員工人數(shù)250-999員工人數(shù)50-249員工人數(shù)5,000+員工人數(shù)10-49員工人數(shù)Q42024|35*其他行業(yè)包括：政府或公共服務(wù)；非營利組織/非政府組織/慈善機(jī)構(gòu)/宗教組織；教育機(jī)構(gòu)；農(nóng)業(yè)和漁業(yè)；其他運輸、物流和汽車子行業(yè)；更多其他行業(yè)

全球第四季度雇傭前景調(diào)研Q42024|36關(guān)鍵行業(yè)雇傭前景信息技術(shù)行業(yè)連續(xù)第八個季度呈現(xiàn)為最積極的雇傭預(yù)期，但凈雇傭前景指數(shù)較2023年第四季度下降了4個百分點。26%26%26%25%8%能源及公用事業(yè)信息技術(shù)業(yè)

金融及房地產(chǎn)業(yè)醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)運輸、物流消費品及零售服通信及傳媒及汽車業(yè)

務(wù)業(yè)

服務(wù)業(yè)35%

32%工業(yè)及原材料行業(yè)其他行業(yè)*歐洲、中東和非洲地區(qū)的雇傭前景該地區(qū)的雇傭預(yù)期相對其他地區(qū)仍最保守，凈雇傭前景指數(shù)為+21%。

季度間相比，該地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)上升了2個百分點；年度間相

比，該地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)下降了3個百分點。該地區(qū)南非(32%)、瑞士(32%)、愛爾蘭(30%)和荷蘭(30%)

的雇傭預(yù)期最樂觀，捷克共和國(11%)與以色列(8%)的雇傭預(yù)期

最低迷。全球范圍內(nèi)，比利時的醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)(62%),南非的能源

及公用事業(yè)(55%)、希臘的通信及傳媒服務(wù)業(yè)(50%)與斯洛伐克

的運輸、物流及汽車業(yè)(49%)的雇傭前景表現(xiàn)最樂觀。南非32%瑞士32%愛爾蘭30%荷蘭30%雇傭前景最平緩雇傭前景最強(qiáng)勁捷克共和國11%以色列Q0/O/0全球第四季度雇傭前景調(diào)研Q42024

|37亞太地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)為27%,在三大區(qū)中位居第二。較上季度，凈雇傭前景指數(shù)上升了4個百分點；較去年同期，凈雇

傭前景指數(shù)下降了5個百分點。印度(37%)、新加坡(29%)與中國內(nèi)地(27%)持續(xù)展現(xiàn)出該

地區(qū)最積極的雇傭預(yù)期。中國香港(8%)的雇傭預(yù)期最謹(jǐn)慎保

守。全球范圍內(nèi)，新加坡的金融及房地產(chǎn)業(yè)(64%)的雇傭預(yù)期最積

極樂觀。雇傭前景最平緩印度37%新加坡29%中國內(nèi)地27%雇傭前景最強(qiáng)勁亞太地區(qū)的雇傭前景全球第四季度雇傭前景調(diào)研Q42024|38美洲地區(qū)的雇傭前景北美、中南美洲的雇傭預(yù)期最樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+29%。季

度間相比，該地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)上升了3個百分點；年度間相

比，該地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)下降了5個百分點。在該地區(qū)，哥斯達(dá)黎加(36%)、美國(34%)與巴西(32%)的雇傭前

景最積極。全球范圍內(nèi)，危地馬拉的消費品及零售服務(wù)業(yè)(56%),哥斯達(dá)黎加的信

息技術(shù)業(yè)(53%)與工業(yè)及原材料行業(yè)(43%)的雇傭前景表現(xiàn)最樂觀。*智利于2024年第二季度加入調(diào)研，目前沒有歷史數(shù)據(jù)，且數(shù)據(jù)尚未進(jìn)行季節(jié)性調(diào)整。哥斯達(dá)黎加36%美國34%巴

西32%雇傭前景最平緩7

雇傭前景最強(qiáng)勁阿根廷4%智利*Q0/O/0全球第四季度雇傭前景調(diào)研Q42024

|39全球勞動力趨勢——76%的受訪雇主確信其Z

世代員工擁有工作所需的技能和經(jīng)驗Q42024

|41雇主對Z世代員工的認(rèn)知76%的受訪雇主認(rèn)為，他們的Z世代員工在工作與生

活平衡以及個人福祉方面

得到了充分的支持81%的受訪雇主認(rèn)為其Z

世代員工已經(jīng)配備了適當(dāng)?shù)募夹g(shù)

和工具以有效完成工作58%的受訪雇主表示其Z

世代員每天都承受著

較大的工作壓力29%的受訪雇主不

贊成這一觀點

全球勞動力趨勢6%4%65%

25%3%

4%65%

28%3%

4%66%

27%3%3%59%

35%權(quán)力天平仍偏向雇主在薪資談判、工作地點和彈性工作時間方面，雇主認(rèn)為自己掌握著主動權(quán)。工作地點彈性工作時間全球勞動力趨勢傾向雇主中立不知道傾向雇員總體情況薪酬談判Q42024

|4246%40%

39%

38%

38%10%2%Q42024

|43雇主采取的人才保留策略提升工作與生活平衡是雇主的首要任務(wù)，

此舉對于增強(qiáng)員工保留率至關(guān)重要，尤其在

亞太地區(qū)的企業(yè)環(huán)境中更顯其重要性。提升工作與生活平衡升級技術(shù)工具培訓(xùn)管理人員以更好地支持員工減輕員工壓力提供更多晉升機(jī)會沒采取任何行動不知道提升工作與生活平衡56%亞太區(qū)全球勞動力趨勢理解與尊重性取向多樣性近一半(47%)的受訪企業(yè)有正式的LGBTQIA+

包容性戰(zhàn)略，另有20%的受訪企業(yè)正在制定中。22%

47%20%20%

有正式的戰(zhàn)略13%

14%11%全球勞動力趨勢

Q42024|44無行動發(fā)起沒有正式的策略，僅依靠普通的習(xí)俗與禮節(jié)轉(zhuǎn)變各項舉措正在逐步且深刻地重塑公司文化試行正在積極規(guī)劃與制定有效的措施，但尚未付諸實施擴(kuò)展在全公司范圍內(nèi)實施與推廣各項舉措引領(lǐng)引領(lǐng)行業(yè)，持續(xù)創(chuàng)新圍繞性別認(rèn)同、性取向和性表達(dá)實施

非歧視政策在全公司范圍內(nèi)開展多元化教育與培訓(xùn)通過招聘提高工作場所的多元化代表性定義和推廣包容性語言設(shè)立匿名舉報系統(tǒng)捐贈與倡導(dǎo)平等鼓勵為具有不同性取向與性別認(rèn)同的員工

成立支持小組在內(nèi)部慶祝LGBTQIA+

多元化對外宣傳LGBTQIA+多樣性，包括在社交平臺上進(jìn)行宣傳雇主如何促進(jìn)多元化與包容性雇主們正在實施或計劃實施各種措施，以

更好地支持他們的LGBTQIA+

員工，最終使

每個人都能從中受益。主要策略包括非歧

視政策、多元化培訓(xùn)和增加代表性。48%30%21%42%30%28%47%31%22%55%28%17%51%28%20%59%26%5%49%30%21%41%31%28%55%28%17%目前已具備

未來計劃擁有

無實施計劃Q42024

|45全球勞動力趨勢大多數(shù)公司仍存在

ESG

技能差距91%的受訪雇主表示，他們在實現(xiàn)環(huán)境、社會和治理

(ESG)

目標(biāo)方面面臨人才短缺的挑戰(zhàn)。9%2022

2024

擁有所需的人才Q42024

|46提高技能并培訓(xùn)現(xiàn)有人才

招聘新的外部人才

將環(huán)境、社會和治理責(zé)任(ESG)

添加到現(xiàn)有角色中52%202250%202439%202439%202241%202233%202427%202227%2024引進(jìn)外部顧問全球勞動力趨勢6%全球行業(yè)前景展望三面臨人才短缺的雇主比例73%凈雇傭前景指數(shù)16%Q42024|48通信及傳媒服務(wù)業(yè)73%的雇主表示在填補職位空缺方面存在困難。*經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+16%,季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了5個

百分點；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了15個

百分點。*

萬寶盛華集團(tuán)2024人才短缺調(diào)查全球行業(yè)前景展望面臨人才短缺的雇主比例76%凈雇傭前景指數(shù)25%消費品及零售服務(wù)業(yè)76%的雇主表示在填補職位空缺方面存在困難。*經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+25%,季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了3個百

分點；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)維持不變。*

萬寶盛華集團(tuán)2024人才短缺調(diào)查Q42024|49全球行業(yè)前景展望面臨人才短缺的雇主比例71%凈雇傭前景指數(shù)8%Q42024|50能源及公用事業(yè)71%的雇主表示在填補職位空缺方面存在困難。*經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+8%,季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分

別下降了1個百分點與23個百分點。*

萬寶盛華集團(tuán)2024人才短缺調(diào)查全球行業(yè)前景展望面臨人才短缺的雇主比例72%凈雇傭前景指數(shù)32%Q42024|51金融及房地產(chǎn)業(yè)72%的雇主表示在填補職位空缺方面存在困難。*經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+32%,季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了5個百

分點；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了1個百

分點。*萬寶盛華集團(tuán)2024人才短缺調(diào)查全球行業(yè)前景展望面臨人才短缺的雇主比例77%凈雇傭前景指數(shù)26%Q42024|52醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)77%的雇主表示在填補職位空缺方面存在困難。*經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+26%,季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分

別下降了1個百分點與5個百分點。*

萬寶盛華集團(tuán)2024人才短缺調(diào)查全球行業(yè)前景展望面臨人才短缺的雇主比例75%凈雇傭前景指數(shù)26%Q42024|53工業(yè)及原材料行業(yè)75%的雇主表示在填補職位空缺方面存在困難。*經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+26%,季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了2個

百分點；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了1

個百分點。*

萬寶盛華集團(tuán)2024人才短缺調(diào)查全球行業(yè)前景展望面臨人才短缺的雇主比例76%凈雇傭前景指數(shù)35%Q42024|54信息技術(shù)業(yè)76%的行業(yè)雇主表示在填補職位空缺方面存

在困難。*經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)

為+35%,季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長

了6個百分點；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)

下降了4個百分點。*

萬寶盛華集團(tuán)2024人才短缺調(diào)查全球行業(yè)前景展望面臨人才短缺的雇主比例76%凈雇傭前景指數(shù)26%Q42024|55運輸、物流及汽車業(yè)76%的行業(yè)雇主表示在填補職位空缺方面存在困難。*經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+26%,

較上季度，凈雇傭前景指數(shù)增長了5個百分點；較去

年同期，凈雇傭前景指數(shù)下降了2個百分點。*萬寶盛華集團(tuán)2024人才短缺調(diào)查全球行業(yè)前景展望關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查es

quiea,in

mel

complectituSeaelaccUsam

salutandidisatpervix

audtamurno,nbh

maiorum

essitatibus.nositlol

獨特前瞻調(diào)查歷史、規(guī)模和范圍獨一無二。作為世界最具公信力的雇傭調(diào)查之一，該調(diào)查要求所有受訪者預(yù)測下一季度雇傭趨勢。大部分其他調(diào)研結(jié)果或研究文獻(xiàn)都是回顧分析歷史數(shù)據(jù)。獨立公正調(diào)查范圍包括各國家或地區(qū)的各行業(yè)雇主，任何公司都不受歧視。受訪者不局限于萬寶盛華集團(tuán)企業(yè)客戶?？煽繙?zhǔn)確調(diào)查結(jié)果來自全球參與的42個國家或地區(qū)40,340家各行業(yè)企業(yè)的受訪記錄及其分析，詳實的調(diào)查樣本足以預(yù)測各行業(yè)及各區(qū)域的雇傭前景。專注一致60多年來，所有調(diào)查結(jié)果都來自于對同一個問題的回答分析：2024年第四季度全球所有參加調(diào)查的雇主均被問及同樣的問題：“您預(yù)計在2024年10月至12月期間，在您負(fù)責(zé)招募的權(quán)限區(qū)域內(nèi)，與本季度相比，貴公司員工總數(shù)將會如何變化?”調(diào)查方法萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查2024年第四季度用于收集雇傭前景數(shù)據(jù)的方法已在全球42個國家或地區(qū)實現(xiàn)了數(shù)字化，調(diào)查收集時間為2024年7月1日至7月31日，調(diào)研問題、受訪者信息不變，所有國家的企業(yè)和行業(yè)規(guī)模都是標(biāo)準(zhǔn)化的，以便進(jìn)行國家或地區(qū)間的比較。關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查萬寶盛華雇傭前景調(diào)查是一項前瞻性的調(diào)查，其在規(guī)模、范圍、歷史以及涉及領(lǐng)域方面都是獨特的，是公認(rèn)的